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1、金蝶软件（中国）有限公司,K/3标准版人力资源解决方案,SME产品市场部,目录,K/3标准版HR概述典型功能及应用价值介绍组织规划职员管理考勤管理薪酬设计薪资核算招聘选拔培训发展查询报表自助服务,方案适用场景,适用企业：营业规模10亿以内的企业；单体或跨地域连锁型企业；重点目标：制造业、服务业（零售、餐饮、酒店、物流）。业务场景：企业根据战略，设置或调整组织架构，明确权责关系；员工数量较多，需要进行员工档案、员工异动、假期、考勤、薪酬等管理工作；企业的发展，需要招募、选拔人才，需要对员工进行培训，需要培养后备人才；企业成立专门的人力资源部门从事以上管理工作，并通过引入外部咨询、内部流程优化、引
2、入管理工具等手段，建立和完善管理机制，提升管理和服务质量；受复杂多变的外部环境影响，企业产生规范管理、控制人力成本、提升人力效率的需求。,方案要解决的关键问题,如何优化人力成本？如何提升组织效率？根据战略，如何实现组织架构调整和职位体系建立？如何进行人力规划和人才配置管理？如何高效的进行员工事务管理？如何有针对性的进行员工培训，提升员工能力？如何进行有效的员工薪酬激励管理？如何提升人力资源部门工作效率和服务品质？如何建立规范化的人力资源管理体系？,方案提供的核心功能,组织规划：组织架构设置、职位、职位说明书、职务、职级。职员管理：职员档案、入职/转正/异动/借调/离职/离退休、劳动合同管理、政
3、策制度管理、自动预警、网上工作流审批。考勤管理：假期管理、排班管理、考勤规则、请假/出差/调休/加班、考勤计算、考勤报表查询。薪酬福利：薪酬标准设计、职员定薪调薪、调薪记录、薪资核算、个人所得税、银行代发、工资凭证、工资报表、社保记录。招聘选拔：用工规划、招聘需求征集、招聘计划、简历库、面试、录用、高级人才招聘、招聘总结。培训发展：培训课程/渠道/师资管理、培训需求征集、培训计划、培训记录、在线培训考试、在线培训效果调查、培训总结。查询报表：人事/考勤/薪资/招聘/培训标准格式报表、自定义报表、自定义套打、报表统计分析。员工自助服务：员工工作台、经理人平台、CEO平台。职员个人档案查询、公司政
4、策制度查询、职员人事申请提交或审批处理、培训申请提交。,方案的整体架构图,经理人平台,员工平台,HR人员,CEO 平台,电子邮件,手机短信,浏览器,工作流引擎驱动,决策支持,统计分析平台,标准查询报表,自定义报表,自定义套打,OLAP报表,核心应用,基础数据,权限管理,数据字典,导入/导出,参数设置,K/3其他业务系统,职员管理,培训发展,考勤管理,薪酬福利,绩效管理,能力素质模型,组织规划,招聘选拔,方案亮点1：通过流程驱动，降低管理成本,组织规划 组织架构 组织架构图 职位体系 职务体系 职称体系,招聘选拔招聘计划招聘面试录用高级人才招聘招聘总结分析,职员管理 人事档案 后备人才管理 人事
5、事务 合同管理 政策法规管理 自定义预警,培训发展 培训课程体系 培训活动管理 自助在线学习 培训总结分析,薪酬.福利 薪酬设计 薪酬核算 社保福利 薪酬分析,HR日常工作“自动化”、“流水线”,考勤管理假期管理考勤排班考勤计算考勤汇总,移动商务,电子邮件,方案亮点2：先进的技术手段，实现跨地域实时管理,Web应用,方案亮点3：报表及预警平台，帮助企业有效决策,方案亮点4：多角色协同管理，共同促进HR提升,员工思维,员工能力,员工治理,组织能力使战略有效落地,推动业务目标高效达成,高效、专业，成为CEO 的战略伙伴和直线经理的顾问,获得高品质的人力资源服务,方案亮点5：与ERP集成，形成整体解
6、决方案，消除信息孤岛,方案价值路径图,搭建人力资源信息化平台,规范人力资源管理流程,提升人力资源服务效率,实现劳动用工精细管理,促进薪酬激励有效执行,优化人力成本,激发员工潜能提升组织效率,有效支持业务开展,业绩持续增长,由此开始,企业战略实现,目录,K/3标准版HR概述典型功能及应用价值介绍组织规划职员管理考勤管理薪酬设计薪资核算招聘选拔培训发展查询报表自助服务,K/3标准版人力资源管理解决方案主要业务应用,组织规划,组织规划模块帮助企业根据战略目标执行分工不同和业务流程进行组织架构的设计和构建，并能灵活地根据当前实际业务需要进行调整。组织规划模块包括了组织架构管理、组织架构图、职务体系、职
