员工手册(完整版,超实用).docx

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1、广东XX科技有限公司LV PA01版次 HR20191128制作部门：人事及行政部制作日期：2019-11-28审核：厂务经理生效日期：2019-11-28批准： 总经理制作人：玉玲文档名称：员工手皿册手册目录第一章总则 第二章经营理念 第三章员工权益行为准则 第四章人才甄选与任用 第五章考勤制度 第六章薪资制度 第七章奖惩条例 第八章生活管理 第九章员工行为规范 第十章员工福利政策 第十一章环境卫生、工业安全与消防常识 第十二章申诉与协调第一章总则本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定 员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对 员工之责任外，亦为员工

2、建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地 了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力， 促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到 劳资同心，共存双赢的目的。1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工 代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活 标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动 者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义 务。1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即 与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权 利义务属企业与员工双

3、方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处 置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与 公司形成劳资关系之人员。1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28全员参与，不断改善第二章经营理念淤公司简介淤广东XX科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香 港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、 照顾员工、回馈社会为经营责任。公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间 和积极向上的内部晋升、激励机制。公司以“全员参与，持续改

4、善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围 内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。专注成是以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的 行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求 为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的 方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有 效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢 体的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同 奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多

5、元化的工作环境，满足能力提升的学 习机会及自我发展的职业生涯空间。我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人力及物力资源既有营运流程之合理整合，最基本要求是员工有充分利用技术发展 的能力。具有战略性的快速应变机制，要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感，在 迅猛发展、瞬息万变的今天，谁领先一步，谁就能掌握竞争的主动权，因此，我 们鼓励创新和尝试，希望员工产生一个观念和行动：并不是要每件事100%完满， 但是要快，并且要具备承担责任和风险的勇气。淤品质政策淤品质第一有决心，客户满意有信心，持续改善有恒心，业务增长真开心。淤品质目标淤如期交货率N 96%品质合格率 97%淤X

6、XX公司精神团结进取、务实创新、持续改善、全员参与、从我做起、从小事做起。关心您的平安、学习、成长、幸福第三章员工权益行为准则3.1无歧视公司在录用和雇佣过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、 待遇、培训机会、工作安排、晋升、处分、终止合同和退休。3.2工时/加班正班为5天8小时，延长工作时间按劳动法支付加班费，每7天至少休息一日。3.3不使用被迫或者强制劳动力公司不使用被迫或强制劳动力，包括那些行为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见 解而受到惩罚被迫劳动，公司将保留足够的录用和雇佣记录，以说明和证明遵守了此规定，公 司不购买以任何形式的强制劳动力生产的原材料。3

7、.4合理的工资公司按照行业惯例和条件支付较好的工资和待遇，支付给员工的工资不低于相关法律规定 的最低工资或本地同行业的平均工资水平。3.5不雇佣童工公司不雇佣童工，依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。3.6结社自由公司尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利，公司认可并尊重员工组成团体进行协商 谈判的权利。3.7无骚扰公司尊重员工，员工不会受到身体上、性方面的、心理上或口头上的骚扰和侮辱。3.8安全健康的工作环境公司保证员工有一个安全健康的工作场所，不让员工面临危险的工作条件。人才是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、

8、最有决定意义的资本第四章 人才甄选与任用4.1人才甄选本公司招聘人员之形式有：专场招聘、代理招聘、网络招聘。招聘对象与人数是依据各部 门之组织编制及人力需求，结合实际岗位之标准，通过各种渠道获取人才资源。4.1.1专场招聘为满足公司急缺或特殊工种作业人员及管理人员，特于公司内部或各劳动力市场进行专场 招聘，以广纳专业人才。4.1.2代理招聘：A. 经当地相关劳动部门批准，公司委托评估合格之劳务公司按地方政府相关法律程序招 工。B. 通过合约方式向各中高等院校（职业技术学校）招工。4.1.3网络招聘通过各人才网站，了解最新人力动态，适时引入顺应公司发展之人员。注：在公司需求前提下，经相关部门批准

