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1、-范文最新推荐- 幼儿园教师演讲稿：如何做名优秀教师 写意春天-如何做名优秀教师 吴飞萍望着窗外与我做伴的遥远的星星，我想起了小时候，从小，我就喜欢上幼儿园，喜欢幼儿园的老师，喜欢幼儿园的小朋友，喜欢和大家一起唱歌、画画、做游戏打那时起，我就梦想着，长大了，我还要来到幼儿园，做一位幼儿园老师，一位深受小朋友喜爱的老师。如今
2、，我如愿以偿留在了幼儿园这块芳草地上。 记得，刚刚踏上工作岗位时，一切都是那么陌生而又熟悉。“老-师-好！”一声声稚嫩又悦耳的童音在耳边响起，“哦，你们好！”我微笑着走到孩子中间，从那些友好和信任的目光中，我读到了孩子们的心音：“老师，我们欢迎你！”我心中有些异样，从今天起我就是老师了。 美好而充实的日子匆匆流逝着。每天清晨，我迎着美丽的朝霞走进幼儿园。在充满欢歌笑语的幼儿园里，孩子们有的拉着我的手，有的扯着我的衣服，有的伸手抚弄我头发,那是一种怎样的亲近啊！即使再累，心情再不好，烦恼再多，也会烟消云散。 苏霍姆林斯基曾经说过：“教育的奥秘在于热爱孩子”是啊，有人曾经把教师的爱比作阳光、比作雨
3、露,教师的爱能打开孩子们心灵的窗户，照亮其人生的道路，爱孩子是教师的天职。教师的爱是博大的，是不求任何回报和补偿的无私的爱。十多年来，我每天用微笑迎接孩子，用欢乐迎送孩子，用自己无私的爱奉献给每个孩子。当孩子们不会穿脱衣服时，我就是他们的妈妈，手把手地教他们；当他们要听故事，我就是他们的大姐姐，给他们讲很多故事，同时不忘记在故事中培养他们如何做人；当他们要做游戏了，我就是他们的好朋友，和他们尽情地玩-“老鹰捉小鸡”，我就是鸡妈妈，保护着我的鸡宝宝；我们常常在一起看图书、听童话故事，一起唱歌、跳舞，一起讨论为什么要保护地球？为什么恐龙会灭亡那时的我，就是童年的我，我的周围成天是孩子们的吵闹声，可
4、我觉得那是令人舒心的甜美的旋律，我用会说话的眼睛给孩子以鼓励和暗示，教她们如何做一个好孩子，我用童话和诗歌，去开启她们幼小心灵的窗户。与孩子在一起，一切都是那么美好。于是我的心中装满了孩子，一切的工作是为了孩子。我班有个叫刘思源的孩子,由于家长很少让孩子与他人接触，让他养成了孤僻、内向的性格。以前我总觉得自己是真正的孩子王，可他让我看到了自己的失败。在班上他一语不发，独来独往。为了改善这一情况，我尽量抓住一切机会与他交流，请他加入小朋友快乐群体中去，希望他感受集体活动的快乐，可他一点反应都没有。但我没有气馁，一如既往地找他玩，和他说法，用自己的爱心和微笑去感染他，虽然我知道他什么反应都没有。可
5、渐渐地他我们之间产生了微妙变化。一天，他在玩插花，我走到旁边问他搭什么？可他没应，我刚转身，却听到他用微弱的声音说；“我搭飞机。”当时，我的感觉真的是无法形容，是惊奇吗？不，我想更多的是沉思。我知道他开始接受我了，我也一步一步走进这个孩子。爱心为我们之间搭建了一座信任和沟通的桥梁。孩子们的心灵如同一张纯净的白纸，没有污滞，这就需要我们用爱心做画笔，需要我们用爱的力量来为这张白纸描上一笔笔生命的色彩，绘就一幅色彩斑斓的爱的画卷。因为爱，我读懂了孩子们一双双明亮的眼睛中闪现的那份天真与烂漫； 因为爱，我明白了孩子们纯真的笑容和稚嫩的声音背后的那份无忧与快乐；因为
6、爱，我深深地感受到一种人与人之间真实的力量，那就是爱的力量。一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子！我愿用自己的青春铺就爱心之路，用心灵的清泉细心的浇灌青春的小苗，我愿守着清贫遥望明天；我愿牵着孩子们的手迈向明天！ 敬爱的党组织： 长期以来，人们为了获取社会经济效益，常常以牺牲环境为代价。大量的废气排放到空气中去，污水流入河流、湖泊、海洋，森林遭到滥砍滥发，地球人们的行为，已经在开始受到大自然的惩罚，事实证明经济发展必须建立在尊重自然规律的基础上。二百多年的工业发展，大量的污气排放到空气中，让地球的上方的臭氧层受到了严重的破坏。南、北两极的冰川陆续融化，威胁到了两极生物。没了大氧层的保护，
7、温室效应也威胁到了全地球。低碳生活虽然是个新概念，提出的却是世界可持续发展的老问题，它反映了人类因气候变化而对未来产生的担忧，世界对此问题的共识日益增多。全球变暖等气候问题致使人类不得不考量目前的生态环境。 人类意识到生产和消费过程中出现的过量碳排放是形成气候问题的重要因素之一，因而要减少碳排放就要相应优化和约束某些消费和生产活动。尽管仍有学者对气候变化原因有不同的看法，但由于低碳生活理念至少顺应了人类未雨绸缪的谨慎原则和追求完美的心理与理想，渐渐被世界各国所接受。低碳生活的出现不仅告诉人们，我们可以为减碳做些什么，还告诉我们，我们可以怎么做。在这种生活方式逐渐兴起的时候，大家开始关心，我有没
8、有为减碳做些什么呢？现在城市中的人们已经开始逐步接受并亲身践行低碳环保生活，相比之下，农村就差一些，身为研究生的我们也应该为低碳环保生活做出自己的贡献，基于这个原因，我在我的家乡进行低碳环保的宣传。我们在整个活动中像村民们介绍了什么是低碳生活，我们怎么样参与到低碳生活中去。除此之外，我们还向村民介绍了低碳生活的中的小习惯、小窍门。倡导低碳生活已成为一种时尚，而且这是人人都可以参与的时尚。并不是村民所认为的那样，低碳生活离农村很远。低碳生活对于我们普通的人来说就是一种态度，我们愿不愿意和大家一起创造低碳生活的问题。我们应该积极提倡并去实践低碳生活，在实际生活中我们要把减少二氧化碳实实在在地带入了
9、生活。 这次宣传活动不仅给村民带来了低碳、环保知识，让村民积极参与进来，也让我们自己对低碳、环保有了更深刻的认识。这次活动的成功会勉励我们继续努力，为建设一个低碳、环保、和谐的新农村作出自己的贡献。 集体合同(第一部分)是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料, 日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。从事订货记
10、帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。负责警卫部门的主任及组长。公司与工会支部协商指定的人员。第二条被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。第三条公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。第四条公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。第五条工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的
11、工会活动为由给予不同待遇。工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。第六条工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为小时以内。谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。执行委员出席执行委员会。评议员出席评议员会。工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。第七条工会会
12、员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：不支付交通津贴。可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。专职从事工会工作期间计算连续工龄。专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
13、第九条工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。第十条工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。第十一条公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。第十二条公司需要录用职工时，从岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。第十三条新录用者经过个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。第十四条公司由于业
