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1、附件：1.国藏高强状木剂I基地建设项目分类分档对表2 .国暴嬉K能A木剂I勖犍设1页目申报书3 .霆摒以木剖I孰健谀页目迹臻4 .市级高技能人才培训基地建设项目申报表5 .市级高技能人才培训基地建设项目实施方案6 .高技能人才培训基地申报基本情况表7 .推荐单位技能人才占比核查情况证明表8 .高级能人才培训基地网上平台申报操作手册附件1国家级高技能人才培力11基地建设项目分类分档对照表类Si1.职业（工种）档次分类生产制造类石油加工和炼焦及煤化工生产、化学原料和化学制品制造、医药制造、非金属矿物制品制造、采矿、金属冶炼和压延加工、机械制造基础加工、金属制品制造、通用设备制造、专用设备制造、；气
2、车制造、铁路船舶航空设备制造、电气机械和器材制造、计算机及通管其他电子设备制造、仪器仪表制造、建筑施工、运输设备和通用工程机械操作、生产辅助等职业（工种）A档（新建项目）B档（已建项目）社会步和生活服务类交醯输及仓喇潮口邮频艮务、信息传输及软件和信息技术服务、水利及环境和公共设施管理服务、电力燃气和水供应服务、修理及制作服务、健康服务等职业（工种）A档（新建项目）B档（已建项目）说明：1 .具体申报的职业（工种）可参照中华人民共和国职业分类大典（2022年版）小类、细类，暂未列入的新职业可参照相近职业（工种）分类。2 .基地项目申报的职业（工种）包括多个类别时，以其中同TSI1.职业（工种）超
3、过3个的确定类附件2国家级高技能人才培训基地建设项目申报表项目单位（公章）项目类别g照口BS距申报专业（职业工种）所在地市主管单位（公章）填报人填报时间人力资源社会保障部财政部制2022年填写要求一、请按照要求，如实填写，仔细核对。二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。四、请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。一、项目概述表11项目单位基本情况信息项目单位名称属性政府办行业、企业办其它项目单位主管部门统一社会信用代码或组织机构代码项目单位地
4、址及网址法人代表信息姓名部门及职务办公电话声几联系人信息姓名部门及职务办公电话书几资金账号开户银行办学特色概述（包括但不限于规范管理、培训能力、师资队伍、校企合作等方面）（可的）口页）表1-2项目背景及工作基础项目背景（简述当地经济社会发展、产业结构调整、企业高技能人才需求、高技能人才培训等方面的总体情况）工作基础（就拟申报的专业分别简述培养高技能人才具备的条件和已有的工作基础）二、项目实施工作思路与工作目标表21项目实施工作思路指导思想（重点围绕贯彻落实“十四五”职业技能培训规划，培训急需紧缺高技能人才，促进区嗨济和产业发展等简述指导思想）基本思路（简述开展培训基地建设的工作思路和建设原则）
5、表2-2项目实施工作目标总体目标（简述项目建设总体目标和项目产出）阶段目标（按年度制定可量化、可监测目标）三、项目实施工作重点及内容表3-1-1专业（职业）项目组构成与建设目标构成项目负责人：项目组成员：建设目标（根据项目产出制定，应包括可量化、可监测的数据指标）表3-1-2专业（职业）建设内容与进度建设内容一（重点包括课程设置、培训模式、教材开发、师资配备、培训设备设施、实训实操、技能评价等内容）建设期第一年验收要点建设期第二年验收要点人方培川彳榛1.2.3.4.建设内容二（重点包括校企合作、企业新型学徒制、师资能力提升、设备设施改造等内容）建设期第一年验收要点建设期第二年验收要点勘埼川肋1
6、.2.3.4.建设内容三（重点包括高技能人才培训体系建设形成的技术经验、创新性规律性成果）建设期第一年验收要点建设期第二年验收要点高懒人才t雌3穗1.2.3.4.表3-n-1.专业（职业）项目组构成及建设目标构成项目负责人：项目组成员：建设目标（根据项目产出制定，应包括可量化、可监测的数据指标）表3-n-2专业（职业）建设内容与进度建设内容一（重点包括课程设置、培训莫式、教材开发、师资配备、培训设备设施、实训实操、技能评价等内容）建设期第一年验收要点建设期第二年验收要点构室白福嫌人方培川悌1.2.3.4.建设内容二（重点包括校企合作、企业新型学徒制、师资能力提升、设备设施改造等内容）建设期第一