7、位体系、职称体系。,职员管理,职员管理模块对职员人事信息档案和任职调配进行全面管理，包括了职员档案信息管理、日常人事事务处理（如入职、调动、离职等业务）、合同管理、人事业务自定义预警（提示）平台、政策制度管理等。,考勤管理,包括薪酬设计、薪酬核算两个模块：薪酬设计帮助企业在系统中指定薪酬标准政策制度并以方案形式落实到每个职员，薪酬核算帮助企业进行每期薪资发放的计算和审核，并出具薪资发放的明细和统计报表。,薪酬管理,主要包括考勤排班管理和假期管理，帮助企业从排班、出勤统计、假期、加班、出差等业务管理实现对人力资源高效率安排，对每个职员工作时间的合理计划与管理。,查询报表,为HR管理人员和企业各级
8、管理者提供了从集团、公司到每个部门的HR报表，包含了组织人事统计报表、薪酬核算报表、绩效报表、能力素质报表、培训报表等，帮助企业及时、全面地掌握人力资源动态状况信息。,自助平台,分为CEO平台、经理人平台、员工工作台（我的工作台）：向企业高层和中层经理人提供本公司/本部门的人力资源信息查询和报表，人力资源事务审批处理等功能，向每个员工提供个人档案、薪资查询，请假申请等服务。,招聘选拔,根据企业发展战略对员工的要求，可在培训发展模块中构建企业的培训课程体系和培训资源管理，应用职位能力要求，安排培训活动和培训课程、自动生成每次培训记录、对培训效果进行评估等。,培训发展,根据企业发展战略需要，对招聘
9、需求和职位空缺的收集确认管理，制订人力规划，安排招聘计划和招聘活动，进行应聘人员资料过滤筛选，面试、录用、入职流程管理，还提供针对高级人才招聘的特殊流程阶段跟踪管理。,组织规划业务需求及应用场景,组织规划,1、快速发展、组织架构及职位多变；2、组织架构及职位的划分多以职能为依据，但需要从多方面进行统计分析；3、完整、详细的职位体系，清晰的职责说明、任职要求；4、对职位体系的管控，防止由于快速发展导致的机构臃肿、人力资源浪费；这就需要系统能够提供灵活的、可快速复制或调整的组织架构及职位设置功能；完整的职位体系设置、管理及控制功能；,组织规划业务解决方案框图,组织规划主要业务应用,基于企业战略目标
10、建立组织架构，清晰、完整的展现,1.组织架构的建立，支持各个层级的组织单元的灵活移动和复制；2.组织架构图的展现，可灵活选择要展现的层级和信息；3.组织架构图提供信息查询链接；,以组织架构作为权限范围划分的依据,1.可按组织架构设置系统功能的权限范围，比如：只能管理某个部门的职员信息；,依据各组织单元的职能和管理需要建立职位体系,1.职位的建立；2.职位间层级关系的建立；3.支持各层级职位的灵活移动和复制；,任职资格体系的管理,1.详细的职位说明书，包括职责定义、任职要求、核心素质、自定义信息；2.职位素质要求可引用职位能力素质模型，检查人职素质符合度；3.职位的职责定义可作为绩效考核的目标；
11、,职位体系管控,1.对职位编制可统一控制，也可针对特定职位灵活控制；2.可定义职位分类属性并记录变动历史，形成个性化的职位统计标准；3.可在职位信息附表中自定义添加需要记录和管理的职位信息；4.自动记录职位任职历史；,规范的职务体系划分，可作为定薪调薪、员工晋升的参考,1.职务类别及职务设置；2.职等设置；3.职级设置；,组织架构的建立,企业组织单元的建立，支持各个层级的组织结构下组织单元的灵活复制和移动；可按组织架构进行管理范围权限的划分；,可以快速、简便、准确的在HR系统中建立起企业的组织架构；可以快速、简便、准确的完成企业基于发展的需要而对组织架构做出的调整；,组织架构图展现,组织架构图
12、的展现；可灵活选择需要展现的层级以及展现的信息；可通过图形查看组织单元基本信息、职位、职员及下级组织单元等相关信息；,清晰、美观的组织架构图；可直观的在组织架构图中查看到负责职位及任职人员；通过层层钻取的方式，在组织架构图中集成了大量的信息，方便用户查看；,组织信息联查,职员信息联查,职位体系的建立,依据各组织单元职能要求和管理要求建立职位体系，提供灵活的复制和移动功能；可建立职位之间的上下级关系；,可以快速、简便的在HR系统中建立起企业的职位体系；可直观体现职位间的层级关系；依据职位间的上下级对应关系来实现HR管理流程中的流程提交对象自动识别功能；,任职资格体系管理,可制定详细的职位说明书，
