企业纪检监察工作存在的问题及建议【六篇】.docx

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1、企业纪检监察工作存在的问题及建议【六篇】篇1企业纪检监察工作存在的问题及建议摘要：在当前的新形势下，国家对于纪检监察工作的要求已经变得越来越严 格，相应的工作规范、工作模式和工作内容都已经不可同日而语，全面加强纪检 监察工作，提升纪检监察工作的地位是全国由上至下的要求，也是国有企业所不 可回避的一项重要工作。在这样的要求下，国有企业作为一个人财物都相对集中 的经济集体，在纪检监察工作上更加需要能力的提升。在这一前提下，国有企业 依然存在于企业改革发展的历程中，各项工作在开展时仍然存在变动较大，不够 稳定的问题，纪检监察工作在完善和监督过程中难免存在不够完善、不够全面的 客观实际情况，还有很多可

2、以进一步改进之处，基于这些考虑，本文主要针对当 前存在于国有企业之中纪检监察工作的问题展开分析，并提出相应的解决对策。关键词：国有企业;纪检监察工作涧题;对策一、当前形势下国有企业纪检监察工作存在的问题和原因分析国有企业纪检监察工作已经经历了一个较长的发展时期，在企业的不同的历 史阶段扮演着不同的角色，也形成了一些较为有效的做法和内容,但是目前来看, 一些发展上带来的问题和企业体制机制的变化仍然给纪检监察工作的开展提出 了新的要求，同时不断加强的工作标准也是造成工作存在偏差和不足的一个重要 原因，从不同角度多点分析才能够进一步认识到纪检监察工作存在的问题，才能 更具针对性。1 .国有企业纪检监

3、察工作在整体认识上并不足够这种认识不够主要分为三个层面的认识，一是在企业经营管理层面上，认为 纪检监察工作不过是为了应对上级纪检监察部门的日常工作任务，进而设立对口 部门来完成相应工作的机构，对于企业自身而言的监督检查作用并不深刻，尤其 是对企业关键部门的检查和案件办理无法触及企业的实际情况，甚至在工作过程 中会干扰到企业的正常运作，对于高层人员的监督效果不佳，没有形成具体的工 作效果。二是在纪检监察从业人员层面上，对于上级纪检监察工作的任务处于安 排一件办理一件，没有主动开展工作的思想意识，同时以一种附庸工作的态度来 对待相应的任务，对于一些较为敏感的内容，碍于同企业的关系等因素，无法秉 公

4、办理，造成相应的工作滞后，标准不一，也是思想认识不到位的具体体现。三 是在企业员工的层面上，对于纪检监察工作的内容不够了解，同时相应的工作模 式和方法也不够透明，造成员工对于此项工作的认识停留在表面上，工作的效果 也无法直接用量化的办法展现在员工之间，员工的整体认同度无法得到保证。2 .国有企业纪检监察工作在接受外部指导上仍然存在差距纪检监察工作应当符合当前企业的实际情况，工作的重点应当放在企业的客 观实际上，这是工作的基本要求，也是工作成效体现的前提条件。但是部分企业 在开展纪检监察工作的同时，过于着眼于企业的实际情况，大量工作都是围绕企 业的具体开展，对于上级纪检监察工作部门的要求置若罔闻

5、，虽然在小范围内取 得了一定的工作成效，但是在工作的整体推进上却有了差距，对于即将到来的工 作任务缺乏前期准备，闭门造车，导致工作的衔接较差，对上级工作要求的反应 不够敏捷，不利于整体工作的推进。3 .国有企业纪检监察工作在队伍建设上不够主动和深入不同于企业的其他部门，纪检监察工作队伍的建设一直以来都存在着不小的 问题，但是在解决上并不够主动和有效。一方面是因为企业自身的原因，对于并 不直接创造利润的纪检监察工作部门建设没有给予充分的认识和规划，人员的选 任随意性较大，对于年龄、学历、经历、能力等方面的要求非常模糊，没有主动 为部门进行相应的人才规划。另一方面，大量的国有企业纪检监察部门都缺乏

