[其它]网上招聘系统需求文档.doc

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1、软件需求分析报告网上招聘系统学生姓名 郑青山 张立胜 学号541007010255 541007010250专业班级 计科班 院（系） 计算机与通信工程学院 指导老师 支 俊 夏永泉 完成时间 2012年11月4 日 成绩 前 言目录一项目前景文档11.业务背景11.1业务背景、客户与市场需求11.2业务机会11.3业务目标与成功标准11.4业务风险（Risk，RI）12.解决方案的前景2.1前景声明12.2主要特性（Feature）12.3假设（Assumption）和依赖（Dependency)13.项目范围和限制13.1初始版本和后续版本的范围13.2限制与排除（Limitation，L

2、I）14.业务环境14.1涉众简介14.2运行环境（Operating Environment ,OE)1二 软件需求规格说明书一 项目前景文档1 业务背景1.1 业务背景、客户与市场需求由于信息化的普及，网络在人们生活中的应用越来越广泛，传统的招聘出现下面的问题，对于应聘者来说，招聘会定期召开，过期没有交流的机会，同时也很难及时了解招聘信息，不利的交流让许多人失去了很多应聘的机会。同时对于公司来说，由于公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量，而且由于某些招聘人员的不负责任使得

3、求职者的简历被弄丢而造成其失去工作机会的现象也时有发生。在这个一切讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完善的招聘系统可以帮助公司有效的发布招聘信息，不仅减轻了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提高工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人才的时间，而且也可以把公司向更多的人面前推广，让更多的人知道公司，了解公司的核心业务，从而加大公司的知名度。1.2 业务机会为实现企业与人才的及时交流，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相

4、应的试题来参与公司的招聘活动。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。推荐出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中挑选出符合公司招聘需求的人才，既满足了公司求贤若渴的需求，也没满足了求职者获得工作的要求，从而达到双赢的局面。1.3 业务目标（Business Objective，BO）与成功标准（Success Criteria，SC)1.3.1用户界面友好、性能稳定，充分考虑备份、存档等系统

5、维护策略，使操作人员能够更快的熟悉系统同时使工作量最大限度的减少。1.3.2系统应有良好的可扩充性，随着企业的不断发展，招聘业务的需求不断增加，系统功能也必然会不断扩展，可以容易的加入其它系统的应用。1.3.3结构流程的条理性和灵活性。招聘活动的多样性、多变性要求系统结构流程能够灵活处理，多流程的并发情况要求系统能够规范招聘流程，使结构流程既有条理又不失灵活。1.3.4平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。1.3.5通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力。成功标准：该系统重点要实现测试功能，这个功能针对公司员工申请的岗位的性质，出不同测试题以此来判

6、断员工的基本素质，系统可以自己算出结果来，并且在管理员筛选简历的时候显示在应聘者的基本信息里，管理员可以根据应聘者的成绩作为招聘的参考。这个功能减少了复试笔试的内容，提高了效率。1.4 业务风险（Risk，RI）RI-1：有一些不能满足公司需求的应聘人员海投简历，增加了公司人事部门查看简历，选择面试人员的工作量。可能会延长公司的招聘时间，使公司的获取投资回报的时间延迟。RI-2：人事部门的工作人员的工作内容可能要进一步调整，出现职员难以适应新的工作内容的现象，引起部分工作人员工作的积极性降低等现象。RI-3:有些公司可能会认为通过网上招聘的员工的实际能力或许与网络反馈的信息不符，而拒绝使用这一

7、系统。2 解决方案的前景2.1 前景声明目标客户：注册网上报名系统的会员需求或机会的说明：通过和公司绑定使公司可以方便的进行对应聘员工的选择，为客户提供更好的服务。产品名称：网上招聘系统产品类别：B/S架构从长远来看，公司可以利用互联网降低招聘的成本，提高人事部的工作效率，同时也可以招到高素质的员工，提高公司的品牌效应。2.2 主要特性（Feature）FE-1：创建、浏览、修改和删除公司的招聘信息FE-2：为用户提供简历登记的途径，并进行简历的筛选FE-3：提供视频面试功能，通知应聘人员面试结果，同时删除无用的简历FE-4：招聘专员可以对招聘的信息进行修改并能根据职位的要求更新题库FE-5：

