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1、新员工入职培训,普惠营销部,目录,制度篇,公司篇,福利篇,公司介绍 公司发展业务介绍团队介绍 企业文化,公司篇,公司介绍,深圳市分期乐网络科技有限公司成立于2013年8月，总部位于深圳，旗下包括分期乐、提钱乐和桔子理财三个金融服务平台,深受全国大学生喜爱的互联网金融服务平台,专门为年轻人提供取现分期及实物分期的互联网金融服务平台,金融资产证券化平台和小额分散消费微金融模式的理财平台,合作伙伴,曾投资Facebook、京东、小米,曾投资陌陌、快的、饿了么,曾投资凤凰网、易车、蘑菇街,曾投资聚美优品、墨迹天气,战略合作伙伴,公司发展,业务介绍,分期购物分期取现,线上,分期购物分期消费,线下,线上,
2、分期购物分期取现,起步于校园不止于校园,业务介绍,无忧的分期购物服务,提前还款免服务费，支持微信、各大银行网银在线还款，支持延期，还款轻松无忧,信用等级累计成长,信用等级累计成长，信用越好可享受更好的分期价格服务,简单快速的购物体验,申请操作简单便捷，到货速度快，借款取现最快秒到账，极速的分期购物体验,产品质量保证,分期乐与京东商城战略合作供货，100%正品保障，7天退15天包换,团队介绍,团队介绍,上门签单,填码下单,团队介绍,重用户体验的产品设计团队经验丰富的技术研发部门专业负责的支持团队渠道多元化的金融组合,极度负责任的风控部门逻辑严密的风控模型完整全面的风控数据全方位的风控把握,强大的
3、运营,谨慎的风控,近2000名一线地推人员35个营销中心强大的执行力诚信正直业绩导向,强大的地推,你不是一个人在战斗,团队介绍,肖文杰,创始人&CEO,乐露萍,COO,刘华年,CRO,在创办分期乐之前，肖文杰在腾讯担任产品总监一职，负责财付通的产品规划及运营工作。拥有近10年互联网金融相关经验，具有丰富的产品规划、运营以及团队管理经验；并熟悉国内外互联网市场，对互联网行业具有敏锐的嗅觉和战略把控能力。,加入分期乐前，在腾讯工作近12年，曾担任腾讯移动互联网市场部总经理，具备综合的业务能力和成熟的管理能力。,在创办分期乐之前，曾担任平安私人银行浙江省总经理，平安信托总部产品执行总监，法国兴业银行
4、私人银行总行风险管理高级副总裁，拥有14年国内外金融机构风险管理、产品设计以及综合管理经验。,非你莫属,职来职往,团队介绍,崔长河,普惠一区,汪孝新,普惠二区,王正东,普惠三区,郭靖,普惠四区,张亮,普惠五区,李明奉,普惠六区,杨涛,普惠营销部总经理,企业文化,愿景/目标,做年轻人互联网消费金融的领军者,不断拓展年轻人的用户群体，让更多的用户能够体验互联网消费金融，在用户群体上领军。不断优化用户体验，真正让用户体验到方便、快捷，在用户体验上领军。不断倾听用户需求，引导并超越用户需求，在用户服务上领军。不断拓展消费品类，让用户能够体验更多产品的消费服务，在消费品类上领军。,企业文化,分期乐使命,
5、让人人都能轻松享受超高品质的消费服务，让梦想触手可及！,梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。,核心价值观,企业文化,梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。,我们以正直和诚信为原则行事，互相尊重，认同优秀的表现；我们充满热情，不断追求进取，相信坚韧和竞争是成功的动力；,遵守国家法律与公司制度，做人德为先，坚持正直、诚信等为人处事的重要原则
6、。互相尊重，为每一个优秀表现的员工而喝彩，为每一个优秀表现的企业而喝彩。对同事热情、对工作热情、对生活热情，用热情去感染身边每一个人。不断学习，追求卓越，勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战。用持之以恒和勇于挑战的精神去迎接成功的到来。,企业文化,梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。,经营理念,重视用户需求，努力为用户提供超出预期的服务，我们相信高品质服务是公司发展之源。,关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品和服务满足用户需求。高品质的服务是公司的发展之源，我
7、们努力为用户提供超出预期的服务。尊重用户的感受，认真听取用户的建议，与用户共成长。,企业文化,梦想的实现虽然很现实，但分期乐要让梦想提前变成现实。消费金融的服务不再是一部分人的专利，我们关注与每一个年轻人。颠覆现有金融服务的品质，为每一位用户带来超高品质的服务。,管理理念,我们视员工为最宝贵的财富，支持员工发展并使之认同。,为员工提供良好的工作环境和人性化的管理机制；完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；充分尊重和信任员工，视员工为最宝贵的财富，支持每一个员工在企业内部的发展。,福利篇,员工福利 学习成长 发展路径,员工福利,假期福利,婚育假期,其他假期,常见假期,婚
8、假 生育假 哺乳假 陪产假,事假 病假 公众假期 带薪年假,丧假 工伤假 带薪福利假 其他假期,员工福利,薪资福利,每月根据表现优异 获得绩效奖励,薪资调整每年2次薪资调整机会，根据绩效表现，进行相应的薪资调整,基本薪资入职将获得具有竞争力的薪资待遇,绩效薪资,员工福利,生活福利,员工福利,员工活动,学习成长,学习成长,初阶箐英,中段能手,高阶精英,发展路径,运营,总部岗位,BP,制度篇,人力制度 财务制度 高压线,公司制度,财务报销制度,财务成本管理制度,考勤与休假管理制度,离职管理制度,试用期管理制度,薪酬保密制度,团队建设经费管理规定,商业行为准则,高压线,包含但不限于,一、提交虚假申请资料或虚假购买需求，骗取分期购物的货物或款项,三、违反竞业禁止的规定、保守商业秘密的规定,二、收取客户额外费用,五、其他任何欺诈、套现，获取非法利益的行为,四、其他严重违反业务操作规定，或给公司造成损失的行为,六、其他任何与客户、内外部恶意串通，损害公司利益的行为,凡触碰以上高压线者，即刻解除兼职或合同关系给公司造成重大损失者，追究其法律责任,THANK YOU,同心同力，共创未来，我们有恒心，更有信心，消费金融的未来在我们的手中,
