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1、商超渠道一、商超渠道的简单介绍商超渠道顾名思义，商场和超市渠道，作为飞速发展的现代通路，它目前已完全进入到我们的生活。不管是产品生产厂家、产品代理商、经销商都无法忽略这个渠道的存在，它某种程度上意味着中高端的消费、 品牌。二、商超渠道的简单介绍-分类（一）按照各类超市的经营模式与特点进行分类：1、百货购物中心：中小型百货商店超市化。在一个大建筑物，根据不同销售部门所设的销售区，开展各自的 进货、管理、运营，已主要满足顾客对时尚商品多样化选择的零售业态，2、超市：未来的现代化“菜市场”。指采取自选销售方式，以销售食品、生鲜食品、副食品和生活用品为主， 主要满足顾客每日生活需求的零售业态。3、大卖
2、场：零售业的主要业态。指采取自选销售方式，以销售大众化实用品为主，满足顾客一次性购足需求 的零售业态。4、仓储式与会员制商店：批发配送的主力军。在大卖场经营商品的基础上，筛选大众化实用品销售，实行储 销一体，并提供有限服务与低价商品为主要特征的零售业态（其中有的采取会员制形式，只为会员服务）。5、便利店：最有潜力的零售业态。是指以满足顾客便利性需求为主要的目的的零售业态。6、专卖店：专业化的典。是以经营某一大类商品为主，并且具有丰富专业知识的销售人员和提供适当售后服 务的零售业态（二）按照商超实际营业面积与规模进行分类：A类终端：定义为大卖场，经营面积在5000 以上；B类终端：定义为综合超市
3、，经营面积在10005000 W；C类终端：定义为标准超市，经营面积在200-1000 ；D类终端：定义为连锁便民店，经营面积在200廿以下；三、商超渠道的简单介绍我们又将商超通路称之为KA渠道，KA即KeyAccount，中文意为“重要客户”，重点客户；这个解释对于我们目 前的销售状况很多人可能不会太认可，达不到重要或重点客户的级别。我们来看一看KA在现有通路的作用。KA在现有通路中的地位：终端为王的时代 网络价值最高的零售业态 “一站式”购物的便利性服务 产品资源高度集中 快消品企业发展的牵头人 先进管理理念的运用和实践地 品牌建立的形象点 优胜劣汰目前快消品市场基本可分为现代渠道、传统渠
4、道、特殊渠道等。根据2/8原则，现代渠道承当近80%的销量，KA客户又承当着现代渠道中近80%的销售额KA卖场又是品牌展示的窗口，对建立品牌知名度、认知度有着其 它渠道不可替代的作用，因此如何做好KA管理成为现代渠道管理工作的重中之重。四、怎么才能做好商超渠道呢？一一卖场合作策略商超渠道的意义在于长远，以急功近利的思维去做只会一败涂地。企业如此、区域销售人员更是如此。目标和规划很重要-能付出什么要得到什么选择很重要-要么做好要么不做管理很重要-做商超要的就是终端为王反馈和核算很重要-千万不做盲眼、盲心的供货商五、KA终端合作需了解容：（知己知彼、百战不殆）KA基本情况，如背景、门店分布与生意概
5、况；关于采购方面的问题合同条款和商业信用问题关于商品的价格问题关于促销方面的问题关于物流方面的问题是否有电子支持系统是否有贴牌产品未来的发展了解我们要面对的对手六、对KA卖场了解的重点：现代KA系统由于市场的细分、操作与管理的专业已经形成了一个严谨的运营体系，通常搞得业务人员与供应商晕 头转向。为此我们必须对其主要环节进行了解才能更好地把控和服务。店面（销售终端的执行环节）采购（销售资源的决定环节）七、KA管理工作容：通过KA管理进行部资源的整合管理现有KA客户和进行新KA客户的开拓提升各KA单位本产品的营业额进行促销活动安排，控制促销资源规价格体系进行市场信息反馈终端品牌推广和形象改善合同谈
