杭州城市建设发展公司岗位说明书.doc

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1、杭州城市建设发展公司岗位说明书某管理咨询公司二零零四年七月目 录决策层岗位设置3总经理职务说明书4副总经理（总经济师）职务说明书6财务总监（总会计师）职务说明书8总工程师职务说明书10综合管理部岗位设置12综合管理部经理职务说明书13员工管理职务说明书16薪酬考核管理职务说明书19秘书职务说明书22档案管理职务说明书24党务、安全、综治管理职务说明书26行政内勤职务说明书28司机班长职务说明书30财务部岗位设置32财务部经理职务说明书33财务管理职务说明书36成本管理职务说明书38会计职务说明书40出纳职务说明书42战略投资部岗位设置44战略投资部经理职务说明书45战略研究规划职务说明书48项

2、目投资分析职务说明书50房产管理职务说明书52业务开发部岗位设置54业务开发部经理职务说明书55项目前期开发（停车设施）职务说明书58项目前期开发（土地开发）职务说明书60项目管理职务说明书62广告事业部岗位设置64广告事业部经理职务说明书65项目前期职务说明书67工程管理职务说明书69现场管理职务说明书71行政管理职务说明书73经营销售职务说明书75地下管线事业部岗位设置77地下管线事业部经理职务说明书78技术管理职务说明书80材料管理职务说明书82现场管理职务说明书84维护管理职务说明书86行政管理职务说明书88经营销售职务说明书90项目工程管理职务说明书92决策层岗位设置决策层HZCJ-

3、01-01总经理HZCJ-01-02副总经理（总经济师）HZCJ-01-03财务总监（总会计师）HZCJ-01-04总工程师总经理职务说明书岗位名称总经理岗位编号HZCJ-01-01所在部门岗位定员1直接上级市公司总经理、公司董事会直接下级所辖人员岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：制定和实施公司总体战略工作任务领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革职责二职责表述：制定和实施公司年度经营计划工作任务根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任

4、组织实施财务预算方案及利润分配方案职责三职责表述：建立良好的沟通渠道工作任务负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和经营盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系职责四职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务根据公司的发展需要，不断优化组织结构建立健全公司管理体系，保障组织运行顺畅监督检查各项管理制度的执行职责五职责表述：组建高效团队，指导职业发展，培养管理人才工作任

5、务激励和团结高层管理团队，形成经营管理核心选拔、培养和任免中层管理人员营造良好的企业文化氛围，塑造和强化杭州城建公司价值观职责六职责表述：主持公司日常经营工作主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策主持招投标工作并进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报权力：战略、规划、资源配置、中层人事调整的决策权公司重大问题的决策权公司工作的监控权权限范围内的财务审批权下级之间工作争议的裁决权所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权下属工作的监督检查权工作协作关系：内部协调关系公司所有部门外部协调关系市政府及建委、规划、城管、交警、工商等相关部门，

6、市公司，施工单位、监理单位、客户、媒体等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业经济管理及相关专业培训经历战略管理、资本运营、投资管理等培训经验10年以上工作经验，5年以上行业管理经验，2年以上高层管理经验知识精通国家宏观经济政策，通晓企业管理知识，具备公司各业务管理知识能力能够熟练使用各种办公室软件，具有具有极强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，较高的写作水平和表达能力、其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征经常加班，经常出差备注：副总经理（总经济师）职务说明书岗位名称副总经理（总经济师）岗位编号HZCJ-01-02所在部门岗位定员

7、1直接上级总经理直接下级所辖人员岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：协助总经理制定公司发展战略工作任务组织收集、分析各种相关信息，拟定公司发展战略拟定公司发展战略实施方案与计划组织公司发展策划分析，编制各项相关专题报告职责二职责表述：参与公司重大问题的决策工作任务参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大投资、业务（如招投标）问题的决策掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议职责三职责表述：负责组织公司五项职能中未成熟业务的工作开展工作任务负责组织确定未成熟业务的发展策略负责领导未成熟业务的具体工作开展职责四职责表述：研究对外经营策略、寻找市场机会工作任务

