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1、劳动合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：签订日期：年月日幼儿园聘用（岗位）劳动协议合同协议书合约甲方单位机构（聘用单位）：法定代表人（主要相关相关本次项目人）合约甲方单位机构公司正式正式合约生效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（受聘人）：身份证号码：家庭住址：联系相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动协议合同协议法的相关规定，合约缔结双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用协议合同协议书并保证严格履行。一、劳动协议合同协议期限第一条本协议合同协议为固定期限协议合同协议。自年月
2、日起，至年月日止。二、工作有关内容与工作量第二条合约甲方单位机构根据工作需要及合约乙方单位机构的学历、职称、能力，聘合约乙方单位机构的工作岗位为O第三条聘用期间若合约乙方单位机构不能胜任现在的工作岗位，合约甲方单位机构可以调整合约乙方单位机构的工作岗位。第四条合约乙方单位机构工作量为每周5个工作日。合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构按照其岗位职责完成各项工作。合约乙方单位机构应根据合约甲方单位机构的合法相关要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假合约乙方单位机构自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的工作条件和设施设
3、备，建立健全的管控管理管控规章制度规章，确保合约乙方单位机构工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条1、合约甲方单位机构现聘合约乙方单位机构为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元（含基本工资、全勤工资、管控管理管控工资、安全奖励等）；2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元/月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元（少于200人则按10元计算）,如收费达1500元/月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元（少于200人则按20元计算）；3、在协议合同协议期内，幼儿园按照国家规定为合约乙方单位机构购买社保；4、合约甲方单位机构根据合约乙方单位
4、机构的工作岗位，每月竺日支付合约乙方单位机构上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延；5、一年发放12个月工资；6、如合约甲方单位机构的工资规章制度规章发生变更修改或合约乙方单位机构的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据合约乙方单位机构的工作岗位，确定对应的工资报酬。第七条合约甲方单位机构依法为合约乙方单位机构办理社会保险。合约缔结双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中合约乙方单位机构应缴纳部分由合约甲方单位机构从合约乙方单位机构工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第八条合约甲方单位机构按照国家的有关规定制定相关规章规章制度规章，相关相关本次项目对合约乙方单位机构的工作进行考核。第九条合
5、约乙方单位机构应当认真履行法定义务，遵守合约甲方单位机构依法制订的规章规章制度规章；遵守职业道德；维护合约甲方单位机构声誉；爱护合约甲方单位机构财产；按合约甲方单位机构的相关要求完成教育教学任务。合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本园的规章规章制度规章，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本协议合同协议。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占合约甲方单位机构公款或者财物的；（二）私下将生源介绍到其他单位的；（三）因合约乙方单位机构工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给合约甲方单位机构造成损失或者给合约甲方单位机构幼儿造成损害的；（四）合约乙方单位
6、机构因违反工作纪律或财务规章制度规章，给合约甲方单位机构造成经济损失的；（五）其他违反合约甲方单位机构单位规章规章制度规章，情节严重，使合约甲方单位机构单位利益受损的。第十条合约乙方单位机构在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，合约甲方单位机构予以表彰、奖励。六、劳动协议合同协议的变更、解除、终止、续订第十一条合约缔结双方经协商同意可以变更劳动协议合同协议的相关有关内容。订立本协议合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更修改，本协议合同协议应变更相关有关内容。第十二条经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以解除。第十三条合约乙方单位机构在聘用期间有
7、下列情形之一的，合约甲方单位机构可随时解除协议合同协议：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反合约甲方单位机构规章规章制度规章或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订协议合同协议时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议，但应提前三十天以书面形式通知合约乙方单位机构：（一）合约乙方单位机构患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，合约乙方单位机构
8、仍不能胜任其工作岗位的；（三）本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议合同协议有关内容达成协议的。第十五条合约乙方单位机构在聘用期间有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十六条有下列情形之一的，合约乙方单位机构可随时通知合约甲方单位机构解除协议合同协议：（一）在试用期内的；（二）合约甲方单位机构未按协议合同协议约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的；（三）合约甲方单位机构以暴力
9、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条原因而合约乙方单位机构提出离职的，须提前一个月以书面形式向合约甲方单位机构提出申请，待工作交接完毕后方可离职。七、其他第十八条合约乙方单位机构在签订劳动协议合同协议之前，合约甲方单位机构有权了解合约乙方单位机构与劳动协议合同协议直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。合约乙方单位机构未按照本协议合同协议规定的到岗日到岗的，本协议合同协议自到岗日满后自动失效，但合约甲方单位机构认可的除外。由此给合约甲方单位机构造成的损失，应由合约乙
10、方单位机构全额承担。第十九条本协议合同协议履行过程中，若合约甲方单位机构变更名称、法定代表人或者主要相关相关本次项目入、投资人等事项，不影响本协议合同协议履行；若合约甲方单位机构发生合并或分立等情况，本协议合同协议继续有效，由承继单位继续履行。第二十条本协议合同协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十一条本协议合同协议一式两份，自双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约缔结双方各执一份。本协议合同协议代签、涂改无效。第二十二条合约缔结双方需要约定的其他事项：合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法定代表人（主要相关相关本次项目人）：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）签订日期：年月日
