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1、机密%实业股份薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司第一章总则1第二章薪酬体系3第三章薪酬元素4第四章年薪制7第五章岗位绩效工资制9第六章协议工资制10第七章 薪酬调整11第八章其他13第九章附则15附件一：岗位职等分类表1附件二：岗位工资等级表3附件三：高层管理人员年薪等级表5附件四：分子公司总经理年薪等级表6第一章总则第一条目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享实业股份（以 下简称铁龙公司或公司）开展所带来的收益，把员工个人业绩和公司整体业绩有效 结合起来，促进员工价值观念的归合，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进 公司总体开展战略实现，根据中华人民共和国有关法律
2、、法规，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司总部全体员工。第三条薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、 个人能力和对公司的奉献计付薪酬。第四条薪酬分配原则薪酬作为价值分配形式之一，遵循竞争性、鼓励性、公平性和经济性的原则。（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，参照外部市场，调整公司薪酬水 平，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力：（二）鼓励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评，使员工 的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性：另外，设计薪酬晋升通 道，使不同岗位的员工有同等的晋级时机；（三）公平性原则：薪酬设计重
3、在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下, 通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入；（四）经济性原则：公司人力资源本钱的增长幅度应低于总利润的增长幅度， 用适当工资本钱的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障股东的利益，实现可 持续开展。第五条薪酬分配特征（一）可计量性：除了将与员工薪酬相关因素量化为工资数额外，将福利性支 出转化为工资性收入，并与绩效考评挂钩；（二）可预期性：员工根据其所在岗位性质、个人工作努力程度和工作业绩， 可预期到个人的年总收入。第二章薪酬体系第六条公司根据岗位评价结果建立不同的岗位职等分类。（具体分类见旌 件一）第七条针对不同的岗位，公司采取以下三种薪酬类别：（-）年
4、薪制（二）岗位绩效工资制（三）协议工资制第八条实行年薪制的范围是公司高层管理人员和分子公司总经理，其工作 特征是以年度为周期对经营业绩进行评估，并发放相应的薪酬，以鼓励其为取得公 司整体经营业绩而努力。第九条 实行岗位绩效工资制的范围是公司中基层管理人员，其工作特征是 以季度和年度为周期对岗位工作业绩进行评估，并发放相应的薪酬。岗位绩效工资 制采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。并设立工资等级晋 级通道，鼓励员工为取得岗位工作业绩而努力。第十条实行协议工资制的范围是公司临时聘用或有长期合约的员工。第三章薪酬元素第十一条员工薪酬结构从整体上包含以下元素，并根据不同岗位的工作方
5、式和工作性质进行不同组合：（一）固定薪酬：包括根本工资和岗位工资：（二）浮动薪酬：包括季度绩效奖金、年终奖、总经理特别奖等：（三）福利薪酬：包括社会统筹保险、各类补助和津贴、节日福利等。第十二条固定薪酬（-）根本工资根本工资=学历与职称工资+年功工资1、学历与职称工资学历与职称工资是根据不同学历、职称的相对价值而确定的工资单元，对于同 时具有两个以上学历的，选择最高学历为标准，对于学历、职称兼有的员工按等级 高者确定学历与职称工资。共分六级，每级对应的学历、职称和工资标准见下表：级别学历职称工资标准一级博士高级1200二级硕士中级1000松本科助理级800四级专科初级（员）600五级中专、高中
6、、职高400六级其他2002、年功工资根据员工路龄和司龄确定，表达员工在铁路系统的工作经验和效劳年限对于公 司的奉献。员工在铁路系统每工作一年年功工资为5元，在公司每工作一年增加年 功工资10元。路龄和司龄的计算以满年度为准。（二）岗位工资根据公司人力资源本钱的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得 出，表达员工所在岗位的内在价值和员工技能因素。以岗位价值为主、技能因素为 辅，实现岗位与技能相结合，并采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位 价值挂钩。岗位工资的具体标准参见峥二。第十三条浮动薪酬（-）绩效奖金绩效奖金是对员工季度岗位业绩完成情况的一种鼓励性薪酬，表达员工在当前 岗位