8、按照职位的不同要求提供不同的笔试测试题，通过答题情况自动计算应聘者的分数FE-6：及时通知应聘人员录取结果FE-7：只有注册的会员方可投送简历加强用户登陆的安全性FE-8：只有公司内部人员和注册的用户可以访问该系统FE-9：专门提供应聘者展示个人风采区域，应聘者可以展示个人的优秀成果。2.3 假设（Assumption）和依赖（Dependency)2.3.1建议开发软件运行的最短寿命：3个月2.3.2进行方案选择比较的期限：暂时不考虑2.3.3经费来源和使用限制：暂时不考虑2.3.4 法律和政策方面的限制：不泄露应聘者的个人信息 2.3.5 建议开发软件投入使用的最迟时间：5个月3 项目范围

9、和局限性3.1 初始版本和后续版本的范围表1-1 初始版本和后续版本的范围特性版本1版本2FE-1完全实现FE-2完全实现FE-3完全实现FE-4完全实现FE-5完全实现FE-6完全实现FE-7完全实现FE-8完全实现FE-9暂时不实现完全实现3.2 限制与排除（Limitation，LI）LI-1：用户登录时必须拥有该系统授权的账号和密码。LI-2：新用户注册必须按照注册条件填写有效信息。LI-3: 只有在确认原始密码输入正确的条件下，用户才可以修改密码。LI-4:与用户手机绑定。LI-5：用户信息验证。4 业务环境4.1 涉众简介表1-2涉众简介涉众主要价值态度主要兴趣约束条件公司管理层可

10、以获得更多求职者的信息，为公司引进高素质的人才强烈要求完成版本；希望版本能尽快完成使用该系统节约了人事部门用于招聘的费用无求职者通过该系统可以获取更多招聘信息积极支持版本可以挑选自己特别感兴趣的工作需要通过才能使用网上招聘系统公司人事部门可以减少工作人员去外地招聘的开销强烈要求完成版本；积极支持版本使用简单，减少了招聘人员的工作量系统的使用人员必须具有一定的计算机操作能力4.2 项目的优先级表1-3 项目的优先级因素约束自由特性初始版本实现的特性必须完全可操作质量必须通过100%的用户验收测试；必须通过全部的安全性测试；所有的安全事务都必须遵守公司和法律的安全标准进度2013年2月1号前必须完

11、成第一版本计划2013年7月1号前完成第二版本，最多可延迟一个月人员项目团队规模包括一名项目经理，五名开发人员，两名测试人员如果有必要，还可以另外增加一名半日工作的测试人员成本预算两万人民币在不包括责任人评审的情况下，财政预算最多可超支10%4.3 运行环境（Operating Environment ,OE)OE-1：网上招聘系统的操作将通过如下的Web浏览器来完成：IE6.0以上版本，Netscape版本6和版本7。OE-2：用户需要通过Internet来访问该系统二 项目需求规格说明书1前言1.1项目背景和内容概要该文档没有涉及开发技术，主要通过建立模型的方式来描述用户的需求，为用户、开

12、发方等不同方提供一个交流的平台。该文档是说明用户对于网上招聘系统的功能性需求和非功能性需求，同时还描述了用户在系统的工作中所参与的角色以及拥有的权限，从而使开发团队能够明确地了解所开发的“网上招聘系统”1.0版本的各个方面，帮助他们在实际的开发过程中准确地完成所开发的模块，以满足用户的需求。该文档计划由实现和验证正确功能的项目团队成员来使用，除非在其他地方另有说明，这里所指定的所有需求都具有高优先级，而且都要在版本1.0中加以实现。1.2定义用户：指在网上招聘系统注册账号的应聘人员。1.3参考资料软件需求工程（黄国兴、周勇编著）、上网查得的相关资料。2 任务概述2.1 目标关于用户对网上招聘系

13、统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能要求，系统实现后，能够及时发布招聘信息，实现异地招聘，快速公布招聘结果，大大提高招聘工作的效率和质量，能够更大范围的选拔合适的人才，简化了招聘过程中反复的环节，降低人力资源的浪费，保证了招聘工作的落实。2.2运行环境（Operating Environment，OE）本系统无论是客户端的应聘者还是管理端的管理员都可以通过网络登录到本系统中。系统运行的环境如下：IE6.0以上版本的浏览器，SQL Server2005数据库，Windows应用系统。本系统的应用平台设计选择B/S结构，采用基于Java技术并且符合J2EE开发规范的系统应用平台。2.

