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1、幼儿园教师聘用协议合同协议XXX艺术幼儿园（XXX艺术幼儿园（以下简称方）合约甲方单位机构（用人单位）：公司正式正式合约生效方法：法人（相关相关本次项目人）：合约乙方单位机构（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在公司正式正式合约生效方法：常住公司正式正式合约生效方法：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本协议合同协议。一、劳动协议合同协议期限（-）本协议合同协议有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作有关内容合约甲方单位机构根据需要安排合约乙方单位机构从事工作。合约乙方单位机构应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件合约甲方单位机
2、构应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证合约乙方单位机构的人身安全和健康。四、工作报酬（-）合约甲方单位机构应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据合约乙方单位机构的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为元/月。保险补助元，遵守考勤规章制度规章并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月日支付给合约乙方单位机构。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,协议合同协议签订日起工作未满一年的工作相关有关人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。）以上奖金项皆按本园教师考评方
3、案兑现.（相关工作服工作牌笔记资料等押金为合约乙方单位机构第一个月工资40%）（-）合约乙方单位机构在国家规定的工作时间内要保质保量完成合约甲方单位机构安排的工作任务。五、劳动纪律合约甲方单位机构按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章规章制度规章。合约乙方单位机构必须服从合约甲方单位机构制定的各项规章规章制度规章和职业道德，维护合约甲方单位机构的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占合约甲方单位机构公款或者财物的O2,在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。3、私下将生源介绍到其他单位的。4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。5、因合约乙方单位机
4、构工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给合约甲方单位机构造成损失或者给合约甲方单位机构幼儿造成损害的。6、合约乙方单位机构因违反工作纪律或财务规章制度规章，给合约甲方单位机构造成经济损失的。7、违反合约甲方单位机构单位规章规章制度规章，情节严重，使合约甲方单位机构单位利益受损的。8、不假不到旷工行为的。9、合约乙方单位机构在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。六、劳动协议合同协议的变更、续订和终止合约缔结双方经协商同意可以变更劳动协议合同协议的相关有关内容；劳动协议合同协议期满或劳动协议合同协议终止条件出现，劳动协议合同协议即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动协
5、议合同协议。七、劳动协议合同协议的解除（-）经合约缔结双方协商一致劳动协议合同协议可以解除。合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议应在协议合同协议期满前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构。（-）合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构规章规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议，但是应当提;前通知合约乙方单位机构：1、合约乙方单位机构患病或
6、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、合约乙方单位机构不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的。（四）合约甲方单位机构符合裁员条件裁减相关有关人员的可以解除劳动协议合同协议。（五）合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得解除劳动协议合同协议；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，合约乙方单位机构可随时通知合约甲方单位机构解除劳动
7、协议合同协议：1、合约甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、合约甲方单位机构未按本协议合同协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动协议合同协议的责任1、合约缔结双方违约不履行本协议合同协议，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。2、合约乙方单位机构在本园试用或实习期间，合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构实际情况安排合约乙方单位机构在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满合约甲方单位机构相关要求的工作年限而辞职离园的，合约乙方单位机构须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的
8、费用。培训费用及需要工作的年限（从协议合同协议签订日起计算工作年限）相关要求如下：合约甲方单位机构对合约乙方单位机构进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：合约甲方单位机构已经向合约乙方单位机构提供培训价格在1000元或以上，如果合约乙方单位机构工作未满1年合约乙方单位机构需赔付培训费及违约费合计2000元。此项合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法盖手印正式合约生效：合约甲方单位机构已经向合约乙方单位机构提供培训价格在2000元或以上，如果合约乙方单位机构工作未满2年合约乙方单位机构需赔付培训费及违约费4000元。此项合约乙方单位机
9、构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法盖手印正式合约生效：合约甲方单位机构已经向合约乙方单位机构提供培训价格在3000元或以上，如果合约乙方单位机构工作未满3年合约乙方单位机构需赔付培训费及违约费6000元。此项合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法盖手印正式合约生效：八、本协议合同协议按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。九、合约缔结双方因履行本协议合同协议发生争议，任何一方有权向上级有关机构部门机构提起仲裁和诉讼。十、其它事宜：合约甲方单位机构根据本幼儿园工作需要，安排合约乙方单位机构从事幼儿园相关工作。合约乙方单位机构严格遵守幼儿园的各项规
10、章规章制度规章，按时，按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因合约乙方单位机构有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。合约乙方单位机构在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，合约甲方单位机构承担经济损失的30%,合约乙方单位机构承担70%。十一、本协议合同协议一式二份，合约缔结双方各执一份。本协议合同协议签订之日起先前所签订协议合同协议自动作废，合约乙方单位机构在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.本协议合同协议代签、涂改无效。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法人：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：协议合同协议签定日期：年月日（本协议合同协议未尽事宜，可经双方协商解决）
