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1、企业有关员工持股方案一、目的：为激发企业有关员工积极性，留住好企业有关员工，给企业有关员工提供创业机会，使企业有关员工共同关注企业发展，建立促进企业发展的激励机制。二、股权设置与持股比例：1 .公司以总资产万元，折合股权份，每股元（或以净资产一万元，折合股权份，每股元）。2 .公司让出股，占总股份%（一般为10%30%）,让符合条件的企业有关员工参与持股，将公司股东分为原始股东和企业有关员工股东。3 .本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则。股东按股权比例（一股一票、同股同利）享受经营决策权、分红权或其他收益。三、持股范围：1、本次股权出让对象为公司内部在职企业有关员工，且需满足以条件
2、，不对非本公司相关有关人员出让。1. 1在公司服务满一年以上；1. 2对公司有特殊贡献或作用的企业有关员工或管控管理管控相关有关人员。2、股权分配：1.1 普通企业有关员工可认购1（）个股权；2. 2有关员工骨干企业有关员工企业有关员工可认购2_（）个股权；3. 3管控管理管控技术相关有关人员可认购生生（）个股权；或:按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股。四、资金来源：1、企业有关员工用现金订购；2、企业预借款给企业有关员工，每月从企业有关员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；3、银行贷款（企业可提供优惠利率）；4、公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；5、公司配股；五、股
3、份认购审批相关流程：1、企业有关员工向公司原始股东提出认购申请；2、依持股方案确认企业有关员工个人持股额；3、企业有关员工缴纳认购资金，办理认购手续；4、缴纳认购款；5、公司颁发企业有关员工股权证明书。六、股份购回：1、企业有关员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。2、企业有关员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。3、企业有关员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购乱并办理退股手续，不能向其他企业有关员工股东或非公司相关有关人员转让。4、企业有关员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格
4、或每股净资产退还。5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。七、预留股权：1、公司在企业有关员工持股总额中，应预留一定份额的股权(一般2030%),以备后续符合相关相关要求的企业有关员工认购股份。2、预留股权在企业有关员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。八、分红：1、每年2_月份，由公司根据上年度的纯利润(总销售额一总成本一税收)的40%()做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。2、企业有关员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金。3、因经营不善，公司当年度没有营利时，由原始股东按认购股份额的15%()支付给企业有关员工股东做为投资收益。九、企业有关员工股东权益：1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决；2、按其股份取得股利；3、监督公司经营，提出建议和质询；4、其他依公司章程享有的权益。关键重要备注：企业有关员工股东由成立企业有关员工持股会，代表企业有关员工股东行使股东权利。