14、3假定（Assumption）和约束（Constraint）开发经费预算是2万人民币系统的保密性良好，用户不能擅自泄露求职者的个人信息，建议开发软件投入使用的最迟时间是2013-8-1。3 需求规定3.1 对功能的规定3.1.1 用户需求3.1.1.1 组织机构和角色角色视图：图2-1 角色视图表2-1 角色说明角色名称说明应聘人员该系统的主要参与者与使用者招聘专员该系统的主要参与者和管理者招聘经理系统的次要参与者（1）应聘人员参与的业务图2-2应聘人员参与的业务说明：应聘人员是该系统的主要参与者，查询浏览公司招聘信息，填写自己有意向的求职简历，回答公司的招聘试题等。（2） 招聘专员参与的业务

15、图2-3招聘专员参与的业务说明：招聘专员是系统的主要参与者，负责发布招聘信息，主持整个招聘流程，处理应聘者的简历，向招聘经理推荐面试人员等业务。（3）招聘经理参与的业务图2-4招聘经理参与的业务说明：招聘经理是系统的重要参与者，在整个招聘过程中起着决定性的作用，他负责审核招聘专员提供的招聘信息和应聘人员的审核等工作。3.1.1.2 业务概览(1) 职位发布业务图2-5职位发布业务职位发布业务说明：当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务的发展，需要招聘新员工的时候，招聘专员提供招聘信息并由招聘经理审核，从而最终发布招聘信息。(2) 查询招聘信息业务图2-6查询招聘信息业务查询招聘信息业务说明

16、：应聘人员通过查询信息来了解公司的招聘信息，以便于其选择应聘的职位。(3) 简历管理业务图2-7简历管理业务简历管理业务说明：应聘人员填写个人的建立信息，招聘专员对简历进行筛选，获得推荐面试的名单。(4) 面试管理业务图2-8面试管理业务面试管理业务说明：应聘人员参加面试，招聘专员对面试结果进行筛选，推荐通过面试的人参加笔试。(5) 笔试管理业务图2-9笔试管理业务笔试管理业务说明：应聘人员参加笔试，招聘专员核实推荐参加面试的人员名单，阅卷，处理掉未通过笔试人员的简历。(6) 录取管理业务图2-10录取管理业务录取管理业务说明：招聘专员整理好通过面试的应聘者资料，经招聘经理审核后，向应聘人员发

17、送录用通知。3.1.1.3 业务场景3.1.1.3.1 职位信息发布业务场景 图2-11职位信息发布业务场景说明：招聘专员向招聘经理提供要发布的招聘信息，经招聘经理审核批准的招聘信息最终发布出去。3.1.1.3.2 查询招聘信息业务场景图2-12查询招聘信息的业务场景说明：招聘专员把经过招聘经理审核的招聘信息发布出来，供应聘人员浏览查询。3.1.1.3.3 简历管理业务场景 图2-13简历管理业务场景说明：应聘人员在浏览招聘信息后，提交自己的简历，招聘专员挑选出满足条件的简历。3.1.1.3.4 面试管理业务场景图2-14面试管理业务场景说明：获得面试资格的应聘人员参加面试，招聘专员登记面试的

18、人员名单，以防止忘记通知应聘者参加面试，招聘专员对面试结果进行筛选，推荐通过面试的人参加笔试。3.1.1.3.5 笔试管理业务场景图2-15笔试管理业务场景说明：招聘专员出题，把题目添加到网上招聘系统的题库内，通过面试的应聘人员参加笔试，系统自动阅卷，统计笔试成绩，选出通过笔试的应聘人的名单。3.1.1.3.6 录取管理业务场景图2-16录取管理业务场景说明：招聘专员把要录取人员的信息提供给招聘经理，经过招聘经理的审核以后，再发送确定的录取信息给应聘人员。3.1.2 系统需求3.1.2.1 概览图2-17系统用例的实现说明：在用例实现中，有一些用例过程表达的是需要人工完成的业务过程，为了简化过