6、自 我建设的意识，对于工作任务的排布较为盲目，过于忙于一般事务的处理，人员 的申请往往是由于上级要求或者是工作量过于繁重的时候，缺乏对于工作内容的 整体考虑，缺乏长远规划，造成人员的配备缺乏理论支撑，用人配置上也不够科 学合理，工作合力难以形成，工作效果自然无法保证。二、如何推进国有企业纪检监察工作问题的有效解决通过以上分析，国有企业纪检监察工作的三个大问题主要集中在思想认识、 工作方式和队伍建设上，通过有针对性的措施指醇，补足相应的工作内容，才能 够推动当前的纪检监察工作更加有效。1 .要注重纪检监察工作的透明化和宣传，增加纪检监察工作在各阶层的认同 度一是要加强工作的透明度，此项工作虽然尤

7、其严肃性和保密性的要求，但是 实际工作的过程中仍然有很多过程和步骤能够公开，同时也非常必要公开来接受 企业各层的监督，要设立专门的纪检监察工作网站，通过网站和旧有媒体相结合 的手段，来加强纪检监察工作在员工之间的认同度，使其认识到工作的内容和工 作的环节，明确工作的实际效果，进一步增加员工的认同感。二是要强化纪检监 察宣传教育力度，强化对国有企业领导层级的廉政意识教育和培养，进一步提升 领导干部的法律意识，加强对此项工作重要性的认识和指导;要进一步规范从业 人员的从业标准，以严格的制度规定来约束工作，以思想认识的提升来提高工作 标准化的提升,形成由上至下的廉洁思想氛围，进而促进工作开展的顺利和

8、有序。2 .要时刻同外部的要求和做法相比较，相交流纪检监察工作需要与时俱进，一方面要同上级工作的要求时刻保持一致，对 于上级要求的工作重点，要结合当前企业的实际情况进行对标监察，通过上级工 作的内容来完善企业自身存在的问题，在解决共性问题的基础上再来解决当前企 业的实际情况，能够做到查漏补缺、互补前进的好效果。另一方面要积极同外部 单位进行相互之间的经验交流，在交流中相互学习，善用他山之玉，加深企业之 间沟通交流的同时，也能够为工作统一化、同步化完成提供有利的条件。3 .要加强自身队伍建设，就要从充分的自我认识做起国有企业纪检监察部门要做好自身队伍建设，就必须认识清楚当前自己的基 础为何，自己

9、的需要为何。一是要加强对部门整体工作的梳理，以当前阶段部门 的工作内容为指标，按照工作的实际要求来制定相应的人员岗位，按照岗位的工 作职责和能力要求，进一步确定相关人员需求，以客观实际要求来申请编制，引 进人员，才更有说服力，更能让企业信服，组建有战斗力的工作队伍才有可能。【篇2】企业纪检监察工作存在的问题及建议当前自治区国有企业纪检监察信访举报工作开展怎么样，自治区纪委监察厅 需要怎么做？带着这些问题，2016年9月至11月，自治区纪委信访室调研组, 深入内蒙古森林工业集团公司、内蒙古电力集团有限责任公司、包头钢铁（集团） 有限责任公司纪委及下属企业纪委，对有关情况进行调研，并对国有企业如何

10、开 展工作提出了对策建议。01规范有序高效运作、制度健全、信访工作工作格局初步建立调研组发现，三家区属国有企业纪委始终把信访举报工作摆在突出位置，强 化组织领导、夯实工作责任，形成了“分级负责、归口管理、层层落实、共同参 与”的信访举报工作格局。内蒙古电力公司纪委结合公司的标准化工作安排，绘 制了信访案件办理、线索管理、初步核实、申诉复议等流程图，进一步规范了信 访工作办理流程。并对从事信访举报工作人员的教育背景、工作经验、履职能力、 工作职责等都提出了标准化的要求。包钢纪委在下属企业及二级单位派驻8个纪 检监察组，负责问题线索的处置和调查。制定了问题线索集体排查会议制度、 信访举报责任追究暂