9、同意，欢迎在职员工推荐有经验或符合条件的专 业人员。4.2录用各种形式招聘之人员，经过面试审查、职位与工种考核、健康体检合格后办理录用手续予 以录用。4.2.1录用审查流程考核任用4.2.1.1所招聘之人员统一到人事招聘室报到面试，进行身份证、毕业证基本识别，并对应 征者进行五官及体能测试。4.2.1.2属专业人才或特殊工种及有经验之人员，要进行职位与工种考核，包括专业类知识 考核、专业类工种考核及相关理论知识测试。4.2.1.3通过上述考核由公司安排统一体检，领取健康合格证者方可录用。4.2.1.4录用之人员于人事部培训室进行新入职基本培训，包括厂纪厂规、消防知识、6S知 识、工业安全等。4

10、.2.1.5经培训合格之员工将分配至各部门任用（试用），由部门进行岗位培训与安排工作。4.2.2不予录用之情况4.2.2.1与劳动合同法或BSCI行为准则规定不符者不予录用之。4.2.2.2患有各种传染病不适合本公司工作者，如：肺结核、传染性肝炎等。4.2.2.3经当地人民医院体检结果不适合本公司工作者，如患有精神性疾病、心脏病等。4.2.2.4身体之伤残无法胜任应征之工作，又不愿接受其它适当工作安排者。4.2.2.5曾在本公司服务因严重违反纪律被解除劳动合同者。4.2.2.6吸食毒品或有严重不良嗜好者。4.2.2.7无法提供可以证明身份证明、学历证明者。4.2.3职前要求：员工需提供完整正确

11、的个人信息资料及身体状况之证明文件，并按要求正确填 写人事资料表；4.2.4职前培训4.2.4.1人事部培训4.2.4.1.1公司简介及厂区分布介绍。4.2.4.1.2厂纪厂规的学习。4.2.4.1.3消防安全知识的学习及各种灭火器的认识。4.2.4.1.4 6S知识的学习。4.2.4.1.5 工业安全知识的学习4.2.4.2岗前培训特殊工种如啤机、喷油、油色等需至各部门进行岗前培训和操作技巧以适应生产所需。4.2.5试用4.2.5.1新进人员之试用期为劳动合同之约定，试用期为一至六个月不等，试用期间表现特 优人员可上报呈总经理批准缩短试用期，但不得少于试用期的2/3，经双方协商，试用期最长

12、不超过六个月。试用期间各用人部门应对试用期之员工进行生活辅导、工作指导、岗位培训；4.2.5.2各部门主管应对试用期之员工进行考评，不合格者，予以辞退；试用合格者，部门 主管提交相关资料，以确定正式录用，享用正式员工之福利。4.2.6劳动合同签订4.2.6.1公司录用员工后30日内与之签订劳动合同；4.2.6.2合同期满经双方协商，可续签或终止合同；4.2.6.3劳资双方须严格遵守劳动合同；4.2.7各职级任命4.2.7.1本公司职务、职级对照表职级职务基层干部组长技工文员中层干部主管助理高级技工副主管高层干部主管高级工程师经理厂区最高管理总监/总经理公司最高管理董事长4.2.7.2员工由人事

13、部及各部门主管（副主管）核准任用。4.2.7.3主管级以下干部由厂区最高管理者核准任用。4.2.7.4主管级（含）以上干部由公司最高管理者核准任用。4.2.8人事异动4.2.8.1职位调动：公司为在职员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能 要求制订内部招聘计划实行内部招聘，员工可以通过公司内部调任到新的岗位。4.2.8.2 升职A、公司鼓励员工努力工作，积极表现，以便能获得更高及更好的发展机会；B、各部门主管就所属员工的个性、学识、能力，本着公平、公正的心态合理调配适当工 作，并遵循回避亲属的原则;C、员工能被晋升，必须具备以下基本条件a）根据公司所拟订各个职级，员工应具备相应职

14、级所应有的学历和文凭，相关情况参 考员工聘用、调职及级别核定标准；b）员工必须通过公司的正常考核，且考核成绩应在规定的成绩以上；D、如员工未达到所需基本条件的，由其主管写明原因和提升具体理由，人事部门根据 实际情况和公司原则，予以考虑批准与否。E、原则上，公司鼓励提拔内部有潜力和能力的员工。4.2.8.3 考核A、类别a）根据考核对象分为职员级考核、组长级考核及员工级考核；b）根据考核时间分为试用期考核和年度考核；B、考核结果：个人考核成绩之优劣，将作为工资调整、各类奖金发放、职位升迁之依据；4.2.8.4劳动合同解除分为辞职、辞退、开除、自离；A、辞职：员工因个人原因辞去本公司职务及工作者；