6、判八、KA管理工作要点：客情 列 导购促销工作要点一：客情普通认识:与卖场的客情关系就是：吃喝、红包、礼物等（用心良苦，这些手段在卖场很有效，但存在很大的误区：“交情”非“客情”，交情对生意有帮助，但效果有限， 会有副作用）；有意义的专业客情（建立在尊重的基础上的，靠专业的销售知识来维系的。客户永恒不变的话题是获利，因此有让客户感觉你做事认 真、敬业、踏实，业务上对他有帮助，比他专业，你能教他很多做商品或卖场管理的方法，帮他创造销量和利润。 这个时候，客户才会尊重你，相信你，同你合作。店大欺客，客大欺店。与KA终端的关系可总结为“强势+妥协”：四个字（“强势”是指与卖场谈判或交往中，要准备积极
7、，挺直腰杆，摆脱始终处于一种“求人办事”的压抑状态，克服 胆怯心理，不要发怵，因为退让会造成卖场得寸进尺，造成沟通方面的障碍，使合作异常生涩，导致彼此都没有好 印象；“妥协”是指要多站在对方的角度考虑问题，重视卖场利益，如即期品的处理、政策兑现、促销支持等，走 进卖场，了解情况，提出改进措施）。行动有充分的准备，要注意做到以下几点：1、定期联系，规律拜访。不要等有事发生，再去找人家，“平时不烧香，临时抱佛脚”是于事无补的；2、目的要明确，知道你要解决什么问题、要找哪位关键人物；3、做好服务工作，不要做超出自己职权之外的许诺，事事有回音，不要忽悠。4、关注库存，库存要天天查，即使无法做到也要每去
8、一次要清楚，与库管、仓储、理货等保持良好关系，多回访、 做库存管理，防止断货，促成卖场人员对自己产品库存量投入更多关注，与柜组长保持良好关系，促使他们与时调 货并上货，保证货架的安全库存，了解、掌握卖场的收货习惯。5、带着你的改进措施，找关键人物沟通。6、对待苛刻问题的处理要有技巧，对方提的要求比较苛刻，叫我们无法承受的情况下，要保证不发生正面冲突， 话语要软中带硬，要在找准理由，据理力争，寸步不让。工作要点二：列终端在消费者最后决定购买的一刹那起着至关重要的作用，通过终端列，消费者可瞬间决定购买决策行为，从 而刺激消费者，来到专柜前停留，通过促销员进行引导，最后促成直接购买。商品列的好坏是影
9、响消费者购买决 定的重要因素，根据调研数字显示，70%的购买决定是在商店做出的。据华邦公司调查：从对全国各大中城市30余 家商场超市的追踪统计来看，实施规列后，可使销量较以前增加30%50%以上！1、在KA终端卖场的最正确列位置：（1）冷柜端头、与紧挨端头的位置（2）顾客出入的集中区，人流量最大的通道；尤其是人流通道方向的左边位 置，因为人有先左视后右视的习惯；（3）独立冰柜列区域或通路的转角处；（4）有收银通道的入口处或出口处，或者人气商品处；（5）靠近大品牌、名品牌的位置；2、KA终端产品生动化的列：（1）排面冲击力加大产品排面，比如宝洁，拥有整个货架，凸显品牌霸气，排面整齐，在列空间有限
10、的超市，抢 到排面就等于抢到顾客，排面越大销售的机会就越大；（2）抢眼突出要考虑到怎么让自己的产品从众多产品中脱颖而出，可以通过艺术列吸引消费者的关注。也可以通过POP，跳跳卡，图贴等来衬托产品，吸引顾客。注意 要保持新意，否则时间长了就会大打折扣；（3）让产品独立出来通过堆头和堆头包装，将产品从普通列区独立 出来，堆头要配合促销进行。可以做特价，可以买送，和卖场联合做活动，搞活终端气氛；（4）坚持有效列层， 货架资源有限，要发挥最大的价值，就要坚持有效列，照顾畅销，兼顾全品，才能发挥“有效资源，最大效 益”的作用；（5）列的维护是关键，销售人员，理货人员要勤于拜访，勤于列，把列排面的维护工作
