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1、某某街道办事处工作人员出勤管理制度第一章总则第一条为了切实加强对机关干部出勤的管理，转变工作作风，进一步提高办事效率，树立机关高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本制度。第二条办事处机关干部的出勤管理工作主要包括考勤、请假、领导代班、监督、奖惩等。第三条机关干部出勤管理工作在街道党工委的领导下，由街道机关出勤管理监督组具体负责。第二章考勤第四条机关考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等。第五条每月考勤统计，由街道专职考勤人员登记。第六条机关工作人员实行上班签到制，签到时间为：上午9：OO前。无故未参加签
2、到且不上班者，1小时以内视作早退一次，1小时以上视作旷工半天，2小时以上按旷工1天处理。第七条工作人员因公事外出应先报科室主任和分管领导审批后，后再去办事。需直接开会者，于前一天由本人向科室主任说明原因，出示相关会议通知经可算为出勤。否则一律按旷工处理。第八条街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请假，不准私自换班，不得玩忽职守，不在岗或在岗不尽责的，一律按旷工1天处理。第九条机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按旷工1天处理，并由街道纪委发文集体通报。第十条超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理。第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格操
3、作，并在次月5日前张榜公布考勤情况。第三章请假第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请销假制度。各科室负责人在签到名前将本科室人员请销假情况报党政办公室，若有弄虚作假者一经发现，由街道纪委发文集体通报。第十三条工作人员若无特殊情况，请假实行书面请假审批手续，特殊情况下，可短信审批。如未按程序请销假者或未将假条当天交给考勤人员一律视为旷工。第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经分管主任同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导批准。第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条（急诊除外）向各
4、科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人（特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的报街道主要领导批准。因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准后，按工伤假对待。第十六条领导干部外出实行报告备案和请销假制度。办事处领导、党工委成员一律向党工委书记请假。第四章领导带班第二十条建立健全双休日、节假日值班联络制度。节假日每天安排一名党政领导同志带班。机关干部要确保通信24小时畅通。第二十一条值班人员主要职责：1、负责处理当班期间的各类事务；2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；3、负责机关大院安全保卫；4、保证机关通讯畅通。第五章监督第二十二条成立机关出勤管理监督组
5、，组长：某，副组长：某、某，成员：某、某、某、某。坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对执行情况进行监督检查。第二十三条街道工作人员每月请假情况，将在街道公示栏中公示，并且在每月街道召开的街道全体干部大会上通报,便于监督和体现公正性。第六章奖惩第二十四条机关出勤实行奖惩制度，正常出勤按月发出勤奖。对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。第二十五条如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处罚，由街道纪委发文，报街道财政所具体执行：（一）迟到。迟到3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%,并由纪委通报批评。（二）早退。早退3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%,并由纪委通报批评。（三）事假。事假累计5天以上，全年绩效考核分扣除0.1分；事假累计10天以上，全年绩效考核分扣除0.2分；事假累计20天以上不享受当年年休假。（四）旷工。凡出现旷工者扣发当月出勤奖；全年累计旷工超过30天或连续旷工超过15天，停发工资，同时在年终考核时不得评为称职、合格。第七章附则第二十六条本制度由某街街道党工委负责解释。第二十七条社区工作人员及两保人员出勤、考勤制度均参照此制度执行。同时，街道及社区各窗口单位上班时间最少保留一人在岗。第二十八条本办法自下发之日起执行。