7、年验收要点建设期第二年验收要点勘培训能力1.2.3.4.建（重点包体系建设开新性规律设内容三舌高技能人才培训，成的技术经验、创建设期第一年验收要点建设期第二年验收要点高照队才言修3女1.2.3.4.四、主要保障措施表4-1保障机制机构（管理机构的总体架构、基本职责、人员组成、责任分工以及考核奖惩措施等）保障机制（包括项目建设的培训机制、管理机制等）经费保障（包括中央财政补助经费的使用与管理,地方、学校、行业、企业和其他方面的经费筹措措施）表4-2投入预算汇总建设内容资金总预算及来源合计中央财政补助(就地方财政配套投入行业企业投入其他投入业F般维)碗际)(%)(质)匕的(%)(取)比列(%)畲页
8、际)比列(%)际W(%)合计构建J1.ji康埼川膜提升培训能力高技能人才培养经验成果五、审核结果表5申报单位.省级专家审核意见和行政部门审核结果申报单位意见（签字盖章）年月日专家评审意见专家信息说明：1专家人数不得少于5人；2.专家人数应为单数。姓名单位及职务/职称手机签名行政部门审核意见省级人力资源社会保障厅（局）省级财政厅（局）（签字盖章）年月日（签字盖章）年月日附件：1.（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2.国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则附件3（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）所属省份：主管部门：（公章）
9、法人代表:联系方式：办公电话手号码电子邮箱2023年5月填写要求一、要按照通知相关要求，如实填写。二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。四、填写内容的字体为仿宋_GB2312,字号为五号，行距为固定值16磅。内容提要一、项目概述表1项目单位基本情况信息二、项目实施工作思路与工作目标表2-1项目实施工作思路表2-2项目实施工作目标三、项目实施工健歌内容表3-1-1专业（职业）建设目标与预算安排表3-1-2专业（职业）建设内容与进度表3-n-1.专业（职业）建设目标与
10、预算安排表3-n-2专业（职业）建设内容与进度四、主要保障措施表4-1保障机制表4-2投入预算;怠五、审雌果表5省级专家审核意见和行政部门审核意见附件：1 .（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2 .（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则注：页码可根据实施方案填写的实际页数编徘。一、项目概述表1-1项目单位基本情况信息项目单位名称通信地址（邮编）联系人信息姓名部门及职务办公室电话传真手机E-mai1.办学特色概述二、项目实施工作思路与工作目标表21项目实施工作思路说明指导思想：简述培训基地建设的指导思想，主要是贯彻落实高技能人才振兴计划，培训急
11、需、紧缺高技能人才，促进区域经济和产业发展等。基本思路：简述开展培训基地建设的工作思路和建设原则。指导思想醉思路表2-2项目实施工作目标说明简述总体目标和阶段目标。总体目标要按照本通知总体工作目标”和项目产出来制定。阶段目标按年度来实施，体现可量化、可监测。总体目标阶段目标三、项目实施工作重点及内容表3-1-1专业（职业）建设目标与预算安排说明项目组构成：主要指建设本专业（职业）的项目负责人和项目组成员。建设目标：按照本通知”项目产出来制定，要用数据来设计可量化、可监测的指标。预算安排：围绕本专业（职业）建设内容需要,按照500万元资金额度，划分预算资金。项目组构成项目负责人：项目组成员：建设