15、B、辞退：员工因某种原因无法胜任本员工作岗位或因公司原因裁减人员者；C、开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者，及1个月内记大过二次，一年内记大过三 次者；D、自离:未经批准当月擅自连续旷工3天或累计旷工5天以上或一年内旷工累计超过15 天者，或自愿不结算工资离职者；E、辞职必须提前至少30天（试用期未满的员工须提前7天）以书面形式向厂方提出申 请，并在工作完全交接清楚后，方给予停工，如有特殊情况无法提前申请者，按公司 有关辞职规定可向最高管理层申请特别批准后执行；F、离职手续办理时间：离职手续办理在每个星期五下午。G、离职薪资发放时间：离职员工薪资在办理离职手续后的7个工作日内正常发放，特殊

16、情况除外。给自己时间便没有效率、给自己理由便没有责任第五章考勤制度5.1工作时间5.1.1正常上班工时公司依劳动合同法规定制定工作时间，每周正常工时为40小时，实行5天8小时工 作制，公司安排员工于周末工作视为延长工作时间，延长工作时间依劳动法应安排补休或支付 员工延长工作时间的工资报酬。为便于员工接受知识或技能教育，员工可提前14分钟于规定时间刷卡上班至各部门集合 训练。5.1.2延长工作时间5.1.2.1加班：员工在标准工作时间以外时间从事工作称为加点；法定节日或休假日从事工作 称为加班；加点、加班本手册统称加班。5.1.2.2延长工作时间需保证员工在两个工作日之间能够获得至少10个小时之

17、休息时间。5.1.3异常考核5.1.3.1迟到：上班时间3分钟以后刷卡者；5.1.3.2早退：下班时间前刷卡者；5.1.3.3 旷工A、上班时间30分钟以后刷卡者；B、正常工作日不请假、请假未批准的或请假期满未续假而擅自不上班者属旷工；5.1.3.4漏刷卡：上、下班时间忘记刷卡者，须提供书面申请单（即异常签卡登记表）经直属上 司及部门主管批准后，交人事及行政部补卡，否则视为旷工，全月内忘刷卡次数不可超过 三次，超过三次者，依公司奖惩制度处理；5.1.3.5因公出差而不能刷卡者，必须在回厂后48小时内填写异常签卡登记表经部门主管审核 后上报至人事及行政部补卡。非特殊情况超出48小时之外申请补卡者

18、或未经部门主管批准 之申请单不予受理，以旷工论处。5.2休假制度5.2.1假另U5.2.1.1公休日：公司尽量安排每七天中有一天休息；5.2.1.2法定节假日（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。5.2.1.3年休假：（1）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；员工在年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资收入。（2）年休假计算方式：a）员工

19、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；b）已满10年不满20年的，年休假10天；c）已满20年的，年休假15天。（3）年假不可累积，所有年假最晚可在次年到期后的三个月内休完，不得累积或结转到 下一年；（4）在符合（1）的情况下，离职人员当年度的年休假天数，按照在本公司剩余日历天 数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在 本公司剩余日历天数365天）乂本人全年应享受的年休假天数；（5）不符合（1）的员工，当公司统一安排休年休假时可先休次年的年休假，待满足（1） 条件时再扣除；（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a）请事假累计20天以上且单位按照规

20、定不扣工资的；b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（7）凡一周内连续请年休假六天以上或周末前后连续休假者，周日不计入发薪日；5.2.1.4 婚假：（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天有薪婚假。（2）请假需提交相关结婚证明文件；并且必须在一年内一次性休完；(3) 婚假包括公休假和法定假;5.2.1.5 丧假：(1) 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一至三天的有薪丧假。(2) 请假回厂时，请提供当地政府部门开具的证明

