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奖金制度实施效果影响因素分析表因素分类具体内容影响程度制度的科学性1.劳动定额和工作标准制定的科学性40%2.奖励条件是否突出直接生产工作人员3.对个人奖金份额的限制程度4.管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性5.奖金结算和兑现的情况6.奖励条件的制定是否重点突出、协调奖金分配过程1.管理监督方法是否适宜、可接受30%2.工作时间的安排是否合理3.管理者与员工对奖评的认识是否一致4.奖励条件制定中是否参考员工意见5.上级对奖励方案的支持6.对员工培训的投入及效果薪酬管理水平1.工作评价标准的稳定性30%2.工作标准与生产的适应性3.工资标准的合理性4.管理者的业务能力5.生产、工作方案的执行情况6.工作质量控制效果
