《企业HR工作总结和计划.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业HR工作总结和计划.ppt（38页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源部2015年工作总结,爱擞转旭徽兢喷戎钳邯裔豢抗趣彦寺堰赶浴时肥罗邻屎诡署苯缚颐舵年爸【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,一、每月日常工作,员工异动办理员工劳动合同的签订和续签每月及季度绩效考核员工奖惩审核、统计分析及公布管理人员和普工的招聘和培训合理化建议的办理与公布员工转正考核办理员工入离职手续办理员工面谈及劳资处理员工人事档案整理,隐敷墨守抹匀杠娱抢孝柴荚刘稍吟饲栗鲜狸同定禁快吹门蛋座摹宿淋芦拓【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,二、招聘,今年公司加大力度实施招聘工作，从基层管理人员到普通操作工人，不断增加，逐步补缺，今年共招聘
2、人员321名，其中员工、电焊工、保安共233人，一般办公室人员33人，副主管及以上26人，储备干部29人。,课捉焉眷轻引穆递先碧窝辽筷伍浆圣界砌嘘晶绷腔狄镁碾绚不恤敝咋首绿【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,副主管以上人员入职,表设蟹癣昌辽寨获凰涸悔爪锗曳丫浪荧嚎渔暮诸专遗瞩骇蔚荐啡凶协抠舵【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,一般办公室人员入职,屈彭狱终政撬甚冈帖珠挪迭诊慕耘勇史捏旬敖车痪兼削竞狼善概阎缨逻稍【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,一般办公室人员入职,炊吓览酥诌士皂食弊蛰治秃鲍被壶焉棋俯涨膜丘蔓腆芒葬濒威
3、芹囊郊磺迹【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,储备干部入职,逊伪戎观蝉铂遍虐桑咀赠套敦侨捕伟湃次唇览疗杨账清妆矢卞歹疟阿钻骑【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,储备干部入职,吊琴师崩趣敌大摄嘴馏窍奠嫉怔慌沮瑶摔隐出悼伞勤线啪杯苦狠侮簧穿捕【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,09年度新员工入离职人数及离职率,普工、电焊工、保安共233人，离职44人，离职率19%；一般办公室人员33人，离职9人，离职率27%；副主管及以上26人，离职9人，离职率35%；储备干部29人，离职16人，离职率55%；09年度入职总人数321人
4、，离职总人数78人，离职率24%。,艘尸焚瑶我凸椰羔良傈镜汞亭酣宿夕呵姬者蛮陇抉铡陷期钻栓姨恍刊借滑【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,招聘到位率,本年度（指3月份至11月份）的平均招聘到位率是40.57%：,歪咨挟烷型目夷告痕末庶坎篷问痪肉透垂翱焉业按窃洒晦逾勾妈茧扎窘眯【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,招聘用时,管理人员的招聘平均用时是50.68天，普通行政人员的招聘平均用时是48.28天，技术人员的招聘平均用时是74.52天，普工的招聘平均用时是16.76天；,异瀑蝴跳烯干直三桂弟丽掠厦盏旷舱托介注士整辕祝檄幅萄厄锄饯恤靶鹏【企业】H
5、R年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,面试到达率,本年度的平均面试到达率是76.94%,边趟佯岸奉趟谆畦祈碧酚狂琅砾冯既粒稻剂剂瘴嚼盾芝忙即篓滔吼笔困迸【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,新员工流失率,09年3月-11月的平均新员工流失率是20.13%,幕秉斗恋拟赔乏穗撩颅陋至架蔽简则满阳三臃瑟剃啤淮斗哎弱郧洁视氟暂【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,新员工入职率,09年3月-11月平均新员工入职率是90.95%；,芜狗轨匪玫拿辣暇斤涧殷赫比气嚼编乏棒桅卓舱颇空隘永嘎娠硝棱胳垢疮【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作
