2021年最新医美医院全职位薪酬方案.docx

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1、XXXXXXXXXX 医院，人y薪酬治理制度【2021】版XXXXXX审眦：XXX日期：2021-1-15第一章,薪酬治理制度一目的为适应企业进展要求，充分发挥薪酬的鼓舞作用，进一步拓展员工职业上升通道，成立一套相 对密闭,循环,科学,合理的薪酬体系，依照公司现状，特制定本制度 二、制定原那么本方案本着公平,竞争,鼓舞,经济,合法的原那么制定。公平：是指相同职位的不同员工享受同品级的薪酬待遇；同时依照员工绩效、效劳年限工 作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资不同；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有必然的竞争优势。鼓舞：是指制定具有上升和下降的动

2、态治理，对相同职级的薪酬实行区域治理，充分调动员 工的踊跃性和责任心。经济：在考虑公司经受能力大小、利润和合理积存的情形下，合理制定薪酬，使员工与企业 能够利益共享.合法：方案成立在遵守国家相关政策、法律法规和公司治理制度基础上。S1SHS - ，要as,s is ,sssIRWiawe肖DKwkseRs置 6 .ERSSSUffiusM-KEESa - s ESE is-3C总经理助理、各部门部长4D各部门主任、经理部门主管 部门专员级员工A、B、C职位层级别离为三个级差（A、A二、A3）, D、E、F职位层级分为4个级差。具体薪级见：附件深圳艺职级薪级表。六、薪酬组成效大体工资,职位津贴,

3、绩效奖金,加班工资,各类补助,个人相关扣款,业务提成,奖金大体工资：是薪酬的大体组成部份，依照相应的职级和职位予以构定。正常出勤即可享受，无出 勤不享受。职位津贴：是指对主管以上行使治理职能的职位或基层职位专业技术突出的员工予以的津贴。绩效奖金：绩效奖金是指员工完成职位责任及工作，公司对该职位所达到的业绩而予以支付的薪 酬部份。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核治理规定。加班工资：加班工资是指员工在休息日、法定假日、及8小时之外为了完成额外的工作任务而支 付的工资部份。公司D职级（包括D级）以上职位及实行提成制的相关职位实行不按时工作制， 工作时刻以完成固定的工作职责与任务为主，因此不享

4、受加班工资。各类补助：特殊津贴：是指公司对高级治理职位人员基于他的特长或特殊奉献而协议确信的薪酬部份。其他补助：其他补助包括房补、工作餐补、出差补岫个人相关扣款：扣款包括各类福利的个人必需承担的部份、个人所得税及因员工违抗公司相关规章制度而被处 的罚款。业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成治a规定执行。奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出奉献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出 K奖等。7、试用期薪酬试用期间的工资为综合工资（大体工资+职位津贴+绩效奖金）的80%。试用期间被证明不符合职位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己高职的，不享受试用期间 当月的绩效奖金。试

5、用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。/八、实习期薪酬实习员工的薪酬详见公司关于实习期的相关规定九、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别皿整体调整：指公司依照国家政策和物价水平等宏观因素的转变、行业及地域竞争状况、公司进展 战略转变和公司整体效益情形而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬 治理委员会依照经营状况决定个别调整：要紧指薪酬级别的调整，分为按期调整与不按期调整。薪酬级别瞄调整：指公司在年末依照年度绩效考核结果对员工职位工资进行的调整薪酬级别不按期调整：指公司在年中由于职务变更等缘故对员工薪酬进行的调整各职位员工薪酬调整由薪酬治理委员会审批，审批通过的调

6、整方案和各项薪酬发放方案由人力行 政部执行。10、薪酬的支付薪酬支付时刻计算人执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的昔时月平均上班天数计算。B-薪酬支付时刻：当月工资为下月15日。碰着休息日及假期，提前至休息日的前一个工作日发 放以下各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；侦与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；。、法律、法规规定的和公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；丘、司法、仲裁机构裁决、裁定中要求代扣的款项。工资计算：A、工资计算期间半途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：成发工资=（大体工资,职位 津贴+绩效奖金）

