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1、贵港市烟草专卖局(公司)劳动用工管理规定(试行)第一章总则第一条 为强化企业用工管理,稳定员工队伍,全面贯彻执行 国家法律法规政策和行业的有关规定,根据劳动法及相关法 规,结合贵港烟草实际情况,特制定本规定。第二条 本规定适用于贵港市烟草专卖局(公司)全体员工。第三条员工必须严格遵守本规定,并享有对本规定执行情 况实施监督的权力。第四条 员工必须遵守国家有关劳动用工的法律、规定和政 策。第二章 聘用第五条 企业根据工作需要,在符合定编定员要求的前提下, 决定劳动用工的数量和条件,实行公开招聘方式聘用人员。第六条应聘人员必须具备下列条件:1、年龄必须在18周岁以上,40周岁以下;2、思想品德好,
2、遵纪守法,没有违法违纪及重大责任事故记 录;3、应具有中专(特别优秀者可适当放宽)以上文化程度,并 具有所竞聘岗位相应的基本专业知识和能力;4、身体健康并经指定医院体检合格;5、必须持有相关证件(身份证、待业证、毕业证、计划生育 证明),从事技术工种的人员必须持有相应的职业资格证书;属汽 车驾驶员的,必须通过驾驶技术考核且合格。第七条聘用程序1、用工单位、部门因工作需要聘用人员的,必须将用工计划 报市局(公司)审批,然后根据核批的聘用人员指标和条件要求, 由市局(公司)人事部门统一实施招聘。2、招聘实行公开招聘方式,向社会公布招聘岗位、人数和条 件。3、资格审查。对应聘者的条件和有关证件进行审
3、查,以确定 其资格。4、组织考试、考核。根据工作岗位的需要确定考试的科目和 内容,笔试侧重于综合能力和专业水平的测试,面试和考核侧重 于思想政治、道德品质、工作能力等方面。5、择优聘用。经考试、考核后,对拟聘用人员进行综合评价, 经市局(公司)领导研究决定,方能办理聘用手续。人员招聘流程图如下:第八条 新招聘的人员必须先培训后上岗。主要培训岗位业 务知识、相关的法律法规知识、劳动纪律和企业规章制度等内容, 并经考核合格后,安排上岗试用。试用期满经考核合格后正式聘 用。第九条新招聘的专卖管理人员,必须通过法律法规培训并 取得国家烟草专卖局核发的烟草专卖行政执法资格证件后方能上岗,正式聘用。第十条
4、 新聘员工实行试用期,试用期一般为3至6个月。表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,部门推 荐和局(公司)批准,可酌情提前结束试用期;试用期满并经考 核不胜任工作者,予以辞退。劳动报酬和待遇局(公司)根据工作需要按人事管理权限决定员 调动、考核、奖惩和解聘等事项,员工必须严格第十一条 试用期转正考核由用人单位(部门)负责。由员 工提出书面申请,用人单位(部门)负责考核并做出鉴定意见, 市局(公司)人事劳资部门审核,报局(公司)领导研究决定。第十二条工的工作分配、服从。新聘人员试用期的工资标准按局(公司)薪酬管第十三条 理规定执行,不享受其他待遇。新聘人员在试用期内离职的,按以下规定计付
5、工资:1、试用期内局(公司)决定辞退的员工,工资按日计付;2、试用期内自行提出辞职,而且工作时间不满5天(含5天) 的,工资抵作培训费用不予给付。第十四条新聘人员转正后的工资标准及相关待遇按局(公 司)的有关规定执行,劳动报酬根据实际出勤和绩效考核结果核 发。第十五条 聘用员工在政治待遇上同其他职工平等。聘用员 工所在的单位(部门)负责组织聘用人员参加政治学习,业务学 习,组织活动和其他活动,提高聘用人员的政治素质。第十六条 聘用人员原则上不解决住房,确因工作需要和用 人单位条件允许的,可给予解决,但应按规定交纳房租费和水电 费。第四章劳动合同管理第十七条 企业用工实行劳动合同制。第十八条 聘