21、文件5.2.1.6 产假：(1) 法定基本产假天数：女员工生育享受不少于98天的有薪产假，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。(2) 休产假正常情况不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合 并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理；(3) 特殊原因产假增加天数：生育时遇有难产的(如剖腹产、III度会阴破裂者)，可增 加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按广东省计划生育条例有关规定增 加产假；(4) 产假期间照发工资，不影响原有福利待遇；(5) 凡女员工怀孕后，因身体不适或特殊原因，无法工作者，由其主管部门申报，经批 准可停薪留职办理；(6) 申

22、请产假需提前三个月至人事部门备案，并需提供结婚证准生证出生医学 证明，否则视为事假处理。(7) 员工在分娩后2个月内携带出院记录、准生证、出生证等相关证明材料到 社保局申请生育津贴，社保局审核通过后将生育津贴转入公司账户。5.2.1.7 病假(1) 病假1日(含)以内，须经主管批准后，经人事部审核得以生效，病假得视实际 情形之发生之日起24小时内补办手续。(2) 病假1日以上，须附正式医院医师证明，病假3天(含)以上的，需要附镇级以 上医院医师证明，并核签至主管并经人事部审核后生效。5.2.1.8 事假(1) 事假3日以内须于事发一日以前报部门负责人批准并由人事部审核后，予以生效；(2) 事假

23、3至15日以内，须提前写书面申请，逐级签至本部门最高主管批准后并于请 假前二日交人事部审核后，予以生效；(3) 事假15天以上者，须提前写书面申请，逐级签至本公司最高管理者批准后并于请 假前二日交人事部主管审核后，予以生效；（4）公司内职员级员工请事假，须于事发一日前写书面申请，逐级签至全厂最高主管，予以生效；5.2.1.9工伤假员工因工或职业灾害致伤残，伤害者在治疗、休养期间给工伤假，期间工资照发不低 于当地最低工资标准）。5.2.1.10本假别未详列处，依劳动法及地方相关规定办理。5.2.1.11请假需事先填写请假单，写明假别、日期时间、职务代理人后送直属上司依程序逐级签核后方予准假；如遇

24、疾病或意外状况，无法于事前请假者，得于请假日当日委托他人代办手续，请假应于24小时内补办销假手续；5.3刷卡制度A. 员工上下班需打卡。B. 无正当理由而打卡者，以旷工论处；若是特殊原因，应持部门主管之签字证明，当天至人 事部补卡，逾期未办理者则以迟到或旷工论处。C. 因公外出无法刷卡者，凭主管之签字证明，交人事部补卡。D. 因刷卡机故障造成无法刷卡或差错，由人事部按正常出勤处理。E. 磁卡损坏或厂证遗失本人应及时申请，经主管签准后送人事部补办，补办成本费用自行承 担。5.4作息管理A. 员工依劳动法规定享受公休日，若系特殊原因，需于公休日加班者，按劳动法规定予 以计算薪资或安排补休。B. 上

25、班时间超过3分钟视为迟到一次，超过15分钟应以小时为单位，按实际缺席时间请假， 未获得准假者视为旷工。C. 迟到次数多寡将列入年度考核（包括调薪晋升时的参考）。D. 加班必须填写加班申请单，当日加班需于每日下午15点前呈生产管理部批准后于当天下 午17点前送到人事部。一份耕耘、一份收获第六章薪资制度6.1薪资是指员工完成的数量及质量的所有报酬，原则上为按劳分配，同工同酬。6.2薪资计算6.1.1应领总薪资=工时工资+奖金+其它加项A. 工时工资=正常工时工资+加班工时工资B. 奖金：依公司颁布之奖金管理办法C. 其它加项：薪资异常等项目6.1.2代扣：伙食费+住宿费+水电费+其它扣项（包括薪资

26、异常、保险费、税金、政府规定的等 各项费用）。6.1.3最低工资依劳动法之规定：凡当月出满勤之员工，不论何种薪资类别，公司都应保障其薪资不 得低于现行当地政府规定之最低工资标准。如目前最低工资标准1720元/月。6.3薪资发放方法6.2.1发放日期：在职人员薪资发放时间为每月30日前，离职人员薪资在离职手续办理交接后， 依据公司工资结算领取单注明的日期和地点，按时领取，薪资不得代领（特殊情况的需经厂 方最高主管批准方可代领）。6.2.2薪资异常处理方法：倘若员工本人察觉实发工资有误，应在薪资发放后五日内报备本部门 文员或相关主管，注明有误部门及补发额，呈相关主管签核后交人事部或财务部处理，如确

