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1、Q/XCYZ兴城市泳装企业标准Q/XCYZGL202.4-2023薪酬福利保障SaIaryandbenefitsprotection（征求意见稿）2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施兴城市泳装行业协会发布前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14负责部门15管理与要求15.1薪酬15.2福利36保存37报告与记录3附录A（资料性）工资表4附录B（资料性）福利发放表5参考文献6本文件按照GB/T1.1-2020标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则的规定起草。本文件由兴城市泳装行业协会提出O本文件起草单位：兴城市泳装行业协会、上海元方智库公共管理咨询有限公司。本文
2、件主要起草人：李春彬、王淮、赵丽娜、宋晓楠、韩梅、曹亮、王英杰。本文件发布实施后,任何单位和企业如有问题和意见建议,均可以通过来电和来函等方式进行反馈,我们将及时答”并认真处理，根据实际情况依法进行评估。归口管理部门通讯地址:兴城市市场监督管理局（兴城市临河大街38号）,联系电话：0429-5890030。起草单位通讯地址：上海元方智库公共管理咨询有限公司（上海市黄浦区淮海中路222号力宝广场1905室），联系电话：15241730096薪酬福利保障1范围本文件规定了辽宁省兴城市泳装企业薪酬福利保隙的负责部门、管理与要求、保存、报告与记录等内容。本文件适用于辽宁省兴城市行政区域内的泳装企业员工
3、薪酬福利保隙管理。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。4负责部门与职责4.1 辽宁省兴城市泳装企业薪酬福利保障的负责部门应是人力资源或行政部门。4.2 人力资源或人事部门的主要职责如下：a）负责薪酬福利的制定、修改与完善；b）负责年度人力经费预算的编制与核定；c）负责考勤、扣款的审核；d）负责激励奖金、补贴、福利的审核、发放；e）负责市场薪酬调研；D负责统一解答工资、社保等相关问题；g）负责处理员工投诉及建议。5管理与要求5.1薪酬5.1.1 原则薪酬管理实行“定额管理、多劳多得、按件计酬、兼顾公平”的原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水
4、平、支付能力以及员工所在岗位的相对价值、员工贡献大小等因素综合考量，但总体上不得超过年初制定的薪酬总额。5.1.2 薪酬结构泳装企业薪酬主要分为计件工资与日工资两种。主要结构如下：固定工资补贴加班工资工龄工资绩效奖金基本工资岗位工资4b基本工资根据兴城市最低工资标准发放，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。注2：岗位工资根据岗位级别所定。注3,补贴、加班工资、工龄工资、绩效奖金根据企业规定发放。5.1.3 薪酬定薪5.1.3.1 定薪要求5.1.3.1.1 全行业统一合理确定行业内每道工序（或每件产品）的计件单价，告知每位职工。5.1.3.1.2 行业内统一计时工招聘指导工价：封顶不得超过
5、17元/小时；印花4元/码。5.1.3.1.3 规范企业招工行为，与招工广告商等合作招聘计时工价不得超过指导工价。注4：根据市场行情会有浮动。5.1.3.2薪酬发放5.1.3. 2.1新员工入职：根据各岗位不同要求确定试用期3个月，试用期薪酬不低于兴城市最低工资标准发放。试用期满，待技能满足本岗位需求正式录用后享受转正工资，当月发薪日之前转正的按转正工资标准计发全月工资，当月发薪日之后转正的仍按转正前工资标准执行，次月按转正后工资标准执行。5.1.4. 2.2其他人员定薪按照以下规定执行：a）特殊人才和稀缺人才：根据人才市场薪酬标准给予破格定级，或者招聘时有薪酬协议的按协议执行，但均须报权限领
6、导批准；b）待岗薪酬发放：特殊情况需待岗的按兴城市最低工资标准的70%发放。5.1.5. 酬调整5 .1.4.1员工薪酬应根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、发展战略变化以及整体绩效情况进行调整，包括薪酬水平和薪酬结构调整。6 .1.4.2因员工层级晋升获得的薪酬调整为晋升调薪，公司应单独保留晋升调薪预算。晋升调薪的实施流程参照企业内部相关规定执行。5.1.5薪酬核算与支付5.1.5.1 核算周期工资核算以自然月为周期，即每月1号或月底最后一天。5.1.5.2 工资审批具体要求与流程如下：a）人力资源部或相关负责部门在规定时间节点提报考勤汇总表、扣款汇总表；b）人力资源
7、部或相关负责部门在规定时间节点提报绩效汇总表、各项补贴、福利汇总表；c）人力资源部或相关负责部门在规定时间节点提报总经理审核。审批通过后形成工资表（见附录A工资表）。5.1.5.3 工资支付5.1.5.3.1 支付时间：每月根据公司规定时间支付上月薪资，遇周末、法定节假口根据公司规定提前或延迟。5. 1.5.3.2支付形式：实行银行代发工资或其他形式。5.2福利公司为员工提供的福利（见附录B福利发放表）包括但不限于以下几种：a）社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金；b）带薪休假：公司为员工规定的带薪休假时间，包括年假、病假、事假和婚假等；c）健
8、康管理和体检：公司会为员工提供健康管理服务，并定期为员工提供免费或者优惠的体检服务；d）学习和培训：公司会为员工提供各种形式的学习和培训机会，包括内部培训、外部进修和知识分享等；e）商业保险：公司为员工购买的商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险和人寿保险等；f）节日福利和礼品：公司会在重大节口或者员工生口时为员工发放礼品或者福利；g）餐饮福利：公司为员工提供餐补或者食堂服务；h）上班交通补贴或者停车位：公司会为员工提供上班交通补贴或者停车位等便利设施。45,以上福利可能因公司规模、文化、行业差异以及法律法规的要求等而存在差异。46,经本人申请不需办理社保的员工，公司不给予任何形式的现金补贴
9、。6保存审批完成的考勤表、工资表等相关文件由人力资源部或相关负责部门永久保存。7报告与记录7.1 附录A工资表7.2 附录B福利发放表工资表见表A.Io附录A（资料性）工资表表A.1工资表基本信息固定工资补贴补i1合计加班费加班费合计序号部门姓名职位身份证号入职时间工龄银行卡号基本工资冈位工资XX补贴法定加班费平IM加班费周末加班费工龄工资绩效奖金出勤情况其他-El款应发工资合计代扣社保（公积金）社保公积金合计代扣个税实发工资合计备注应到lXj冈天数实际出勒天数清假天数清假招款养老个人医疗个人失业个人公积今个人附录B（资料性）福利发放表福利发放表见表B.U表B.1福利发放表序号姓名标准类别物品/金额领取日期签字确认12345678910参考文献1兴城市泳装产业规范用工行业自律公约