12、目标预算安排建设内容资金预算（单位：万元）构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律表3-1-2专业（职业）建设内容与进度说明建设内容一：本专业（职业）的高技能人才培训体系建设，重点围绕培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备、技能评价等内容来制定，并确定每一年度的验收要点。建设内容二：通过校企合作平台提升本专业（职业）的培训能力，重点围绕校企合作项目以及在师资、装备、实训等方面提升培训能力来制定，并确定每一年度的验收要点。建设内容三：通过开展高技能人才培训体系建设和校企合作等一系列工作，形成培训基地建设的规律性、创新性的成果。建设内容一中期验收要点终期验收要
13、点构建完善的高技能人才培训体系1.2.3.4.建设内容二中期验收要点终期验收要点校企合作提升培训能力1.2.3.4.建设内容三中期验收要点终期验收要点总结技能人才培养规律1.2.3.4.表3-n-1.专业（职业）建设目标与预算安排说明同上项目组构成项目负责人：项目组成员：建设目标算排预安建设内容资金预算（单位：万元）构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律表3-n-2专业（职业）建设内容与进度说明同上建设内容中期验收要点终期验收要点构建完善的高技能人才培训体系1.2.3.4.建设内容中期验收要点终期验收要点校企合作提升培训能力1.2.3.4.建设内容中期验收要点终期
14、验收要点总结技能人才培养规律1.2.3.4.四、主要保障措施表4-1保障机制说明管理机构：管理机构的总体架构、基本职责、人员组成、责任分工以及考核奖惩措施等。保障机制：项目建设的培训机制、管理机制等。经费保障：包括中央财政补助经费的使用与管理，地方、学校、行业、企业和其他方面的经费筹措措施，以及其他方面的物质条件。管理佛保障机制经费保障表4-2投入预算汇总建设内容资金总预算及来源合计中央财政补助(500万)地方财政投入行业企业投入其他投入(质)W(%)际)比列(%)际)(%)(质)比列(%)际匕捌(%)合计构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律五、审核结果表5省级
15、专家审核意见和行政部门审核结果专家评审意见专家信息说明：1.专家人数不得少于5人；2.专家人数应为单数。姓名单皈职务/职称手机签名行政部门审核意见省级人力资源社会保障厅（局）省级财政厅（局）（盖章）（盖章）附件：1.XXX（项目单位名称）国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2.XXX（项目单位名称）国泰嫡懒A才培U1.基地建设项目经费管理实解附件4（项目单位名称）重庆市高技能人才培训基地建设项目申报表项目单位（公章）填报人主管单位（公章）填报时间填写要求一、请按照要求，如实填写，仔细核对。二、文字描述要说清时间、内容、结果，抓住重点，叙述简要。单位名称属性政府办行业、企业办其它t邮编负
16、责人座机，几联系人姓名部门及职务座机钠传真E-mai1.资金贝踞开户银行主管单位规范管理（可加附页）培训能力（可加附页）师资队伍（可加附页）校企合作（可加附页）申报单位意见区县人力社保局或者行业主管部门审核意见（公章）年月日专家组审核意见（签字）年月日市人力社保局审核意见（公章年月日市财审核意见（公章）年月日备注附件5（项目单位名称）重庆市高技能人才培训基地建设项目实施方案项目单位：（公章）主管部门：（公章）法人代表：填写要求一、要按照通知相关要求，如实填写。二、须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。三、填写内容文字要准确简练
17、，内容要重点突出，数字要精准无误。四、填写内容的字体为仿宋_GB2312,字号为五号，行距为固定值16磅。内容提要一、项目概述表1一1项目单位基本情况信息表1-2项目背景表1-3工作基础二、项目实施工作思路与工作目标表2-1项目实施工作思路表2-2项目实施工作目标三、项目实施工作重点及内容表3-M专业（职业）建设目标与预算安排表3-1-2专业（职业）建设内容与进度表3-n-1.专业（职业）建设目标与预算安排表3-n-2专业（职业）建设内容与进度四、主要保障措施表4-1保障机制表4-2投入预算;匚忌五、审核结果表5专家审核意见和行政部门审核意见附件：1.（项目单位名称）重庆市高技能人才培训基地建