11、行规定等制度，通过明确职责、规范流程、严格程序等 措施，保证了信访工作的规范、有序、高效运作。森工集团纪委严把问题线索处 置关，对问题线索进行集体排查，快速处置，严把督办关，建立信访举报件办理 台账，定期对账汇总办理情况，不定期开展信访举报件办理情况抽查，对交办、 转办件逐件跟踪、逐个销号，通过电话督办、发函督办、调卷督办等方式推动落 实。02区属国有企业纪委工作中存在哪些困难和问题？一是工作力量薄弱，硬件设施有待改善。受机构、人员、编制限制，区属国 有企业纪委普遍存在交叉任职、工作人员少、工作力量薄弱的问题，距“精、细、 深”的要求还有一定差距。在硬件建设上，各企业纪委之间也不平衡。如森工集

12、 团公司纪委，到目前为止，尚未配备专门的接访室，接访没有安检和录音录像设 备。在信访件的录入和管理上，仍采用电子台帐和纸质台帐相结合的方法，在安 全保密方面存在漏洞和隐患。没有开通纪检监察专网，无法在第一时间了解上级 纪委的精神和指示，以及工作动态和工作思路，无法实现信息资源共享。二是干 部出口不畅，职能职责发挥受限。区属国有企业的主导产业、发展水平、经济效 益不同，干部职工的薪酬待遇不相一致，客观上导致对外轮岗交流困难。在同一 家企业内部，也同样存在流动不畅的问题，个别纪检监察机构负责人长期不交流, 有的父辈、儿女都在企业内部工作，受工作惯性、人情往来等因素限制，在受理 信访举报、调查反映问

13、题线索、开展执纪监督问责方面的积极性不高。一些二级 单位的纪检监察干部兼职过多，其精力难以集中在监督执纪问责上。此外，在职 能职责上，国家颁布的公司法、行政监察法等法律也没有对企业纪检监 察组织的地位、作用和职能作出明确规定，使得国有企业的纪检监察工作缺乏明 确的法律依据。“干着正规部队的活儿，享受的是民兵待遇工在问题线索的处置 上，尤其在调查取证环节，因为没有配备监察证，一些部门对其身份存疑，不予 支持配合。三是业务能力不强，亟待加强培训指导。部分区属国有企业的纪检监 察干部多年没有参加业务培训，专业知识得不到及时更新。在日常工作中，自治 区纪委存在“重盟市旗县，轻企业高校”的现象，业务检查

14、指导相对较少。四是领 导体制不健全，权责划分不清晰。相对于地方纪检监察机关而言，国有企业纪检 监察机构的人、财、物，对企业的依附性很强，难以有效落实查办腐败案件以上 级纪委领导为主，线索处置和纪律审查在向同级党委报告的同时必须向上级纪委 报告;各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主等相关 制度，在一些改革环节上与上级纪委的要求难以一致。在对问题线索的处置上， 国资委纪检组与国有企业纪委之间没有清晰明确的分工界限。03区属国有企业纪委存在的困难怎么解决，调研组提了哪些意见和建议？一是要严格落实国有企业党委的主体责任和纪委的监督责任。要切实强化国 有企业党委在抓党风廉政建设中的

15、主体责任，夯实从严治党的基础。建立健全党 委主要领导负总责，分管领导具体抓，其他领导齐抓共管，职能部门密切配合的 工作机制。同时要进一步强化国有企业纪委的监督责任，确保执纪问责到位。二 是要加快纪检监察体制改革，切实发挥区属国有企业纪委的监督职能。按照党的 十八届三中全会决定“推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、 制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导，实行“两为主”的精神，要积极探索推 行区属国有企业纪检机构派驻制，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。可以借鉴 包钢集团的经验做法，向二、三级企业派驻纪检监察组，整合纪律审查资源。在 问题线索的处置方面，国资委纪检组与区属国有企业纪委

