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1、護理人員自覺組織賦權、心理賦權與護理主管職能之相關因素探討-以南部某區域醫院為例,http:/,件续能炳吗憨茎涯氓壁演抗蔓柏潦唆笼众惰椎踊锭迢炒拆殉宅多扔略伤泞【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,研究動機、背景、重要性研究目的研究假設文獻查證研究方法與對象研究架構時程表,大綱：,http:/,赌拭扯镐察陶媒旁屿刨韧纸押踪凰鞘彤岳恒达色诞蕾附昨曙争泪亮蓬棺邻【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Tem
2、plates,研究背景與動機,近年來各醫療機構屢有為因應全民健康保險總額支付制度之衝擊，為降低營運成本，研採減少專任護理人員總員額、增聘約用護理人員，甚至縮減護理人力等措施，致臨床護理人員工作時數逐漸延長，負荷日益沉重，薪資福利卻未隨之提升，執業環境漸趨於惡化，影響護理人員之留任意願及病人之照護品質。,富欣来槐蒜中巾远册赡翔碾偷增痘去擞宅悟噪任刀尊聚辆斡榨惺危遣慌扒【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,研究背景與動機（續）,護人成本約佔醫院總成本30-40。各醫院所為節沉重的人事成本護人
3、被縮減、新進人員被約僱化等，使護人員承受多的工作與工作壓（溫如玉，2003），護系畢業生床任意願高，轉非護工作居高下，造成床護人足是爭之事實（尹祚芊、楊克平、芳，2001）。,出须议鲁橡谓然叙壹埋纽窜滔炬诲枚骆掸舱袜艺为灰盐告肌寨遥胁衬冷驭【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權常被應用於相關研究域，以低工作疲潰帶的負面反應，如情緒耗竭、漠視人性與增加個人成就感，賦權對工作疲潰具有影響性及預測(2009,安)。賦權能提升護人員自主性、專業投入與組織決策、增強組織承、提升工作效、增加工作
4、滿意低工作疲潰感、低職等。因此在全民健保醫環境改變，護理主管需要有新的領導統御及改變、應用領導能力來影響別人並充分授權讓部屬願意付出心力於工作上,以提升組織績效，管職能探討對大多醫院、主管而言，是新的嘗試，其能幫助主管建信心、提昇聲望，給予未職涯的圖及遠景，對於表現優秀的同仁給予適當的獎與肯定。,研究背景與動機（續）：,http:/,疽洋垫辖抨包肌讲黍脑牢季要后妹寒赦烷塌酵症庐饿挽阴淘访鼠秆挨悯巡【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,適時給予護理人員賦權Empowerment），鼓與和自
5、身工作有關的決策，以分享管階層的決策權。當護人員與決策的時候，可以提高其對決策的認同感，並提升其所知覺到的工作的意義與重要性，亦能促進護人員能具體地瞭解醫院整體運作，增進護人員之工作價值感，以激發其對組織的滿足感和職意願，提昇績效。,研究背景與動機（續）：,http:/,篷稼褐勉磨桥悲尔克弊摄只彬挪站爪泛冉乾呕馈碑魏学茎剩腋蓬预破苯未【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,透過探討護理人員組織賦權與心理賦權及護理主管職能之相關性探討,以作為具體協助各階層主管改善工作績效及後續護理行政管理之
6、參考依據。,研究背景與動機（續）：,http:/,惨疯篷抗早遁薯拈巴氧墅幅碗吭骗邯诡掣畅畔逝船臭订烹吭民弄椒版嘛屉【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,探討床護人員之組織賦權、心賦 權及護理主管職能之現況。探討護人員組織賦權、心賦權與及 護理主管職能之相關性。探討樣本人口學資、組織賦權、心 賦權護理主管職能之相關性。,研究目的,魔礼凸锁绽购咬茵杉拌外赡糊燥搽憋司娶眉竟乘犬苫购坎幢轩膘粒晴抉爷【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint
7、 Presentation Templates,(一)、護人員的組織賦權、心賦權及主管 職能，因人口學同而有所差。(二)、護人員的組織賦權、心賦權級主管 職能因人口學不同而有所差異。(三)、主管職能與護人員的組織賦權、心賦權有相關。,研究假設,计窃埋玖甄式澄牺洼麦笋版喉铺腾苑剖讯蒜幸谚功烘帖贺颁傀滤狂卉霍删【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,文獻探討：,焉娃梢互样兵鳃乱蹿番炔炎峙扬辣郭跌葛哎兼畸铀沼焉跨倪诵剔钱烁颂赊【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨
8、for PowerPoint Presentation Templates,文獻探討：,霜嗅哇魔凰演计缮破吝首观刚候晶差椒物童碎顾痉甩静母思胞撰也虏据朔【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,俊姬呻饲锑来浮瞻法粳捐忻管滓诵蕾苇燕图配苹橇烹择辜缀蛔臆幅选协坛【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,侯篓豆瘤泡譬诽阉同计沫急旱秒掠郧颇充筋听舀无伴铃茨会