8、负责组织市场调查和市场预测，为公司制定经营决策提供有关资料或提出初步方案协助总经理制定公司长期、中期、近期的经营计划对经营和财务等业务管理进行协调，保证公司经营目标的实现负责寻找新的市场和商业机会，组织制定具体实施步骤，提出公司新业务发展方向的决策建议职责五职责表述：组织项目招商、引资工作工作任务负责公司新项目的招商工作负责公司业务的引进资金工作职责六职责表述：完成上级交办的其他工作权力：公司重大问题的参与决策权对所属下级工作的指挥权和监督、检查权对所属下级升迁、晋升、调职的建议权对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权对所属下级工作争议的裁决权上级授予的其他权利工作协作关系：内部协调关

9、系公司各有关部门外部协调关系市政府及建委、规划、城管、交警、工商等相关部门，市公司，施工单位、监理单位、客户、媒体等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业经济管理及相关专业培训经历战略管理、资本运营、投资管理等培训经验8年以上工作经验，4年以上行业管理经验，1年以上高层管理经验知识精通国家宏观经济政策，通晓企业管理知识，具备公司各业务管理知识能力能够熟练使用各种办公室软件，具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，较高的写作水平和表达能力、其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征经常加班，经常出差备注：财务总监（总会计师）职务说明书岗

10、位名称财务总监（总会计师）岗位编号HZCJ01-03所在部门岗位定员1直接上级市公司总经理、总经理直接下级所辖人员岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：参与公司发展战略的制定, 重大财务、业务问题的决策工作任务参与公司发展战略的制定参与制定公司的年度经营计划和年度预算参与公司重大投资、业务问题的决策了解和掌握公司的内外部动态，及时向市公司总经理、总经理反映，为决策提供支持职责二职责表述：指导公司财务管理制度和会计核算制度的制定和实施 工作任务负责指导公司财务部制定财务管理制度和会计核算制度监督公司财务制度和会计核算制度的执行情况对公司重大问题提出专家性意见职责三职责表述：

11、领导公司的负债性融资管理工作工作任务负责制定公司负债类融资方案负责组织负债类融资方案的具体实施，包括银行和证卷、信托公司的联络、资料准备、资金收取、帐务处理等负责组织融资的还本付息工作职责四职责表述： 指导财务部进行预算、决算和核算工作任务审核公司的预算，并根据经营情况，指导修正公司的预算监督公司预算的执行情况指导财务部定期组织财务决算监督财务部的成本核算、会计核算职责五职责表述：负责财务监督和会计监督工作任务监督公司的财务管理状况、资金流动情况指导公司的会计、出纳工作职责六职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司重大问题的参与决策权公司财务、会计工作的监督指导权公司经营活动的监督权上级

12、授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司各有关部门外部协调关系相关政府部门，市公司，银行、证卷、信托等金融机构，其它相关部门任职资格：教育水平本科及以上学历专业财务管理、投融资、会计等相关专业培训经历企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职资格培训等经验6年以上相关工作经验，2年以上高层管理经验，高级会计师职称或注册会计师知识精通财务管理知识、会计核算知识、资本运作知识，掌握企业管理知识，熟悉国家有关财务法律法规，了解公司业务相关的基本知识能力熟练使用各种办公自动化软件、财务软件，具有极强的财务管理能力，较强的领导能力、人际协调能力、计划制定和执行能力、写作和表达能力其它：使用工具

13、/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班、偶尔出差备注：总工程师职务说明书岗位名称总工程师岗位编号HZCJ-01-04所在部门岗位定员1直接上级总经理直接下级所辖人员岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司技术审核与指导，参与公司重大问题的决策 工作任务监督贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神参与公司重大问题和工程项目决策参与重大工程图纸会审负责公司工程技术问题的审核和指导，对重大技术事项拥有否决权职责二职责表述：负责对工程施工业务进行监督、指导工作任务根据公司总体计划，对工程项目的实施情况进行监督负责重大安全、质

14、量事故的处理职责三职责表述：负责信息的收集和新技术、新材料的推广应用 工作任务负责收集工程技术方面的政策、信息，为公司决策提供支持负责提出新技术、新材料的应用建议负责推广新技术、新材料的应用职责四职责表述：参与工程招投标工作任务参与公司工程项目招投标的决策职责五职责表述：负责技术方面的对外联络 工作任务负责出席相关的行业协会、学会组织的会议负责公司技术方面的对外联络工作职责六职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司重大问题的参与决策权重大技术事项的否决权工程技术的指导权， 工程项目实施的监督权授权范围内，安全、质量事故的处理权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司事业部、业务开

