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1、科室员工薪资核算暂行规定（总部、五里厂区、销售中心）1. 规范科室员工薪资核算方法和流程2. 适用范围：总部、五里厂区、销售中心3. 内容：3.1相关报表提交时间（附下表）：序号报表名称提交报表/截止时间提报人接收人1人员名单顺序表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅2新进员工薪资汇总表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲张祥盛、卢小梅3人员考勤汇总表3号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈思琼（广东）各部门负责人4人员考勤汇总表6号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈思琼（广东）卢小梅5电费扣款明细表5号8点刘元喜、余芬芳、谢振菲卢小梅6谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以
2、编辑文档添加上去。厂牌等扣款明细表5号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅7菜票借支汇总5号8点林建成、余芬芳、谢振菲“ 不能哭泣，那么就微笑吧！ ” 是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好！对自己要求高一些吧。卢小梅生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他8借款明细表5号8点比天
3、空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。蔡凤完、陈振豪、陈思琼卢小梅备注南方考勤汇总特殊延后至8号。3.2薪资结算流程及时间要求：序号流程提交报表截止时间提交人接收人1提交各部门工资明细及汇总表16号8点薪资专员各部门负责人2审核本部门工资明细及汇总表19号10点各部门负责人薪资专员3异常处理，并发给各部门负责人确认19号17点薪资专员各部门负责人4复核本部门工资明细及汇总表20号10点各部门负
4、责人薪资专员5QQ上提交各部门工资明细及汇总表20号10点薪资专员行政人力资源部总监6审核工资明细及汇总表22号10点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字；3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室；总经理7审批工资明细及汇总表23号17点总经理8薪资发放25号财务部3.3新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表序号流程提交报表截止时间提交人接收人1汇总新进人员进厂时间、转正时间和薪资标准2号8点行政人事助理余芬芳用人部门及行政人力部负责人2审核新进人员薪资标准4号17点用人部门及行政人力部负责人总经理3审批新进人员薪资标准7号17点总经理薪资专员4OA上提交新
5、进人员转正申请4号17点用人部门负责人行政人力部总监5OA上审核新进人员转正申请6号17点行政人力部总监总经理6OA上审批新进人员转正申请9号17点总经理薪资专员备注说明：面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。3.4科室人员定期调薪3.4.1调薪频次： 12次/年，转正及调岗等特殊情况除外。3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在5001000元/年，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100300元/年，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得
6、提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内。3.4.3薪资调整后，总额不得超过该岗位的最高工资标准。（最高工资标准由总经理核定）3.4.4科室人员定期调薪流程序号流程提交时间提交人接收人上半年下半年1将各部门人员原薪资标准发送各部门负责人春节开工后20天内7月10号行政人力部总监各部门负责人2将本部门薪资标准调整计划，发送行政人力总监10天内7月20号各部门负责人行政人力总监3将修改后的薪资调整计划，发给各相关部门负责人，并与其协商，取得共识7天内7月27号行政人力总监各部门负责人4将与各部门负责人协商后的薪资调整计划，报总经理审批3天内7月30号行政人力总监总经理5审批薪资调整计划，针对
7、异常，与行政人力部总监、各相关部门负责人协商后达成一致意见，并签字确认10天内8月10号总经理各部门负责人及行政人力部总监6将总经理确认后的薪资标准，发送财务部负责人及薪资专员1天内8月11号行政人力总监财务部负责人及薪资专员备注：部门定期调薪,不必经过OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。（附注说明：定期调薪月份又遇到本月刚要转正的员工，不能重复提薪）3.5薪资构成3.5.1基本工资标准：一般不低于1100元/月（清洁工除外），详见公司薪资标准表（附表2）；3.5.2当月若有请假或缺勤，基本工资以实际出勤天数计算；3.5.3公司放假期间，按基本工资标准带薪休假；照常上
8、班者，每加一天班多发一天基本工资。3.5.3管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表（附表2）；3.5.4岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；3.5.5伙食补贴：标准为300元/月（最高限额300元/月）3.5.5.1举例：若当月应出勤天数为31天（实际31天，无月休），实际出勤天数为30天以上时，伙食补贴300元；上班天数少于30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。3.5.5.2举例：若当月应出勤天数为29天（实际31天，月休2天），实际出勤天数为29天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。3.5.5.3举例：若当月应出勤天数为26
9、天（实际28天，月休2天），实际出勤天数为26天以上时，伙食补贴300元，每请假1天，扣10元伙食补贴。3.5.6满勤奖和未休补贴的规定：部门岗位满勤奖标准未休补贴标准总经办总经理、副总经理、总助、总经理秘书、副总助理、信息科长、信息专员00行政人力部电工、保安100200其他岗位00财务部所有岗位00采购部所有岗位00研发部所有岗位00质检部总监00经理、科长、一线人员100200其他科室人员1000生控部科室：经理、厂长、主管（任）、科长、排染专员100200其他科室人员1000一线人员（包括仓储部统计和仓管）100200技术部总监、文员00其他人员100200南方销售中心总监、副总监00
10、经理、副经理1000大客户部1000市场部、仓储科、出货部主管以下人员100补2天工资广东销售办总监00其他人员1000安东染厂副总、经理、厂长助理、管理科长、总务、人事、会计、采购员00其他人员10003.5.6.1满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月若出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补贴；当月若缺勤1天，有100元满勤奖，但要扣100元未休补贴；当月缺勤2天，有100元满勤奖，但取消200元未休补贴；当月缺勤3天，取消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。 3.5.6.2备注：员工公休假、国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月
11、后，方能享受满勤奖；3.5.7工龄补贴：3.5.7.1满一年每月60 元，第二年每月80元，第三年100元；第三年后每年增加20元的幅度不封顶。举例说明（附下表）姓名入职时间工龄工龄补贴标准（元）工龄补贴发放时间张三2011.3.31年602012.4.1王五2010.2.12年802012.3.13.5.7.2下列情况下，取消当月工龄补贴：a.员工无故旷工，取消当月工龄工资；b.员工当月请假（除工伤、产假、公司放假外）超过5天（不含5天）将取消当月工龄工资；3.5.7.3下列情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：a.若员工到外公司上班，无论时间长短；b.员工未按公司流程请假，
12、并在公司连续未上班时间超过30天的（如春节放假是1月28号，而员工从2月28号才上班）。3.5.8节假日薪资计算：3.5.8.1法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计8天。(正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时间如生产不紧张，也安排休假)。3.5.8.2法定假日，员工按基本工资标准带薪休假；若法定假日（春节除外）员工照常上班，每上班一天，多补一天基本工资。3.5.8.2春节放假：员工按基本工资标准带薪休假；若春节放假期间加班，若春节放假期间加班，除享受基本工资带薪休假
13、外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资+1天基本工资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。3.5.8.3工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受基本工资和伙食补贴。3.5.8.4病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的315天的病假证明（含有病历、药费单等资料），到行政人力部申请补发两天基本工资。3天以下的病假，不予补发基本工资。3.5.8.5婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3天的带薪休假（按全薪标准）（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。3.5.8.6丧假：服务满一年以上的员工,若直系亲属死亡时，可以享受3天的带薪丧假（按全薪标准）（直系亲属包括父母、配偶和子女）。（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。3.5.8.7产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，按基本工资标准，给予两个月的带薪休产假，但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。4本规定从2012年4月10号开始试用，试用时间为1年。