7、和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，适用于岗位绩效工资制员 工。绩效奖金与个人及部门季度考核结果挂钩，按季度发放。（二）年终奖年终奖是对员工年度岗位业绩完成情况的一种鼓励性薪酬，表达员工在当前岗 位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，适用于岗位绩效工资制员 工。年终奖与个人及部门年度考核结果挂钩，按年度发放。第十四条总经理奖励基金总经理奖励基金是根据当年公司经营情况、部门和员工的年度表现，由总经理提 出奖励基金预算，报总经理办公会薪酬考核会议审批通过后自主分配。奖励基金总 额控制在公司薪酬总额的10%之内。总经理特别奖是对在年度工作中或在某一工 程、某一事件中做出突出奉献的
8、人员或团队，由总经理提名，经总经理办公会薪酬 考核会议批准，对个人或某一团队给予的特别奖励，适用于公司所有员工，按年度 发放。第十五条其他特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以鼓励员工自觉地关心公 司的开展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项：（-）优秀部门奖部门在年终业绩考核排序中排名第一，由总经理提议，经总经理办公会薪酬考 核会议评审后给予该部门员工一次性奖励并记入考核档案。奖励总金额控制在部门 年度绩效工资总金额的20%以内。（二）创新奖员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工 作、提高工作效率或管理水平有突出奉献，由部门申报经总经理办公会
9、薪酬考核会 议评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在IOOO5000元。（三）优秀建议奖对公司的开展或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分关心公司开展经常 提出建议的员工，经总经理办公会薪酬考核会议评审后给予一次性奖励并计入考核 档案。奖励金额在5003000元。（四）伯乐奖为公司推荐急需人才，经聘用后证明能够为公司带来预期的价值和奉献的员工 或对下属积极培养并使其迅速成长为公司优秀人才的上级，经总经理办公会薪酬考 核会议评审给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500-2000元。（五）其他特殊奖除上面几种形式之外，在其他方面为公司经营活动做出特殊奉献、付出超额劳 动，均给予奖励。
10、例如：工作模范、优秀员工、卓越奉献、见义勇为、助人为乐等。 奖励金额在500IOOoO元。第十六条福利薪酬福利薪酬是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。有以下儿局部：-）社会统筹保险：包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险，由 公司和个人各承当一局部，计算基数为固定薪酬，具体标准参见国家和大连市的有 关规定。（二）补助和津贴：包括通讯补贴、交通补贴等：1 .交通补贴：每月发放交通补贴 元。2 . 补贴：每月报销费用 元。（三）节日福利：员工在春节、中秋等重大节日期间获得的过节费和其他实物 形式的收入：春节、元旦、十一、五一等重大节日，发放相当于人民币元的节日礼品（四）带薪休假：视员工
11、在公司工作年限的不同享受不同级别的带薪休假工作年限休假级别10年以下（含）6天/年1020 年（含 20）10天/年20年以上14天/年（五）其他福利：包括补充养老保险、补充医疗保险等。第四章年薪制第十七条适用范围年薪制适用于高层管理人员和各分子公司总经理。第十八条工资结构年薪制收入=根本年薪+效益年薪+奖励年薪+福利第十九条发放方法（一）标准年薪确实定标准年薪参考外部市场薪酬水平和公司自身情况确定，具体标准参见&IQ、 附件四。（二）根本年薪和福利按月发放，不与考核结果挂钩.，其中高层管理人员每月根本年薪=标准年薪 50%/12分子公司总经理每月根本年薪=标准年薪X 50%/12（H）效益年
12、薪按年度发放，与年度考核结果挂钩。根据各岗位承当的年度经营目标和工作目标完成情况，考核高层管理人员的业 绩，按照考核系数计算效益年薪，于当年兑现95%,其余5%于次年交易所年度报告 公布后予以支付。1、效益年薪=标准年薪X50%X考核系数2、当期发放的效益年薪=效益年薪X95%3、延迟支付的效益年薪=效益年薪X5%4、考核系数确实定方法详见实业股份考核管理制度。（四）出现以下情况当期的或任期内的延迟支付年薪全额扣除：1 .重大决策出现较大的失误，给全公司造成重大损失：2 .承当的重要工作（或工程）没有按时按质完成，严重影响公司整个战略目 标的实现；3 .自行离职，给公司带来一定损失：4 .个人