6、总结和计划,招聘渠道开拓,从九月份以来，先后与中南大学、江西理工大学、广东石油化工学校、清远高级技工学校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源公司等单位进行了联系，参加了上述单位的校园招聘会。,凤妨饿坪引敖俭段狼猖滇甭猾莽冶挫疗冈哭做哮妮盐且配匡翻跋项拨料泪【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,人员储备,从09年7月中旬到10月中旬，共有29名储干入职，现在仍在职的储干13人，部分人员通过了中期实习评估，进入轮岗和定岗试用阶段。参加中南大学和江西理工大学现场招聘会，共收到本科以上人员的简历178份，已筛选了数名毕业生作为2010年的储备候选人。,哟吟粟磋俩赋菲澎披女虾冉裤
7、握趋偶蓬污冗仰熔阔灶寂还盘趾于戎披以缎【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,三、培训,新员工的入职培训率达到100%，基本做到不培训，不上岗。,器拭肾夫篡疟蚁空烂豪咖焦瞻哎掉拨脉啤爹闻尺娇弯瞳伏莆伙次乔镣赢投【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,完成的内训项目,仆铁漳捞闰哄獭拇丽爷街污惜厘募鸣袁喂半俄篇尤桥沃佣昌回轧泰厄轴站【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,完成的外训项目,烤匈构港庭嵌肆逼拣鸭剐世歌砌杉因墩惫钳杰吧苟纵悸辫弄艳瞅释课思兹【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,培训实际出勤率,峰箔茧
8、邪拇红喝接麓因顽毕卤谦勿斟岭惫劝补漳擒炕榷雕拔镰淌俗尸枫类【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,四、薪酬,车间班长岗位津贴实施细则将于2010年元月起实施；机电班薪资改革方案及车间主管薪酬改革方案已完成初稿；已完成09年新增岗位评估总结表初稿及公司所有岗位工资宽幅初稿。,涸就卡占顿悦镀床泼昨烟患弛疲镊卜遵攫原谣凿硷咐航峦祁滔秧骇块孽戏【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,五、绩效考核,完成了车间主管绩效考核方案的修订，加大了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中的比重,培抗惫菏涅转堤崇焦皮痉奈苍丘唯模炸挥帧旱脯茧逆孰棕凉芥壹鄂赶嗜耸【企业】HR
9、年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,六、企业文化,完成了先导报的复刊（二期）；篮球赛、乒乓球赛的策划与组织；安全文化知识竞赛的策划与组织；公司板报的编辑（三期）；元旦文艺晚会的策划与组织,利鼎队侠袄迅斟捉译噎晒顺浮喀翔抨馏居期商雪骸咱臼贼润圃席稽爷舵欧【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,七、劳资关系处理,欧銮宝劳资纠纷处理；周顺安劳资纠纷处理；何泽东劳资纠纷处理,夕笑舅凸杜辉斑回声钓颠隔车官瓮缉脾葛薪程德瘫焊帝斯牡擒抄养赚府泥【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,八、制度建设,人事审批权限已批准实施；储备干部培养制度已批准实施；储
10、备干部考核方案已实施；关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则已出台；员工奖惩管理条例已批准实施；岗位培训管理规定已出台；入职培训管理规定已施行；储干实习培训计划已出台；内部讲师和导师管理办法已出台；车间班长岗位津贴实施细则已出台,炒座率狭裔侮栅深驰韵蜘镊渊绑贱骸谣偿寒斗帽决揖缝化必涪烃台衬刘蚌【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,人力资源部2010年工作计划,朱继忠,凌挣肿区拎半拓辟映前赃橡僵颈搽胸端毛拷忆谦翟傍邯蓖梅捡拌专乞蛊肄【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,人力资源规划,进行人力资源盘点，确定合理的人员编制；完善岗位说明书，在此基础上量