11、做好。工作要点三：导购在终端竞争日趋白热化的今天，终端销量的提升在很大程度上取决于促销员的心态和能力。所以，除了选择高素质 的导购员外，企业更应该重视导购员的培训与管理工作，通过激励机制激发导购员的导购潜能和工作热情。1、导购员的角色定位：（1）企业：A、信息传递：信息的传递是双向的，一方面把企业信息、产品信息准确传递给消费者，达成销售；另一方面把消 费者的反馈信息、产品的销售信息、竞品信息等传递给企业。B、创新主体，对市场来说，唯一不变的是随时在变，企业要创新，无论是产品的包装、功效、卖点、列、价格、 促销等都需要即使根据市场情况调整创新，终端导购员掌握最一线的信息，所以说，导购员是企业创新
12、的“源泉”（2）消费者：导购员是消费者的决策者和引导者。统计分析显示：27%的顾客是计划性购买即购买前主意已定，73%的顾客是 随意性购买即受现场导购的影响，向消费者介绍产品，了解和引导消费者的需求，从专业的角度，帮助消费者作出 适合自己的准确选择。（3）保持动态调整：把最好的导购员放在最好的终端卖场，招聘、培训、提升、调整、淘汰等动态调整。2、导购员的职责：（1）宣传品牌：通过在卖场终端与顾客交流，向顾客宣传公司产品和企业形象；（2）销售产品：利用各种销售技巧，营造终端气氛，提高顾客购买愿望，完成业务经理下达业务指标；（3）列产品：作好卖场终端的各种产品、POP的列以与安全维护工作，保持高宝
13、产品与助销用品的摆放整齐、 清洁、有序；（4）收集信息：收集顾客对我们产品的各种意见、建议和期望，与时妥善地处理顾客抱怨，并按时将信息整理后向业务经理汇报，收集竞争对手产品、价格、促销活动等信息，整理后想上级汇报；（5）带动商场其他人员销售：保持良好的人际关系，影响带动商场中主管人员和其他同事对自己的认可，赢 得帮助；（6）填写报表：完成周、月报表填写等各项行政工作，并与时向业务经理汇报。我们经常会遇到这样的情况：把一个好的导购员调到一个店就提升一个店，撤离一个店就下降一个店。一般该 店每月的销售量有极大波动的店，都应该引起我们的注意，而导致该店销量波动的原因，主要的是竞品动向、导购 员调动或
14、状态不稳定等因素造成的，再就是导购员的促销能力问题。我的经历：03年左右乐购金钟店，应该说很不错的超市，并配置了促销员，但结果销量始终无法达到满意程度， 但竞品大成、金手指、都有不错销量，促销人员要么说竞品促销力度大、就是没竞品好吃或者课长让她做别的工作 无法促销等，同样塘沽乐购，因为有促销员产品销量却远好于大成、金手指。仔细了解很简单，促销员产品知识不 熟顾客的问题无法解答、责任心很差经常在一边找人谈天，更让人生气的是因为品尝吃了大成的产品，就说比正大 的好吃。3、完善导购管理制度：（1）制定完善的导购激励机制（2）建立和完善导购员培训机制（3）保持动态调整：把最好的导购员放在最好的终端卖场