19、程，我们把一些业务用例结合起来一起来实现。实现了招聘信息的审核和发布，招聘信息的查询和浏览，简历登记 、简历筛选、简历删除等简历管理， 推荐面试和面试结果筛选等面试管理，考试出题、考试阅卷、笔试成绩筛选等笔试管理，录取建议、录取审核及发送录取结果等录取管理等核心业务。3.1.2.2 系统需求规定（1） 发布招聘信息 业务说明表2-2 信息发布用例说明用例名称信息发布实现名称发布应聘信息用例描述招聘专员把通过招聘经理审核的招聘信息发布到网上参与者招聘专员、招聘经理前置条件1、 公司需要招聘新员工2、 招聘信息通过招聘经理的审核后置条件根据公司的需求实时更新招聘信息主事件流1、 招聘专员根据公司需

20、求提供招聘信息2、 招聘经理审核招聘专员提供的招聘信息3、招聘专员发布招聘信息备选事件流2a、招聘专员的招聘信息未通过招聘经理的审核，用例结束业务规则招聘专员提供的招聘信息与原来的招聘信息中已有某一职位的信息重复，则覆盖原来对该职位的信息描述涉及的业务实体招聘信息非功能性需求在更新招聘信息的过程中遇到死机或断电等突发事件是保存已发布的招聘信息 业务场景分析图2-18发布信息业务活动图业务场景说明：招聘专员根据公司的实际需求搜集对不同职位的人才需求材料，整理出初步的招聘信息交给招聘经理审核，通过招聘经理审核的信息发布到网上。 业务实体分析图2-19发布招聘信息的实体图业务实体说明：招聘信息：招聘

21、经理修改招聘信息，招聘专员发布招聘信息（2） 查询招聘信息 业务说明表2-3 查询信息用例说明用例名称查询信息实现名称查询信息用例描述应聘人员查询浏览招聘信息参与者应聘人员前置条件1、 公司以提供了招聘信息2、 网上招聘系统可正常运行后置条件主事件流1、 应聘人员输入已注册的找号和密码2、 查询和浏览招聘信息3、退出系统备选事件流 1a.应聘人员可以在主事件流中的任何一步，转至主事件流3。1b. 应聘人员输入错误的密码，系统显示错误并提醒应聘人员重新输入密码。业务规则应聘人员的账号和密码正确，才可以投递简历涉及的业务实体招聘信息非功能性需求在应聘人员寄出简历后0.5秒内系统根据网络情况显示邮件

22、邮寄成功或者失败的提示信息。 业务场景分析图2-20查询招聘信息的活动图业务场景说明：应聘者输入自己的账号和密码，系统验证应聘者输入的账号和密码是否合法，如果合法，应聘者就可以查询招聘信息，看是否存在自己想要看到的招聘信息，有资格向其有意向的岗位投递简历；如果应聘者提供的账号和密码不合法，系统则提醒其重新输入密码。 业务实体分析图2-21查询招聘信息的实体图 业务实体说明：招聘信息：应聘人员查询公司发布的招聘信息，寻找有意向的工作岗位。（3） 简历管理 业务说明表2-4 简历管理用例说明用例名称简历管理实现名称简历管理用例描述招聘专员通过此用例对应聘人员投递的简历进行分类和处理参与者招聘专员前

23、置条件1、 公司以提供了招聘信息2、 网上招聘系统可正常运行3、 已经有应聘者投递简历4、招聘专员已用正确的管理账户登录网上招聘系统后置条件1、删除那些未通过筛选的简历主事件流1、 招聘专员用公司分配的管理账号登录系统2、 招聘专员选择筛选简历，计算机显示简历筛选界面3、 应聘专员按照学历，工作经验时间筛选，计算机显示筛选结果备选事件流1a. 应聘人员输入错误的密码，系统显示错误并提醒应聘人员重新输入密码，计算机执行13a.招聘专员选择返回，计算及执行2业务规则招聘专员的账号和密码正确涉及的业务实体简历非功能性需求招聘专员选择筛选条件后系统在0.5秒内显示筛选结果，如果没有满足条件的简历，系统

