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1、公共关系与大学生“就业与创新”,大学生“就业与创新”,大学生就业观,大学生择业观,大学生创业观,大学生创新观,大 学 生 就 业 观,个人形象设计,个人形象设计,服饰搭配五原则,1、着装要与当时的环境相协调；2、服装与服饰色调要达到整体协调一致；3、服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4、着装的款式和尺码等要体现合体性；5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜，不要过于鲜艳。,个人形象设计,T（time）原则指服饰打扮应考虑时代的变化、季节的变化及一天的各时段的变化；P（place）原则指服饰打扮要与场所、地点、环境需要相适应；O（object）原则指服饰打扮要考虑行动的目的。,个
2、人形象设计,谈吐就是形象,面试时展现良好形象的说话方式是：讲普通话，避免地方口音发音吐字，男士强而有力，女士柔和悦耳语调表达抑扬顿挫，情绪饱满声音清晰，停顿干脆语言简洁，清楚明了音量恰当，快慢适中，节奏清楚,言语就是设计,言为心声，行为心表,面试时不应有的说话方式是：语音沙哑，粗糙刺耳呼吸急促，备感不安声音过大，语速过急声音过小，吞吞吐吐语气平淡，气氛沉闷声音倦怠，语速过缓鼻音过重，口齿不清,个人形象设计,撰写求职简历,笔,简 历 写 作 三 原 则,第一原则：围绕一个求职目标；第二原则：把简历看做一份推销自 己的广告；第三原则：陈述有利信息，加深第一印象。,纸,撰 写 求 职 简 历,优秀简
3、历的“十二要点”来自雇主的忠告,文,撰写求职简历,简历“标准”模式,体验求职面试,刁钻问题如何答？没有工作经验，你认为自己适应我们的要求吗？为什么你读外语专业，却来申请做会计？你穿的西装好像质地不怎么样？你现在化的浓妆不适合我们的工作要求？,体验求职面试,面试应注意的“六个礼貌”1、千万准时赴约；2、尊重接待人员；3、举止彬彬有礼；4、讲究谈话礼仪；5、把握适时告辞；6、及时致信道谢。,体验求职面试,问及薪酬福利，把握应答技巧,聪明报价四原则：第一：把握时机；第二：把握心态；第三：把握言语；第四：把握尺度。,体验求职面试,应答面试问题六个原则,1、时刻不忘展现自己的学识水平；2、说明你的综合素
4、质，适合你应聘的岗位要求；3、谈及爱好要联系职位，展示职业能力和人格；4、要让对方感到你非常了解这个行业和单位；5、要说明你来贵公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己；6、要说明你非常热爱这份工作。,体验求职面试,把握面试考察十大要素,体验求职面试,用人单位不希望应聘者有的缺点,1、仪容不整、衣着不佳、态度不良；2、缺乏自我表达能力；3、在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁；5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱；6、说话过于自负，信口开河，目中无人；7、推销自身显得太过火；8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。,体验求职面试,回答问题四原则,掌握求
5、职途径,求职途径知多少,掌握求职途径,网上求职五大陷阱,掌 握 求 职 途 径,招聘广告有骗局,制定求职计划,求职的心理准备,制定求职计划,制定求职计划的步骤,好工作的八大指标,赠应届毕业生的八条求职箴言,告诉每一个人你的目标和想做的事；不要害怕面试，最坏的可能就是“不”；没有完美的面试答案，考察理智谈话；不要担心你的言谈举止，自然就好；雇主想要的是聪明并有求知欲的人；你必须有始有终，决不能半途而废；尊敬秘书，他们拥有真正的权利；大量发放简历，不是好的求职方法。,国家人力资源开发两大体系,“一体两翼三结构”的教育模式,专业,外语,电脑,素质,知识,能力,大学生应树立择业、就业、创业观,抉择是人
6、基本的本能，择业是大学生树立从业思想的指路灯！前途何去何从，你从这里开始？,用人单位欢迎谁？一是思想政治素质高；二是有事业心和责任感；三是有吃苦精神；四是基础扎实、知识面宽、外语水平高；五是懂专业、会管理、善交际、通行业；,择业观,敢问路在何方？路在脚下！,就业观,创业观,创业者应具备的品质和素质,创业者品质,诚信把握机遇创新务实终身学习勤奋领导才能执著直觉冒险,创业者素质,创造性思维素质 经济与管理素质法律意识和素质 修养与心理素质,大学生创新能力的培育,创新是一个永恒的主题。人类社会发展史就是一部创造、发明、创新的历史，创新是人类社会发展进步的一个主要动力。“创新是民族进步的灵魂，是国家兴
7、旺发达的不竭动力。”江泽民,创新能力素质教育的背景,创新创造能力交流表达能力数字演算能力与人合作能力,自我提高能力解决问题能力信息处理能力外语应用能力,您具备哪几个能力,能力本位,创新能力素质教育的意义,时代主旋律,创新能力素质教育的意义,善于创新,勇于创新,乐于创新,创,新,核心技能,思维创新,应用创新,方法创新,创新,创新,发明,创造,发现,创新,发现,创造,发明,未来需要什么样的大学生,未来社会需要知识型人才,未来社会需要复合型人才,未来社会需要社会型人才,未来社会需要创业型人才,面 试 中 的 常 见 问 题,告诉我有关你自己的情况？你为什么申请这项工作？你了解这项工作和这个公司吗？你
8、对工作的期望是什么？谈谈关于你自己的现状？,你主要的特长是什么？你最喜欢什么类型的工作？你为什么希望上我们这个公司？你最大的缺点是什么？这些年来你最大的成就是什么？这个工作为什么吸引你？在过去的生活中你最大的错误是什么？你是如何克服那些问题的？5年内你希望自己有何发展？,你现在正和其他公司洽谈吗？你对成功的定义是什么？你有野心吗？为什么？你如何描述自己的做事风格？你做事的态度是什么？你的生活目标是什么？你对团队精神是怎样看待的？空闲时你都做些什么？为什么你不去追求更好的工作或职位？我们希望找一些经验多的人，你符合吗？,你认为好经理应具有什么条件？你经常和朋友来往吗？多吗？你是如何对待哪些你不喜欢的人？如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？你期望月薪是多少？将来你打算跳槽吗？如果你被聘用，你有哪些要求？如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗？,