15、发部等相关部门外部协调关系相关政府部门，市公司，行业协会、学会，科研机构，其它相关部门等任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业工民建、土木工程等相关专业培训经历企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职资格培训经验6年以上相关工作经验，2年以上中高层技术管理工作经验，高级工程师或注册工程师知识精通工程技术知识，掌握企业管理知识，熟悉工程建设相关的政策、法律法规能力熟练使用各种办公自动化软件，具有极强的技术问题解决能力、人际协调能力、计划制定和执行能力，较强的写作和表达能力其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间，偶尔加班、偶尔出差备注： 综合管

16、理部岗位设置综合管理部HZCJ-02-01经理HZCJ-02-02员工管理HZCJ-02-03薪酬考核HZCJ-02-04秘书HZCJ-02-05档案管理HZCJ-02-06党务、安全、综治管理HZCJ-02-07行政内勤HZCJ-02-08司机班长综合管理部经理职务说明书岗位名称综合管理部经理岗位编号HZCJ-02-01所在部门综合管理部岗位定员1直接上级直接下级所辖人员7岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责领导公司的人力资源管理工作工作任务负责组织制定公司的人力资源战略和规划根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案负责制定公司的人力资源管理工作

17、计划负责制定公司的招聘、培训、员工发展、薪酬、业绩考核等管理制度，并监督制度的实施职责二职责表述：负责公司行政后勤的管理工作工作任务负责公司的日常行政管理和协调工作负责组织公司会议的组织筹备，公司文件的起草、文件的上传下达，公司决议的督办工作负责公司的信息管理和内部宣传工作负责公司的后勤管理，包括办公用品采购、办公用资产管理、卫生、绿化等管理以及食堂的管理等工作负责公司的安全、综合治理工作负责公司车辆和驾驶员的条配、管理工作负责公司的内外部联络、接待工作负责公司的信息网络系统管理工作职责三职责表述： 负责公司的企业文化建设工作工作任务负责拟定公司企业文化规划和执行计划负责组织公司企业文化的各项

18、活动负责监督公司企业文化建设的具体实施职责四职责表述：负责公司相关印鉴、资质的管理工作任务严格按公司规定程序，正确使用各种印鉴管理、保管好公司印鉴负责公司各类资质的管理、使用和年鉴工作职责五职责表述：负责综合管理部内部的组织管理工作工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员负责控制部门预算，降低费用成本职责六职责表述：负责公司内部的管理制度和流程建设工作工作任务配合公司其他部门建立公司管理制度配合公司其他部门建立工作流程职责七职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司人力资源管理制度和行政

19、后勤管理制度的制定权公司人力资源管理制度和行政后勤管理制度实施情况的监督检查权各种资质、印鉴的使用监督权授权范围内公司考核申诉和员工争议的处理权对所属下级和部门事务工作的指挥权和监督、检查权对所属下级升迁、晋升、调职的建议权对所属下级工作争议的裁决权对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权对本部门预算内费用的使用权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系相关政府部门，市公司，人才机构，其它相关部门任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源、行政管理、企业管理等专业培训经历企业管理知识培训、行政管理知识培训、人力资源管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培

20、训等经验6年以上的相关工作经验，2年以上的中层管理经验知识通晓人力资源管理知识和行政管理知识，熟悉企业管理知识和相关的法律法规，了解公司业务相关的基本知识能力能够熟练使用各种办公室软件，具有较高的写作和表达能力，较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征经常加班、偶尔出差备注：员工管理职务说明书岗位名称员工管理岗位编号HZCJ-02-02所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定公司的人事管理制度工作任务参

21、与公司人力资源战略的制定负责拟定公司的人事管理制度，包括招聘、培训、员工发展、员工档案等管理制度负责监督制度的执行情况，并不断修订和完善负责随时收集招聘、培训、员工发展等方面的信息，为公司决策提供支持职责二职责表述：协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划工作任务负责对公司的人力资源状况进行调查分析负责对公司未来业务发展所需人员情况进行分析协助综合管理部经理制定公司的人力资源规划和具体的解决措施职责三职责表述：负责公司的招聘工作工作任务根据公司发展战略和经营的需要，汇总各部门的需求制定公司的招聘工作计划负责招聘的具体组织管理工作，包括招聘信息的发布、初选、面试通知等负责公司人力资源库的建立和随

