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1、人事岗位职责工作内容 人事岗位职责11、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。人事岗位职责21) 协助经
2、理完成事业部培训体系的建立及完善;2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;5) 能上部分基础管理课程6) 负责员工培训档案;7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。人事岗位职责31、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;2、负责管理团队的组建，以及日常招聘工
3、作;3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;4、负责人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;5、其他人力资源日常工作。人事岗位职责41、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;6、对口联络上级集团公司、外
4、协公司、镇级及区级行政部门;7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;人事岗位职责51. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。人事岗位
5、职责61、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;及时完成领导临时安排的工作;人事岗位职责71.主持分公司党群人事部工作;2.负责分公司党建、宣传，工团工作;3.负责分公司人力资源管理工作;4.完成上级交办的其他工作。人事岗位职责工作内容