16、要合理界定，明确分工, 分清职责，减少随意性，增强实效性。三是要加强业务培训，不断提升国有企业 纪检监察干部的业务素质和能力。从国有企业纪检监察干部自身来讲，要加强学 习，不断不断提高政策理论水平和纪律审查工作能力。从自治区纪委来讲，要把 区属国有企业纪检监察工作人员的教育培训纳入干部培训整体计划，每年度有计 划地进行专题业务培训。要积极争取和创造条件，为区属国有企业纪委开通纪检 监察专网，把自治区纪委的文件直接发给各国有企业纪委，方便国有企业纪委第 一时间了解中央和自治区纪委的有关精神。要在区属国有企业纪委大力推广普及 监督执纪问责信息管理系统软件，减少安全隐患和失泄密漏洞，实现信访举报工

17、作的“大数据”管理。四是要加强业务指导，强化对区属国有企业纪检监察工作的 双重领导。要牢固树立“一盘棋”的思想，统筹考虑盟市、旗县、乡镇纪委，各级 派驻机构和自治区区属国有企业的纪检监察工作。对区属国有企业纪委的干部管 理以及日常的业务规范、工作指导、调查研究、检查考核、评优评先等方面，给 予更多关注,投入更多精力。自治区纪委信访室要先行一步,从问题线索的转办、 交办、督办、反馈、分析、通报、问责等方面，加强业务指导，及时发现新情况， 了解新问题。自治区纪委负责联系区属国有企业的纪检监察室，要充分发挥“联 系、指导、协调、督查”职能。要从国有企业纪委中抽调业务骨干参与重大案件、 专项工作，“以

18、案代训”，不断提高国有企业纪委的纪律审查工作能力。【篇3】企业纪检监察工作存在的问题及建议坚持以改革创新精神全面推进纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创 新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。在全面推进纪检监察工作创 新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察工作创新的可 持续性发展，努力取得纪检监察工作创新理论思考和实践探索“双丰收”。一、破旧立新，继承发扬在纪检监察工作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗 必然被摒弃。但是，任何创新都是生产要素与生产要件的重新组合，不可能与历 史传统完全“断脐”。因此，纪检监察工作创新首先必须正确处理新与旧的关系

19、。纪检监察工作创新是对过去的反思、批判和超越，而不是心血来潮式的“作 秀”。纪检监察工作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象工程:为此，纪检监察 工作创新的由头，往往都是工作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题 需要拿出“预案:这种工作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样， 也只有这样的工作创新才有生命力，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近 实际的工作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。二、完善机制，改进方法就纪检监察工作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因;纪 检监察干部队伍自身建设是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正 确处理“内外”关系，才

20、能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。要尤其要充分发 挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪 检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学发展观要求 的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益。三、立足现实，着眼未来现实是未来的基础，而未来是现实的发展;现实是立足点和出发点，而未来 是着眼点和目标点。纪检监察工作创新只有立足现实，着眼未来，才能适应内外 环境的变化和发展，从而长期保持主动和领先，把握和赢得未来。我们要不断强化高举旗帜、服务民生、科学发展、以人为本、公平正义等理 念，切实提高纪检监察工作运行发展的能力水平，构建更加阳光的纪检监察工作 运

