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1、人事总监岗位职责与工作内容 人事总监岗位职责11、协助公司招聘、面试、以及人资部安排的其他日常事宜等工作;2、负责行政部日常事务;3、主要负责库房部商品实物保管以及物品登记、领用、发放、收货、提货等日常工作;4、按时与财务部进行公司库房部物品出入库、盘点、整理、对账、等工作;5、执行领导安排的其他工作;人事总监岗位职责21、全面负责公司人事部工作，对人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源规划进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成;3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ;4、执行并
2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、培训与发展：加强员工队伍的建设，组织公司内、外部培训工作，对培训效果进行汇总和分析;与部门负责人讨论并确定员工发展计划(职业规划、继任计划和轮岗计划);6、员工人事信息管理与员工档案的维护;7、参与绩效管理：建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;8、精通人力资源规划，公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;9、新员工入职培训及其他人事日常工作。人事总监岗位职责31、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施;2、提供有关人力战略、组织建设等方
3、面的建议;3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。6、完成上级交办的其他工作。人事总监岗位职责41、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、制定招聘计划，高效开展招聘工作;制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;3、监督各部门绩效评价过程并
4、不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉，处理劳动争议;4、强化企业核心价值观认同;5、负责行政事务及部分外联;6、领导交办的其它事宜。人事总监岗位职责51、负责集团公司各项规章制度制定并有效推行;2、负责集团公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设;3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平;人事总监岗位职责61、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面
5、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。人事总监岗位职责71、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;7、与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持;8、完成上级交办的其他工作。人事总监岗位职责与工作内容
