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1、山东省中等职业教育规范化学校评估标准及评分办法一、评估指标体系及分值一级指标二级指标分值A1 方向与机制100B1 办学思想10 B2 培养目标10B3 办学模式20B4 管理机制30B5 领导班子30A2德育与文化150B6 德育课程50B7 学校文化50B8 班主任队伍30B9 职业指导与就业服务20A3 基本条件300B10 在校生规模20B11 校园校舍70B12 实训实习基地100B13 信息化、图书资料50B14 体卫艺设施40B15 教育经费20A4教师队伍150B16 职业道德20B17 教育思想20B18 教科研能力30B19 教师培养30B20 双师型教师30B21 教师配
2、备20A5 专业与教学200B22 专业设置60B23 教学改革60B24 教学管理60B25 职业技能竞赛20A6 质量与特色100B26毕业生及就业率30B27 双证率30B28社会服务20B29 特色10B30 荣誉10X13产教结合（0.028）二、建设标准及评分办法一级指标二级指标建设标准分值评分办法得分自评复评A1方向与机 制100B1办学思想全面贯彻教育方针，办学理念先进，思路清晰，有实现培养目标的具体措施及实际行动；10办学思想端正，办学规范，依法治校，学校章程明确，面向市场自主办学，计10分。否则依据实际情况计7、4分。B2培养目标认真贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向的”方针
3、，培养目标定位准确，岗位指向明确，措施好，发展规划切实可行。10培养目标体现在教学计划、教学内容、教学方法、职业指导等各个方面，近期规划实施情况好，计10分。否则依据实际情况计7、4分。 B3办学模式积极探索实践多种校企合作模式，管理机构、人员、制度落实；各专业均有若干个长期、稳定、实质性的企业合作伙伴，在共建实训实习基地、学生顶岗实习、教师实践和技术合作等方面发挥较好作用；积极组建或参与职教集团。20与一家以上销售收入亿元以上或就业人数500人以上的企业建立合作关系，企业接受学生实习和教师实践，为顶岗实习的学生支付合理报酬，计10分。否则依据实际情况分计6、3分。以龙头专业为载体，组建省、市
4、职教集团，每组建1个计3分，组建2个及以上计5分；参与1个计1.5分，参与2个及以上计3分。B4管理机制实行校长负责制，建立健全校长办公会议制度，研究决定学校重要事项；有健全的组织管理机构，实行岗位责任制；实行教职工全员聘任制，制定了科学、全面的考核办法。10机制健全，科学合理，落实到位，激励作用明显，计10分，否则依据实际情况分计7、4分。管理科学、高效，管理工作制度化、规范化、精细化，管理手段现代化；有涵盖学校全面工作、符合职业教育需要和学校实际的管理规章，并有效实施；各种管理档案健全完善。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。学校校务公开，党组织监督、保证作用和工会职能得到充分发挥；
5、学生、家长、社区能有效参与学校重大决策并监督学校工作。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。B5领导班子校长符合国家规定的任职条件，有较强的行政管理和社会活动能力，有省级及以上校长培训合格证书；分管教学的校长熟悉本校骨干专业教学工作；领导班子成员具有本科及其以上学历，1/2以上有高级职称；班子成员有较高的道德修养、管理能力，班子结构合理、团结合作，有民主平等的氛围和科学有效的决策机制。20校长不符合任职条件本项不得分，班子成员一人不符合任职条件扣5分，最多扣10分；班子工作情况分3档计10分、7分、4分。领导班子坚持定期专题研究教育教学工作并形成制度，班子成员积极参加上级组织的校长培训。1
6、0无制度扣5分；校领导有一人不参加培训扣1分，扣完本项分数为止。A2德育工作150B6德育课程学校德育工作目标明确，按要求开设德育课程，德育机构、制度、基地、措施健全，符合实际；建立了全员德育工作机制和学校、家长、社会三位一体的育人网络，重视与家长的沟通，充分发挥家校共同教育的作用。30每有1项不符合要求，酌情扣1-2分。重视开展公民道德、民族精神、理想信念、法制教育和心理健康教育，培养学生良好的道德品质和健全的人格；重视预防未成年人犯罪工作，近3年没有因心理因素引发的恶性事件及学生犯罪现象发生。20未开展各种专题教育，分别扣2分；有恶性事件或学生犯罪现象的，本项不得分。B7学校文化校园环境绿
