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1、员工休假规定 根据国家有关政策精神，借鉴兄弟医院做法，结合本院实际，制定本规定。一、年休假 年休假条件 （）在岗正式员工连续工作满年以上的，均可享受带薪年休假待遇。 （）合同制员工、劳务派遣人员、离退休后聘用并出全勤者参照执行。 年休假天数 （）累计工作已满年不满年的，休假天； （）累计工作已满年不满年的，休假天； （）累计工作已满年的，休假天。 国家法定节日、公休假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假（含男方的护理假）的假期以及因公负伤住院治疗的时间，不计入年休假的假期。 .工作满年后，从次月起即可享受年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休
2、假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数天）员工本人全年应当享受的年休假天数。 .工作满年、年后，从次月起享受相应的年休假天数。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （）请事假累计天以上的； （）累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的； （）累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的； （）累计工作满年以上的，请病假累计个月以上的。 已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的年休假。 年休假审批流程 请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见人事教育科核定休假天数并审批备案核定审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 年休假期待遇 享受与正常工作期间相
3、同的工资收入和福利待遇，休年休假不与月度绩效工资和年度绩效工资挂钩，具体工作量和工作绩效的计算以及发放标准由科室自行制定，护士由护理部统一原则。 年休假其他规定 （）年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排次数原则上最多不超过次，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排年休假的，必须在下一年第一个季度内安排。 （）当年办理退休手续的员工，上半年退休的享受一半的年休假天数，下半年退休的享受全年的休假天数。 （）在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。二、探亲假 探亲假条件（）工作满年且来院满年的在岗员工（包括合同制员
4、工、劳务派遣人员、离退休后聘用人员），与配偶不住在一起或与父母双方都不住在一起，坐飞机、高铁或利用公休假都不能在家居住一夜和休息半个白天的，可以享受探亲假。 （）员工与配偶或与父母任何一方能够在公休假期团聚的，不能享受探亲假待遇。 探亲假天数 （）探望配偶，每年次，假期天（不含路程）； （）未婚员工探望父母，每年次，假期天；或年次，假期天（不含路程）； （）已婚或离异、丧偶的员工探望父母，每年次，假期天（不含路程）。 工作满年且来院时间满年后，从次年起享受相应的探亲假天数；已婚员工每年一次的探父母假，须在婚后第五年后方能休。 有下列情形之一的，不享受当年的探配偶和探父母假： （）当年结婚、离婚
5、、丧偶的（不享受探配偶假，但如符合规定条件，可享受探父母假）； （）当年累计休病假个月以上的； （）产假和哺乳假期间与家属团聚时间累计天以上的； （）与配偶当年内团聚时间累计天以上的，或与父母任何一方当年内团聚时间累计天以上的。 已享受当年的探亲假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的探亲假。 探亲假审批流程 请假人填写休假审批表（附与配偶、父母亲的关系证明和其居住地证明）科室负责人签署同意意见人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤请假人休完假后到人事教育科销假并提供往返车票。 探亲假期待遇 （）在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发。 （）工资表上的“类”
6、津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按实际所休的探亲假和路程假天数扣发。 （）探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由医院凭车票予以报销（如乘坐飞机、高铁、动车则按火车硬座票价报销，如乘坐轮船则按四等舱位票价报销）。已婚员工探望父母的往返路费（以火车硬座票价和四等舱位票价计算），在本人月标准工资（岗位工资和薪级工资之和）以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。 探亲假其他规定（）探亲假在当年休完，跨年不补，且一次性休完。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假一次。 （）不得以休探亲假名义，赴非配偶、父母亲居住地，或做探亲以外的其他事情。如以休探亲假名义外出办理调动事
7、宜或经商的，作旷工处理；以休探亲假名义外出旅游、访友、在家休息等情况的，作事假处理。三、病假 门诊病假审批流程 （）休病假天及以内的，看病医生根据病情如实书写门诊病历，开具病假条（门诊办审核并盖章）请假人填写休假审批表（病假条及门诊病历、相关检查单附后）请假人所在科室负责人签署同意意见报人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 （）休病假天的，看病医生如实书写门诊病历，开具病假条（门诊办审核并盖章）请假人填写休假审批表（病假条及门诊病历、相关检查单附后，且看病医生所在科室主任或副主任在病假条上签署同意意见）请假人所在科室负责人签署同意意见医务科（护理部）负责人签署同意意
