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1、酒店人事部经理职责 酒店人事部经理职责11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;酒店人事部经理职责21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，
2、提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。酒店人事部经理职责31. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;5. 负责五险一金的申报相关工作;6.活动的组织，策划等。酒店人事部经理职责41、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情
3、况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。酒店人事部经理职责51、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致
4、力于提供酒店综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。酒店人事部经理职责61.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。9.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事部经理职责71、全面负责酒店人力资源部的管理工作。2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。4、负责酒店办公室日常事务工作开展。5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。酒店人事部经理职责