7、化、美化，整洁、美观、有序，学校文化环境注重教育性、时代感。建设平安、健康、文明、和谐校园。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。重视学校文化建设，树立优良的校风、教风、学风；国旗悬挂规范；名言、警句符合职业教育理念、体现时代精神；引进和融合优秀企业文化，突出职业氛围和专业特色，形成务实向上的校园文明风尚。促使学生养成良好的职业道德和职业行为习惯。15不符合要求，按实际情况酌情扣分。开展内容丰富、形式活泼、体现职业特色的学校文化活动，每年定期举办艺术节、文化节、技能节、运动会、“文明风采”、社会实践等活动；校园网络文化平台融思想性、职业性、知识性、服务性于一体；学校有固定的展室、宣传栏或文
8、化长廊等宣传教育设施，使学生明确职业发展方向，增强就业创业信心。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。实行安全岗位责任制，有安全突发事件应急预案；因地制宜地对师生进行安全教育和健康教育，定期开展安全演练，培养师生自救自护能力；近3年无重大责任事故发生。10制度不健全、没有应急预案、不进行安全健康教育，分别扣2分；有重大责任事故的，本项不得分。注重推广普通话和规范用字，普通话成为教学语言和校园语言，在教育教学和学校宣传中使用规范字。5普通话和规范用字各2.5分，发现不规范现象分别酌扣1-2分。B8班主任队伍学校有班主任队伍建设规划、班主任工作评价机制和奖惩制度；班主任的配备和选聘符合中等职业
9、学校班主任任职资格和条件。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。班主任职责明确。待遇有保障。加强班主任工作的科学研究，积极探索班主任工作的规律，创新班主任工作方法，提高班主任工作的实效。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。经常组织班主任学习培训和开展班主任工作经验交流，提高班主任的素质和工作能力，有一定数量的班主任获得各级表彰奖励。10依据实际情况按10、7、4分3档计分。B9职业指导与就业服务职业指导和就业服务有机构、有制度、有规划，开设职业指导课程，为学生就业、创业服务。有毕业生追踪调查记录，并对其进行相应的辅导扶持。20依据实际情况按20、14、8分3档计分。A3基 本条件30
10、0B10在校生规模学历教育在校生1200人以上，近三年各类职业教育培训年均1000人次以上。20依据实际情况按20、14、8分3档计分。B11校园校舍校园选址、布局科学合理，环境整洁。10校园选址、布局不合理酌扣2-5分。学校有独立的校园，校园占地面积城市不少于50亩，农村不少100亩，生均用地面积不少于33；建筑总面积不少于3万。30无独立校园扣15分；生均占地面积每少1扣5分;未按要求硬化扣5分；生均绿地面积每少0.1扣1分，扣完本项分数为止。学校取暖、饮水设施齐备；宿舍（含浴室）、食堂设计合理，寄宿生均使用面积分别不低于3、1.5；宿舍食堂设施完备。30宿舍、食堂生均使用面积每少0.1扣
11、2分，设施不完备扣5-10分，扣完本项分数为止。B12实训实习基地实验仪器设施和设备，工科类、医药卫生类专业，生均不低于3000元，其他专业生均不低于2500元； 10依据实际情况按10、7、4分3档计分。各专业构建有体现专业特点的校内实训基地，有建设规划，布局合理，场地、设施较先进，满足教学计划规定的学生实训要求，骨干专业实训开出率达100%。具备学生实训、员工培训、职业技能竞赛、职业技能鉴定等基本功能。30依据实际情况按30、20、10分3档计分。各主干专业实训基地设计布局与行业企业共同完成，接受企业先进设备赠送、推介或入股在校内建设实训基地，企业设备占设备总值的20%以上。10各主干专业
12、实训基地设计布局与行业企业共同完成，接受企业先进设备赠送、推介或入股在校内建设实训基地，企业设备占设备总值的20%以上，计10分，否则扣10分。所有专业均有对口、稳定、符合学生实习需要的校外实习基地；学生到校外实习基地实习率达70%以上。30依据实际情况按30、20、10分3档计分。实训基地管理维护人员配备到位，管理制度健全；实训基地布局安排合理、流程设计科学、设施配备齐全、性能先进适用且环保安全，实训工位充足，环境整洁有序。20依据实际情况按20、14、8分3档计分。B13信息化建设供学生使用的计算机数量不少于10台/80人，计算机教室微机配备达到上机学生人手一机；专任教师用微机达到人手一机