21、行机制，使纪检监察工作的成效始终体现在为人民谋利益求幸福上，不断增强 纪检监察工作的凝聚力、感召力，为经济社会发展总目标提供坚强有力的纪检监 察保障，使纪检监察工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步。【篇4】企业纪检监察工作存在的问题及建议摘要：纪检监察部门是我党政治体制的重要组成部分，在党和国家的政治生 活中具有重要的监督和保障作用。虽然现阶段从严治党工作开展的如火如荼，强 化并推进了反腐倡廉工作和党风建设工作，但是纪检监察工作在具体的操作实施 过程中还存有一些问题。因此文章通过分析现阶段纪检监察工作存在的问题，找 出问题原因所在，采取针对性的措施，改善和推进纪检监察工作的顺利实施。关键词：

22、纪检监察；问题；原因；措施纪检监察部门是党建工作的落实者和执行者，也是我国党建工作的重要组成 部分，具有监督和保障作用。为了保持党的廉洁性和先进性，杜绝腐败现象的出 现，我党一直致力于党建工作，加大了对党风建设和反腐倡廉工作的执行力度。 如此就突出了纪检监察部门作用。党和政府也多次在会议中作出了“坚持深化改 革和创新体制，加强反腐倡廉建设”的重要讲话。虽然纪检监察工作落实了党的 从严治党战略，在党建工作中取得了巨大的成绩，营造了风清气正的社会环境， 但是随着经济全球化的发展，生活水平的提高，人们对物质和权利的需求逐渐膨 胀，从而也引发了很多潜在的问题，甚至有人不惜以身涉险，付出生命的代价。一、

23、纪检监察工作存在的问题及原因（一）缺乏正确认识各级纪检监察机关存在不严不实的情况，没有以本地区的各类腐败案件为鉴, 而纪检监察人员对从严治党和纪检监察工作的重要性又缺乏全面的认识，致使责 任心不强、执行力度不够。而企业只注重了经济利益,忽视了监察工作的重要性， 使得监察部门形同虚设，归根结底还是受到经济利益的驱使，造成了人们对权力 和金钱无休止的欲望。（二）缺乏明确的责任划分，内部监管力度不强由于我国的经济发展起步晚在配套制度的建立和完善上也处于较低水平，尤 其是对各机关部门的权力、责任的划分和明确。在我国的政治、法律体制中，多 数的规章制度都是从宏观上进行调控，缺少微观上的具化和管理，致使从

24、业人员 在具体的责任和权力的认识上缺乏全面性，导致在开展纪检工作时无法可依、无 章可循。在国企中也普遍存在职责划分不清、对责任推诿、敷衍了事的现象，由 于各级部门缺乏相互监管的主动性，加上企业内部机构设置不合理，规章制度不 规范，造成人员在利益面前不择手段，以权谋私。整体而言法律体系的不完善, 对违法行为的处置不够严厉也是重要的原因之一。二、做好纪检监察工作的有效措施（一）建立完善的内控机制和工作体制首先通过制定相应的工作体制，将责任落实到人，明确责任的划分，并将其 作为考核的重要标准，以便更好地对从业人员进行U价和选拔；其次通过制定切 实可行的各类激励机制，做到赏罚分明，同时利用先进的信息技

25、术，对单位的运 转进行合理的监控；第三要着重突出廉政风险防范管理制度，加大反腐倡廉的支 持和重视，严格惩处各类腐败行为，从源头杜绝腐败现象的发生，营造良好的社 会环境；最后国有企业应加大对该工作体系的建设，企业各级部门应对企业进行 综合、全面的管理，共同关注企业的经营状况，并互相沟通和交流，从而平衡了 各部门之间的相互关系，达到共同发展，相互制约的目的。（二）加强对从业人员的教育，深化对监察工作的认识首先应该加强对监察工作人员的思想教育和业务培训，加大对该项工作在财 力、物力、场所、制度等方面的支持和重视，强调该项工作的重要性。定期将党 的先进思想和意识通过开会、集中学习等，提高综合素质，另外

