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1、尚逐时绍彦东方学院实验（实训）报告名称人事管理系统数据库分析与设计所属课程名称数据库原理及应用类型设计、综合型实验（实训）日期2010.11.242010.12.15信息1班0820400115 ， 0820400116陈文军潘炜剑指导教师严素蓉人事管理系统的数据库设计1需求分析1.1功能与信息要求通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤 管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员
2、工，将其信息从员工档案记录中删 除。3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、
3、请假类型，检查是否超期。（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。1.2安全性与完整性要求安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的个人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通过管理员去修改。管理员主要管理系统的各种信息。目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。再设计出功能强大的软件的同 时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系 统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加
4、强我们自身 的小组协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，再技术和软件工程思想上同时得到锻炼 和提高。人事管理信息系统，在实际工作中得到了广泛的应用，它对企事业单位的人力资源进行有效的管 理，提高了管理的效率。本系统的技术完备、成熟，经济效益合理，满足安全真实的企业人事管理信息系 统要求。1规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。2实现对每名员工个人业绩的考核。3实现较完善的人事管理体系。4为企业领导决策提供依据。5系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。1.3系统数据流程图经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流 程图表
5、示。人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。注：图中虚线表示的数据流是员工信息。在人事管理系统顶层流程图中，“请假管理”和“出勤管理”两个处理框所表示的功能不是很具体，需对他 们进一步细化。请假管理细化流程图如图2所示。出勤管理细化流程图如图3所示。最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图。如图4所示。1.4系统数据字典人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中， 主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。（1）主要的数据流定义1）数据流名称：员工情况位置：员工一P1。定义：员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称。数据流量：
6、根据公司的员工具体录用情况来确定。说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2）数据流名称：奖惩情况位置：P3员工定义：奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。3）数据流名称：奖惩批复位置：上级一P3定义：奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：具体应用中，批复原因可以省略。4）数据流名称：调动情况位置：P5员工定义：调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况
7、。5）数据流名称：调动批复位置：上级一P5定义：调动批复二批复部门号+批复原因+批复日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：批复原因可以省略。6）数据流名称：上班刷卡位置：员工一P7.1定义：上班刷卡=员工号+上班刷卡时间+刷卡机号。数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。说明：上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。7）数据流名称：下班刷卡位置：员工一P7.2定义：下班刷卡=员工号+下班刷卡时间+刷卡机号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：下班刷卡时间会汇入到出勤记录中。8）数据流名称：工资查询位置：P4员工定义：工资查询=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。
8、数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。9）数据流名称：请假申请位置：员工一P2.2定义：请假申请=员工号+请假时间+请假天数。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。10）数据流名称：请假批复位置：上级一 P2.2定义：请假批复二审批人+批复结果。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝）。11）数据流名称：销假申请位置：员工一P2.1定义：销假申请=员工号+销假时间。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：针对销假申请没用单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假
9、记录进行了合并。因为在 般情况下，请假是不能够进行嵌套的。12）数据流名称：管理员情况位置：管理员一P6定义：用户身份=员工编号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一位管理员建立唯一的账号。13）数据流名称：用户身份位置：安全管理一P1, P2.1, P2.2, P3, P4,P5,P7.1,P7.2定义：用户身份=非法用户|内部管理员|服务管理员数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别。14）数据流名称：部门情况位置：上级一部门情况定义：部门情况=部门号+部门名称+领导人号数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：部门号是
10、主码。（2）主要的数据存储定义1）数据存储编号：员工记录D1输入：P1输出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2数据结构：员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+员工编号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。2）数据存储编号：请假记录D2输入：P2.1，P2.2输出：P2.1，P2.2数据结构：请假记录=员工号+请假时间+请假天数+销假时间。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为
11、请假时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。3）数据存储编号：奖惩记录D3输入：P3输出：P3数据结构：奖惩记录=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩时间+批复部门号+批复原因+批复日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为奖惩时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。4）数据存储编号：工资记录D4输入：P4输出：P4数据结构：工资记录=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为发薪日