15、，招聘、培训、提升、调整、淘汰等动态调整。可以借鉴-正大促销员守则正大促销员守则工作要点四：促销KA门店的促销活动是必不可少的，据统计有70%的购买行为是在店决定的，可见店促销的必要性。小促销周周上， 大促销月月有，节日促销更疯狂。1、促销的意义或目的：（1）提升品牌的形象，提升消费者对产品的认知度。（2）提升或缓解与卖场的客情关系。（3）创造购物气氛，保持现有客户，刺激潜在消费者，引导冲动型购买。（4）打压竞争对手，提高销量。2、常用促销形式：（1）产品折价让利：即直接价格折扣，如打折销售、降价销售等，该促销方式一定要慎用，因为不但损失利润，还容易引起恶性竞价， 一般在处理尾货时采用。（2）
16、赠品销售：即提供附加赠品，要注意搭配销售的赠品要保证质量，档次符合，对象符合，赠品最好也是企业产品或由企业统一 做的包装，赠品的选择直接影响促销的效果。（3）免费试用：提供试用产品，让消费者尝试接收，直观感受，要注意试用装发放的方式和发放的顾客群体。（4）抽奖销售：即购物参与抽奖，现场或者集中开奖，可以聚集现场人气，活跃现场气氛，要注意奖项的设置、普与面、中奖率、 可信度、公证等问题。（5）累计积分卡：可印制名片样式的累计积分卡，吸引消费者的重复购买和推荐购买。（6）走出门店做促销：如社区推广，通过组织社区业主参加公司运动，了解公司和成为忠实客户。对有闲暇时间的老年和小孩很有效果 促销须知：1
17、、精选主推产品，做到有的放矢，各个击破。使进入大卖场的每一个单品都扮演不同的角色，担负起特定的使命。2、开展组合式促销活动，以求达到最好的效果。3、要对重点卖场进行重点维护。要根据销量水平，将区域的卖场分成A、B、C类。A类卖场是重点维护对象，对A 类卖场要增加拜访次数，提供重点服务。卖场运作基本流程九、店人事组织结构图店内人事组织结构图I店长店秘杂货处生鲜姓:日用盲货处寄用&器划 |幼瓠虫饰她|服务遍门T 戏料谭藏食课一奘怖装修谭鞋作渔沽用显诅鱼课家.用百捋漂.，.家电课驻季节康饬谭财芟部化我品课适果谡荟书.a.-照；相翻课季节41怖涅保学部H干副食品课面包课休闲用品潭借栋冷藏诅柿闵误园迎1
18、-餐斤课电卮谭茬工部招有部客户服占部收黄部m部十、采购工作流程（一）合作初期根据市调评估决定要合作的意向KA客户，进行合作申请；对主动上门拜访的意向客户，进行前一项操作。1、时间选择：节庆前2、置之不理3、压制强势供应商与竞争对手区分（二）合同谈判：1、罗列费用2、最后确认合作意向3、确认合作基础销售量理解费用名目，并使之合理；汇总部资料，进行初步合作赢利和费用估算、确认最低销售额，并对核算结果进 行乘1.2（降低有条件返利、前期信心）（三）罗列费用：1、票面折扣（无条件返利）2、坏损折扣3、损耗折扣4、提前付款折扣5、购货折扣6、目标退佣（有条件返利）7、发票类型（17%）（13%）（0%）
19、8、仓储费9、逾期场地占用费10、物流费直通（DCA）配送（CDA）返配（RTV）11、月度列费12、货品管理费：水费，电费，冷冻柜租金，裤脚费13、信息服务费15、堆头端架费17、集中列费19、新供应商培训费21、新品宣传费23、新商品进场费25、产品顾问赞助费27、新大超市赞助费29、店铺改造费31、店庆促销费33、年节促销费：春节、元旦、劳动节、五一中秋、国庆、圣诞节、端午34、广告物料使用费36、铺底金38、店条码使用费40、新供应商进场费42、缺货罚款44、促销价格补贴46、毛利补贴策略：1、费用项目可以雷同2、所有费用均为未税，但不需说明（四）结算谈判：结算条件：1、购销 2、代销