8、见请假人所在科室分管院领导和人事部门分管院领导签署同意意见人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 （）门诊病假原则上一次不超过天，如遇特殊情况最多开天。需要续假的，最多续次。续假流程根据病假天数按照以上流程执行。如果需要续次及以上的，看病医生详细书写门诊病历，开具病假证明（门诊办审核并盖章）请假人填写休假审批表（病假条及门诊病历、相关检查单附后）请假人所在科室负责人签署同意意见由人事教育科提交院职工保健委员会审批。 （）如遇特殊情况，一次性需开病假天及以上的，在履行上述第二条款流程后，提交院职工保健委员会审批。 .住院休病假审批流程 请假人填写休假审批表（医生开具的住
9、院卡复印件附后）请假人所在科室负责人签署同意意见医务科(护理部)负责人签署同意意见报人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤请假人凭出院证明到人事教育科销假（销假时须请假人所在科室负责人在出院证明上签字并明确销假时间）。 如果出院后需休病假天及以内的，由住院所在科室医生开具休假证明；如果需休病假天的，须住院所在科室主任在休假证明上签字；如果需休病假天及以上的，提交院职工保健委员会审批。出院后休病假的，不管休多少天，均须请假人所在科室负责人签字。 .病假其他规定 （）在院职工保健委员会讨论审批前，请假人可先行休假，具体休假天数以院职工保健委员会讨论审批意见为准。 （）凡未履
10、行以上程序或者手续不符合规定或者未获得批准，擅自休假者，按旷工处理。 （）凡以住院或休病假名义，外出办理调动事宜或经商者，经查实后，其病休期按旷工处理。 病假期待遇 （）连续请病假天数或年内病假累计在天及以内的： 基本工资照发。 工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按天数扣发。 （）连续请病假天数或年内病假累计在天的： 从第个月起，按照一定标准发给病假期间工资：. 工作年限不满年的，发给本人基本工资的；. 工作年限满年以上的，发给本人基本工资的。 工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按天数扣发。 （）连续请病假天数或年内病假累计在天及以上
11、的： 从第个月起，按照一定标准发给病假期间工资：. 工作年限不满年的，发给本人基本工资的；. 工作年限满年以上的，发给本人基本工资的。 工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按月扣发（不足半个月的按当月一半扣发，满半个月不满一个月的按当月全部扣发）。 （）获得省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，其病假期间工资可酌情高于规定标准的，但提高标准后的病假期间工资不得超过本人原工资。 孕（病）假 （）员工怀孕期间或怀孕前如需休假，必须符合休病假的条件及规定。符合者，按上述病假审批流程和病假期间待遇执行。科室按病假考勤。 （）员
12、工怀孕期间或怀孕前如不符合休病假的条件及规定，而其本人又强烈要求休假，则执行以下规定： 审批流程 请假人提交书面报告并亲笔签名，填写休假审批表所在科室负责人签署同意意见院计生办核实后签署意见医务科（护理部）签署同意意见请假人分管院领导签署同意意见人事分管院领导签署同意意见报院长办公会审批审批回执返给所在科室科室如实填报考勤。科室按孕假考勤。孕假期间的待遇：.发给本人基本工资的。. 工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按月扣发（不足半个月的按当月一半扣发，满半个月不满一个月的按当月全部扣发）。四、产假 产假条件符合国家计划生育政策的女员工（包括合同制员工、劳务派遣人员
13、），均可享受产假待遇。 产假天数 （）顺产产假为天，其中产前可以休假天（该天包括在天内）； （）剖宫产的增加天； （）多胞胎每多生一个婴儿加天； （）男方享受护理假天； （）有生育指标的女员工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月不满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月以上的，享受天产假。 产假（包括计划生育假、男方护理假）审批流程请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见院计生办核实后签署意见人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 产假期间待遇 （）女员工产假期间，基本工资照发。已参加生育保险的，按医院上年度职工月均工资标准，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育
14、保险的，按照女员工产假前工资标准由医院支付工资。 （）符合国家计生政策的女员工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由医院支付。 （）符合国家计划生育政策的女员工产假、计划生育假和男方护理假，其工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按天数扣发。 产假其他规定 （）怀孕期间在工作时间内进行产前检查，算为工作时间，视为出勤。 （）哺乳期内（婴儿周岁内）的女员工，每天给予小时哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 （）对哺乳未满周岁婴儿的女员工，不得延长其劳动时间或者安排夜班
15、劳动。 （）不符合国家计划生育政策而休假者，按事假处理，并按相关规定进行处罚。 （）无生育指标的女员工意外怀孕需做人流休计划生育假者，按病假处理，并按生育保险相关规定给予补贴。个月内做人流的假期为天，如超过个月仍不去做人流的，将按相关规定进行处罚。 （）因做结扎、上环或带环受孕需做人流休计划生育假者，视为出勤（凭病假条休假，期间基本工资、绩效工资、各类津补贴及福利待遇均不扣发）。休假天数为：放置宫内节育器，自手术当天起假期天；取出宫内节育器，当日休息天；单纯输卵管结扎假期天；产后结扎输卵管，在产假基础上增加天；个月内做人流的假期天。五、婚假 婚假条件 员工（包括合同制员工、劳务派遣人员）本人结