7、一（大体工资+职位津贴+绩效奖金）乂实际出勤天数/26。B、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：成发工资=（大体工资,职位津贴,绩效奖金） （大体工资,职位津贴,绩效奖金）x瞄天数/26。各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假:（配偶临盆）不享受职位技术津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资E、公假 ：按正常出勤结算工资。事至多确潮蜘 T -WSW(-) 蛔多-孝骐细够淖HW sraswKau8BHuf wsiim 王呆曜 imtsam皱取擎 Fmffi神口岫酒专岬皿mW 神ayy伞馨HH曾 Yg泗* 岫鲸 sme岸 衲 smm域kW(WH

8、9WY射H gllUI (皿岸莱)明里醐 16岸 弟啊咽炊启宿旧 K9WKSWHmHmW 董岫HE9非 g|临谷M曾YBIH曹加佩廨H圭旁擘蝴18翊i整吗华丫3Ktt nLKL2|L=剧曹Mldll曜卿蠢翊酬-H却如II僻躅恒耳醐脾俱隔，IK申神Y押 H却如曜非细H Wi3W WBT咽再曙典巍鲸H曹Mldll曜鲸：liSWM HSTWIMIffiM*TS: *、:I昼lag犯也带00 s J (it!I4HlM|砰)带0。88C4I (s)nclle008rJS0gR9MRns gttttd、e-si、n 5WK Ysx-FmtiliKI费富 .sx、K4496O1-Is (ESI) WY余-

9、Mis (1H 折 sKIelTWSIxl 折云eTWS 4 折 mKeTWS ,m 折 zKeTKS N ssus J(蜀)m!植 oos(ne植。* (ne植。帛 (nc植 ooz (ne植 OOI-I富起带0。1-|,m S3OO ,z IglMgIMg也带 s J (华flgIwflglaI)带 008Z1-I甬(ss )DE植 ss J (s)ne植 008lJnEm oozz193、1000元/月（主任医师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月

10、（封顶）1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月。麻醉医生1 ）考核分值80，享受保底工资；业绩提成2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效2、业绩：个人当月手术局麻量，按80元/台计提；个人当月手术全麻，按150元/台计虬3、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干麻醉主任1、KPI考核：100分值（1=10元），5000元/月。业绩奖金1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效2、科室总业绩M500万，主任固定奖金10000元/月，3、500万V科室总业绩M800万，主任固定奖金120

11、00元/月，4、800万V科室总业绩M1000万，主任固定奖金14000元/月，5、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干3、医护部主任工资方案保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴7800元/月职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月（主管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；0。字、心0。号(1EK).SimVSL0001-1(z 希。帛 KOOOI-IVI(IH蓍+眠 s+sash ( z -ssssvas nem 00& (IkOTl-l)妥 00T *9S(蜀)带。富 带。0寸 (ne

12、植。帛 (ne植 OOCNrLl折 sKeTWSIXwweTWS dSHS ,z(带。岂折 weTKS d 带0。臬折嶷eTKS ,z 带 OOT 折II-lIBleIDBB J,z IglMgIMg也带 s J DE植 008Z DE植 OOZZSIHsiS0g fis SM5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、KPI 考核 ：100 分fi（1=10 元）,1000 元/月。1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2. 业绩奖金：业绩奖金1）医院总业绩-（渠道费用/退款）M1000万，奖金按1000元/月.2 ） 1000

13、万医院总业绩-（渠道费用/退款X1500万，奖金按2000 元/月.3 ） 1500万医院总业绩-（渠道费用/退款X2000万，奖金按3000 元/月.五、B 超医师保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴7800元/月职称津贴1、500元/月（主治医师）2、800元/月（H主任医师）3、1000元/月（主任医师）工龄津贴1、连续工作满1年2、连续工作满2年3、连续工作满3年4、连续工作满4年5、连续工作满5年100 元/月;200 元/月;300 元/月;400元/月；500元/月（封顶）业绩奖金1、KPI考核:100分fi（1=10元）,2000元/月.1）考核分80，享

14、受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效； 2.业绩奖金: 1）医院总业绩-（渠道费用/退款）M1000万，奖金按3000元/月.2 ） 1000万 医院总业绩-（渠道费用/退款X1500万，奖金按4000 元/月.3 ） 1500万医院总业绩-（渠道费用/退款X2000万，奖金按7000六、查验科主任/查验员保底工资 基本工资 岗位津贴按个人实际保底月工资2200元/月3800元/月 （科主任） 800元/月（检验员）职称津贴1、500元/月（主治医师）2、800元/月（H主任医师）3、1000元/月（主任医师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；