20、 3、批结月结一一天进行对帐收单日期为一一日至一一日票据不正确、单据短缺公司签章、个人印章（五）促销条件：1、供应商积极开展促销活动2、供应商必须配合卖场的促销活动策略：1、每月进行活动推广2、价格为全市最低价3、库存品促销补贴4、促销费用支票支付5、促销天数以周计算6、促销后退货（六）送货条件：1、接到定单后，按定单进行送货2、商品在保质期3、定货缺货赔偿4、送货方式：总仓、门店策略：1、零担定货，最低库存2、特价品定货（七）价格条件：1、以市场最低价向卖场供货2、价格调整需提前30天书面通知14、彩页海报广告费16、立柱灯箱广告费18、单品促销宣传费20、新供应商资料核查费22、新品首单折
21、扣24、新商品进场费（特殊折扣）26、新综合超市赞助费28、新店铺折扣30、司庆促销费32、促销人员培训费35、其他宣传费用37、年度合同续签费39、电子定单使用费41、财务资料更新费43、投诉索赔45、最低销售额保证47、滞销品处理折扣点4、月结3、30个工作日后调整策略：1、合同确认前，提供产品单位成本2、只能调低（八）保证和担保条件：1、提供的一切票据、证照、发票等真实合法2、提供商品没有侵权行为3、提供商品质量符合国家和行业标准（九）商品检验1、定期或不定期对商品进行质量检验2、收货时对商品进行验收3、对卖场质量问题产品进行处理策略：1、不合格品定义2、卖场破损补偿3、消费者赔偿金规定
22、（十）商品退货1、处理方式：退货，换货，报损2、供应商有义务进行产品的退换货工作3、退换货产生的费用由供应商承当策略：1、库存退货2、盘点损失有供应商承当3、不正常大批量定单（十一）其它条款1、提供售后服务2、滞销品处理和末位产品或供应商淘汰3、解除合约起满2个月后结清其余货款4、反对商业贿赂5、产品销售条形码的提供和使用6、提供公司具备的各种资料7、终止合作不退还合同约定中的各种费用策略：1、提前征收合同中费用2、滞销产品立即锁码3、零销售（十二）其它约定1、合同签定地为卖场所在地2、合作中所有资料的变动需与时更新3、所有文件未回复以默认处理策略：1、各层报表审批2、合同中隐性费用3、合作终
23、止条款（十三）费用率算法1、单店为计算单位2、进行年度销售额预估3、固定返点+固定推广和年节费用/销售额+浮动费用预估/销售额+有条件返利=费用率规避：1、高估销售额2、提升浮动费用比例（十四）合同谈判流程谈判前准备：1、数据化历史资料收集1) 目前各区域门店数目2) 本年度实际销售3) 已进店SKU数量4) 目前帐期5) 本年度实际费用6) 促销费用和档期7) 产品贡献度分析8) 卖场品类发展策略9) 下一年度目标销量10) 计划进店SKU2、谈判容准备3、确定谈判目标4、卖场合同条款提案5、公司确认的合同条款6、公司部谈判预演谈判：1、确认具体谈判日期2、根据谈判进程，灵活调整策略3、达成
24、协议执行：1、通知相关人员与代理商、配送商系统2、跟进卖场的销售表现3、跟进卖场的费用支持和毛利贡献4、跟进促销计划5、关注每一个SKU的表现十一、卖场谈判技巧(一)现代卖场谈判的3个背景：1、繁琐的谈判容：卖场的操作规则是一个严谨的体系，涉与到的谈判细节很多，有很多谈判人员都被搞的晕头转 向，不能很好的把握重点，使自己处于劣势，自然就把握不好谈判的质量和火候。2、高素质的谈判人员：卖场的采购一般都具有相对较高的文化素质和专业度，经过严格系统的采购专业训练，所 以综合素质比一般的供应商人员要高，他们的谈判技巧也是普通的供应商人员很难比的。3、复杂的操作流程：卖场的操作流程相对复杂，特别是外资背