13、包括职责定义、任职要求、核心素质以及自定义信息；,可以依据部门的职能细化工作、明确职责，将任职要求和工作职责落实到每个职位；任职要求可作为企业招聘的依据；工作职责可作为任职人员绩效考核的标准；,工作职责、任职要求、核心素质、自定义信息,职位体系的管控,可设置职位的编制并可灵活控制是否允许超编；可设置职位分类属性信息；可自定义职位信息字段；可查看职位任职人员历史；,可以对各个职位的编制进行灵活控制，有效控制各部门的人力成本，帮助企业实现人力资源的成本最低化，效用最大化；可以从职位的专业、工种、职能等纬度对职位进行不同职位属性的划分，形成企业个性化的职位分类统计标准；,职务体系的划分,可设置职务类
14、型及职务；可设置职等、职级；可设置职务与职位的对应关系；职务、职等、职级的立体展现；,可根据需要对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，构建清晰的职务体系表，为职员的职业生涯发展规划、晋升以及企业建立与职位相关的薪酬体系提供依据。,职员管理业务需求及应用场景,职员管理,1、全面、详细、个性化的职员信息记录及管理，凸现企业“以人为本”的人性化管理思想；2、企业的快速发展对于人事业务处理提出的要求：高效、稳定、规范、简便；3、后备人才的培养及管理，是企业发展壮大的坚实基础；4、及时处理具有时效性的人事工作，可提升员工对企业的忠诚度，强化信任感和归属感；
15、同时可体现企业管理的细致程度；这就要求系统能够提供相应的功能，并且“一个都不能少”！,职员管理业务解决方案框图,职员管理主要业务应用,员工在企业全任职周期档案信息管理,1.完整、详尽的职员信息记录，用户可以自定义附表及字段；2.提供职员信息批量维护功能；,快速处理人事事务,1.快速处理员工新增、维护、异动、辞职、辞退等常见业务；2.可以Excel形式进行快速复制粘贴处理，轻松实现批量处理；,精细的劳动合同管理,1.可设置不同的合同管理类别；2.可快速、准确进行员工劳动合同查询、预警，以及批量处理续签、变更、终止、解除等业务；,后备人才管理,1.可针对企业各个关键职位建立后备人才；2.可自动获取
16、人员的考核评价、能力素质等信息作为参考依据；3.可维护后备人才的其他相关信息；,时效性工作管理,1.提供预警功能，对具有时效性的人事业务进行自动、及时的处理提醒；2.提供内置的预警规则，用户也可自定义预警规则；3.提供通过邮件、短信方式发送提醒消息的接口；,人事审批业务的无纸化处理,1.可通过人事事务简化处理，方便灵活、提升效率；2.可通过自定义工作流进行审批，规范处理流程同时体现企业的个性化管理；,员工离职管理,1.详细记录员工离职信息：离职类型、离职原因、离职反馈；2.离职黑名单管理；,员工在企业全任职周期档案信息管理,对职员在企业任职期间的基本信息、任职经历等档案实行全过程全记录管理；可
17、根据企业需要灵活定义员工信息字段和信息附表；,满足企业个性化要求，实现随需而变的人事信息管理；,快速处理人事信息及事务,在处理以下常见业务时，可以进行批量快速处理：新增职员、修改职员信息、处理异动、辞职、辞退事务；可以自定义设置所处理业务中涉及到的字段，屏蔽无关字段；可通过Excel式的复制、粘贴功能批量维护数据；,可对企业常见业务进行快速处理，提升人事工作效率；,精细的劳动合同管理,可建立不同员工合同类别，例如劳动合同、培训协议等；可详细记录职员合同信息，可批量续签、变更、终止、解除处理，可保存合同电子文本；法律助手提供了最新的劳动法政策查询；可快速查询到期或即将到期合同，也可以自定义合同到