27、 实有误在下月工资补发；逾期30天内没有提出的，将视为没有异议。6.2.3薪资调整：员工试用期满，职务升迁异动，技工等级调整，公司经营业绩上升而普调等情 形可进行薪资调整，调整依公司最新通告规定办理，部门主管应于期限内呈报。6.2.4其它注意事项：薪资资料不得有任何涂改现象，凡离职人员办好离职手续后均应于规定时 间内领取薪资；不得代领。6.2.5除基本薪金外的奖金按相关制度及通知文件执行。有则改之、无则加勉第七章行政奖惩条例为加强员工的主人翁责任感，鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序，提高劳动 生产率，统一规范公司所有员工的行为准则，弘扬正气，惩治劣习，结合本公司具体情况，制定 下列

28、奖惩条例。7.1行政奖惩细则7.1.1行政奖励是指奖给、嘉奖、小功、大功、晋级晋升；行政惩罚是指警告、申戒、小过、大过、降级降职、解除劳动合同；7.1.2奖惩记录记入本年度考核中，但不带入下一年度，年度均以会计年度计：7.1.3.1 一年内行政奖励多次，部门主管可为其申请调薪。7.1.3.2 一年内行政处罚多次且严重者，公司一律依照规定解除劳动合同。7.1.3.3凡当月小过三次或大过二次及一年内大过达三次者，均属严重违反劳动纪律之行为， 人事部可依劳动合同法第三十九条之规定对违规者给予解除劳动合同处理。7.1.3.4申诫一次三个月内不得调薪或晋升。7.1.3.5小过一次六个月内不得调薪或晋升。

29、7.1.3.6大过一次一年内不得调薪或晋升。7.1.3.7行政奖惩之前功不可补后过；但后功可补前过（即可抵消相应之类别：嘉奖对应申诫、 小功对应小过、大功对应大过）并且解除前过对应之调薪时限。7.2奖励条例7.2.1对于有下列表现之一的员工，应当记奖给或以上奖励：7.2.1.1助人为乐，拾金不昧者；7.2.1.2举报或抓获借厂证于他人者；7.2.1.3检举或抓获高空抛物者；7.2.1.4保护公司财物有功者；7.2.1.5检举浪费公司资源者；7.2.1.6检举违反员工手册中处罚条例的各项情况，视情节给予不同类别的奖励；7.2.2对于有下列表现之一的员工，应当记嘉奖或以上奖励：7.2.2.1发现全

30、组之生产异状问题，能及时（或适当）反映者；7.2.2.2日常生活或工作有突出表现，可为他人之表率者；7.2.2.3对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态进一步恶化者；7.2.2.4积极参与公司举办的各项活动，并表现优秀者；7.2.2.5检举或抓获擅自带非公司人员进入公司者；7.2.2.6检举或抓获在禁烟区吸烟者；7.2.2.7制止打架斗殴有功者；7.2.2.8检举或抓获赌博或偷盗者；7.2.2.9检举或抓获厂区内酗酒闹事或进行非法活动者；7.2.2.10其他优良事迹值得肯定者；7.2.3对于有下列表现之一的员工，应当记小功或以上奖励：7.2.3.1提出改善方案能降低原材料成本，提高效益且

31、成绩显著者；7.2.3.2对于生产技术或管理制度提出合理化建议，经过实施有效者；7.2.3.3制止物品材料或流程严重错误，避免公司造成损失者；7.2.3.4协力破获重大盗窃案者；7.2.3.5揭发弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私者；7.2.3.6检举携带易燃、易爆、有毒、污染等危害品进厂者；7.2.3.7对于损害公司和利益之事，能事先阻止或举报，使公司免受或减少损失者；7.2.3.8其他优良事迹值得肯定者；7.2.4对于有下列表现之一的员工，应当记大功或以上奖励：7.2.4.1在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创新、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者；7.2.4.2