18、设项目实施管理办法2.（项目单位名称）重用高5能才培1川基it嘘设项目经费1螭巡喇注：页码可根据实施方案填写的实际页数编徘。一、项目概述表1-1项目单位基本情况信息立名称通信地址负责人W1.联系人姓名部门及职务座机手机传真E-mai1.办学（培训）特色概述表12项目背景简述当地经济社会发展、产业结构调整、企业高技能人才需求、高技能人才培训等方面的总体情况。表13工作基础按照申报条件要求，分专业（拟申报的专业）简述培养高技能人才具备的条件和已有的工作基础。二、项目实施工作思路与工作目标表21项目实施工作思路说明指导思想：简述培训基地建设的指导思想，主要是贯彻落实高技能人才振兴计戈!1.培训急需、
19、紧缺高技能人才，促进区域经济和产业发展等。基本思路：简述开展培训基地建设的工作思路和建设原则。指导思想基本思路表22项目实施工作目标说明简述总体目标和阶段目标。总体目标要按照本通知总体工作目标和项目产出来制定。阶段目标按年度来实施，体现可量化、可监测。总体目标阶段目标三、项目实施工作重点及内容表311专业（职业）建设目标与预算安排说明项目组构成：主要指建设本专业（职业）的项目负责人和项目组成员。建设目标：按照本通知“项目产出”来制定，要用数据来设计可量化、可监测的指标。预算安排：围绕本专业（职业）建设内容需要,按照100万元资金额度，划分预算资金。构成项目负责人：项目组成员：建设目标预算安排建
20、设内容资金预算（单位：万元）构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律表31一2专业（职业）建设内容与进度说明建设内容一：本专业（职业）的高技能人才培训体系建设，重点围绕培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备、技能评价等内容来制定，并确定每一年度的验收要点。建设内容二：通过校企合作平台提升本专业（职业）的培训能力，重点围绕校企合作项目以及在师资、装备、实训等方面提升培训能力来制定，并确定每一年度的验收要点。建设内容三：通过开展高技能人才培训体系建翊口校企合作等一系列工作，形成培训基地建设的规律性、创新性的成果。建设内容一中期验收要点终期验收要点构建完善的高技
21、能人才培训体系1.2.3.4.建设内容二中期验收要点终期验收要点校企合作提升培训能力1.2.3.4.建设内容三中期验收要点终期验收要点总结技能人才培养规律1.2.3.4.表3-n-1.专业（职业）建设目标与预算安排说明同上项目组构成项目负责人：项目组成员：设标建目算排预安建设内容资金预算（单位：万元）构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律备注：n为23o表3-n-2专业（职业）建设内容与进度说明同上建设内容中期验收要点终期验收要点构建完善的高技能人才培训体系1.2.3.4.建设内容中期验收要点终期验收要点校企合作提升培训能力1.2.3.4.建设内容中期验收要点终期
22、验收要点总结技能人才培养规律1.2.3.4.备注：n为23o四、主要保障措施表4-1保障机制说明管理机构：管理机构的总体架构、基本职责、人员组成、责任分工以及考核奖惩措施等。保障机制：项目建设的培训机制、管理机制等。经费保障：包括市级财政补助经费的使用与管理，地方、学校、行业、企业和其他方面的经费筹措措施，以及其他方面的物质条件。管理佛保障机制经费保障表4-2投入预算汇总设容建内资金总预算及来源合计地方财政投入行业企业投入他入其投额Ju)金15比例（%）金额（万元）比例（%）额)金5比例（%）金5比例（%）构建完善的高技能人才培训体系校企合作提升培训能力总结技能人才培养规律合计五、审核结果表5
23、专家审核意见和行政部门审核结果家审见专评意专家信息说明：1.专家人数不得少于5人；2.专家人数应为单数。姓名单位及职务/职称手机签名政门核见行部审意市人力资源和社会保障局市财政局（盖章）（盖章）附件：1.（项目单位名称）市级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法2.（项目单位名称）市级高技能人才培训基地建设项目经费管理实施细则高技能人才培训基地申报基本情况表申报单位属性政府办行业、企业办其它主管单位申报等级国家级市级规范管理、培训能力、师资队伍、校企合作等方面的基本情况（IOoO字以内）推荐单位技能人才占比情况核查证明表单位名称联系人联系方式申报工作室类别国家级市级首席口市级单位在岗职工人数申
