打造千人团队不是梦-平安最大团队-庞总监.ppt

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2、008年已经创下超3.2亿以上的标保2008年庞总监获得了第五届中国保险精英圆桌大会十大金圆桌奖之最佳开拓营销奖,年薪过千万,进平安10年的感受热爱寿险事业.相信公司、相信团队、相信自己始终增员.,增员是寿险经营的命脉 是长期稳定收入的基础,奔腾营业区人均收入1、业务员 4300元/月2、主 任 25000元/月3、经 理 10万/月4、总 监 20万/月,我的组织发展历程,庞国平-1人-8人-32人-96人-200人-600人-1200人-450人-650人-1335人1人-49主任-4个营业部-1个营业区每月标保 营业区1420万,1335人 营业部 320万,280人 直辖组 110万,

3、109人,目前本部人力是608个人,直辖组是113个人,直接育成了4个营业部,其中2个营业部已经成为营业区,庞国平2006年8月20日工资 税前:363286元税后:265754元,1、增部奖86671元2、经理奖48837元3、直接管理89473元4、直接育成46688元5、总监津贴23207元,目前寿险市场的增员状况如何?,增 员,难 难 难,难-,机会的代名词超越对手的拐点,定位,经理是不是CEO?,经理是职业投资者。,营销,经营,推销,真心有多少 芝麻才开门,工作和事业的区别?,业务员:营销员组织发展:经营!,团队高速扩张寻找有效的增员方法,有效增员方法应具备的条件成本不高源源不断主动

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5、面谈时间、地点,促成话术*先生(女士)我们公司下星期一下午1:00点,有一个公司情况介绍会,到时你来了解一下公司情况,并且有我们经理给你面试一下,看你是否能录用。,增员流程 登广告-接应聘电话-面试 说明会-当场面试 LASS-三个半天培训 代理人考试一个月 转正培训、三天全天,2周一三五半天培训,快速而有效的培训方法原则:一边学习一边赚钱 一边赚钱一边学习培训而没有实践是浪费时间,新人培训关键点1、推销流程2、讲一张劳保卡3、每个新人过关,电话营销技巧,什么是电话营销,电话营销是通过精心策划和有效监控的电话沟通与对企业有影响力的客户建立长期的和有利润的关系。,电话营销的内涵是哪些?,收集(潜

6、在)客户的相关信息 采用数据技术转换原数据为有价值的市场信息 客户细分管理 不断寻找和创造营销的机会,电话营销的应用,客户挖掘,市场调查客户分析信息收集直复营销,客户增值,电话营销交叉营销上线营销服务增值,客户关怀,电话回访主动优惠亲情服务,客户管理,服务跟踪缴费提示服务激活投诉跟踪,客户挽留,主动挽留续约提示赢回客户,建立客户的长期价值(生命周期价值)Long-term Value Lifetime Value建立客户忠诚度 Customer Loyalty,电话营销的最终目标,电话营销代表应具备的条件,电话营销代表,营销能力,倾听技巧,具进取心,易于与人沟通,良好电话沟通技巧,充满自信,面

7、对面沟通与电话沟通的区别,(7%)你在说什么(38%)你是怎么说的(55%)你的身体语言(82%)你的语音语调(18%)你的用词,电话沟通特点,电话沟通质量取决于:语音 亲切、委婉、动听 不要做作语速 语速要适当(一般180-240字/分钟)语调 尽量用升调 反馈同等强度的感情色彩,面对面营销VS电话营销,电话营销(一个小区)1、电话小姐2、陌拜话术,预约话术:您好!我是平安保险客户关怀热线,想了解您或者您的家人是否投保过平安的保险?,注:按客户不同的答案,选择不同的应对话术。,A:有。这次我公司成立十周年庆,我们要做统一的回访工作.请问先生/小姐,您买的是平安的什么险种?是养老的、医疗的、还

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