32、遇非常事故能镇定指挥，奋勇抢救公司员工生命和财产者；7.2.4.3同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著成效者；7.2.4.4 维护公司重大利益，避免重大损失者；7.2.4.5连续三个月获得优秀标杆小组，带线组长记大功一次，各组员记嘉奖一次；7.2.4.6其他优良事迹值得肯定者；7.2.5对于下列表现之一的员工，应当给予晋升：7.2.5.1在本职岗位有突出表现或其他方面有杰出表现，经考核足以胜任更高的职位者；7.3惩罚条例7.3.1 律7.3.1.1严禁超负荷使用电线或设备，违者给予记大过处罚，情节严重者解除劳动合同并追究 责任；7.3.1.2任何人员不得迟到

33、、早退，凡迟到早退半小时以内者，记警告处分，半小时以外以旷 工论处，旷工记小过一次，一个月内连续旷工三天、累计旷工五天或一年内累计旷工十天 视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同；7.3.1.3不遵守公共秩序者，给予记警告以上处分；7.3.1.4任何人须参加公司安排的早会及培训，违者警告处分；7.3.1.5任何人须遵守门禁管制及厂区规范性管理制，违者给予警告以上处分；7.3.1.6进出厂门时须主动出示厂证刷门禁管制卡，外宿证等有效证件且接受门卫检查，违者 给予记警告处罚，不配合者态度恶劣者记申戒处罚；7.3.1.7擅自带非公司人员入厂者，给予严惩：A、对公司未造成危害者，记申戒以上处罚；B、对

34、公司造成危害者，记大过以上处罚或解除劳动合同；7.3.1.8晚上须在00： 30am （节假日除外）前返厂，超时返厂者视情节记警告处分；7.3.1.9上班时间员工外出，不论是公务还是私事，均必须持有由主管级以上干部（或指定代 理人）批准的放行条，否则，不得放行，强行要求外出者记小过处分；7.3.1.10严禁在工作时间及禁烟区域吸烟，违者记大过以上处罚，造成严重危害者，解除劳 动合同并追究责任；7.3.1.11厂证不得借与他人使用，违者严惩：A、借厂证给公司人员为进出厂门目的者，各记警告处分，有其它目的者，各记大过处 分并解除劳动合同；B、借厂证给非公司人员者，记大过处分并解除劳动合同；C、员工

35、之厂牌代表员工在公司区的特定身份，任何人不得涂、伪造、外借厂牌，严禁 利用厂牌从事非法活动，违者记大过以上处分；7.3.1.12严禁携带易燃、易爆、有毒、污染等危害品进厂，违者记大过以上处分并解除劳动 合同，造成事故者依法处理；7.3.1.13未按正当程序打卡者，记警告处分；7.3.1.14凡值班人员值班不到位，均记警告处罚；7.3.1.15假造文书、弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私、玩忽职守等，视情节轻重给予记大过18 / 39以上处罚，严重者解除劳动合同，并依法处理;7.3.1.16在厂区内打架斗殴，双方各记大过以上处分，情节严重者依法处理；7.3.1.17在厂区内赌博记大过以上处理，情节严重

36、者依法处理；7.3.1.18严禁在厂区内酗酒闹事或进行非法活动，违者记大过以上处理，情节严重者依法处 理；7.3.1.19偷盗者一律记大过以上并解除劳动合同，情节严重者依法处理；7.3.1.20私自出借或挪用公司财物者以偷盗论处，情节严重者依法处理并赔偿损失；7.3.1.21爱护公司财物，未妥善保养者记警告以上处分，未妥善保管者给予记小过以上处分；7.3.1.22私自占有公司财物者，给予记大过以上处分，造成严重后果者解除劳动合同；7.3.1.23故意损坏生产设备或公司财物者，记大过以上处分并解除劳动合同，严重者追究其 责任；7.3.1.24不得浪费任何资源，违者记警告以上处罚；7.3.1.25

