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1、1,非全日制用工模式,2,非全日制用工 Hourly-paid Labour,使用工位（通常情况）1.叠彩盒,放附件及充电器位 2.放电池,装后盖及装胶袋 3.成品打包位招聘要求:初中以上学历,年满18周岁以上能力要求:吃苦耐劳,有责任心,需求部门:SO,3,非全日制用工 Hourly-paid Labour,4,非全日制用工 Hourly-paid Labour,招聘事宜:报名方式对于学校学生,以“勤工俭学”,由学生自由报名信鸿进行人员审核背景资料(审核身份证,学习情况),并进行人员挑选信鸿建立人员库档案收诺基亚订单后,信鸿按规定时间将员工派至诺基亚工作.配套设施工卡:用临时工卡Securi
2、ty 工衣:发一套里外工衣,工鞋WR工衣柜:两人配一个工衣柜 WR 就餐:由信鸿与饭堂协商处理,5,非全日制用工 Hourly-paid Labour,培训安排:交待相关注意事项信鸿(1h)领工衣工鞋信鸿(1h)保安/安全规程及操作 信鸿(1h)SO工艺培训SO(*信鸿)(1h)拉长on line training,分配班次SO(1h)*目标:将非全日制用工的工艺培训外包给信鸿.流程:=在下一轮非全日制用工培训时,信鸿派讲师参与工艺培训=SO培训组提供培训材料给信鸿,并提供实操指导给信鸿讲师=SO培训组对信鸿讲师进行评估认证=信鸿负责非全日制用工的工艺培训,SO培训组对教学质量进行抽查,6,考
3、勤记录员工不用打卡,由拉长负责记录每日的考勤(注:请务必与员工有确认考勤的过程)工作任务结束后第二天将统计好的考勤发给HR刘静,以便及早结算费用每月与信鸿结算一次 工卡使用规则:不发放感应卡,发放临时厂牌工作结束后工卡由信鸿统一回收,如有遗失,信鸿负责赔偿饮水杯根据WR的库存情况,目前公司没有足够的胶杯.暂时解决方案:每人每天发一个纸杯,由WR给到拉长负责发放.工衣工鞋由信鸿负责发放,回收,如有遗失,信鸿负责赔偿意外事故处理参考“派遣员工意外事故处理流程”,事故发生,请第一时间通知信鸿相关负责人(分机:2821),非全日制用工 Hourly-paid Labour,7,非全日制用工离职处理办法:由信鸿全权负责,并及时补充因离职带来的空缺人手诺基亚不需签雇员动态报告书工资事项如短期工在工资方面有任何疑问请他们直接咨询其所属公司负责人,NOKIA方不负责解答工资方面的任何问题.,非全日制用工 Hourly-paid Labour,