18、期预警。,精细的合同管理，可以随时掌握员工合同状况，帮助企业规范用工，规避可能的法律风险。,合同续签、变更、终止、解除,人事审批业务的无纸化处理,可通过系统提供的人事事务处理人事审批业务；可通过工作流引擎，采用逐级审批的流程方式处理人事审批业务；,可通过人事事务简化处理，方便灵活、提升效率；可通过自定义工作流，规范处理流程同时体现企业的个性化管理；,员工离职管理,详细记录员工离职信息：离职类型、离职原因、离职反馈；离职员工与在职员工信息统一存储，分开管理；离职黑名单管理,可通过离职类型、离职原因对企业进行人员流失情况分析；可通过离职人员的离职反馈信息，了解企业在人才留用方面应改进的地方；可方便
19、的查找、管理离职人员信息；,可设置永不录用的离职原因,后备人才管理,可针对企业各个关键职位建立后备人才；可维护后备人才的相关信息，如：个人发展意愿及计划、关键事件记录；可自动获取人员的考核评价信息以及能力素质信息作为参考依据；,可通过关键职位后备人才的建立和管理，为企业的高速发展做好人力资源储备；可对企业的后备人才长期跟踪，记录其成长过程，描绘其成长曲线；,详细的培养跟踪记录,时效性工作管理,提供预警功能，对具有时效性的人事业务进行智能、自动、及时的提醒；提供内置的预警规则，用户也可自定义预警规则；提供通过邮件、短信方式发送提醒消息的接口；,可以及时的知悉并处理具有时效性的人事业务，提升人力资
20、源部门服务水平，同时体现企业管理的细致程度；,考勤管理业务需求及应用场景,考勤管理,1、通过规范企业的时间管理制度，维持良好的工作纪律；2、按制度规则自动对员工的日常考勤和假期进行计算，准确、高效；3、员工能及时知悉自己的日常考勤状况，自助提交申请审批，强化考勤意识；4、考勤结果能够运用到其他业务管理中，杜绝信息孤岛；,考勤管理业务解决方案框图,考勤管理主要业务应用,日常工作班次、排班管理,1.可灵活定义多种班次，支持跨天班次；2.在班次的基础上，可灵活定义多种轮班规则；3.提供批量排班功能，减轻工作负担，提升工作效率；,员工假期管理,1.可自定义设置假期种类、额度，并可支持设置公式进行复杂的
21、假期额度自动计算；2.可维护员工假事记录，自动结算每种假期类型余额；3.可支持国内外的多套节假日体系同时并存,员工加班管理,1.可批量建立、审核员工的加班记录；2.可根据班次设置自动记录加班，并可自动计算调休额度,员工考勤自助服务,1.员工可及时查询到自己的考勤状况；2.员工提交的请假、补假、出差等申请审批完成后记录自动进入考勤系统；,考勤结果运用,1.考勤结果明细报表；2.考勤结果汇总报表；3.工资模块可自动获取考勤数据进行计算；,考勤排班管理,可灵活设置考勤班次，支持跨天班次；可灵活设置轮班规则；可进行批量排班；,可灵活、精确的定义企业实际工作中的各种班次，完全满足企业日常考勤的需求；可减
22、轻工作量，提升工作效率；,全面、灵活的班次属性，支持用户定义多种班次,可在班次基础上进行自由组合，定义多种轮班规则,采用列表方式进行批量排班，快速、简捷,单个员工可采用清晰、直观的日历方式排班,员工假期管理,可自定义设置假期类型；可设置每种假期额度的计算公式，自动计算出员工在每个取假周期内的假期可用额度；可维护员工假事记录，自动结算每种假期类型余额；可支持国内外的多套节假日体系同时并存；,规范企业的假期管理制度；通过系统实现假期自动计算、自动冲销，减少人工计算、核对工作，实现轻松管理；可灵活定义假期类型、计算公式以及节假日体系，全面体现企业的个性化管理；,假期类型设置,假期额度计算公式设置,假
23、期额度自动计算和结算,日常加班管理,可建立、维护员工加班记录，提交审核；可根据班次设置自动记录加班，并可自动计算调休额度；,规范加班制度，统一管控员工的有效工作时间；智能、自动的加班时间计算，减轻工作负担，提升工作效率；,可在班次中设置固定加班,可设置加班自动结转调休,员工考勤自助服务,员工可在系统中及时查询到自己的考勤明细信息；员工可通过自助服务提交出差、加班、假事等申请；申请审批通过后，数据自动进入考勤模块；,员工可随时了解自己的考勤状况，强化考勤意识，规范企业考勤制度；,员工可自助查询打卡、考勤、假期、排班的明细信息,考勤结果应用,考勤结果明细报表；考勤结果汇总报表；工资模块可自动获取考