15、2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、KPI考核：100分ffi（1=10元）,1000元/月.业绩奖金1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2.业绩奖金：1）医院总业绩-（渠道费用/退款）M1000万，奖金按1000元/月.2 ） 1000万医院总业绩-（渠道费用/退款X1500万，奖金按2000 元/月.3 ） 1500万医院总业绩-（渠道费用/退款X2000万，奖金按3000 元/月.7、药剂科主任/药剂师保底工资按个

16、人实际保底月工资基本工资岗位津贴2200元/月3800元/月 （科主任）800元/月（药剂师）职称津贴1、500元/月（主治医师）2、800元/月（H主任医师）3、1000元/月（主任医师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）业绩奖金1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月.1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2. 业绩奖金：。DE植 ooo(lleol-lnl-l

17、)(蜀)带。富 (ne植昌 (ne/。帛 (nc植 ooz(nc植 001-1rLl折 sKeTWSIX 折云eTWS d 折 mKeTWS 占 折 zKeTKS ,zSSH(HSSK)带。孚，m(Hssfr 带 008m N(IH郭IIMgl号芝IIR008Z JDE植 OOZZSI E1）医院总S （瞰费用/退款）1000万，奖金按1000元/月2 ） 1000万v医院总蜘（瞰费用/退款）1500万,奖2000 元/成3 ） 1500万v医院总业R（集；费用/款）2000万,奖3000 汐月保底工资按个人实际保底月工资基本工资 岗位津贴2200元/月1、1800元/月（初级护士）2、230

18、0元/月（中级护士）3、2800元/月（高级护士）4、2300元/月+500元/月组长补贴（护士组长）职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月住管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）护士业绩 提成1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月。1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩M500万

19、，护士固定绩效1500元/人，3、500万V科室总业绩M800万，护士固定绩效2000元/人，om SHSSS IX Y植 000S sss、SL ooossvR008 d *xooossssOOMSSVKOO 甬 、Y植 000m Rgsss J 、0M,0v-lItbBag 帛 ggigm 冒I1IBomldolIHgag*lHb 、Y植 OOMN 、K, OOOSSNVR。8 d 、Ym OOOZ sssfi& SL asssvR00 s 甬 * K. asssVK, oom J 、e-+snksh (z-SUES OMVSi (rd ln!mooo(lleon)MOOT*Idx 4 Y

20、植OOSZS8m Ksss&svK008 dLTs保底工资 基本工资 岗位津贴按个人实际保底月工资2200元/月1、1800元/月（初级护士）2、2300元/月（中级护士）3、2800元/月（高级护士）4、2300元/月+500元/月组长补贴（护士组长）5、3800元/月（护士长）职称津贴1、200元/月（护师）2、300 元/月（主管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、KPI考核：1

21、00分ffl（1=10元）,1000元/月。1）考核分值80，享受保底工资；护士业绩2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；提成2、科室总业绩M500万，护士固定绩效1500元/人，11痼房护士.护士组长工资方案3、500万科室总业绩M800万，护士固定绩效2000元/人,绩效口4、800万v科室总业绩，1000万，护士固定绩效2500元/人,护士组长1、KPI考核：100分（1=10 元），1000元/月。业绩提成1）考核分80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效;2、科室总业绩M500万，护士组长固定绩效1500元/

22、人，3、500万v科室总业绩，800万，护士组长固定业绩2000元/人,4、800万v科室总业绩，1000万，护士组长固定业绩2500元/人,其他备注住院部值夜班按50元/晚/人包干补贴。1二、病房护士长工资方案保底工资 基本工资按个人实际保底月工资 2200元/月岗位津贴3800元/月职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月住管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月（主任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、KPI考

23、核：100分fi（1=10元），2000元/月。1）考核分值Jncm oozz19SI冒SI、微整医助工资方案保底工资按个人实际保底月工资基本工资 岗位津贴2200元/月1、2800元/月（初级医生助理）2、3800元/月（中级医生助理）3、4800元/月（高级医生助理）职称津贴1、100元/月（助理医师）2、200元/月（住院医师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）业绩提成1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月。1 ）考核分