25、景的大卖场，很多供应商人员对此缺乏系统学习和 了解，在认知上存在很大的差异，在谈判时，会有很多理解上的不对称，因此才会使得供应商对谈判问题困惑重重。(二)卖场谈判的主要容：1、年度合同2、货架位置3、特殊列4、促销5、正常商品之进售价6、销售业绩的追踪与改善7、新品引进旧品淘汰8、滞销品高库存的追踪与解决9、相关违约责任10、异常事故的追踪11、配合上的常见问题的解决。（三）卖场谈判的基本步骤:（四）卖场谈判的两个行为：1、必须有的行为：学会提出问题、回应零售商的异议、冲突处作合理让步、学会总结2、应避免的行为：透露过多资讯、提出激烈的反驳意见、攻击已定案的计划（五）卖场谈判的有效策略：1、以
26、资源为核心的谈判策略2、以品类管理为核心的谈判策略3、以高层互动为核心的谈判策略4、以差异化为核心的谈判策略5、其他策略（六）卖场谈判的有效技巧：1、谈判前期技巧1/开价高于实价2/分割3/千万不要承受第一次出价4/故作惊讶5/不情愿的卖主2、谈判中期技巧1/如何利用或应对“上级领导”策略2/服务贬值3/切勿首先提出折中4/礼尚往来5/避免敌对情绪3、谈判的后期技巧1/如何利用或应对“黑脸/白脸策略2/蚕食策略3/让步的类型4/小恩小惠的安慰5/反悔(七) 谈判策略买手谈判技巧与应对策略：1. (C)永远不要试图喜欢一个销售人员，但需要说他是你的合作者。-(X)永远要喜欢采购，永远要把他的老板
27、当成敌人2. (C)永远不要承受第一次报价，让销售员乞求；这将为我们提供一个更好的交易机会。(X)永远不要只报一次价，让他用你需要的东西来交换3. (C)随时使用口号：“你能做得更好”。(X) “其实我在你的竞争卖场做得更好”4. (C)时时保持最低价记录，并不断要求得更多，直到销售人员停止提供折扣。 (X) “告诉你这是我的最底线，告诉你我会停止向你供应我的产品，这是我的老板决定的5. (C)永远把自已作为某人的下级，而认为销售人员始终有一个上级，他总可能提供额外折扣。-(X) “我的老板不了解、不重视我们的交易，他没有概念，但是他有原则”6. (C)当一个销售人员轻易承受，或要到休息室，或
28、去打并获得批准，可以认为他所给予的是轻易得到的，进一 步提要求-(X) “打之前，问清楚还有什么附加条件吗？”7. (C)聪明点，可要装得大智若愚-(X)你也使用这一招8. (C)在没有提出异议前不要让步。-(X)牢记:有所失，必有所得；且得N失9. (C)记住当一个销售人员来要求某事时，他会有一些条件是可以给予的。-(X)告诉他:你若不答应做(某事)，你的竞争对手那里急等我去做(某事)10. (C)记住销售人员不会要求，他已经在等待采购提要求，通常他从不要求任何东西做为回报。-(X)这是他们自己欺骗自己!现在任何一个厂家的KA销售人员都知道投入要和产出成正比11. (C)不要为销售人员感到抱
29、歉，玩坏孩子的游戏。-(X)这是他老板的丑脸,不是他的初衷，所以你要告诉他，知错就改才是好孩子.12. (C)毫不犹豫的使用论据，即使他们是假的；例如：“竞争对手总是给我们提供了最好的报价，最好的流转和 付款条件-(X)告诉他们你所了解的数据，即使数据不够准确，也要把他当作事实，他们会更不懂13. (C)不断重复同样的反对意见即使他们是荒谬的；你越多重复，销售人员就会更相信。-(X)牢记:采购说的反对意见全部都是鬼话,你只需要听听罢了，别把它当真！14. (C)别忘记你在最后一轮谈判中，会得到80%的条件，让销售人员担心他将输掉。-(X)在你的心目中，没有3次就能够谈下来的，至少谈它个5次以上