22、时更新负责对招聘计划的执行结果进行分析、总结，具体包括招聘计划的完成情况、招聘成本、招聘效果等等负责招聘档案的建立和管理职责四职责表述：负责公司的入职、调动和离职管理工作任务负责组织新聘员工的入职培训负责组织劳动合同的签订和管理、以及员工档案的建立和管理负责办理调动人员、离职人员的相关手续职责五职责表述：负责城建发展公司的员工培训发展管理工作工作任务负责开展城建发展公司员工的培训需求调查根据调查结果和公司发展的需要，制定公司的培训工作计划组织培训计划的实施对培训结果进行分析总结，具体包括培训计划的完成情况、培训效果、培训成本等等负责培训档案的建立和管理负责协助综合管理部经理制定员工的职业生涯规

23、划设计并组织实施职责六职责表述：负责专业技术职称管理工作任务负责公司专业技术人员的职称申报工作负责组织公司专业技术人员的职称的评聘工作负责专业技术人员职称的统计上报工作职责七职责表述：协助综合管理部经理完成工作分析，负责职位说明书的撰写和完善职责八职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司人员状况的了解调查权社会招聘机构、培训机构的初选权应聘人员的初选权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门、事业部外部协调关系政府劳动部门、社会招聘机构、大专院校、人才市场、社会培训机构等任职资格：教育水平大专及以上学历专业人力资源管理专业、企业管理专业或相关专业培训经历企业管理知识培训

24、、公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务基本知识培训经验4年左右的相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识、熟悉相关人力资源的法律法规、了解公司相关业务的基本知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、较强的计划制定和执行能力、较强的沟通谈判能力和表达能力、其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、有阶段性工作任务时经常加班、偶尔出差备注：薪酬考核管理职务说明书岗位名称薪酬考核管理岗位编号HZCJ-02-03所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：参

25、与拟定公司的薪酬考核管理制度工作任务参与公司人力资源战略的制定在人力资源战略的指导下，参与拟定公司的薪酬管理制度在人力资源战略的指导下，参与拟定公司的业绩考核管理制度负责跟踪薪酬、考核管理制度的执行情况，提出改进意见负责随时收集薪酬、业绩考核方面的信息，为公司的决策提供支持职责二职责表述：负责业绩考核管理的具体工作工作任务负责业绩考核所用表格、报表的设计负责业绩考核工作的通知和指导负责业绩考核工作的相关培训负责业绩考核工作的协调和考核结果的收集工作负责对业绩考核结果进行汇总、分析、撰写业绩考核结果分析报告，为上级领导决策提供支持负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员负责接待员工的考核申诉负责

26、员工对考核结果提出的疑义给予解答职责三职责表述：负责薪酬的核发和各种福利、保险和相关补贴的核算工作任务负责根据考核结果核算员工薪酬负责员工的各种福利、保险和各种补贴的核算，并汇总统计结果负责员工福利、保险、补贴调整的处理负责对薪酬结果进行分析，分析人力资源成本状况，撰写分析报告负责对员工有关薪酬的咨询给予合理详细的解释，对薪酬相关问题给予解答职责四职责表述：负责城建发展公司的劳动用工统计工作任务负责对统计局上报劳动工资统计情况负责城建发展公司的劳动和社会保障年度审查职责五职责表述：负责协助综合管理部经理完成城建发展公司员工争议的处理工作任务负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态负责

27、接待受理员工的争议事件负责了解调查员工争议事件的真实情况协助综合管理部经理完成对员工争议的处理工作职责六职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：薪酬制度、考核制度调整的建议权公司薪酬制度、福利、保险政策、考核制度解释权员工争议的了解调查权员工考核申诉的了解调查权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系城建发展公司各部门、事业部等外部协调关系社会劳动保障部门、统计部门、社保部门、人才机构等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历公司内部管理制度培训、岗位任职培训、公司业务相关知识培训、企业管理知识培训等经验4年左右相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识特别是

28、薪酬和业绩考核管理知识、熟悉人力资源管理相关的法律法规、了解公司业务相关的基本知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、很强的计划制定和执行能力、人际沟通和协调能力、表达能力其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、有阶段工作任务时经常加班备注：秘书职务说明书岗位名称秘书岗位编号HZCJ-02-04所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的文书处理工作工作任务负责领导发言稿、公司公文的起草负责会议记录、整理工作负责监督会议决议的执行情况负责公司收