24、值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩M500万，固定绩效1500元/人，3、500万科室总业绩M800万，固定业绩2000元/人，4、800万科室总业绩M1000万，护士长固定业绩2500元/人，5、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干.3、微整护士长工资方案保底工资 基本工资 岗位津贴 职称津贴按个人实际保底月工资2200元/月3800元/月1、200元/月（护师）2、300 元/月（主管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200

25、元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、KPI考核：100分fi（1=10元）,2000元/月。1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；护士长2、科室总业绩M500万，护士长固定绩效3000元/人，业绩提成3、500万科室总业绩M800万，护士长固定业绩4000元/人，4、800万科室总业绩M1000万，护士长固定业绩5000元/人,5、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干.保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月4、微整护士组长工资方

26、案微整护岗位津贴2300元/月+500元/月组长补贴职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月住管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）护士组长 业绩提成1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月。1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；2、科室总业绩300万，护士组长固定绩效1500元/人，3、300万v

27、科室总业绩500万，护士组长固定业绩2000元/人，4、500万v科室总业绩800万，护士组长固定业绩2500元/人，5、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干.微保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴1、1800元/月（初级护士）2、2300元/月（中级护士）整护士工资方案3、2800元/月（高级护士）职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月住管护师）3、400元/月（H主任护师）4、500元/月住任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工

28、作满5年：500元/月（封顶）护士业绩1、KPI考核：100分fi（1=10元）,1000元/月。1 ）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；提成2、科室总业绩M500万，护士固定绩效1500元/人，3、500万科室总业绩M800万，护士固定绩效2000元/人，4、800万科室总业绩M1000万，护士固定绩效2500元/人，5、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干.（三X美容皮肤科 一、皮肤医生工资方案保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴1、7800 元/月 （医生）2、8800元/月（科室主任）3、980

29、0元/月（副院长、院长）、染福-Is J(蜀)带oos(带。0寸带。帛、芝代00Z 芝代 001-1折 sKeTKSIX 折鼻eTKS d 折 mKeTWS 甬 折嶷eTWS ,z SSS3 4昼lag也带 0001-1甬1Ha i自他008Es s oOllHIEi H3s2, :富2构4, SMTfm4#r5, MTfm5#r200 迁an、3。0 迁an、400 次JB、5。0 迁an(管)尸KPI赛：1。0普(1%0醐)2。0醐、知。一 SSAS、SSB2 sss SMttn 萦+K28S*MO 、 2 sftimoobl%-9s wooo 迁A w mooAssi*sfflsooo4

30、, 800triA ssasSri sffls 5。0 迁A 5, SB0 Mwuo S3WBS woasgIlsHi2300 还lan+500 mlanlffi寝琴塞 尸2。0黑(节蜀2, wooslw 4。0 黑册卑1 4, 5 迁Ian(册gylg 尸SiKx富一曲：一。黑2, 富 2构：200 迁an3, SiKT富 3W3。迁an4、连续工作满4年：400元/月； 5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、1考核：100分值（1=10元）,1000元/月1）考核分值80，享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效；护士组长 业绩提成2、效提成:

31、 1 ）9吉 30 元/位; 2 ） BTL/舒敏W家“清痘+红 蓝光/脱毛大部位提15元/位；3 ） C02/大 Q/M22/皮秒/果酸水光 /微针提10元/位；4 ）小气泡/红蓝光/ （洁S+VISIA）/脱毛小部位/ 其他提5 元/位;3、满意度调查：受表扬50元/次蜜表扬次4、科室超过18:30后每次加班工资按30元包干.4、皮肤护士、美疗师工资方案保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月岗位津贴1、1800元/月（初级护士/美疗师）2、2300元/月（中级护士/美疗师）3、2800元/月（高级护士/美疗师）职称津贴1、200元/月（护师）2、300元/月（主管护师）3、40

32、0元/月（H主任护师）4、500元/月（主任护师）工龄津贴1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/月；3、连续工作满3年：300元/月；4, SAT富 4构：400 迁an5, aai富 5构：500 迁lal(ajg) 尸 K2I卷二。0曾(110少)1。0骂。一 SSAS、sss2 、sttNS+1S40 +s、2, tBUSA : 1)雷WX 30 曹、2 ) BTUm$n、B+R ss si 15 曹 “ 3 ) C02、斗 Q/M22、gsg/zm is 10 曹、4 MelrmDEW (n富5曹“SHS - sII, (I) UBaHSK 3号宥 tigal