24、报单位技能人才情况技育跨级人数占百分比初中级技能人才占技能人才总量比例（百分比）学徒工初级工中级工高级工高技能人才占技能人才总量比例（百分比）技师高级技师首席技师特级技师合计技能人才占在岗职工比例所在单位意见盖章年月日区县人社部门或亍业主管部门意见盖章年月日备注：1.请各申报单位按照表格内容如实填报相知言息；2 .请各区县人力社保部门或市级行业主管部门结合推荐单位参保数据、劳动合同、技能人才雌库等,对申报单位填报信息进行核查；3 .推荐高技能人才培训基地为企业的，技能人才须占企业用工（含劳务派遣）总量的35%（市级）或40%（国家级）以上；4 .相关填报数据须确保真实性，凡发现弄虚作假的一律取
25、消参评资格。高级能人才培iJ11基地网上平台申报操作手册1 .概述人社局用户：账号统一配，扫码电子社保-录,需要将网络切换至金保网（内网）访问以下地址进行登录：http10.10.48.10porta1.ghttp10.10.48.10/auth-ui/#/ohttp:/10.10.50.10/porta1./单位、主管部门用户:使用互联网通过网站2 .单位和主管部门用户注册和登录2.1 单位和主管部门用户注册没有账号的用户需要先进行用户注册。注册要先切换成法人用户，再选择用户注册。填写相关信息后，点击注册按钮，啰踽至实名认证界面，可以选择是否需要实名认证，认证后可以提升账号安全系数。选择下一
26、步,账号注册成功，10秒钟之后页面会啰纸回登陆页面。输入账号密码登录进入职业培训信息管理系统。（温馨提示：如果注册时输入统一信用代码显示已被使用怎么办？答：需要自行联系单位询问已经注册的账号，账号直接登录使用即可。）庆市政务眼务网统一认证中心O”新用户注册OoOK4=me实名认破HMSffjT-SSCtt1.X1C3N.大学巳Sf穷事W-红陶,ES更口”.2.1 单位和主管部门用户登录有账号的用户可以直接登录。用户进行登录时，需要切换成法人用户。2.2 单位和主管部门用户完善单位信息用户使用系统内的功能之前需要先去单位基本信息管理进行单位信息完善，页面中部分单位信息直接导入注册时填写的信息，需
27、要完善剩下的信息。（温馨提示：主管部门中若选项里没有你的主管单位怎么办？答：请联系对应的主管单位注册本系统并完善单位信息。）完善并保存单位信息后，可以使用系统中的其他功能。SttIM3.重庆市高技能人才培训基地3.1 单位申报打开控制台中的技能人才人才平台申报重庆市高技能人才培训基地（重庆市高技能人才培训基地与重庆市高技能人才培训基地统计为不同功能，申报前请注意检查）。IJkMA才ft90aujfet*it*rAyA*:MfV:MffWAWAM：MUMMQIt*neaBJR91BDHBRF1BWW4M01t3G4CB430Mj2021M2ir2). IiI I i ” 一 m2021-01-1
28、2103tV CIF 1. FT22o-menE3 f mr确认信息填写无误后，勾选序号提交审核（提交后数据将不能进行修改，请注意检查填写信息是否正确）。根据单位类别（单位基本信息管理中的单位类别）不同，审核流程也不同：1 .单位申报（区县属单位/无隶属管理/中央驻渝单位/事业单位/国有企业）一所属区县人社局审核-市人社局审核2 .单位申报（市属单位）一选择由所属区县人社局审核/市级主管部门审核一市人社局审核3.2 区县住管部门审核在控制台中的技能人才模块中，打开技能人才人才平台申报一重庆市高技能人才培训基地。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中的数据为主管部门的