13、严重违反公司工作纪律或规章制度，或违反国家的法律法规；5 .离任后，某些责任还没有完全消除，重大责任事故出现后为主要责任人。（五）奖励年薪是对经营者完成特殊目标的奖励，按年度发放，具体发放标准由总经理办公会薪酬考核会议决定。第五章岗位绩效工资制第二十条适用范围岗位绩效工资制适用于中基层管理岗位员工。第二十一条工资结构岗位绩效工资制收入=根本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖+福利第二十二条发放方法(一)根本工资、岗位工资和福利按月发放，不与考核结果挂钩。(二)绩效奖金与季度考核结果挂钩，按季度计算，于下一个季度按月平均发 放上季度的绩效奖金。1、绩效奖金=季度标准绩效奖金X季度考核系数其中，季度
14、标准绩效奖金=岗薪基数/4X浮动比例X 7() %2、岗薪基数根据公司人力资源本钱的承受能力和岗位评价结果测算得出，具 体标准见附件二。3、季度考核系数确实定方法详见实业股份考核管理制度。()年终奖与年度考核结果挂钩，按年度计算，于次年年初一次性发放上年 的年终奖金。1、年终奖=标准年终奖X年度考核系数其中，标准年终奖=岗薪基数X浮动比例X 30 %2、岗薪基数根据公司人力资源本钱的承受能力和岗位评价结果测算得出，具 体标准见附件二。3、年度考核系数确实定方法详见实业股份考核管理制度。第六章协议工资制第二十三条适用范闱协议工资制主要适用于公司临时聘用或有长期合约的高级技术人才和高级管理 人才。
15、协议工资的适用申请需经人力资源部提出，经总经理办公会薪酬考核会议批 准后实施。第二十四条确定与发放协议工资以市场价格为根底，由双方谈判确定。实行协议工制的员工与公司签 订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。第七章薪酬调整第二十五条公司薪酬调整分为整体调整与个别调整两种方式，主要是针对 员工岗位基薪、根本工资。格式的:项H符号和编号第二十六条整体调整q（-）薪酬整体调整是通过改变公司薪酬总体水平，对公司所有岗位和 人员的薪酬进行整体性的调整。q （二）薪酬整体调整周期与调整幅度根据公司效益、公司开展情况以及 外部市场薪酬水平确定。（三）薪酬调整由人力资源部提出方案，上报总经
16、理办公会薪酬考核会议讨论 决定，于下一年度执行。第二十七条个别调整薪酬的个别调整根据员工个人年度考核结果和学历职称、岗位变动等情况决 定。（-）起薪档确定原则上从每个员工对应的各自职等的最低档起薪，但考虑个别岗位差异，可以 选择从中间档起薪，具体操作依据实际情况由公司总经理办公会薪酬考核会议最终 确定。（二）根据考核结果调整。1、个人年度考核及所在部门年度考核评定等级同时为“超出E1.标的员工， 次年度工资等级上浮一级，公司年度工资晋级员工比例控制在10%以内。2、个人年度考核评定等级为“远低于目标的员工，次年度工资等级下调一 级。3、个人及部门年度考核评定等级确实定方法详见实业股份考核管理制
17、度。（）学历、职称变动调整。假设员工学历、职称发生变动，则员工学历与职 称工资根据规定进行相应调整，调整从学历、职称变动的次月开始执行。（四）岗位变动调整。员工岗位发生变动，则薪随岗变，员工工资等级相应发 生变动，从岗位变动次月起执行。具体分为调职调整、晋升调整、降职调整。员工平调后，假设原来的岗位工资已高于新岗位对应的最低档岗位工资，则保持原岗位工资的水平不变，假设低于则按新岗位所在的职系职类等对应的岗位工资 最低档起薪。员工升职后，假设原来的岗位工资已高于新岗位所在职等对应的最低档岗位工 资，则在新岗位对应的岗位工资的根底上上调一级起薪，假设低于则按新岗位所在 的职等对应的岗位工资最低档起
18、薪。员工降职后，假设原来的岗位工资高于新岗位所在职等对应的最高档岗位工 资，则按新岗位所在的职等对应岗位工资的最高档起薪。如低于新岗位所在职等对 应的最高档岗位工资，则按对应级别岗位工资下调一级起薪。第八章其他第二十八条 试用期工资标准新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资参见实习工资表）： 有两年以上含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高30%,不参 与绩效考核。新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的80%确定，享有 正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定，参与绩 效考核。实习工资表学历实习工资中专以下600大专800本科100
19、0硕研1500博研2000第二十九条 对于公司外派培训的员工，每月固定薪酬局部全额发放，季度 绩效奖金根据个人外派培训时间计算发放：（一）三个月内，按标准绩效奖金的50%发放：（二）三个月到六个月，按标准绩效奖金的40%发放；（三）六个月以上，取消绩效奖金。第三十条加班工资（-）公司不提倡加班，但根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，经 公司批准，可发放其加班工资。每月按22. 5个标准工作日计算，计算基数为根本 工资和岗位工资。1、平时加班平时加班工资=（根本工资+岗位工资）22.5X加班小时数/8 150%2、公休日加班公休1.I加班工资=（根本工资+岗位工资）/22.5X加班天数X2