12、期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。5）数据存储编号：职务调动记录D5输入：P5输出：P5数据结构：职务调动记录=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因+批复日 期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为调动日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。6）数据存储编号：管理人员记录D6输入：P6输出：P6数据结构：管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为管理员账号。7）数
13、据存储编号：出勤记录D7输入：P7.1，P7.2输出：P7.1，P7.2数据结构：出勤记录=员工号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为员工号和刷卡日期；员工号是外码，参照表是员工记录。8）数据存储编号：部门记录D8输入：P8输出：P8数据结构：部门记录=部门号+部门名称+领导人号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。 存取方式：联机处理；检索和更新；以检索操作为主。 说明：主码设为部门号。（3）主要的处理过程1）处理过程编号：P1处理过程名：档案管理输入：用户身份，员工
14、记录，员工情况输出：员工记录处理说明：根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工 的记录进行修改。2）处理过程编号：P2.1 处理过程名：销假管理输入：销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。3）处理过程编号：P2.2处理过程名：请假管理输入：请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记。4）处理过程编号：P3处理过程名：奖惩管理输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情况处理说明：根据
15、奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录。5）处理过程编号：P4处理过程名：工资管理输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询处理说明：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作。6）处理过程编号：P5处理过程名：调动管理输入：调动批复，用户身份，职务调动记录输出：职务调动记录，调动情况处理说明：根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，并对调动情况进行记录。7）处理过程编号：P6处理过程名：安全管理输入：管理员情况输出：D6, P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2处理说明：建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性。8）处理过程编
16、号：P7.1处理过程名：上班管理输入：上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到。9）处理过程编号：P7.2处理过程名：下班管理输入：下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退。10）处理过程编号：P8处理过程名：部门管理输入：部门情况，部门记录输出：部门记录处理说明：根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。2数据库结构设计2.1概念结构设计根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型）图5是用E-R
17、图表示的人 事管理系统的概念模型。最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。2.2逻辑结构设计将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：1）员工档案（员工编号+姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+部门号），其中员工编号为主码，部门 号为外码；2）管理员记录（管理员账号，员工编号，密码，级别），其中管理员账号为主码，员工编号为外码；3）请假记录（请假编号+员工编号+请假时间+请假天数+销假时间+审批领导号+批复结果） 请假编号为主码，其中员工编号外码。4）奖惩记录（奖惩编号+员工编号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩日期+批复部门号+批复原因+批复日期）
18、，奖惩编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；5）职务调动记录（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因+批 复日期），调动编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；6）出勤记录（出勤编号+员工号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期），出勤编号为主码，员工号 为外码；7）工资记录（工资编号+员工号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止时间+发薪日期），工资编号为 主码，员工号为外码。8）部门记录（部门编号+名称+领导人号），部门编号为主码。9）刷卡机记录（刷卡机号）。将人事管理系统定名为“人事管理系统”。各实体的分E-R图，如图A,B,C所示：A）员工
19、实体图D）刷卡机实体图全局E-R图，如图E所示：E）各实体间的联系图2.3数据库结构的详细设计经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。人事管理系统中各表的属性设计情况如下表1：表名属性名数据类 型,长度允许空主码或索引约束条件部门部门号Char4No主码部门名Char10No领导人号Char4No索引、外码值为职工编号管理人员管理员账号Char4No主码职工编号Char4No外码密码Char6No输入时不显示级别Char4No“管理员”或“系统管理 员”刷卡机刷卡机号Char4No主码员工员工编号Char4No主码姓名Char10No学历VarChar8No索引项性别Char2“男
20、”或“女”出生日期Datetime索引项身份证号VarChar32No民族VarChar16职称 部门号VarCharChar104外码出勤号员工编号CharChar64NoNo主码外码上班日期DatetimeNo索引出勤上班时间Datetime下班时间DatetimeNo刷卡机号Char4No外码工资编号员工编号CharChar64NoNo主码外码基本工资MoneyNo索引工资罚款Money起始时间Datetime截止时间Datetime发薪日期DatetimeNo索引调动编号员工编号CharChar64NoNo主码外码调动前职务VarChar10No索引项职务调动调动后职务VarChar1
21、0No调动部门号Char4外码调动日期Datetime值为员工调动日期批复日期Datetime值为领导批复日期调动原因VarChar50奖惩编号员工编号CharChar64NoNo主码外码奖惩类型Char4No索引项奖惩金额Money奖惩记录奖惩日期Datetime值为员工受奖惩日期批复部门号Char4外码批复日期DatetimeNo值为领导批复日期奖惩原因VarChar50请假编号员工编号CharChar65NoNo主码外码请假时间DatetimeNo值为假期开始日期销假时间DatetimeNo值为假期结束日期请假记录请假天数int索引项审批人编号Char4索引项值为职工编号3物理设计3.1