13、，教师能运用、制作、开发课件；多媒体教学设备和各种电教器材、教育资源、办公用计算机和现代办公设备达到要求。10计算机每少一台扣1分（按最大班额计算），教师用机每少一台扣2分，多媒体设备每少一套扣3分，其他电教器材、教学资源、办公设施不符合要求酌扣1-3分，扣完本项分数为止。建有具备公共信息交流、行政管理、教育资源、教学科研等应用平台的校园网，教学、管理、办公等信息交流实现网络化管理，多媒体教学实现班班通。20校园网达不到要求扣10分，每有一个班未实现多媒体班班通扣2分，扣完本项分数为止。学校图书资料数量充足、分类比例合理，设有电子视听阅览室；适用印刷图书城市学校生均不少于50册、农村学校生均不
14、少于30册；专业用书一般不少于1/3；报刊种类不少于80种；教师阅览室和学生阅览室的座位数应分别按不低于教职工总数的20%和学生总数的10%设置；每年图书更新数量不少于藏书标准的1%，图书馆、阅览室课余时间向学生开放。20生均图书每少1册扣0.5分，报刊杂志、工具书每少1种扣0.1分，无视听阅览室扣5分，图书更新不符合要求扣5分，扣完本项分为止。B14体、卫、艺设施学校田径场、足球场、篮（排）球场等运动场地数量、面积符合学校体育工作条例的基本要求；有200米以上环形跑道的田径场，田径场跑道为塑胶或炉渣跑道，跑道规范、平整、无杂物积水。20无田径场扣8分，每少一个篮、排球场或未单设置的分别扣2分
15、，田径场及跑道不符合要求扣3-5分，扣完本项分数为止。室外体育设施数量、规格达到学校体育工作条例基本要求，安放科学、牢固，维修及时，维护良好，保证使用安全。10数量不足、维护不好分别扣2-5分。建立体育、艺术等设施设备的使用管理制度，使用效率高，使用记录规范。10管理不善每项扣1.5分，使用效率低扣2.5分。B15教育经费教育经费来源稳定，能保证学校正常运行和长期稳定发展；政府所拨经费逐年增长，拨付及时、足额到位；地方财政拨付的教学经费，农村学校每班不少于4000元、城市学校每班不少于5000元；地方财政应全额返还学校按规定收取的学费、杂费，用于教育教学，无平调、截留现象。20无财政拨付经费扣
16、10分；经费不能逐年增长、不能及时拨付、不能足额拨付各扣3分；有平调、截留现象各扣5分，扣完本项分数为止。A4教师队伍150B16职业道德有师德建设具体措施；教师遵守教师职业道德规范，有良好的职业道德，热爱并尊重学生，有社会责任感，有合作与奉献的精神。20依据实际情况分10、7、4 分3档计分。存在教师体罚、变相体罚学生等违反师德现象扣3-5分，有教师违法犯罪事件不得分。B17教育思想教师有先进的教育理念，掌握并尊重学生身心发展及职业教育的规律，尊重个体差异，关注学生全面发展。30依据实际情况分10、7、4 分3档计分。B18教科研能力有适应职业教育发展趋势和本校实际教研的教科研规划和年度计划
17、；有对教研工作所需要的经费和时间的保障措施；教师普遍具有科研意识，结合教学实际参与各种不同级别的课题研究；学校承担有省、市级以上研究课题，有已经结题的研究课题，并在教育教学中产生良好效果；有一定数量的论文在省级以上刊物上公开发表；多项研究项目取得阶段性成果，并在市以上范围推广。30无教科研规划、年度计划、经费保障的分别扣5分，承担教科研课题且在教育教学中产生良好效果的，每有1个省、市级分别计3、2分，最多计10分；发表具有应用价值的论文，每有1篇省、市级的分别计2、1分，最多计10分； 在市以上范围推广的阶段性成果，每有1个省、市级的分别计5、3分，最多计10分。B19培养与培训重视骨干教师和
18、青年教师培养，有切实可行的促进教师专业发展的培训计划与经费保障措施，确保一定数量的教师参加各类校外继续教育和学术研讨活动；教师有自我发展的目标和计划；基本形成优秀的教师群体和学习型的学校。20依据实际情况按20、14、8 分3档计分。B20双师型教师国家已颁布了职业资格标准的专业和工种的专业课、实习指导教师中，有中级以上专业技术职称（不包括教育部门评聘的都是职称）和高级职业技能资格证书的人数，不少于60%；专业教师每2年有2个月到企业或服务一线实践，不少于专业教师总数的60%；聘任社会专业技术人员或高技能人才任兼职教师。30国家已颁布了职业资格标准的专业和工种的专业课、实习指导教师中，有中级以