33、anIg2200 迁Ian尸 78。迁如(若I兽普slRmtIAI4。blI)2, 88。骂(sffs 400 Assssotri)3, 9800 次如 ss&s、600tri入 g!KmIA800tri)r SHSR2, SHS.4, SHSS5, SHS.loo 迁an“2。0 迁an、3。0 迁an、400次如、5。0 迁an(旨)3、600万团队业绩-（渠道费用/退款）M800万，按计提;4、如果实际工资保底工资，按实际工资金额执行；5、如果保底工资 实际工资，按保底工资执行。例子：1）当月400万业绩（人均80万）工资总额=10000+400w*%=30000 元 工资总额=1000

34、0+400w*%=34000 元2）当月600万业绩（人均120万）工资总额=11000+600w*%=47000 元工资总额=11000+600w* %=53000 元3）当月800万业（人均160万）工资总额=12000+800w*%=68000 元工资总额=12000+800w* %=76000 元询师工资方案保底工资按个人实际保底月工资基本工资2200元/月1、800元/月（初级咨询师，个人业绩M60万）岗位津贴2、1300元/月（中级咨询师，60万 个人业绩M100万）3、1800元/月（高级咨询师，100万 个人业绩）1、连续工作满1年：100元/月；2、连续工作满2年：200元/

35、月；工龄津贴3、连续工作满3年：300元/月；4、连续工作满4年：400元/月；5、连续工作满5年：500元/月（封顶）1、个人业绩-（渠道费用/退款）M60万，按2%计提；2、60万 个人业绩-（渠道费用/退款）M100万，按计提；业绩提成3、100万 个人业绩-（渠道费用/退款）M150万，按计提；4、150万个人业绩-（渠道费用/退200万，按3 %计提；5、如果实际工资保底工资，按实际工资金额执行；6、如果保底工资 实际工资，按保底工资执行。例子：1）当月60万业工资总额=3000+60w*2%=15000 元2）当月100万业绩工资总额=3500+100w*%=28500 元工资总额

36、=3500+100w*3 %=33500 元3）当月120万业绩工资总额=3500+100w*%=31500 元工资总额=3500+100w* %=35500 元4）当月150万业绩工资总额=4000+150w*3%=49000 元工资总额=3500+150w* %=56000 元保底工资 基本工资岗位津贴3、咨询助理工资方案按个人实际保底月工资2200元/月1、800元/月（初级咨询助理）2、1300元/月（中级咨询助理）3、1800元/月（高级咨询助理）工龄津贴1、2、3、4、5、连续工作满1年 连续工作满2年 连续工作满3年 连续工作满4年 连续工作满5年100元/月；200元/月；30

37、0元/月；400元/月；500元/月（封顶）1、配合的咨询师业绩-（渠道费用/退款）霾0万，按计提；2、60万 个人业绩-（渠道费用/退款）M100万，按计提；个人奖金3、100万 个人业绩-（渠道费用/退款）M150万，按计提；4、150万个人业绩-（渠道费用/退款200万，按计提;5、如果实际工资保底工资，按实际工资金额执行；6、如果保底工资 实际工资，按保底工资执行。例子：1）当月咨询师60万业绩 工资总额=3000+60w*%=6000元2）当月100万业工资总额=3500+100w*%=9500 元3）当月120万业绩工资总额=3500+100w*%=10500 元4）当月150万业

38、工资总额=4000+150w*%=16000 元一、客服主管工资方案保底工资基本工资岗位津贴按个人实际保底月工资2200元/月7800元/月工龄津贴1、2、3、4、5、连续工作满1年 连续工作满2年 连续工作满3年 连续工作满4年 连续工作满5年100元/月；200元/月；300元/月；400元/月；500元/月（封顶）业绩提成1、KPI考核：100分ffl（1=10元）,2000元/月。1）考核分值80,享受保底工资；2 ）考核分值280，工资总额=底薪+KPI考核分值*10元+绩效。 医院业绩-（渠道费用/退款1000万，奖金按2000元/月。 1000万 医院业绩-（渠道费用/退款）M1500万，奖金按3000元/月.1500