14、务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。第十五条公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。第十六条公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。第十七条公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。第十八条工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：因疾博伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。因事故缺勤已达个月继续缺勤时给予个月休职。派遣在外时为整个派遣期间。就任国会议员、都道府县知事、市
15、町村长等公职给予必要的休职期限。就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。属第款、第款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。属第款、第款的休职期限后给予复职。休职期限缺勤开始时 的连续工龄 休职开始日期 结核性高血压、癌、神经系统疾病及跌打损伤疾其他疾病 疾病 博20年以上缺勤已达6个月 33个月30个月24个月第十九条会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：工作诚恳为人表率。工作效率显著出类拔萃提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。事业上有发明创造及刻苦钻研。防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。当他人遇难时积极抢救。参加与业务有关的进修
16、、教育、比赛活动，成绩优异。为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。第二十条会员工龄满年、满年以及满年时给予褒奖。第二十一条褒奖按下列方式授予：奖品；奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。第二十二条对有特殊功绩的人给予特别奖励。第二十三条会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。第二十四条会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。谴责时交付处分说明书以戒将来。扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的，一个月的总额为月工资总额的以内，以戒将来。
17、停止工作时交付处分说明书，停止其天以内的工作时间，不支付工资。惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。第二十五条会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：无正当理由，随意旷工。无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。无正当理由，妨碍生产。伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。不认真管理火源或
18、未经许可私自点火。违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。在业务上欺骗公司给公司造成损失。严重损害公司职工的名誉。类似上述委不得体的行为。职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。第二十六条会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：无正当理由，无故连续天以上旷工。对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。未经许可拿走或企图拿走公司物品。未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。因故意或重大过失破坏、丢失、滥用
19、、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。依据刑法被判为有罪。泄露或企图泄露公司的重大秘密。伪造经历、采用欺骗手段进行公司。未经公司同意，受雇他人。经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。属前条各款，情节严重。类似上述很不得体的行为。会员除上述第款和第款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。第二十七条会员属下列各款的可给予退职：因本人原因申请
20、退职。到达退休年龄。调任所属公司。第二十八条会员属下列各款的给予解雇：根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。业务能力或业务成绩明显低下的。第十八和第款、第款的休职期满后的。就任第十八条第款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。公司在根据本条第款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。第二十九条公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。第三十条属第二十八条第款和第款的解雇，应提前天预告或支付天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第款和第款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工
21、资后随即解雇。第三十一条属第五十四条第款公伤休假期间及第五十四条第款生育休假期满后天内不可解雇。公伤休假者治疗年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。第三十二条退休年龄为岁。第一节勤务第三十三条会员每天就业时间为小时分。分为实际工作时间小时和休息时间分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过小时的范围内调整每天的工作时间。就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。总部和分店的就业时间另与工会协商确定。第三十四条由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班
22、），延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有害业务延长实际工作时间一天不超过小时，一周不超过小时。第三十五条岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午时分。第三十六条公司不让未满岁的会员超时劳动或深夜（下午时至上午时）劳动。从事第三十八条交接班工作不受上述规定限制，可让岁以上男子深夜工作。第三十七条因灾害等不可避免的事故及紧急情况下，可不受前条和第五十二条第款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。延长实际工作时间与工会支部商