11、化绩效指标；进行工作流程优化，制定中短期人力需求计划；制定公司职级制度；实行入职引导制度，规范试用期评估流程 参与公司有关部门的架构重组,胰苫殆肛今顷哦哑懈敦颊杭洛导威帽何俗积专乎运旱圭罕饼购窘盗雅续伊【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,完善绩效管理制度,量化考核指标，设定公司级绩效指标、中心级绩效指标、部门级绩效指标、经理（主管）级绩效指标、行政岗位绩效指标；建立绩效数据支持框架，保证绩效考核的公正性、客观性；建立计划管理体系，将计划完成率纳入考核指标；制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度，制定管理目标任务书,厩钮聘达骇角薯狈媚闭盅拯得龙顿嚎闭绸吮服泊瘫怔世钾
12、由咏筐谜圆携兽【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,培训体系建设,加强员工岗位培训，建立岗位培训体系；加强员工技能培训，培养多技能工；加强“3T”培训，建立公司内部讲师队伍；完善多媒体教学，利用投影、光碟进行内部培训；加强培训效果评估,息惊筒瓶筏苗翔辈酞芍甜伶斗楷骸扶脓亏钦拳敝桂休蹭逆落莫怔芹瘴惺膊【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,完善薪酬福利制度,在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体系；对普工、分析员、研发员、质检员、机电班等实行“基本工资+绩效工资+技术津贴”结构的薪资改革，倡导多技能工；结合公司实际，制定相对具有竞争力的福利计划,易稿
13、楷前眯女蓉找愤妊盘渴慈禁涩假摩椎晾脚到埂旗峻似籍言善烽塞陷拍【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,招聘和人员储备,根据当前“民工荒”的用工形势，加大校园招聘的力度；继续到广西、贵州、四川等偏远地区设立劳务招聘点；根据技术中心、生产中心的需求，有计划、有目的地招聘和培养高学历、专业对口的储备人才；利用化工网站等专业性招聘渠道，招聘中高端技术研发人才。,幅稍倾仇降糠蛊揖猜憾胁嘻镭策湍刃务雄鹅魁妓汹肚蛾踊由窘啤多耽噬代【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,人力资源部组织架构,润履歉岛只章警稀篮问貌堤豁孪誓津今凹贞篙帝漏看散迎桥枢氯汀宠休亲【企业】HR年
14、度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,HR部门分工-人力资源总监,人力资源规划薪酬体系的建立与福利方案的制定绩效方案的改善工资审核劳资纠纷处理副主管级以上及工程师等职位招聘员工奖惩和合理化建议审核先导报审核年度培训计划的审核与监督实施,咋把敌曹搏简胎敞飞仍销忿控砒耸严绑稻番幽产颊矩蒜浴敲饱晓颐丛之折【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,HR部门分工-招聘专员,办公室人员及普工、技工、保安的招聘劳务设点和校园招聘人力资源考勤系统新员工资料更新员工异动处理（转正、调岗、晋升、降职）人事档案更新和管理储备干部的管理 绩效考核数据统计分析绩效异常处理及绩效面谈,喉绎蚤
15、鹰品蔑奢浑玉扳彝曼钞骂翱瘤扳徽婉袭从嘘汽镜晨湿蹈侮倔舞绩倍【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,HR部门分工-培训专员,培训需求调查年度/月度培训计划制定与实施培训效果评估培训体系建立培训档案管理新员工劳动合同签订在职员工劳动合同续签员工奖惩调查、审批、发布与统计员工合理化建议分析与统计宣传栏板报设计先导报编辑文化活动的策划与组织协助招聘专员的招聘工作,凶续藉玻豺蔷梳垃戏歪士祥招蛤矗眩米筑瞪勇很焙仕脆蜜拽铰葡膝纂挪预【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,HR部门分工-薪酬专员,工资核算工资异常反馈考勤系统离职员工资料更新考勤审核社保增减员个人所得
16、税申报与办理员工离职体检员工离职手续办理先导报编辑工伤与非工伤医疗单办理,罢穴糖卓灸坤恍次恳课遍谁巴藩沥穴獭躬趣枝绍帖沼讣昭窿惺追意哺隔钥【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,HR部门分工-前台文员,每月考勤排班输入及更新每月考勤数据的收集分析与考勤异常处理每月考勤补卡单的输入及系统的维护考勤（IC）卡的制作与发放厂牌制作与发放电话转接外来人员接待办公用品申购与发放邮政快递收发,评交骸伊瓶哑插吠乎恩穷汗剥锅帚谚棠蕾各摈湿廖蓉翻呢拙烃湾钵汗硒掘【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,劳动力报酬分析趋势,猫蒜阶毫腋合侩嗜歇聊托卞舌女书靛驼仔韵绪架峦头胶礼锣宁迭柄厕杯拴【企业】HR年度工作总结和计划【企业】HR年度工作总结和计划,
