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1、人事出纳职责与工作内容 人事出纳职责11、负责门店资金和营业款保管核对，监督门店公司规定走完收款流程;2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对，确保实际库存和系统数量一致;3、按照公司要求定期出具门店当期的损益报表，并进行分析;4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;5、协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;6、员工入离职资料的收集;7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;8、完成上级交办的其他工作。人事出纳职责21、负责公司员工招聘、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算，社保公积金缴纳等作，完成招聘指标;2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理，日常人事档案的管理，劳动合同、保
2、密协议的签订;3、严格执行公司各项人事行政规章制度，各种信息的及时录入，并定期整理数据;4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行，办公室日常行政工作的统筹安排执行;5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;6、其他行政采购、物料管理等领导布置的工作。人事出纳职责31.办公室日常采购;2. 总经办文件处理;3. 来客接待;4. 打印机维修;5. 公账网银经办;6. 运营采购审批与付款以及每月明细核对;7. 发票申领、开具、邮寄;8. 银行、税务相关的部分外勤工作;9. 报销单据的整理、财务凭证装订。11.公司员工福利管理。12.领导交代的其他事情。人事出纳职责41.负责公司内部人
3、才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;7、对新
4、入职人员进行入职培训;8、协助上级对公司员工进行绩效管理。人事出纳职责51. 人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等;2. 协助会计工作，负责出纳行政的相关工作;3. 完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。人事出纳职责61、认真执行公司制定的财务基本制度，严格按照相关程序及手续办理各项业务;2、确保企业的财产安全，做好银行存款的收付、结算业务;3、按规定及时做好收款登记并归档;4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续，复核票据的准确性;6、手续齐全的原始单
5、据应及时传递给会计人员，以保证各项经济业务的审核记录;7、按会计制度规定登记现金、银行日记账，做到日清月结;及时领取银行对账单，及时核对;8、办理与银行之间的所有相关业务;9、熟练使用航天、金税盘开票软件，完成日常开票，领取发票工作;10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包裹的收发工作;11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境，杜绝安全隐患;12、负责各类物资的申请、采买，并做好各项物资的出入库管理，公司固定资产的盘点维护，物品借用、归还登记，物品防损检查;13、负责公司水电、物业、房租费用的处理，与所在物业保持良好关系，并负责其它行政综合类事项;14、负责公司各岗位招聘等工作;15
6、、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;17、公司车辆的管理及年审;18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;人事出纳职责71、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;费用报销及其他日常事务性工作。2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。7、完成上级领导交给的其它工作任务人事出纳职责与工作内容