24、勤数据进行计算；,随时掌握企业整体考勤状况，加强企业时间管理；自动获取考勤数据计算工资，及时、准确、高效；系统数据相互关联、相互运用，使企业没有信息孤岛；,薪酬设计模块需求及应用场景,薪酬设计,企业的薪酬标准政策制度需要在HR系统中固定落实下来，薪酬设计模块就是将企业的薪酬标准以系统薪酬标准方案的形式记录下来，并落实成为到每个职员的薪酬标准，可应用到每期薪酬核算中，并能处理职员薪酬标准的各种调整（定薪、调薪）业务。,薪酬设计模块框图,薪酬设计主要业务应用,薪酬标准方案制订,薪酬标准方案设置薪酬方案计算出的每个人薪酬标准表,定薪、调薪业务处理,批量定薪、批量调薪事务处理或工作流审批处理职员薪酬标
25、准变更历史记录,薪酬标准,薪酬标准应用到每期个人薪酬核算中,薪酬设计：薪酬标准方案设置,薪酬设计功能：可以为不同的公司设置不同的薪酬标准方案，或不同类别的职员设置不同的薪酬标准方案,将企业的薪酬政策设计方案落实的软件系统中进行应用；,不同的公司或不同类别的人可以在系统分别设置不同的薪酬标准方案,薪酬标准表,薪酬方案设计好后，可根据方案规则形成薪酬标准表，在职员定薪调薪时可以查看到。,将企业薪酬标准规范落实到系统中，在定薪调薪时有据可依。,批量定薪、批量调薪事务处理或工作流审批处理,可以批量应用薪酬方案进行定薪、调薪的业务处理也可进行定薪、调薪的工作流审批处理每次定薪、调薪的结果自动记录到薪酬标
26、准表中,实现规范的薪酬标准调整管理,职员薪酬标准变更历史记录,薪资管理人员可以调用查看到每个职员的薪酬标准变更记录,规范的薪酬标准记录，便于薪酬标准的规范化管理,薪酬标准应用到每期个人薪酬核算中,每个职员的薪酬标准确定后，每期薪酬核算可直接获取当前职员正在生效的薪酬标准如发生调薪业务后，薪酬标准表记录下来调整前后的数据，并可将最新标准应用于本期薪酬核算；,大量员工的薪酬标准可直接从薪酬标准方案计算结果中获得，减少了维护固定薪酬数据的工作量,确认的薪酬标准可直接应用到每期的个人薪酬核算中,薪酬核算模块需求及应用场景,薪酬核算,企业薪资管理人员的一项重要工作就是每期每个员工的工资及时、准确发放，薪
27、酬核算模块分为部门薪酬总额分配和个人薪酬核算两部分，能够帮助薪资负责人获取人事、考勤、绩效等相关数据，根据预设薪资计算公式迅速、准确地计算出每个职员的每期薪资，同时计算个人所得税，可将相关数据通过会计凭证传送给K/3财务系统,绩效数据,考勤数据,社保数据,薪资核算,薪酬管理,财务核算,工资发放,薪资政策,薪酬核算模块框图,部门薪酬总额逐级分配,可完成部门薪酬总额或奖金总额的逐级部门分配可引入组织绩效考核结果参加总额分配的计算,不单可管理记录个人薪酬，也可管理各级部门薪酬总额控制、分配，并和组织绩效关联起来,可管理各级部门的薪酬总额（或奖金总额）的分配,部门薪酬总额分配到个人的应用,薪酬总额分配
28、到部门后，还可进一步将部门薪酬总额分配到该部门指定的每个职员上，分配结果可保持为一个分配方案进行记录,完成部门薪酬总额最终分配到每个职员的业务管理,部门薪酬总额可以再细分分配到该部门的每个职员,个人薪酬核算分类别管理,个人薪酬核算可将不同公司（部门）或不同类别的职员通过不同的工资类别进行分类管理；工资类别可控制权限：不同的工资管理员可只管理一类人的工资；多个类别的工资可以统一查询、统计；,利于对大量职员薪酬核算数据进行分类管理，便于查询、处理,不同的公司（部门）可使用不同的工资类别进行管理,工资项目的个性化定义,可根据企业需要设置工资（条）的项目，如基本工资、奖金、所得税、福利等；也可选择那些
29、影响薪酬的数据如考勤、绩效、人事档案的字段设置为工资项目一起显示,满足企业在薪资发放时对于发放项目的各种个性化需要,可根据企业需要个性化定义工资项目,薪酬核算引入绩效、考勤、人事、社保等数据的功能,个人薪酬核算时可以指定引入人事档案数据、考勤统计结果、绩效考核结果、社保福利记录等其它业务模块的数据参与工资的计算,薪酬核算模块可以直接调用其它业务模块的工作成果来完成个人薪酬核算,指定引入人事档案、考勤、绩效、社保等数据参与个人薪酬核算,支持多种薪酬核算方式的薪资公式平台,提供了功能全面灵活的薪资公式设置平台，可以引用各种数据来设置公式进行个人薪酬核算能够在公式平台上实现绩效工资、计时计件工资、定