22、数据库物理设计原理数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统（DBMS和硬件等）的特点，为给定的数据库系统确 定合理的存储结构和存取方法。所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较 少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。主要体现在后者。(1) 建立索引： 对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引， 对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集 索引 对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引 对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引 对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。 对表奖惩记录在属性列奖惩类型上建立非聚集索引。 对表
23、请假记录在属性列“请假天数”上建立非聚集索引，在属性列“审批人编号”上建立非 聚集索引。(2) 存储结构确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、索引、日志、备 份等的存储安排及存储结构，以及确定系统存储参数的配置。将日志文件和数据库对象(表、索引等)分别放在不同的磁盘，可以改进系统的性能，提高系统的 安全性。所以，系统应将日志文件和数据文件存放在不同磁盘上。3.2数据库的建立具体SQL代码如下：create table 部门(部门号 Char(4) primary key,部门名 Char(10) not null,领导人号 Char(4) not null,)c
24、reate table管理人员(管理员账号 char(4) primary key,职工编号 Char(4) not null,密码 Char(6) not null,级别Char(4) check(级别in (管理员,系统管理员)，foreign key (职工编号)references 员工(员工编号)create table 刷卡机(刷卡机号 Char(4) primary key)create table 员工(员工编号 Char(4) primary key,姓名 Char(10) not null,性别 Char(2) check(性别 in(男，女)，出生日期datetime,学
25、历 VarChar(32) not null,身份证号 VarChar(32) not null,民族 VarChar(16) not null,职称 Char(10),部门号char(4),)create table 出勤(出勤号 Char(6) primary key,员工编号 Char(4) not null,上班 日期 datetime not null,上班时间 datetime not null,下班时间 datetime not null,刷卡机号Char(4),foreign key (刷卡机号)references刷卡机(刷卡机号)， foreign key (员工编号)re
26、ferences 员工(员工编号) )create table 工资(工资编号 Char(6) primary key,员工编号 Char(4) not null,基本工资 money not null,罚款 money,起始时间Datetime,截止时间Datetime,发薪日期Datetime,foreign key (员工编号)references 员工(员工编号) )create table职务调动(调动编号 Char(6) not null primary key,员工编号 Char(4) not null,调动前职务Char(10),调动后职务Char(10),调动部门号Char(
27、4) not null,调动日期Datetime,批复日期Datetime,调动原因VarChar(50),foreign key (员工编号)references 员工(员工编号), foreign key (调动部门号)references部门(部门号)create table奖惩记录(奖惩编号 Char（6） not null primary key,员工编号 Char（4） not null,奖惩类型Char（4）,奖惩金额money,奖惩日期Datetime,批复部门号Char（4）,批复日期Datetime,奖惩原因VarChar（50）,foreign key （员工编号）ref
28、erences 员工（员工编号），foreign key （批复部门号）references部门（部门号）create table请假记录（请假编号 Char（6） not null primary key,员工编号 Char（4） not null,请假时间Datetime,销假时间datetime,请假天数int ,审批人编号Char（4）,foreign key （员工编号）references 员工（员工编号）/*索引的建立*/create index部门领导人号_index on 部门（领导人号）create index 员工_学历_index on 员工（学历 ）create in
29、dex员工_出生日期_index on员工（出生日期）create index出勤上班日期_index on出勤（上班日期）create index 工资_基本工资_index on 工资（基本工资 ）create index职务调动_调动前职务_index on职务调动（调动前职务） create index奖惩记录奖惩类型_index on奖惩记录（奖惩类型） create index请假记录_请假天数_index on请假记录（请假天数）3.3实验数据的输入输入了少量为了验证所设计的数据库的性能，在SQL server 2000上建立的“人事管理系统”数据库， 的实验数据。关系图工贫工做
30、号 员工略 鹿4f工俺费敦田岛ER1 望止rfpl W糕日品I1 1出勤0A员工轮号上康日朋,La,l上威叶回F斑叶回4刷卡机员工员工糟号演I出生日削竿厝就取牯胡门导管建A员盲员账胃唳工褊号OI人Jj-J奖惩记录奖还始号顿工编号宝石炎隍奖延生繇奖匹日屈枇复施门号奖阪匾因话嘏记录曲H婿号员工垢1君剧R叶回给很时倒谊佃丑融市陶人福号SF 耿务调动_e|临撤a号 员工好4数据库运行和维护4.1运行需求4.1.1硬件接口1) 服务器端：PIII400主频、256M内存、10G硬盘、10 / 100M网卡以上配置2) 客户端：P166主频、32M内存、2G硬盘、10 / 100M网卡以上配置3) 一台路
31、由器4) 远程拨入设备4.1.2软件接口a) MicroSoft Windows NT Server 4.0 /Windows 2003/ Windows xp/ Windows 2007b) SQLserver2000 数据库c) MicroSoft Office 2000/2003/20074.2系统维护设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输入、输出等后果，系统的资源不足及网络 传输通道阻塞可能造成本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的处理由用户自行解决。软件在运行过程中产生的数据库错误，将由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错误将由系统 管理员或软件开发者解决。软件在运行过程中产生的其他错误，将根据情况由软件开发者或软件开发者协助系统管理员解决。5总结由于在数据库的设计初期，没有对人事管理系统进行准确地需求分析，导致后期设计过程中的数据库 的概念设计阶段无法进行。因此，通过此次数据库课程设计使学生认识到了需求分析对于软件系统设计的 重要性。也认识到规范化的设计流程对于后期的设计来说，是十分重要的。前面的设计是后面的铺垫，只 有对前面的设计过程进行准确地分析，才能节省整个系统的开发时间。最后，通过此次数据库课程设计使 学生初步理解了简单数据库的一般开发流程，以及数据流图和E-R图等专业图形地绘制。
