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1、一、工资核算系统概述（一）工资管理系统的任务1、输入原始数据 2、及时更新数据3、计算工资并编制工资单 4、汇总工资并计提相关费用5、生成相关原始凭证和记账凭证 6、代扣个人所得税7、统计分析,（二）工资管理系统的特点1、数据量大2、业务处理的时限性、准确性要求高3、核算方法简单,二、工资管理系统的业务流程（一）工资管理系统与其他系统的关系,工资管理系统,成本核算系统,总账系统,（二）工资核算系统的数据流程 1、工资核算系统的数据流程图,2、主要数据库文件（1）固定工资文件（2）变动工资文件（3）工资计算文件（4）工资汇总文件（5）工资费用分配文件（6）应付福利费文件,（三）工资核算系统的基本
2、功能 1、基本功能结构图,（四）工资核算系统的操作流程,二、工资核算系统的初始设置（一）建立工资账套 1、账套代码和名称 2、账务系统的路径 3、账套启用日期 4、确定编码规则 5、扣零设置（比如小于0.5忽略）,（二）系统初始设置 1、设置部门目录 2、设置职工类型 3、扣税设置 4、定义工资项目 5、建立职工档案 6、定义计算公式 7、定义报表表头 8、定义自动分录 9、代发银行信息设置,三、工资日常核算业务（一）工资数据的编辑（二）工资计算与汇总（三）个人所得税的计算（四）工资数据的输出,四、月末工资处理（一）编辑工资转账凭证 1、编制工资转账凭证 2、查询工资转账凭证 3、传递工资转账凭证（二）月末结账,