30、，让采购着急妥协15. (C)别忘记对每日拜访我们的销售人员，应尽可能了解其性格和需求，试图找出其弱点。 (X) 一个采购至少几十个供应商，而你只负责他一个，相信你有足够的机会发现其弱点16. (C)要求不可能的事来烦扰销售人员，任何时候通过延后协议来威胁他，让他等，确定一个会议时间，但不到 场，让另一个销售人员代替他的位置，威胁他说你会撤掉他的产品，你将减少他的产品的列位置，你将把促销人员 清场，几乎不给他时间做决定。即使是错的，自已进行计算，销售人员会给你更多。(X)平时就要大力支持采购，一定要把你的竞争对手不断削弱，让采购不要指望你的任何一个竞争对手17. (C)注意折扣有其它名称，例如
31、：奖金、礼物、礼品纪念品、赞助、资助、小报插入广告、补偿物、上架费、 捐赠资金、再上市、周年庆等，所有这些都是受欢迎的。-(X)可以，但是不断转换贸易条件，记住采购也是最终看总数的，你也是，但是你可以算进一些品牌提升价值， 这方面不是采购的专长，向市场部要点资源吧18. (C)不要进入死角，这对采购是最糟的事。-(X) “告诉他，这是死角，进去了就毫不犹豫地用极端手段，让他的老板也被门店和区域经理投诉，这样他的 老板就知道这是雷区，不要碰了.19. (C)避开“赚头”这个题目因为“魔鬼避开十字架”-(X)别管他自己怎么说不赚钱，真是他们不赚钱的时候，他们会倒过来苦苦乞求你的.20. (C)假如
32、销售人员花太长时间给你答案，就说你已经和其竞争对手做了交易。-(X)开玩笑，竞争品牌的KA经理一直想当我的助理呢，他也需要个人发展空间呀，再说赔本的买卖让竞争对 手做做也很好呀，他是有预算.21. (C)永远不要让任何竞争对手对任何促销讨价还价。-(X)零售业迄今为止，还没有出现过绝对垄断现象,所以不管他.22. (C)你的口号必须是“你卖我买的一切东西，但我不总是买我卖的一切东西-(X)即使是最伟大的商标也一定要知道哪个SKU是卖不好，要均衡才是最理想的.23. (C)不要许可销售人员读屏幕上的数据，他越不了解情况，他越相信我们。-(X)电脑上的数据也不是真的，因为可以随意修改,所以让看我们
33、都不看.只要有自己的真实数据就够了.24. (C)不要被销售人员的新设备所吓倒，那并不意味他们准备好谈判了。(X)下次去的时候把投影仪和手提电脑一起带上，把PPT给他作个100页，给他讲2个小时.25. (C)不论销售人员年老或年轻都不用担心，他们都很容易让步，年长者认为他知道一切，而年轻者没有经验。-(X)销售人员本来就不应该分年龄的.要牢记基本原则:你的索取N付出26. (C)假如销售人员同其上司一起来，要求更多折扣，更多参与促销，威胁说你将撤掉其产品，因为上司不想在 销售员面前失掉秩序的客户。-(X)这个区域的KA,都是你说了算，所以任何时候都不要你的上司和你一起去.27. (C)当竞争对手正在促销时，问销售人员“你在那做了什么？ ”并要求同样的条件。-(X)告诉他:市场取胜的秘诀:差异化；没必要和他的竞争对手一样，下次我在你这里做另外一个促销活动.28. (C)当你不能马上作出决定时,告诉销售人员你需要向老板汇报，你做不了主.-(X)说明2点：1.你谈判能力高，他不能应付你；2.你提供的促销很重要，他需要上报.但当他提出要求你无法马 上作出决定时，你也和他一样:上报你的老板.29. (C)在一个伟大的商标背后，你可发现一个没有任何经验的仅仅依靠商标的销售人员。-(X)你也清楚知道对于零售商的采购人员来说，也是一样.