24、显示提示信息 业务场景分析 图2-22简历管理的活动图 业务场景说明：应聘者成功投递简历后，网上招聘系统根据招聘专员提供的筛选条件筛选出符合一定学历要求的简历，生成一张推荐面试的名单，如果是未通过筛选的简历，则系统自动将其存放在垃圾箱中。 业务实体分析图2-23简历管理的实体图 业务实体说明： 简历：招聘专员根据公司的需要按一定的条件筛选简历。（4）面试管理 业务说明表2-5 核实推荐名单用例说明用例名称核实推荐名单实现名称面试管理用例描述招聘专员通过此用例获得推荐笔试的名单参与者招聘专员应聘人员前置条件1、 系统已经筛选出符合条件的简历2、系统已收到应聘人员要参加面试的回复后置条件1、删除那

25、些未通过面试的简历主事件流1、 招聘专员登陆系统，计算机显示公司的网上招聘界面2、 招聘专员浏览系统推荐的简历，计算机显示通过系统筛选的简历3、 招聘专员选择输入通知面试的时间，发送消息给通过筛选的应聘人员，计算机显示发送结果4、 招聘专员选择查看求职者回复，计算机显示回复信息5、 招聘专员打开视频窗口，计算机显示应聘人员的对话视频备选事件流1a. 应聘人员输入错误的密码，系统显示错误并提醒应聘人员重新输入密码，计算机执行13a.招聘专员选择返回，计算及执行25a.招聘专员选择返回，计算及执行1业务规则1. 招聘专员的账号和密码正确2.涉及的业务实体简历非功能性需求视频过程中由于网速等原因造成

26、的交流中断系统给与提示信息 业务场景分析图2-24面试管理的活动图业务场景说明： 网上招聘系统筛选出符合要求的简历，招聘专员查看简历后，通过系统给应聘人员发送面试时间的消息，在系统得到应聘人员答应参加面试的回复后，招聘专员和应聘人员通过视频进行网上面试，系统根据面试结果推荐通过面试的应聘者参加笔试，删除未通过面试的应聘人员的简历。 业务实体分析图2-25面试管理的实体图实体说明：面试题：视频的时候，招聘专员提供面试题目给应聘人员，进行考核。（5）笔试管理业务 业务说明表2-6 笔试管理用例说明用例名称笔试管理实现名称笔试管理用例描述招聘专员通过此用例获得被初级录用的应聘人员名单参与者招聘专员应

27、聘人员前置条件1、 系统已经录下该应聘人员的面试过程2、 系统题库内已经给不同职位的求职者准备好不同的笔试题目后置条件1、删除那些未通过笔试的简历主事件流1、 招聘专员登录系统，选择添加题目，计算机显示上传的题目2、 应聘人员登录系统，计算机显示公司招聘界面3、 应聘人员选择参加笔试，计算机显示考试题目4、 应聘人员选择提交答案，计算机显示提交结果备选事件流2a. 应聘人员输入错误的密码，系统显示错误并提醒应聘人员重新输入密码，计算机执行23a.应聘人员选择返回，计算及执行2业务规则一个人的笔试答案至多可以提交一次涉及的业务实体笔试题目非功能性需求应聘人员在规定时间内笔试题目未做完就提交或者时

28、间充足情况下提交了还想要修改的答案，再次提交时系统自动提示已提交笔试答案 业务场景分析图2-26笔试管理活动图业务场景说明：通过面试的应聘人员在登陆系统后可以回答系统提供的笔试试题，提交答案，一次笔试只能提交一次答案，系统根据招聘专员上传的笔试答案自动阅卷，并统计出应聘人员的笔试成绩，生成通过笔试的应聘人员的名单表，推荐进入初级录用，删除未通过笔试的应聘人员的简历。 业务实体分析图2-27笔试管理实体图实体说明：笔试题：招聘专员上传招聘试题和答案，应聘人员答题，系统阅卷并统计笔试成绩。（6）录取管理 业务说明表2-7 初级录用用例说明用例名称初级录用实现名称录取管理用例描述招聘专员通过此用例获