6、用人员必须按照劳动法的要求,签订劳动 合同,明确用工单位与聘用人员双方的权利、义务和责任,并严 格履行劳动(劳务)合同的各项条款。合同期限一般为一年,每 年签订一次。第十九条 局(公司)全体员工的劳动(劳务)合同统一由 市局(公司)签订。第二十条 建立员工个人档案,员工档案由市局(公司)人 力资源管理科管理。员工个人档案主要包括以下材料:1、员工身份证复印件;2、员工学历、职称、资格等证件和奖惩文件(证明)复印件;3、员工个人简历表;4、员工近期2寸相片2张;5、员工体检表、户口本复印件;6、员工登记表;7、录用审批表;8、员工职务任免文件复印件。以上1-6项由员工本人如实提供,严禁弄虚作假。
7、第二一条 员工有下列情况之一时,应于事发后7日内向 市局(公司)人事部门报告:1、员工住址变迁的;2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员等变动的);3、女员工的妊娠、预产期;4、联系电话和联系人变化的。第二十二条 合同期满后,由本人提出书面申请,用工单位 的人事劳资部门对聘用人员进行考核,并根据工作需要作出是否 续签劳动合同意见,报市局(公司)审批。第二十三条人事劳资部门每年根据被考核人员的德、能、勤、 绩、廉等情况,实事求是地对聘用人员进行年度考核。对考核不合格,综合表现差的,不再续签劳动(劳务)合同。第二十四条受聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的;受聘人员严重违反劳动纪律和局(公司
8、)规章制度的;合同 期内不服从分配,不履行岗位责任的;受聘人员严重失职,徇私 舞弊,对企业利益造成严重损害的;受聘人员被依法追究刑事责 任的,用人单位可根据有关规定提前解除劳动(劳务)合同。第二十五条 员工辞职或被辞退的,从批准之日起5日内凭 用人单位或部门出具的有关办公用品(工具、证件)移交证明到 市局(公司)人事劳资部门办理解除劳动(劳务)合同手续,终 止与局(公司)的劳动关系。属劳务派遣的员工则退回派遣机构。第二十六条 合同期届满;受聘人员在合同期间死亡的,合 同自行终止。第五章 辞职第二十七条 辞职是指员工依照法律规定和法定程序向所在 单位(部门)提出辞去工作、解除劳动合同关系。第二十
9、八条 员工要求离开贵港市烟草专卖局(公司)所辖 单位的,可以向所在单位(部门)提出辞职申请。但有下列情况 之一的,不得辞职:(一)在涉及政治和烟草科技重要机密等特殊岗位上任职而 且主要机密尚未达到解密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,而且须由本人继续处理的;(三)正在接受审查的;(四)未满最低服务年限的,即大学本科以上学历服务年限 未满5年的,大学专科学历服务年限未满3年的,中专学历以下 服务年限未满两年的;新调进人员服务年限未满1年的。第二十九条 辞职的程序1、员工需要辞职的,应提前30日向所在单位(部门)提出 辞职申请,并填写员工辞职申请表;2、所在单位(部门)接到员工辞职申请表后,提出
10、意见, 按照管理权限报市局(公司)人事部门审核;3、人事部门审核并签署意见,报市局(公司)领导审批;4、市局(公司)审批后,人事部门在5个工作日内将审批结 果以书面形式通知用人单位(部门)及申请辞职的员工。5、申请辞职员工在接到同意辞职通知书之日起3日内同所在 单位(部门)办理公务交接手续,5日内凭有关证明到市局(公司) 人事劳资部门办理劳动合同解除及其它离职手续。辞职流程图如下:第三十条 各单位(部门)辞职员工在辞职审批期间不得擅 自离职,对擅自离职的,给予开除处理。第六章惩处规定第三十一条 用人单位(部门)必须严格遵守劳动用工规定, 严禁徇私舞弊,聘用不合格、不符合企业工作需要的人员,若有 违反,对相关责任人给予警告以上行政处分,并处以200元500元的罚款。第三十二条 聘用人员未经岗前培训和考核而安排上岗工作 的,对相关责任人处以100元300元的罚款。第三十三条应聘人员在应聘时提供虚假证件和材料,一经 发现,一律取消应聘资格,在聘用后发现的,立即给予辞退处理。第七章附则第三十四条 本规定由市局(公司)人力资源管理科负责解 释。第三十五条 本规定自2005年5月1日起试行,以前制定 的相关规定与本规定相抵触的,以本规定为准。