30、额工资等多种薪酬核算方式,通过不同的公式设置分别实现不同公司不同类别员工可能复杂多变的薪酬计算方法,通用的公式平台可根据实际需要引用各种数据设置公式进行个人薪酬核算,所得税的灵活计算功能,预置符合国家法规的的个人所得税计算功能，自动计算个人所得税提供所得税公式配置功能，可根据需要灵活调整所得税的计算方法,专业、快速地实现个人所得税的计算,预置了符合国家法规的所得税计算功能,工资发放记录的审核/工资条的打印,提供了工资发放记录的审核、复审功能，确保工资数据的准确能够将工资发放记录按企业需要编辑为自定义格式的工资条并进行批量打印,工资发放记录的审核确认，及时向员工提供标准格式的工资条,工资发放记录
31、的审核和工资条打印功能,工资数据通过费用分配提供给K/3财务系统,将HR系统的薪酬核算模块与K/3财务总账系统进行一体化应用，提供效率，增强财务核算的准确性,将工资数据通过费用分配功能生成会计凭证提供给K/3财务系统,提供了工资数据与K/3财务总账系统的接口，即工资费用分配并生成凭证传到K/3财务总账系统还提供了跨账套生成凭证的功能，即可在一个账套中进行工资核算及发放，而进行费用分配生成凭证时，可生成凭证至其他K/3 账套中,招聘选拔业务需求及应用场景,招聘选拔,1、基于企业战略目标的人力资源规划，长期规划和短期规划；2、及时招聘、有效招聘；3、面试、录用信息记录；4、提供后备简历库，可存储大
32、量的后备简历作为招聘时的优先筛选对象；,招聘选拔业务解决方案框图,招聘选拔主要业务应用,基于企业目标及发展需要的战略人力资源规划,1.随时掌握企业各部门的用工状况，及时发现职位空缺进行填补；2.对职位体系中的人员配置进行合理规划；,企业招聘需求征集,1.从上至下的信息征集，获取各部门的实际需求，统一安排；2.从下至上的申请，第一时间获取各部门急需的招聘反馈；,招聘过程管理,1.根据人力规划和招聘需求建立招聘活动计划，记录招聘过程信息，进行招聘活动总结；,应聘人员录用管理,1.可记录应聘人员的面试结果、录用意见；2.可设置被录用人员的能力素质等级；3.可在录用后发送消息给指定人员通知录用结果；,
33、后备简历存储,1.可将未录用的应聘人员简历转入后备简历库，作为备选人员；2.需要招聘时可优先从后备简历中进行筛选推荐，直接转入应聘流程处理；,应聘简历批量导入,1.可通过Excel模版批量导入应聘人员简历信息；2.与知名招聘网站前程无忧()合作，支持将从网站导出的简历直接导入；,人力资源规划,可查看企业当前各职位用工状况；可建立人力资源规划方案并提交审批；,可随时掌握企业各部门职位的用工状况，及时发现职位空缺进行填补；可对各职位的人员配置状况进行规划，作为招聘活动展开的依据；,用工状况信息,招聘需求征集,可发布需求征集信息，汇总各部门反馈的需求统一规划；可由各个部门提交需求申请，第一时间获取各
34、部门急需的招聘反馈；,有利于企业及时、准确的获取各部门的实际招聘需求，提升招聘工作的及时性和有效性；,招聘需求征集,部门用工申请,招聘过程管理,可建立招聘计划、招聘活动；可对招聘活动进行总结；,详细记录每次招聘活动的过程信息；通过对招聘活动的及时总结，对招聘工作持续改进和完善；,招聘计划,招聘活动,应聘简历批量导入,可通过Excel模版批量导入应聘人员简历信息；与知名招聘网站前程无忧()合作，支持将从网站导出的简历直接导入；,极大的提升招聘工作效率，减轻招聘工作人员负担；可以将更多的时间放在招聘人员甄选及招聘工作总结等方面；,提供导入模版下载,支持直接导入从网站导出的简历,应聘人员录用管理,可
35、填写录用人员的面试结果、录用意见等信息；可设置录用人员的能力素质等级；可发送消息给指定人员，及时处理相关工作；,被录用是员工在企业的生命周期的起点，对录用信息的管理可以体现出企业对员工管理的完整性和全面性，同时也为后续各项工作的开展做好基础；,可录入面试结果、录用意见信息,可设置录用人员的能力素质等级,支持向指定人员发送通知消息,建立企业后备简历库,提供大容量的后备简历库；提供方便快捷的简历查找功能；提供完整的、可打印的简历查看功能；,可在后备简历库中快速筛选适合人才，将其推荐给有职位空缺的分支机构、业务部门，或者将其列为意向性后备人才，以备未来职位空缺之需；,培训发展业务需求及应用场景,培训