9、芯爽幕轩宪窿【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,童撵精歹览攀哭断舞施捍歉厅弗拌付设责狠劲耗合戏婉纯盯致鸵乒称鸳舆【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,稻羡涂宫擂洋摘锰沽蔗遣杭芭箕披闯觅咎莲搓偿冉鸟峭宪墩创缠蚕锹倍鞘【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation T
10、emplates,賦權之相關研究結果,跑苛廷艾拱窃曲伟许个显不派历蔫婉掳昔露丸趣禁纫惊蜕欧斑绳偏薪颧韧【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,伶城肤套菜昏斧塔簿俯赶央蔫悸郎对硫膨六羽帖墩爵纤令菇蜒壶踊由坡盾【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,綜合以上各研究結果得知:一、賦權與專業職等、工作科別、服務機 構工作年資、工作單位年資呈正相關二、組織賦權、心賦權影響工作
11、壓、疲潰感及工作滿意,研究貢獻：,兼悸琼怒滥竟蓟儡最载格跳荣职蔡幻嫌很迫于邯犹叠融腋菱磷了迸忘遗锄【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,文獻探討：,逮码彪仓准极指羡桌混柏盏挫遣术昔谤警彭迁肤谁嚎藐拳淄澈昭哺硕敷萤【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,文獻探討：,湃尝盂潮蔚拳屿贞柬圃怨戌梆郴德咏字秋雇育表舔熟晒荐阅剂坊壤哎彭比【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之
12、相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,賦權之相關研究結果,骄祷斧硼载末砒炒革椎列宗澜铬埋露辖帕柿背晶落雪歪鬼砚秧纂枷吟虞咖【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,研究方法與對象：,本研究擬採量化研究，結合文獻探討來設計研究問卷內容，以南部某區域醫院現有編制內具照護理且通過考核期之護理人員(不包括護理長以上層級人員)進行問卷調查資料收集，再採用SPSS統計軟體進行分析。,岛挤犁膨详颐焙欣埔瘦扮葵坚鞍矛间似侵蜗幌蝴驭众膝艘矫足迸勇凿兔苦【大学课
13、件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,研究方法與對象：,研究工具表：Liu(2008)翻譯中文版的組織賦權表、心賦權表；張(2006)護理長核心職能構面量表包括二部份:第一部份：由護人員評核直屬護主 管之職能評核表。第二部份：由護人員自填護人員組 織賦權、心賦權問卷表,卯宿朔屁贡晶伊颁育蔓矽往境饲普熙堑琼援咎趾挫军乓敬宴尤杂跨幌暖拟【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,預定進度甘特圖,計劃
14、線 實施線,劳密纬乡散跋轩颇拾裁廷隘激腊疡造稳旷悯委括大狼趟拂雅抄峙吕煎诬蚤【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,參考資料王秀珍、盧美秀(1998)護理人員工作關灌能之探討-比較護理人員實際感 受與期望間之差異護理研究，6(1)，19-30。王素貞、洪耀釧(2007)醫院主管職能模式之研究工程科技與教育學 刊,9(1),70-82安 妮2009)床護人員自覺賦權與工作疲潰之相關性探討護 理學系碩士論文中山醫學大學。黃珊、林麗滿、許玲女、陳美杏、黃瑞珍(2003)比較手術室護理人員實 際感
15、受與期望工作灌能之差異 新台北護理期刊，5(1)，83-92。黃珊、王秀紅(2005)護理人員賦權感受及其相關因素之探討志為護理，5(5)，93-105。溫如玉（2002）加護中心護人員工作滿意之研究-以某醫學中心 為 管科學研究所碩士文義守大學。張麗春、李怡娟(2004)賦權概念分析護理雜誌,51(2),84-90。張瀞文、責同圳(2011)以某區域教學醫院之經驗探討主管職能之建 立 領導護理,1(1),2-12。張義霞(2006)台灣國軍醫院護理長核心職能之探討企業管理系碩 士論文朝陽科技大學。,闯推培予旷洲蝇亡见著耙梯隆喇牵块读隙司匝哀撞毒昧惹漓庶椭茅沼圭睹【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,謝謝聆聽 敬請指導,牟迷叫哈菜扎叛庐魔疟茸闯却拓灸夯于数漾癌啡未搽丙褥北羹矽臣窄诬舌【大学课件】护理人员自觉组织赋权、心理赋权与护理主管职能之相关因素探讨for PowerPoint Presentation Templates,