19、上专业技术职称（不包括教育部门评聘的都是职称）和高级职业技能资格证书的人数，不少于60%，计10分；专业教师每2年有2个月到企业或服务一线实践，不少于专业教师总数的60%，计10分；兼职教师具有中级及以上专业技术职称或国家职业资格三级以上证书，计5分。否则酌情扣分。B21教师配备教师都具有任职资格，配备一定数量的专任教师，师生比不低于1：18；专任教师占教职工人数比例不低于60%。专任教师具有本科及以上学历者达90%以上，具有中级职称者占50%以上；专业教师占专任教师60%以上，满足技能性、实践性教学要求，“双师型”教师达到专任教师的35%以上；有一定数量的省、市级以上的骨干教师、学科带头人。
20、20教师配备不能满足课程开设需要扣5分；结构不合理扣5分；教师无教师资格证书，每1人扣4分，扣完本项为止； 学历和职称不达标每1人扣1分；每有1人市级以上骨干教师、学科带头人计2分，最多计10分。A5 专业与教学200B22专业设置紧密围绕经济社会发展需要设置和调整专业；专业开发充分反映行业、企业发展要求和职业岗位变化趋势。专业建设有论证、有规划、有目标、有方案、有措施、有特色、有保障；骨干专业不少于专业总数的1/3；有市级以上示范专业。60依据实际情况按60、40、20 分3档计分。B23教学改革积极推进教育教学改革，在专业设置、课程结构、教学方法、教学内容和教学管理等方面，大胆改革尝试，取
21、得较好成绩；课程内容反映新知识、新技术、新工艺、新方法，开发具有本校特色的选修课程；积极推进课程改革及相应的教学模式、教学方法、教学手段改革，并取得较好成效。40依据实际情况按40、30分、20分3档计分。B24教学管理根据国家教学大纲或教学指导方案组织教学，教学管理制度健全并得到落实；教师工作计划与教案齐全，教学档案齐备；实验、实训、实习等实践教学环节统筹安排、协调衔接；理论教学与实践教学有机融合，实践性课程教学时数占50%以上；建立健全教学质量监控与评价制度，定期组织实施综合性教学质量检查；有严格规范的教材管理制度，选用国家和省规定的教材。40依据实际情况按40分、30分、20分3档计分。
22、B25职业技能竞赛各专业大类形成并实施经常性、规范性和广泛参与的师生技能竞赛制度及其管理办法；积极参加各级技能竞赛。60代表省参加全国职业技能大赛计5分，取得一等奖计20分，最多计20分；参加省职业技能大赛，取得一等奖计10分，二等奖计5分，三等奖计2分，最高计20分；积极参加各级职业技能大赛，学校技能竞赛组织常规化、制度化，带动学生提高职业技能计20分；A6 质量与特色100B26毕业生及就业率 毕业生品德优良，职业道德观念强，事业心、责任心强，有改革创新精神，工作主动，敢于负责，参加工作以来在技术、业务水平方面的适应能力较好，社会对毕业生评价好。毕业生就业率达95%。30社会对毕业生评价好
23、计15分，否则酌情扣分；毕业生就业率达95%；加15分；每降低1%扣1分，扣完15分计0分。B27双证率学生普遍参加职业技能鉴定，骨干专业实现了“双证互通”；国家已颁布了职业资格标准的专业和工种的2009年毕业生中，取得毕业证书并取得初级以上职业资格证书的人数，占上述毕业生总数的比率不低于80%。30国家已颁布了职业资格标准的专业和工种的2009年毕业生中，取得毕业证书并取得初级以上职业资格证书的人数，占上述毕业生总数的比率不低于80%，计30分，每低1个百分点扣1分，低于70%计0分。B28社会服务坚持学历教育与培训并重，培训功能不断增强、管理规范；发挥本校专业优势，积极参与 企事业技术研发
24、、发行和产品生产。20依据实际情况按20、14、8分3档计分。B29办学特色学校在长期的办学过程中积淀形成了独特优质风貌；在教学管理制度、运行机制、教育模式、专业建设、教学方法、技能培训等方面，体现特色，并得到社会的高度认可，在市、省、全国产生一定影响；特色项目具有一定稳定性。10经认定形成了学校办学特色，计3-5分，在全国、省、市产生一定影响，分别计10、7、5分。B30荣誉学校在相关行业和职业界具有较好声誉，获得过市级表彰；每年招生报名人数超过招生计划数；近三年内有市级示范专业，或是市级以上紧缺人才培训基地。10学校在相关行业和职业界具有较好声誉，获得过市级及以上表彰，每次省、市级分计3、1分，最多计6分；每年招生报名人数超过招生计划数计2分；近三年内有市级示范专业，或是市级以上紧缺人才培训基地计2分。否则，不计分。