36、发展,1、完善的培训体系能够有效的推动企业战略目标的实现；提升员工的能力，就是提升企业的核心竞争力；2、及时、准确的把握培训需求，进行有针对性的培训；3、提升培训的效果，及时获取培训反馈，对培训工作持续的改善；,培训发展业务解决方案框图,培训发展主要业务应用,建立企业的培训体系,1.可在系统中建立培训课程、培训资料、培训讲师、培训渠道等完善的培训基础资料，清晰了解企业掌握的培训资源；,获取培训需求,1.员工个人可提交个人培训需求申请；部门经理人可提交部门培训申请；2.企业培训管理人员可集中查询培训需求申请，规划培训活动；,培训活动管理,1.培训活动信息发布；2.培训活动过程记录；,培训历史记录
37、,1.员工参加培训活动后，培训记录自动进入员工培训信息附表；2.可从多角度对培训历史记录进行查询统计；,培训效果反馈,1.可通过调查问卷的方式，对培训活动的效果进行调查反馈，并可对反馈结果进行汇总统计；,建立企业的培训体系,建立培训课程；建立与课程对应的培训资料；建立培训讲师；建立培训渠道；,通过完备的培训基础资料记录，构建起完善的培训体系；可清晰了解企业掌握的培训资源；,课程、资料、讲师、渠道,获取培训需求,发布培训需求征集信息；对各部门的需求申请汇总查询，统一规划；,及时、准确地获取培训需求，作为开展培训规划的依据；提升培训活动的及时性、有效性和针对性；,培训需求征集,培训申请查询,培训活
38、动及记录管理,建立培训活动；发布培训消息；自动生成参与培训员工的培训记录，并可进行维护；培训记录的多角度查询、汇总；,详细、完整的培训记录可作为员工职业生涯发展规划的参考依据；可从组织单元、职位、员工或培训活动、课程等多种角度查询培训记录信息，全面掌握企业的培训状况；,建立培训活动,自动生成培训记录并可进行维护,多角度的查询方式，并可设置显示的项目、过滤条件及排序规则,培训效果反馈,可设置培训反馈调查问卷；可对培训学员填写的反馈意见进行汇总统计；,可通过培训效果反馈及时发现培训工作中的不足之处并加以改进和完善；,查询报表业务需求及应用场景,查询报表,1、提供大量的内置报表供不同的管理者使用；2
39、、提供自助式的、多角度的统计查询，可随时掌握企业人力资源信息；3、提供强大的自定义报表设计工具，企业可制作个性化的报表；,查询报表业务解决方案框图,查询报表主要业务应用,1.系统内置大量的人事管理业务报表，可设置过滤条件从不同的角度进行查询；,1.职员管理报表：组织每月实有人数统计报表、职员数据综合报表2.薪酬核算报表：职员台账汇总表、工资变更差异核对表3.考勤、培训、招聘、能力素质报表,1.人力资源规划报表：年度人力资源规划报表2.人力资源统计分析报表：组织任职人数分类统计报表、职员基本素质统计报表、职员异动情况分析报表,1.可将特定的报表查询方案设置为可分配方案，分配给各部门经理人进行查看
40、；2.部门经理人可查看到的数据范围受到权限控制；,用户自定义报表,1.系统提供自定义报表、自定义套打、统计分析平台三种用户自定义报表工具，用户可自定义制作个性化的报表；,供各级部门经理人使用的报表,供企业经营管理者使用的报表,供HR管理者使用的报表,系统内置报表,OLAP报表,多维数据源的数据钻取，能为企业提供更深入的统计分析。水晶报表、OWC报表等不同展现形式，能为企业提供更直观漂亮的统计报表。,系统内置查询报表,内置大量的人事管理业务报表；可设置过滤条件从不同的角度进行查询；,提供通用、常用的人事业务报表，按业务功能划分，方便企业全面的掌握各种HR信息，为企业的发展决策提供数据支持；,供H
41、R管理者使用的报表,职员管理报表；考勤管理报表；薪酬核算报表；培训、招聘报表；,为企业HR人员提供丰富的人力资源管理报表，帮助HR人员随时掌握和分析企业人力资源状况，及时做出有利于企业发展的人力资源调整；,供企业经营管理者使用的报表,人力资源规划报表；人力资源信息统计、分析报表；,企业经营管理者可方便、快速、直观的掌握企业的人力资源统计分析数据，作为制定经营决策的参考；直接通过系统了解数据，无需等待下级的统计、汇总、上报，极大地节省了时间；,供部门经理人使用的报表,可将特定的报表查询方案设置为可分配方案，分配给各部门经理人进行查看；部门经理人可查看到的数据范围受到权限控制；,方便部门经理人通过