29、发文的登记工作和文件的上传下达工作职责二职责表述：负责公司的内部宣传管理工作工作任务负责对公司的相关信息进行整理完善，对内宣传报道负责公司大事记的整理上报工作职责三职责表述：负责公司的信息工作工作任务负责各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅协助公司保密工作管理负责公司内部网相关信息更新材料的收集汇总职责四职责表述：协助完成公司的企业文化建设工作工作任务协助综合管理部经理开展公司的企业文化建设协助拟定各种企业文化建设管理制度，并组织监督具体的实施情况职责五职责表述： 负责会务工作工作任务负责发布会议通知负责开展会议的各种筹备工作负责会议期间的管理工作职责六职责表述：负责公司内部的管理制度

30、和流程建设工作工作任务配合公司其他部门建立公司管理制度配合公司其他部门建立工作流程职责七职责表述：完成上级交办的其它工作权力：公司会议决议执行情况的监督检查权公司企业文件建设情况的监督检查权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门外部协调关系市资产经营公司等任职资格：教育水平本科及以上学历专业文秘、行政管理、中文、企业管理及相关专业培训经历计算机操作培训、公司内部规章制度培训、岗位任职培训经验3年以上相关岗位工作经历知识精通行政管理知识和公文写作知识、具有一定的企业管理知识和法律知识、了解公司业务相关的基本知识能力熟练使用各种办公软件、有很强的文字处理能力和表达能力、人际沟通

31、能力、计划执行能力其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、有阶段工作任务时经常加班、偶尔出差备注：档案管理职务说明书岗位名称档案管理岗位编号HZCJ-02-05所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：制定并执行公司的档案管理制度工作任务负责制定城建发展公司的档案管理制度负责公司档案管理制度的不断修订和完善职责二职责表述：负责公司档案管理工作工作任务负责城建发展公司文件的立卷与归档工作负责公司档案的收集、整理工作定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销负责做好档案的统

32、计工作负责档案目录的编制和更新负责档案的借阅与复印职责三职责表述： 负责公司保密工作工作任务负责拟定公司的保密工作条例负责公司档案和相关资料密级的管理和建议负责做好公司档案和资料的保密工作职责四职责表述：负责各部门、事业部的档案管理工作的指导和监督检查工作任务负责指导各部门文件及有价值资料的积累和归档工作负责对各部门、事业部的档案管理工作进行监督、检查组织对各部门相关人员培训职责五职责表述：负责公司的网络管理工作任务负责组织公司网络系统的建设和维护负责组织公司信息系统的建设和维护，包括信息系统的建设、维护、升级、故障排除等工作负责公司计算机硬件的采购、使用监督、运行监控、维护和维修等工作负责网

33、络系统和信息系统的安全管理负责维护公司网站，信息更新的技术支持职责六职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：各部门资料的索取权对各部门、事业部档案管理工作的监督检查权公司计算机硬件设备使用的监督检查权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门、事业部外部协调关系政府相关部门、供应商、电信部门等任职资格：教育水平大专及以上学历专业档案专业、图书馆专业或相关专业培训经历计算机网络知识培训、档案管理知识培训和档案法规培训、公司内部管理制度培训、岗位任职培训经验2年以上相关岗位工作经验知识精通档案管理知识、熟悉相关法律知识和企业管理知识、了解公司业务的基本知识能力熟练使用办公自动化软

34、件和档案管理软件、熟悉网络知识、具有一定的判断能力、执行能力、人际关系沟通能力、具有一定的网络系统、计算机硬件的维护和维修能力其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、偶尔加班备注：党务、安全、综治管理职务说明书岗位名称党务、安全、综治管理岗位编号HZCJ-02-06所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司党建工作相关的事务性工作工作任务负责党建有关的宣传工作负责党建相关的文书工作负责公司党建工作相关的具体事务性工作职责二职责表述：负责拟定公司的安全、综合治