16、婚，可请婚假。 婚假天数 （）假期天。 （）员工结婚双方不在一地工作的，另给予路程假。 婚假审批流程请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见院计生办核实后签署意见人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 婚假期间待遇 （）婚假和路程假期，基本工资照发，但途中的车船费全部由员工自理。 （）工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按所休的婚假和路程假天数扣发。 婚假其他规定 （）再婚员工参照国家有关规定，给予同初婚员工一样的婚假待遇（除晚婚假待遇外）。 （）婚假从结婚登记时间算起，一年内使用，过期不再补休。六、丧假 丧假条件和天数 （）员工（包括合
17、同制员工、劳务派遣人员、离退休后聘用人员）直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、养父母和有供养关系的亲属）死亡后，可请丧假天。 （）员工（包括合同制员工、劳务派遣人员、离退休后聘用人员）非直系亲属（爷爷奶奶辈）死亡，可请丧假天。在外地的亲属死亡，另可给予路程假。 丧假审批流程请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见院工会核实后签署意见人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 丧假期间待遇 （）丧假和路程假期，基本工资照发，但途中的车船费全部由员工自理。 （）工资表上的“类”津补贴以及月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖等均按所休的丧假和路程假天数扣发。七、事假 事假
18、条件请假人确因特殊情况需要请假，且以不影响工作为前提。 事假审批流程 （）请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见医务科（护理部）负责人签署同意意见（限天及以内）人事教育科审批并备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤。 （）如果休事假天的，还须请假人分管院领导和人事部门分管院领导批准。 （）如果休事假天及以上的，还须院长批准。 事假期间待遇 （）基本工资以及工资表上的“类”津补贴均按天数扣发。 （）休事假天及以内的，按实际休假天数扣发月度绩效工资、年度绩效工资、年终奖。 （）休事假天及以上天及以内的，扣发当月一半月度绩效工资。 （）休事假天及以上的，扣发当月全部月度绩效工资。 （）年
19、内事假累计超过天（含天）的，每超过天扣发一个月的年终奖和年度绩效工资。 （）跨月天数连续计算。八、放射假 、放射假条件在岗员工（包括合同制员工、劳务派遣人员、离退休后聘用人员）具备开展放射诊疗工作的执业条件，并通过放射工作单位申请，取得放射工作人员证的专职放射工作人员，在从事放射诊疗工作的次年开始享受放射假。 、放射假天数专职放射工作人员或直接在放射线照射下工作的非专职放射工作人员，从事放射诊疗工作或直接在放射线照射下工作累计年以内的，放射假天；已满年的，放射假天。放射假期不包括法定节假日，但包括公休假日。 、从事放射诊疗工作满年后，从次年起享受相应的放射假天数。 、放射工作人员有下列情形之一
20、的，不享受当年的放射假 （）当年病事假累计个月以上的； （）当年待产假、产假、哺乳假累计超过个月以上的； （）在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过个月的； 已享受当年的放射假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的放射假。 、放射假审批流程请假人填写休假审批表科室负责人签署同意意见业务主管部门（医务科或护理部）签署同意意见人事教育科审批备案审批回执返给请假人所在科室科室如实填报考勤 、放射假期间待遇 享受与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。员工休放射假期间的月度绩效工资和年度绩效工资可参照休年休假的发放办法执行。 、放射假其他规定 （）每年年初放射工作单位根据工作情况，在不影
21、响科室正常工作的前提下，考虑员工本人意愿，统筹安排员工休放射假。 （）放射假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 （）当年度的放射假不跨年度安排。 （）在放射工作单位工作的非专职放射工作人员，可参照以上规定享受一半的放射假天数。 、术语 （）放射工作单位：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗和健康检查的科室。 （）放射诊疗工作：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗和健康检查的活动。（）放射工作人员：是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。放射工作人员应具备下列基本条件：年满周岁；经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求；放射防护和有关法
22、律知识培训考核合格；遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理；持有放射工作人员证。九、说明、除年休假、放射假外，其他各类休假均包括法定节假日和公休假日。年休假期不包括法定节假日和公休假日；放射假期不包括法定节假日，但包括公休假日。、除年休假和放射假可分段安排外，其他各类休假均一次性休完，未一次性休完的剩余假天数不予再安排休息。 、休假按缺勤天数扣发相关待遇，计算缺勤天数时按我院月计薪天数天计算。 、各类休假人员，均须填报休假审批表。休假审批表到医院官方网站“科教新技”中的“下载专区”，或医院内网（系统），或科主任群、护士长群、职能科室群中自行下载。 、休假人员确因特殊困难
23、和特殊原因不能亲自办理请假手续的，可委托他人代为办理。 、以上各类假原则上不予续假，确因特殊情况需续假的，必须及时告知所在科室负责人和人事教育科，回院上班后补办书面续假申请手续，按事假处理，否则按旷工处理。 、员工收入构成 （）基本工资正式员工：岗位工资、薪级工资；合同制员工：基数工资；离退休人员：岗位工资； （）津补贴“类”津补贴项目正式员工：保留津贴、地区贴、生活贴、护教龄、护教工、奖金、职称贴、出勤奖、洗理费、卫津贴、交通费、其他。合同制员工：调整工资、工龄工资、卫生津贴、职称工资。离退休人员：生活补贴、留聘费、洗理费。“类”津补贴项目正式员工：生活贴、护教龄、护教工、奖金、职称贴、出勤