26、通过举行与外界 单位之间的辩论探讨、交流等活动，促进各单位之间的交流，互相学习、吸收先 进的经验和方法，提高处理和协调能力；其次进行政治教育，使从业人员深刻的 认识和理解从严治党的战略意义和历史使命，切实履行纪检监察的职能，正确行 使主体的权力和责任，从根本上解决不严不实的问题，增加对纪检监察工作的执 行力度落实监察责任。同样此项措施也适用于国有企业，不仅增加了企业的向心 力，也创造了风清气正的内部环境，从而保证了企业的可持续发展。（三）合理进行人员的选拔和任用，避免裙带关系一个优秀的团队必然有一个优秀的领导者。纪检部门在进行人员任用和干部 选拨时,应该注重该人员的政治面貌、思想觉悟、廉政意识

27、以及本身的社会关系， 能够真正的心怀人民，为人民服务，从而避免了裙带关系、走后门等有失公允的 情况发生，若是不认真对待和考验，则会极大的影响党群关系。同时杜绝形式主 义，并将考察人员公开透明化，通过公众的监督和审核，来确定其是否胜任该项 工作，这样选拨出的人员和干部才是人民合格的公仆。在国企中，多数部门都是 子承父业，容易造成纪检工作的不平等和不公正，因此采取此种措施，可以极大 地避免这种现象,从而更好的团结企业全员，深入职工实际,切实做到以人为本。三、结语纪检监察工作是我国反腐倡廉和党风建设的重要监管手段，也是企业赖以生 存和发展的关键环节。做好纪检监察工作不仅利于巩固党的执政地位，保持党的

28、 先进性，也利于企业的可持续发展，长远来看，更加利于社会的稳定和国家的安 康。参考文献：1叶萌.基于制度的纪检监察工作中存在的问题及对策J经营管理者，2015 (13).2冯玉花.新时期纪检监察工作面临的问题与机制创新J.经济研究导刊, 2016.【篇5】企业纪检监察工作存在的问题及建议党的十八大以来，随着党中央对纪律检查工作的重视程度不断加大，国有企 业纪律检查工作不断增强，党风廉政建设明显好转，但也还存在如制度建设不完 备、监督执纪不强等薄弱环节和不足，影响企业的科学发展。切实加强国有企业 纪律检查工作，为深化改革提供强有力的政治保证，是当前亟需解决的现实问题。一、当前国有企业纪检监察工作

29、存在的主要问题（一）对纪律检查工作不够重视多数国有企业对党风廉政建设重视程度不够，片面地认为党风廉政建设是国 家行政机关的事，和企业关系不大，重经济指标、轻党建的思想认识在一定程度 上不同存在，在机构设置、人员配备等方面投入不足，一定程序上影响了纪检监 察工作的深入开展。（二）监督执纪不严，存在“宽松软”现象一些国有企业执纪不严，对监督执纪问责过程中发现的问题，往往采取大事 化小、小事化了的处理态度，有的单位领导怕自爆“家丑”，对纪检部门检查出来 的问题避重就轻，打擦边球，甚至还存在领导干预纪检办案等违规现象。（三）制度建设不完备，廉政风险防控力度不足很多国有企业在党风廉政建设和监督方面缺乏行

30、之有效的制度措施，监督执 纪无章可循、无法可依;岗位廉洁风险防控体系建设不完善，防控措施不健全。（四）人才队伍建设需加强大部分国有企业纪检监察队伍都是通过转岗等形式调整到纪检岗位，人员队 伍素质参差不齐，缺少专业培训，履职能力急需加强。二、加强国有企业纪检监察工作的对策（一）以落实两个责任”为重点，全面加强党风廉政建设责任制近年来，查处的国有企业腐败案件告诉我们，反腐没有“禁区”，也没有“盲区”, 十八届中央纪委六次全会提出的“两个没有变”、“四个足够自信”，表明了党中央 治理反腐败的坚强决心。加强国有企业反腐工作，一方面，要落实好党风廉政建 设责任制。国有企业党委要强化不抓党风廉政建设就是严