35、理等管理工作工作任务负责拟定公司的安全、综合治理相关管理制度负责制定公司安全、综合治理等工作目标和工作计划负责具体落实安全、综合治理工作负责监督各部门、工地安全管理、综治工作的具体执行情况对安全、综合治理情况进行分析，撰写安全、综合治理总结报告负责完成活动月的各项任务，做好各类台帐，完成各类总结负责公司安全管理方面的宣传工作负责新职工的安全教育工作负责相关设施的维修、安装、保养等相关工作职责三职责表述：负责公司的纪检、监察工作工作任务负责公司的纪检、监察工作相关的宣传工作负责公司纪检、监察的事务性工作负责开展公司纪检、监察工作分析职责四职责表述：负责完成领导交办的其它工作权力：公司各部门安全、

36、综治等工作的监督检查权对违反规定的部门有限期整改权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门外部协调关系安全、消防等相关政府部门、市公司任职资格：教育水平中专及以上学历专业行政管理等相关专业培训经历计算机操作培训、党务知识培训、安全管理知识培训、岗位任职培训、行政管理知识培训等经验1年以上的相关工作经验，具备所需的专业资格证书知识通晓项目管理知识、精通政治理论、熟悉党建工作和安全、综治等政府相关规定能力具备一定的协调能力、人际关系能力、计划的执行能力、熟练使用各种办公软件其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间备注：行政内勤职务说明书岗

37、位名称行政内勤岗位编号HZCJ-02-07所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司办公用品、福利、劳保用品的采购、管理、发放等管理工作工作任务负责拟定公司办公用品、劳保用品的相关管理办法负责制定公司办公用品的采购计划，并按照经上级批准的计划实施采购负责公司福利、劳保用品的采购负责办公用资产的记录、日常管理、发放工作负责文印类相关设备的日常管理和维护负责食堂的相关管理职责二职责表述：负责公司内部接待的事务性工作工作任务负责具体执行公司的内部接待事务负责公司的会务接待工作职责三职责表述： 负责公司报纸、

38、杂志、信件等的订阅、收发工作工作任务负责组织公司经营所需报纸、杂志的订阅工作负责公司所订报纸、杂志的收发工作负责公司信件的寄发和收发工作职责四职责表述：负责公司的卫生、绿化等管理工作工作任务负责拟定公司的卫生、绿化等相关管理制度负责具体实施卫生、绿化工作并监督各部门制度的具体执行情况负责在公司内部展开卫生、绿化的宣传工作职责五职责表述：负责完成领导交办的其它工作权力：授权范围内的采购权各部门卫生、绿化工作的监督检查权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门外部协调关系报纸、杂志征订部门、供应商等任职资格：教育水平中专及以上学历专业行政管理等相关专业培训经历计算机操作培训、岗位

39、任职培训、行政管理知识培训、采购管理知识培训等经验1年以上的相关工作经验知识掌握行政管理知识、具备一定的采购管理知识、熟悉卫生、绿化相关的政府规定、了解公司业务相关的基本知识能力具备一定的协调能力、人际关系能力、计划的执行能力、熟练使用各种办公软件其它：使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间备注：司机班长职务说明书岗位名称司机班长岗位编号HZCJ-02-08所在部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部经理直接下级所辖人员岗位分析日期2004年7月职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司车辆和司机的调配，完成出车任务工作任务负责对公司司机人员的管理负责对公司

40、车辆的管理负责调配车辆和司机，合理安排出车任务，确保公司出车任务的完成职责二职责表述： 负责车辆安全管理工作任务负责制定车辆安全管理制度，并组织实施负责定期开展安全教育培训，贯彻道路交通法律法规职责三职责表述： 负责车辆的维护、保养和维修工作工作任务负责组织开展车辆的日常维护和定期保养负责组织车辆的年鉴、变更等手续的办理负责安排车辆的维修工作负责控制车辆维修费用的使用职责四职责表述：负责完成上级交办的其它工作权力：公司车辆的使用权车辆和司机的调配权车辆维修费的控制权上级授予的其它权利工作协作关系：内部协调关系公司内部各部门外部协调关系交通部门、车辆管理部门等任职资格：教育水平中专及以上学历专业汽车驾驶等相关专业培训经历企业管理知识培训、企业内部管理制度培训、岗位任职培训经验2年以上汽车驾驶经验知识丰富的汽车驾驶和维修经验、熟悉道路交通法规、了解公司业务的基本知识能力很强的应变能力、较强的计划执行能力、人际关系、协调能力其它：使用工具/设备车辆、相关维修工具工作环境一般工作环