29、得被公司录用的应聘人员的名单参与者招聘专员招聘经理应聘人员前置条件1、 应聘人员已通过笔试后置条件1、更新招聘信息主事件流1、 招聘专员登录系统后，进入提交录用申请的界面2、 招聘专员提交录取申请3、 招聘经理审核录取申请4、 招聘专员发布通过审核的应聘人员名单5、 应聘人员接收系统发送的录取通知备选事件流4a.招聘专员选择返回，计算机执行1业务规则至少有一个应聘人员被录用时才发送录用通知涉及的业务实体简历 录取结果非功能性需求 业务场景分析图2-28录取管理活动图业务场景说明：招聘专员整理通过笔试的应聘人员资料，提交录用申请，招聘经理进行录取审核，招聘专员发布招聘结果，系统向被录用的应聘人员

30、发送录用通知。 业务实体分析图2-29录取管理实体图实体说明：录取结果：招聘专员向通过录用审批的应聘人员发送录用通知，应聘人员接受录用通知。3.1.2.3 数据分析概览图2-30业务实体概览图说明：一份简历代表一个应聘人员，简历作为参与者的代表居于所有实体的中央。 简历实体名称简历实体描述概括的描述应聘人员的个人资料属性名称类型精度说明（属性的业务含义及业务规则）姓名字符20避免遇到名字较长的应聘人员性别字符4应聘人员选择自己的性别（男或女）出生日期日期应聘人员的出生日期学历字符6填写应聘人员的个人简介字符5000叙述应聘人员的生平事迹工作经历字符3000详细叙述自己做过的每一份工作内容及工作

31、时间长处字符1000叙述应聘人员在其有意向的工作职位上具有的优势爱好字符500叙述应聘人员的爱好（特别热衷或痴迷的爱好）图2-31招聘过程中简历的状态变化图说明：删除1是经过系统初次筛选的状态，删除2是经过招聘专员筛选的状态。3.2 非功能性需求3.2.1 性能需求（Performance）PE-1：系统生成的所有Web页面，通过速率为40KBps的调制解调器在不超过10秒时间内可以全部下载下来。PE-2：无论是客户端还是管理端，当用户登录，进行任何操作的时候，系统应该及时的进行反应，反应时间应在5秒以内。3.2.2 安全性需求（Security ）SE-1：所有涉及功能信息或个人身份信息的网

32、络事物，都要采用128位的加密。SE-2：只有准确的输入管理员的用户名和密码及验证码之后才能修改系统的信息，普通的用户只能浏览和填写，而不能随便的修改。SE-3：用户必须登录到“网上招聘系统”才能向猎头公司投递电子简历 。SE-4：系统能够防止各类误操作可能造成的数据丢失、破坏，防止用户非法获取网页以及内容。SE-5：用户的登录设置有允许错误的最大次数，超过次数需向管理员申请解除对账号的锁定。SE-6：用户必须登录到“招聘系统”才能完成所有操作 。3.2.3 软件质量属性（可靠性、可用性、可维护性、可移植性）Availability（可用性）-1：网上招聘系统在24小时之内对用户都能进行服务。

33、Reliability（可靠性）-1：系统保证7x24小时内不当机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容。Reliability（可靠性）-2：如果在发送简历确认或取消之前，用户和系统的连接中断，那么用户应该能通过“网上招聘系统”恢复未发送的简历。Maintainability（可维护性）-1：系统能够6个月内内升级到版本二。Maintainability（可维护性）-2：本系统的应用平台的设计选择B/S结构，采用基于Java技术且符合J2EE开发规范的系统应用平台，是系统具有良好的可维护性和可扩展性。3.3 外部接口需求3.3.1 用户界面（User Inte

34、rfaces，UI）UI-1：菜单栏采用JavaScript和动态的HTML以及jsp实现菜单的功能。程序实现要求可以实现多级菜单，具体时可以使用三级。菜单的样式是在页面左侧的树状菜单。UI-2：系统对所显示的每个HTML网页都提供链接帮助，解释如何使用这些网页。UI-3：Web页面的全部导航和书目选择，除了综合使用鼠标和键盘共同完成外，还可以通过键盘来单独完成。3.3.2 硬件接口（Hardware Interfaces，HI） HI-1：用户使用的计算机的摄像头可以正常使用。3.3.3 通信接口（Communications Interfaces，CI）CI-1：“网上招聘系统”将向应聘人员发送电子邮件消息，以报告简历接受之后简历中或递送中存在的问题。