31、重失职的意识，进一步 加强组织领导，细化责任，层层传导责任压力，以强烈的担当意识扛起抓经济建 设和党风廉政建设两副重担，有效防范廉洁从业风险。纪检部门要深化“三转”要 求，明确监督职责和内容，增强相对独立性和权威性。纪委书记不能参与企业业 务分工，要集中精力干好主业，切实抓好监督工作，及时发现反腐倡廉工作中存 在的问题。切实加大责任追究力度，坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规 矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，既追究主体责任、监督责 任，又严肃追究领导责任（转载于:WWW.bJYI月亮岛教育网：企业纪检监 察工作存在的问题及建议【六篇】）。另一方面，要健全完善组织架构。要

32、结合 企业特点，加强纪检力量建设，在权力集中、资源富集和行业敏感度高的基层单 位设立好专职纪检干部，切实加强基层纪检领导力量，强化基层单位纪律检查力 度。（二）综合运用“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面国有企业要坚持把严明纪律体现在日常管理监督中，真正把纪律和规矩挺起 来、严起来、执行到位。首先，要坚持全面。对涉及企业的所有纪律、规矩和制 度执行情况都要严格审查，对企业所有党组织和党员干部的行为都要严格监督， 对所有违反纪律、规矩和制度的问题都要依纪处理，切实把纪律管到位。其次, 要坚持从严。用党章党规党纪衡量党员干部行为，一把尺子量到底，严格审查, 对违反纪律、规矩和制度的严肃处理，绝不姑息

33、，让纪律回归“铁”的属性，使“纪 律坚如铁，谁碰谁流血”，倒逼广大党员真正敬畏纪律、遵守纪律，言有所戒、 行有所止。再次，要实践运用好“四种形态:要善于“抓早抓小”，加强对党员干 部的日常监督，发现苗头马上管，该红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，防止小错酿 成大错，好同志沦为“阶下囚工（三）健全完善制度，堵塞管理漏洞加强国有企业纪律检查工作，最根本的是加强制度建设，用完善的制度规范 解决纪检监察工作中可能面临的深层次问题，降低企业经营风险。一是制定和完 善管理制度。在企业经营管理、国有资产监管、工程项目跟踪监督、产权转让等 方面，加强企业内控机制和风险防范机制建设，规范管理流程，严格权力运行， 形成

34、程序严密、制约有效的制度体系。二是实行厂务公开制度。通过监事会、工 会、职代会等机构和公示制度，让权力在阳光下运行，重点公开干部选拔任用、 财务管理、重大项目建设及干部职工切身利益的事项，让干部职工参与民主决策、 民主管理，自觉接受社会和群众监督。三是建立信息监督制度。通过设立党风廉 政意见箱、电子信箱、热线电话、召开座谈会、发放征求意见表、深入基层调查 研究等方式，就党员干部在思想作风、工作作风、廉洁自律、经营管理等方面广 泛征求意见和建议，发现问题及时做出调整和处理。四是构建符合本企业特点的 廉洁风险防控管理体系。围绕企业的核心业务和流程，认真查找岗位职责、业务 流程、制度环境以及外环境等

35、方面可能发生腐败的风险点，建立与纪检、审计、 财政等部门相配合的日常监管机制，重点对工程建设招投标、大型采购等方面进 行事前、事中、事后全程监督管理。（四）加强队伍建设，提高履职能力人才兴则事业兴，只有高素质的人才队伍，才能促进纪检监察事业的顺利开 展。加强队伍建设，一是要选准配强纪检队伍。要把讲党性讲原则、勇于担当敢 于负责的优秀干部选拔充实到纪检队伍当中，提高纪检队伍的执行力、战斗力、 担当力。二是要强化理想信念教育。积极开展理想信念教育、党的优良传统和作 风教育、反腐倡廉法规制度教育和道德修养教育，引导各级纪检干部树立正确的 世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，切实做到权为民所用、情