20、00%3、法定节假日加班法定节假日加班工资=（根本工资+岗位工资）/22.5X加班天数X300%（二）每人每月加班时间不超过两天，超过两天公司将安排调休。每人每月加 班工资最高限额不超过500元，超过者按500元计算。第三十一条病事假期间工资发放标准（一经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月 按照22.5个标准工作日计算，计算基数为根本工资和岗位工资。事假工资扣除=请假天数X（根本工资+岗位工资）/22.5病假工资扣除=请假天数X岗位工资/22.5（二）具体实施细则详见实业股份考勤管理制度。第三十二条以下规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（-）个人工资所得税（二）社会保
21、险、住房公积金等个人负担局部（）缺勤扣除额（四）其它规定的事项第三十三条 对于待岗员工只发放其根本工资。第三十四条发薪日期（一）月薪于每月17日发放，遇节假日顺延；（二）季度绩效奖于每季度结束后15 口内发放；（三）年终奖于次年元月发放：第九章附则第三十五条 本制度由人力资源部负责解释。第三十六条 本制度的实施与修订等相关事宜，经公司总经理办公会薪酬考 核会议讨论通过后，由人力资源部负责执行。第三十七条本制度所未规定的事项，按公司相关规定予以实施。第三十八条 本制度自发布之日起生效执行，与本制度相抵触的其他规定和 方法同时废止。附件一：岗位职等划分表耳蚁十九八七六五四三二一包含岗位岗位系数33
22、六档总经理、党委书记32五档31四档30:档六档29二档五档28一档四档27三档六档经营副总、管理副总、专务副总26二档五档25一档四档24三档六档财务总监、工程总监、总经理助理9.223二档五档8.622一档四档8.021三档六档投资开展部经理7.420二档五档6.919一档四档6.418三档六档证券事务部经理、财务部经理、经营管理一部经理、办公室主任、经营管理二部经理、技 术工程部经理、审计部经理、人力资源部经理、工程预算部经理5.917二档五档5.416.档四档5.015三档六档I清欠办公室主任、资金结兑中心、行政主管、党群主管4.614二档五档4.213档四档3.812三档六档I混凝土
23、公司财务经理、法务专员、开展筹划专员、战略管理专员、总帐会计3.4I1.二档五档3.110一档四档2.89三档六档运营管理专员、工程管理工程师、规划设计工程师、薪酬福利专员、企业文化管理专员、 预算管理工程师、设备与平安管理专员、绩效考核专员、审计专员、文字秘书、员工开展 专员、网络管理员、预算会计、资金会计、核克会计、清欠专员2.58二档五档2.27一档四档2.06三档六档人事行政专员、证券事务专员、信息分析员、统计分析吊一、统计分析员二、文档管理员、 出纳1.85二档五档1.64一档四档1.43三档司机1.22二档1.11一档1.0单位：元职 等薪档岗薪基数岗薪固 定比例月岗位工 资学历职
24、 称工资年功 工资月固定工资 总额季度标准 绩效奖金标准年终奖年工资总额适用岗位七六档161000五档150500四档140000三档129500二档120750一档六六档五档四档三档二档一档五六档五档四档三档二档一档四六档五档四档三档二档一档三六档五档四档三档二档一档二六档五档四档三档二档一档一六档五档四档三档二档一档注：以考核系数为1计算标准效益年薪当年应发标准 效益年薪延期发放 基数适用岗位382总经理、党委书记33.251.7528.51.523.751.2521.381.1319123.751.25经营副总、管理副总、专务副总21381.1319116.630.8814.250.75
25、11.880.6316.630.88财务总监、工程总监、总助14.250.7511.880.6310.450.559.50.58.550.45附件三:单位：万元职等蟒档年薪总额年薪固定 比例根本年薪月固定发放十六档8050%403.33五档7050%352.92四档6050%302.5三档5050%252.08二档4550%22.51.88一档4050%201.67九六档5050%252.08五档4550%22.51.88四档4050%201.67三档3550%17.51.46二档3050%151.25一档2550%12.51.04A六档3550%17.51.46五档3050%151.25四档
26、2550%12.51.04三档2250%110.92二档2050%100.83一档1850%90.75注：以考核系数为1计兑标准效益年薪单位：万元职等薪档年薪总额年薪固定 比例根本年薪月固定发放当年应发标准 效益年薪延期发放基数适用岗位A六档2650%131.0812.350.65房地产公司总经理、混凝土公司总经理、营口 实业公司总经理五档2450%12111.40.6四档2250%110.9210.450.55三档2050%100.839.50.5二档1850%90.758.550.45一档1650%80.677.60.4B六档2050%100.839.50.5五档1850%90.758.550.45四档1650%80.677.60.4三档1450%70.586.650.35二档1250%60.55.703一档1050%50.424.750.25C六档1450%70.586.650.35汽车运输公司总经理、客运公司总经理、瓦分 公司总经理、出租车公司总经理、柏丽大厦总 经理、日月酒店总经理、物业公司总经理、瓦 液总经理、燃料公司总经理五档1250%60.55.70.3四档1050%50.424.750.25三档850%40.333.80.2二档750%3.50.293.330.18一档650%30.252.850.15注：以考核系数为1计算标准效益年薪