29、下属单位/区县人社局管辖区域内的单位提交审核的申报。审核的方法为，勾选一条待本单位审核（待市级主管部门审核/待区县人力社保局审核）的申报，选择审核结果。如果选择审核通过，由于是第一审核人，需要上传申报材料。审核后申报提交给市人力社保局继续审核如果选择审核不通过,需要填写审核意见，申报的状态变为审核未通过，不提交给市人力社保局审核。wornOO tpaw9*mAa*0O金PrF*Mff*owfWMwr3.3 市人力社保局审核在控制台中的技能人才模块中，打开重庆市高技能人才培训OOB*mtT*mtMeew下B*tMk*%00MMrMr1.打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方
30、列表中为单位提交并且由区县人社局或者市级主管部门初审通过的申报，需要市人力社保局审核。审核申报的方法为：勾选状态为待市人力社保局审核的数据，选择是否审核通过。如果选择审核通过，申报状态变为待分配专家；如果选择审核不通过，申报审核不通过。勾选状态为待分配专家的数据，点击分配评审专家，在打开窗口中选择专家添加到评审名单，选好后点击关闭，申报分配给所选专家审核，申报状态变为待专家评审。（窗口关闭后评审名单无法修改，关闭前请注意检查）3.4 专家评审打开控制台中的重庆市高技能人才培训基地。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中为市人力社保局分配审核的申报。专家评审的方法为：
31、勾选申报状态为待专家评审的数据，选择审核结果。市人力社保局可能分配多个专家同时审核一条申报，需要所有专家的意见都为审核通过后，申报才为审核通过;如果有专家的意见为审核不通过，申报审核不通过。4.国家级高技能人才培训基地4.1 单位申报打开控制台中的技能人才一一人才平台申报国家级高技能人才培训基地（国家级高技能人才培训基地与国家级高技能人才培训基地统计为不同功能，申报前请注意检查）。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中的数据为本单位新增的申报。f1.RMHMUtTem：-axM：MA*AK*C*单位点击新增，增加一条申报。新增申报的申报状态为待提交，此时可以编辑删除
32、这条申报。nAftm*部 Rv男：Q152MMg3ED1EE Q ED确认信息填写无误后，勾选序号提交审核（提交后数据将不能进行修改，请注意检查填写信息是否正确）。根据单位类别（单位基本信息管理中的单位类别）不同，审核流程也不同：1.单位申报（区县属单位/无隶属管理/中央驻渝单位/事业单位/国有企业）一区县人社局审核-市人社局审核2.单位申报（市属单位）选择由所属区县人社局审核市级主管部门审核一市人社局审核4.2区县/主管部门审核在控制台中的技能人才模块中，打开技能人才人才平台申报一国家级高技能人才培训基地。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中的数据为主管部门的下
33、属单位/区县人社局管辖区域内的单位提交审核的申报。审核的方法为，勾选一条待本单位审核（待市级主管部门审核/待区县人力社保局审核）的申报，选择审核结果。如果选择审核通过，由于是第一审核人，需要上传申报材料。审核后申报提交给市人力社保局继续审核如果选择审核不通过,需要填写审核意见，申报的状态变为审核未通过，不提交给市人力社保局审核。4.3市人力社保局审核在控制台中的技能人才模块中，打开国家级高技能人才培训基地。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中为单位提交并且由区县人社局或者市级主管部门初审通过的申报，需要市人力社保局审核。审核申报的方法为：勾选状态为待市人力社保局审
34、核的数据，选择是否审核通过。如果选择审核通过，申报状态变为待分配专家；如果选择审核不通过，申报审核不通过。勾选状态为待分配专家的数据，点击分配评审专家，在打开窗口中选择专家添加到评审名单，选好后点击关闭，申报分配给所选专家审核，申报状态变为待专家评审。（窗口关闭后评审名单无法修改，关闭前需注意检查）4.1专家评审打开控制台中的国家级高技能人才培训基地。打开后页面上方为组合查询，可以选择条件筛选列表中的数据。下方列表中为市人力社保局分配审核的申报。专家评审的方法为：勾选申报状态为待专家评审的数据，选择审核结果。市人力社保局可能分配多个专家同时审核一条申报，需要所有专家的意见都为审核通过后,申报才为审核通过；如果有专家的意见为审核不通过，申报审核不通过。-72-