36、为民所系、 利为民所谋。三是要加强业务知识的培训。在培训的对象选择上，要以纪检监察 领导干部和业务骨干为重点，同时对新任纪检监察领导班子成员进行任职培训 （转载于:WWW月亮岛教育网：企业纪检监察工作存在的问题及建 议【六篇】）。在培训内容上要以能力素质为导向，着力提高纪检监察干部服务、 保障和促进科学发展的能力，维护企业和谐稳定的能力，有效防治腐败的能力。 在培训方式上要综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式等教学方法，着力提 高教育培训质量。【篇6】企业纪检监察工作存在的问题及建议一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理三个关

37、系： 一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认 真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、 年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。 始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到 “五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论 研究，争取支持;主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设 情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好参谋助手;主动帮助协调解决在 工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难;主动提出反腐倡廉工作的新路子、 新招数，拓宽

38、工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关 各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替， 不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作， 恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大 臣”式，到处插手，横加指责;一种是“聋子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明 哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药 品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强

39、监察工作的主动性和创造 性，切实做到“关口”前移，主动出击，全程参与每季度一次的执法检查。通过对 药品监督法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进 行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权 力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性， 有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时.，还可以通过执法检查， 找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决 办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。要采取“防、堵、查”三位一体的综合整治方法，标本兼治，加大建章立制和 从源头

40、上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事，必须坚决查处，毫 不留情;而对于一时失足，犯一般性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要 将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，从以下四个 方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研，要增 强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机 关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监 察业务的专家，又是熟悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才能使监督工 作有针对性，而不

41、盲目;有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的 干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击, 做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部门的作用和地位不能代替、不可缺少， 用有“为”来达到有“位”和有“威二三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工 作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行， 注意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。 四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即 勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论 事：“腿勤”即勤下基层，潜下

42、心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤” 即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值 的工作方法和经验。四、增强创新意识，创造性地开展工作。创新是推进事业发展的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不断增强创 新意识，创造性地开展工作。一是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任 务的变化，不断研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、措 施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经验。二是要把上 级精神具体化。贯彻上级精神不能简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上 级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要把

43、 外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和 外单位的新思路、新方法，但我们要结合实际，去粗取精、去伪存真，在学习的 基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要使本单位工作特色化。抓 创新就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和风 格。五、加强队伍建设，努力提高干部队伍素质。新的历史条件下的纪检监察工作，给队伍素质建设提出了更高的要求。目前, 纪检监察队伍结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察队伍存在的普 遍问题。因此，要努力充实纪检监察队伍力量，加大纪检监察干部提拔、交流、 调配力度，利用各种机会、多种渠道选拔、交流年富力强、

44、刚正不阿、勇于创新、 整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察干部的教育培训工作，按照实 用、提高的原则加强对纪检监察干部的培训，同时，要适时、适地组织干部到外 地或在本市开展考察调研活动，以交流经验、开阔眼界、提高素质，努力培养和 塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部新形象。六、坚持党组统一领导，形成党政齐抓共管纪检监察工作局面。纪检监察工作必须要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、部门协调配合，才 能形成反腐败的强大合力。当前，尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。 纪检监察机关要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局， 对上级指示精神提出符合本局实际的贯彻意见，对每个

45、时期的党风廉政建设和反 腐败工作进行总结分析，提出意见和建议，经党组研究后搞好部署;对工作中出 现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。各职能部 门抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成，很大程度上取决于如何 分解任务。只有把反腐败任务分解到各有关部门，明确职责，提出要求，并加强 检查指导，才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实 情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。我们要加强监督检查和责任考 核，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，强 化责任制的权威性。总之，我们纪检监察机关和纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场 经济相适应、与建设社会主义和谐社会相适应的执纪执法思想和观念，适应新的 形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动反腐倡 廉任务的落实，才能适应新形势新任务的要求，发挥好职能作用，开创药监系统 纪检监察工作新局面。