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1、个人请假情况说明范文 个人请假情况说明范文请假情况说明：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。另：据我了解劳动法的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求劳动法第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。关于贯彻执行若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形
2、外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止妇女权益保障法第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;劳动法在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求
3、安排为准。1、 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)2、 请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。3、 (1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。4、病假：员工因病不能上班，应事先填写请假申请单，未及时填写请假申请单应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。事假：员工事假应提前一天填写请假申请单，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。5、 考勤记录及检查(1) 人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。(2) 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。三、 辞职管理1、 公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交辞职申请表2、 人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