24、奖、洗理费、卫津贴、交通费、其他。合同制员工：工龄工资、卫生津贴、职称工资。离退休人员：留聘费、洗理费。“类”津补贴项目正式员工：奖金、职称贴、出勤奖、卫津贴、交通费。合同制员工：卫生津贴、职称工资。离退休人员：留聘费。 （）绩效工资：月度绩效工资、年度绩效工资。（）年终奖。 十、本规定自年月日起施行。十一、 本规定由人事教育科负责解释。十二、 本规定未尽事宜，将另行作规定。 附件：员工休假审批表株洲市中心医院休假审批表（年休假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室
25、负责人意见 签名： 年 月 日人事教育科核定意见 盖章： 年 月 日株洲市中心医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休 年休假 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（探亲假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室负责人意见签名： 年 月 日人事教育科审批意见 盖章： 年 月 日注：、请将与配偶、父母亲的关系证明和其居住地证明附后。 、休完假后到人事教育科销假并提供往返车票。株洲市中心
26、医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休 探亲假 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（门诊病假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日休病假天以内的只需填写此栏申请人所在科室负责人意见 签名： 年 月 日休病假天的，还需填写此三栏申请人业务主管部门（医务科、护理部）意见签名： 年 月 日申请人分管院领导意见签名： 年 月 日人事部门分管院领导意见签名： 年 月 日 人事教育科审批意见盖章： 年
27、月 日休病假天以上或续假次以上的院职工保健委员会审批意见盖章： 年 月 日注：、请将病假条及门诊病历、相关检查单附后。、休病假天以上，须看病医生所在科室主任或副主任在病假条上签署同意意见。株洲市中心医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休 病假 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（住院病假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员 所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室 负责人意见签名： 年 月 日申请人业务主管部门（医
28、务科、护理部）意见签名： 年 月 日人事教育科审批意见盖章： 年 月 日出院后还需休假的需休天及以内的住院所在科室开具病假证明附后 申请人所在科室负责人签名： 年 月 日需休天的住院所在科室开具病假证明（该科主任签名）附后 申请人所在科室负责人签名： 年 月 日需休天及以上的申请人所在科室负责人签名： 年 月 日院职工保健委员会审批意见： 盖章： 年 月 日 注：、请将住院卡复印件附后。2、 出院后请到人事教育科销假，销假时需请假人所在科室负责人在出院证明上签字并明确销假时间。株洲市中心医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休 病假 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安
29、排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（孕假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室负责人意见 签名： 年 月 日院工会（计生办）审核意见 签字： 年 月 日申请人业务主管部门（医务科、护理部）意见 签名： 年 月 日申请人分管院领导意见 签名： 年 月 日人事部门分管院领导意见 签名： 年 月 日院长办公会意见人事教育科备案 盖章： 年 月 日注：请将亲笔签名的书面报告附后。株洲市中心医院休假审批回执 科室： 经研究，同意你科 同志休 孕假
30、天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（产假、计划生育假、男方护理假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间产假 计划生育假 男方护理假 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室负责人意见 签名： 年 月 日院工会（计生办）审核意见 签名： 年 月 日人事教育科审批意见 盖章： 年 月 日株洲市中心医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休（产假 计划生育假 男方护理假） 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好
31、相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（婚假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室负责人意见 签名： 年 月 日院工会（计生办）审核意见 签名： 年 月 日人事教育科审批意见 盖章： 年 月 日株洲市中心医院休假审批回执 科室：经研究，同意你科 同志休 婚假 天 ，休假时间为 年 月 日至 年 月 日，请科室安排好相关事宜。 人事教育科 年 月 日株洲市中心医院休假审批表（丧假）姓名工号专业身份类别 正式员工 合同制员工 劳务派遣人员所在科室联系电话申请理由及休假时间 年 月 日至 年 月 日（共 天） 申请人签名： 年 月 日申请人所在科室负责人意见签名： 年 月 日院工会审核意见签名： 年 月 日人事教育科审批意见
