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1、测试人员的面试技巧,具体问题,下面，我们要针对具体人力问题进行演练，希望大家牢记，切切！,面试常见的问题：,问题：1请做一下自我介绍？回答思路：介绍内容与简历相符秘籍：（熟透简历）参考回答：您好，我的基本情况在我的简历上您已经看到啦，重复的我就不说啦，我是一名准软件测试工程师或者应届生，我对贵公司所招聘的职位是非常感兴趣的，在通过软件测试的系统培训后，更增强了我做软件测试这个职位的技能，以后也是想在软件测试的岗位上更好的发展下去！我的基本情况就是这样的！,面试问题二：,为什么对软件测试这个职位感兴趣？为什么来我们公司应聘？你能为我们做什么？等等思路：投其所好，先发制人熟记公司针对此职位所要求的
2、技能和职责等。可以根据自己对软件测试的了解结合公司的业务特点来回答。参考回答：1我这个人还是比较细致的，也愿意从事逻辑思维严谨的工作，通过所做的项目，我对软件测试这个工作有了较深的了解，也通过这分锻炼，我活的很大的成功感等等。2贵公司主要做XXX方面的业务，整个行业是很有前景的，在我们行业的发展中，软件测试的这个职位的发展是非常好的。,面试问题三：,问题：你是应届生或者原来你没有做过这方面的工作，如何能胜任这份工作？从刚才的技术笔试来看，你的技术可能不是非常胜任我们的工作，您怎么看？思路：回答的思路最好体现应聘者的机智，果敢，诚恳，敬业即可。参考回答：因为我作为应届毕业生（原来不做这份工作的）
3、确实缺乏一些工作经验，所以我选择参加系统的软件测试培训，积累项目经验，通过培训，软件测试的工作常用理念和知识我是知道的，同时通过项目实训，我对一些主流的测试工具我是会用的，公司用人一定是让合适的人到合适的岗位，我相信我也有我自身的优势。公司一定会酌情定岗的。通过刚才的笔试题，我也了解到公司对这个职位的一些技术要求，第一我今天面试多少还是有些紧张的，第二，公司考查的一些技术细致的问题，我确实不熟悉，那我相信公司如果录用我，说明我具备胜任这项工作的一些基本的潜质，那么我会通过自身的努力在岗位上做出贡献的。,面试问题四：,你认为自己最大的优点和缺点都是什么？思路：优点对工作岗位有帮助，要简明扼要，优
4、点要做一定的解释。参考：认凊自己，能够知道自身的发展需要等等，爱做一些思维严谨的事情等。缺点：不宜说自己没缺点，不宜说自己无法胜任工作的缺点。参考：我的岗位工作经验还差一些，如果公司录用我，这需要我后期不断努力，做到一名公司合格的员工。,面试问题五：,近三年的发展规划是什么？思路：第一年：学习、融入阶段。第二年：发挥自己的技能贡献，承担更多责任。第三年：还没想好，期待更多的责任参考：第一年融入团队，了解项目及业务等方面。第二年，熟悉工作的基础上开始承担工作责任，发挥自己的能力，做出贡献。第三年，还没想好，如果公司给我更多的责任，我很期待。,面试问题六：,离职原因：能问一下你的离职原因吗？如果公
5、司录用你，是什么原因会促使你离开？思路：转行：原来入职时规划不清离职 个人发展等原因参考：我原来是应届生，当时更考虑的是生活的需要吧，通过工作我更需要是对自己的个人发展规划做出选择，所以选择软件测试这个职位。如果公司录用我的话，我觉得一定是公司觉得我不适合这个职位，那我会尊重公司决定。,面试问题七：,期望工资是多少？思路：（一般谈到工资问题，恭喜你，你已经基本符合要求啦）作为新入职的员工，对工资的期望不宜过高，在一个合理的范围，一般在3000-3500（特殊情况除外）左右比较合理。当你为公司做出巨大贡献后，公司会给你加薪。参考：我们作为应届生对这方面确实不是太了解，我现在重点考虑的不是这方面的
6、问题，按照咱们公司的要求和大家一样就可以。我确实不了解，那咱们公司是不是有什么标准？（有过工作的）原来我的工资是3500左右，到咱们新公司工作愿意个人做出付出。,面试问题八：,你有什么问题需要想公司了解吗？思路：不用说没问题 不要问应聘面试官挣多少钱等个人私隐。参考：作为应届生，我想问一下，公司是不是给我们上保险？未来几年，公司有什么新的发展规划？,面试问题实战：,项目实战答辩问题：1、简单介绍一下你做的项目2、你们项目几个人，你负责什么？都写了哪些文档？花了多长时间？3、测试计划是你做的吗？为什么这个地方计划是*天？有什么根据？为什么计划这个时候结束？为什么？4、发现了哪些BUG，你是怎么解
7、决的？5、你写了哪些测试用例？你的思路是什么？为什么写了这么多？你觉得有遗漏吗？6、你在哪些地方用了自动化测试？为什么选择这个模块使用？7、你完成了哪些脚本，这些脚本是直接使用还是有二次开发？为什么？8、你在哪个业务用到了性能测试？为什么？9、性能测试的用户数为什么这么设置？10、对性能测试结果分析了吗？发现了什么系统瓶颈吗？通过什么得出的结论？11、通过一段时间的测试，针对这个软件你得出了什么结果（就是测试报告？）12、经过一段时间合作，你觉得你的团队哪里比较优秀，有哪些不足？13、你觉得你们团队技术最好（或做的最好的）的是谁？技术最差（或做的最差的）的是谁，为什么？14、你觉得经过项目测试，你发现了自己哪些不足，你做了什么弥补，以后有什么计划？15、你觉得测试组长哪些做的好哪些做的不好，如果你是测试组长你要怎么做这个项目的分配？,