23、定。第三十八条公司因业务上的需要可让会员交替上班。交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。第三十九条因业务的需要，在不得已的情况下，可不按常规的工作时间上下班，而采取特殊的时间上下班。上述特殊工作时间制与工会支部商定。第四十条警卫人员、汽车驾驶员、宿舍管理员等属劳动基准法第四十条、第四十一条第款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。第四十一条因业务上的关系，需要每周工作天的工作，原则上每周工作天。上述每周需工作天的工作与工会支部商定。第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受
24、上述的限制。出差旅费另与工会商定。第四十三条公司因业务需要，可派遣会员外出工作（依据劳动者派遣法的派遣）。第四十四条因业务需要，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。第四十五条对给未满岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所一天两次，每次有分钟的哺乳时间。第四十六条会员出勤、下班、因公外出必须办理规定的手续。迟到、早退或工作时间需办私事外出时，应得到公司认可。第四十七条会员缺勤时应通知规定的手续得到公司认可。因私伤病达天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。因伤病以外的原因缺勤时应说明具体的理由。第四十八条会员因下述事由不得已迟到、早退时，不按迟到、早退处理：行使选举权等
25、其他公民权。因工负伤，治疗疾博天灾事故。交通中止等其他事故。为预防传染病而切断交通或公司认为有必要停工的情况。第四十九条会员属下列各款时，不允许进入工场或退出工场：被认为风纪不整或有碍于卫生。携带不属业务用的火器、凶器及其他危险品。其他类似第款的事例。第五十条会员出入工场时除经过规定手续、得到许可外，不得将日用品以外的物品带入或带出工畅第二节休假日、年休假日和工休第五十一条会员的休假日为下列各款：星期六。年末年始（月日至月日）。月日（公司创立纪念日）。本条第款与本条第款的国定节日重叠时为星期一。因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。第五十二条因业务工作需要，根据与工会的协定可让会
26、员在上条休假日里劳动。但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。会员在休假日劳动后，应在周内给予相应天数倒休。第五十三条根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第天工作时间开始止连续工作小时以上，第天为休息日。第五十四条会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：连续工龄年内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上年以内每年天连续工龄年以上
27、年以内每年天连续工龄年以上每年天休假年度为月日至第二年月日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。（）婚姻（包括结婚日）天（）妻子生育天父母、配偶、子女死亡天祖父母、兄弟姐妹死亡天配偶父母死亡天因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：单身赴任携家属赴任家属阻挠外地3天 6天 4天附近地2天 4天 3天工作休假因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。（）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。（）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行
28、公职以及根据公安委员、教育委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。（）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。（）（）（）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。预产期周（多胎为周）以内以及产后周为产妇休假时间。但产后周，本人申请复工，且医师认可时，公司可
29、准许复工。经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予天。但是如有必要休假天以上，可以给予延长。第五十五条因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。第五十六条连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。第五十七条因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。第五十八条第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：第款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。第款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。第
30、款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。第款及第款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。第五十九条会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。第六十条公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。第六十一条报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。第六十二条有关退职金与年金另与工会商定。第六十三条工资分基本工资、附加工资、职务工资（除计划职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。第六十四条标准内工资水平另与工会商定。伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。第六十五条公司根
31、据成绩原则上每年支付两次奖金。第六十六条基本工资作为月工资每年增薪一年。第六十七条中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。第六十八条附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。计划职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。工师、主事的考核率等同。第六十九条附加工资按下列公式分别计算：定额出勤天数（以规定工作日为准）休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。基本工资考核率第七十条上
32、条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。第七十一条职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。第七十二条职务工资按下列公式分别计算：监督指导职务主管职务实际工作时间技能职务职务工资率实际工作时间间接承包者评定基准（一）人员职务工资率实际工作时间评定基准（二）人员职务工资率实际工作时间有关工场工作效率数直接承包者职务工资率实际工作时间效率数效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。 25 / 26