37、不准私接电源或自行操作电源总开关，违者记小过以上处罚；7.3.2宿舍&餐厅7.3.2.1任何人不得通过非正当途径进出厂区或宿舍，违者各记大过处罚；7.3.2.2凡上、下班打卡不排队或上班先打卡后吃饭、下班先吃饭后打卡者记警告一次处罚；7.3.2.3未经允许私自换房间、床位记警告一次处分；7.3.2.4上班时间进入宿舍，无放行条者，管理员有权不让进入，态度恶劣者记警告处分；7.3.2.5严禁乱贴、乱画、乱挂、铺上、床下物品摆放不整齐者，宿舍管理员有权口头要求改 正，拒绝并不配合者警告以上处分；7.3.2.6晚11： 30关灯后在宿舍内大声喧哗记警告处分；7.3.2.7禁止随地吐痰、倒水、乱丢杂物

38、，违者要求清理干净，拒绝清理者或态度恶劣者记申 戒以上处理；7.3.2.8随地大小便或高空抛物者，大过一次，情节严重者解除劳动合同并依法处理；7.3.2.9保持餐厅良好用餐秩序，自觉配合有关工作人员，菜渣按规定倒入桶内，餐具放回指 定的位置，违者警告处分；7.3.2.10擅自将公司财物带入宿舍者，以偷盗论处；7.3.2.11男女员工严禁乱串宿舍，男员工严禁到女员工宿舍，女员工严禁到男员工宿舍串门， 违者记小过处分；7.3.2.12不节约用水、电、粮食，违者申戒或以上处分；19 / 397.3.2.13严禁在宿舍内私接电源；未经许可，严禁在宿舍内使用高温、大功率炉具、电器。 违者记小过以上处分；

39、7.3.2.14严禁在宿舍内生明火、玩爆竹、私藏易燃易爆有毒物品、私藏凶器，违者记小过以 上处分；7.3.3工作A、对于有下列行为之一的员工，视情节轻重应当记申戒或以上处分：7.3.3.1工作不按操作规程，违规操作者；7.3.3.2工作失误，完成任务不及时、不符合标准，但尚未造成损失者；7.3.3.3各部门未充分利用各种表、报、单、册、卡等管制工具，未正确、准时填制使用，未 按照作业流程落实执行推动各项工作的顺利开展者；7.3.3.4在上班时间和工作岗位私自会客、接听私人电话、利用电脑上网聊天或处理私务、十 与工作无关的杂事者；7.3.3.5工作时间注意力不集中、擅自离岗、串岗、聊天、嬉笑打闹

40、、随意走动、高声喧哗、 唱歌饮食、制造脏乱环境、浪费公物等工作者；7.3.3.6上班时间未佩戴厂证，或穿拖鞋、短裤、背心、奇装异服等不严肃的着装进入车间或 办公室者；特殊工作岗位未按要求佩戴相关劳保用品者；7.3.3.7携带食物、零食及水果进入生产区；7.3.3.8未依规定关闭责任区电灯、电扇、空调等电源者，或未随手关闭水龙头，浪费水电者；7.3.3.9一个月内迟到或早退累计超过5次或旷工一次者；B、对于有下列行为之一的员工，视情节轻重应当记小过或以上处分：7.3.3.10各部门主管依权责指挥督导所辖部属落实完成既定的各项工作与临时交派的各项任 务，同时担负该部门的一切成败之责任。如因主观原因

41、导致工作任务不能按质按量按时完 成者，相关责任人记小过以上处分；7.3.3.11车间、组、必须准确理解所管工作项目，在遵守工令工序、安全生产规定的前提下， 按制单、图纸之规定标准执行作业程序，正确制造生产与检核出货。如因未理解工作内容、 未遵守工令工序及安全生产规定、未执行作业程序，而导致质量事故或安全事故，相关责 任人记小过以上处分；7.3.3.12各部门、车间之间应按权责规定积极主动地进行自己部门及相关部门的业务推动、 相互协调、彼此支持，不能有不服从派谴、不听从调度及任何破坏体制、影响团结之行为。7.3.3.13各部门、车间主管对其所辖分单位应确实做好人员配置、工作安排、考勤管制、安全教

42、育、考核评比等实务性工作。如因主管干部的疏忽大意、宣导无力、漠然不管，导致 以上工作不能正常开展，主管干部记小过以上处分；7.3.3.14所有员工均必须理解工作内容、作业标准、安全规定后才能上岗，特殊工种作业人员还必须获得相关许可证件后方可上岗，违者记小过以上处分；7.3.3.15所有员工在车间作业时必须牢记安全规定，非许可不得私自调换机台、不得私自变动装置、不得减化工作规程、不得变更操作方式，违者记小过以上处分；7.3.3.16特殊作业人员，必须按规定穿戴安全防护用品，严禁在无保护用品，严禁在无保护措施的情况下危险作业，违者记小过以上处分；7.3.3.17无正当理由不服从上级工作分配和调动、

