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人力资源部责任与权限1、人力资源部工作对主管经理负责。2、除特殊原因外,对未按规定、要求完成所负责的工作承担责任。3、对公司规定的、本部室承办范围内的员工各项待遇发放的准确性负责。4、有按本部门职责范围进行工作的权利。5、有权对违反公司制定的各项制度的贯彻执行及违反情况提出意见或建议。6、有权监督和检查公司人力资源管理等相关规章制度的执行情况,对存在的问题予以纠正，或提出纠正意见、建议。