43、指挥，或者无理取闹者，记小过处分；7.3.3.18工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料，造成经济损失者；7.3.3.19明知操作问题会使公司蒙受损失而不上报者；7.3.3.20凡出现工伤事故之部门，视情节严重，相关干部给予处罚。7.3.3.21违反劳动纪律，一个月内迟到或早退累计超过十次，旷工累计达三次者，记小过处 分；7.3.3.22上班时间睡觉、看小说杂志或用公司电话打私人电话者，记小过处分；7.3.3.23本年度内记申诫累计达三次（含）者，记小过一次处罚。C、对于有下列行为之一的员工，视情节严重应当记大过或以上处分：7.3.3.24上列违纪行为情节较严重，且毫无认错意识者

44、，态度恶劣者；7.3.3.25玩忽职守，违反操作规程和安全规程以致工作失误，致使人员受伤，情节轻微者，其直属上司因督导不周，亦应负连带处分；7.3.3.26蓄意破坏公物者；7.3.3.27对他人进行人身攻击（体罚、言词羞辱、精神虐待或威哧、性骚扰等行为）者；7.3.3.28诽谤污蔑他人或捏造、歪曲事实，对他人造成精神、名誉损失者；对主管人员或同事恶意攻击、散播谣言、诬告、伪证致生事端者；7.3.3.29未经批准撕毁公文或公共文件者；7.3.3.30严禁滥用职权、以权谋私、损公肥私、假公济私之行为，违者记大过以上处分；7.3.3.31严禁弄虚作假、瞒上欺下、偷梁换柱之行为，违者记大过以上处分；7

45、.3.3.32工作时间在工作场所内制造私人物件者；7.3.3.33顶撞上司，拒绝听从上司主管人员合理指挥监督，经有理劝导仍不听从者；7.3.3.34机器设备或物品放行条，未经相关主管人员签核，保安执勤人员擅自放行者，或伪21 / 39造签名擅带出厂者；7.3.3.35违反劳动合同或工作规则情节严重者；7.3.3.36本年度内记小过累计三次（含）者，处以记大过一次处罚。D、除本制度其他规定外，对于有下列行为之一的员工，视为严重违反公司规章制度行为，应 当给予解除劳动合同，并就其对公司所造成的损失支付赔偿金：7.3.3.37泄露公司商业机密，歪曲损害公司利益者；7.3.3.38利用公务之便收取非法

46、利益者；7.3.3.39利用公司名义在外招摇撞骗，侵害公司名誉权者；7.3.3.40遇到非常事变，应立即报告或采取紧急措施，故意躲避导致事变扩大或造成公司蒙 受损失者记大过一次并解除劳动合同；7.3.3.41员工不得以任何形式迫使公司对其解雇达到离职目的；7.3.3.42偷窃公司任何物料、产品、废料或员工财物者，严重者送交公安机关法办；7.3.3.43拉帮结派、打架斗殴、聚众闹事、打击报复等，或从事其他违法行为者，或依法追 究刑事责任者；7.3.3.44在宿舍内酗酒闹事、赌博、从事吸毒贩毒、伤风败俗或色情活动者；7.3.3.45工作严重失职，造成公司较大损失者；7.3.3.46严重违反厂规，经常消极怠工，不能完成生产或工作任务，经教育后仍无明显改善 者；7.3.3.47严重违反工作纪律，无正当理由不服从工作分配和调动指挥、无理取闹、煽动罢工、 影响生产和工作秩序者；7.3.3.48对工作极不负责，经常性产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成公司 经济损失，情节严重者；7.3.3.49严重违反安全规定，不执行技术操作规程和安全规程、玩忽职守、违规指挥，造成 重大安全事故者；7.3.3.50聚众要挟，妨碍生产秩序及厂区安宁者；7.3.3.51任何人不得直接或间接威胁或危害公司及他人的安全和利益，不得借