42、报表掌握自己部门的人力资源状况；,报表查询方案分配,部门经理人可在经理人平台查看分配的报表,快速完成明细表制作,直观方便的报表制作向导,自定义报表工具,系统提供自定义报表、自定义套打、统计分析平台三种用户自定义报表工具。自定义报表制作完成后，可进行发布、授权；,用户可通过自定义报表快速开发简单样式的明细类报表；接受培训后，用户可通过自定义套打开发出个性化的套打表样式；接受培训后，用户可通过统计分析平台开发出对报表格式有严格要求的专业人事统计报表；,用户自定义复杂套打,OLAP报表,支持对数据仓进行多维数据源进行数据钻取；可以通过水晶报表、OWC报表、Grid报表等不同格式展现，让报表更漂亮直观
43、；,使用OLAP报表，增强HR报表的分析深度，提升HR报表的参考价值，帮助企业规避决策陷阱，为企业发展护航。,统一的OLAP报表管理平台,水晶报表展示样表,OWC报表分析样表,自助服务平台需求及应用场景,自助平台（CEO平台、经理人平台、我的工作台）,K/3战略人力资源管理解决方案的一个突出特点就是提供了丰富的员工自助平台应用功能：按角色不同划分为CEO平台、经理人平台、我的工作台（即员工工作台），不同的人可使用不同层面和范围的功能查询本公司或本部门的数据，查询个人档案和薪资，提交部门HR业务申请或个人的HR业务申请（如请假申请等），帮助企业将战略人力资源管理各项政策、措施通过HR系统落实到每
44、个管理人员和每个普通员工,CEO平台、经理人平台、我的工作台,三个自助平台的主要业务应用,CEO平台应用,了解企业人力资源状况查询关注人才的人事档案信息查看企业人力资源统计分析报表,经理人平台应用,了解本公司（本部门）的人力资源状况审批、处理本公司（本部门）的各种HR业务申请（如请假）查看本公司（本部门）下属职员的人事档案信息和报表,个人人事档案信息查询查看个人每期工资条提交个人相关的各项申请（如请假、培训申请等）,我的工作台应用（员工工作台）,CEO平台：简便地了解企业人力资源状况,帮助企业CEO等高层管理人员迅速、简便地得到企业人力资源总体状况信息和详细的人事档案、报表等信息，为高层管理人
45、员提供决策支持信息。,了解企业人力资源状况；查看企业人力资源统计分析报表；关键人才管理。,经理人平台：本部门HR业务查询、处理平台,帮助直线经理人获得本部门的人力资源信息，协调好本部门的人力资源管理工作。,查看本公司（本部门）下属职员的人事档案信息和报表；了解本公司（本部门）的人力资源状况；审批、处理本公司（本部门）的各种HR业务申请（如请假）。,我的工作平台：查看个人信息和提交本人HR申请,为每个员工提供HR服务窗口，也为自上而下的战略人力资源管理政策制度落实到每个员工提供了管理平台。,个人人事档案、工资条等信息查询；提交个人相关的各项申请（如请假、培训申请等）；接收公司信息。,谢 谢!,特
46、别声明,没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint 和SQL Server 是微软公司的注册商标。IBM、DB2、DB2 通用数据库、OS/2、Parallel Sysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、
47、z/OS、AFP、Intelligent Miner、WebSphere、Netfinity、Tivoli、Informix 和Informix 动态ServerTM 是IBM 公司在美国或其他公司的商标。ORACLE 是ORACLE 公司的注册商标。UNIX、X/Open、OSF/1 和Motif 是Open Group 的注册商标。Citrix、Citrix 徽标、ICA、Program Neighborhood、MetaFrame、WinFrame、VideoFrame、MultiWin以及此处引用的Citrix 产品名是Citrix Systems 公司的商标或注册商标。HTML、DHTML、XML 和XHTML 是W3C、World Wide Web 协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。JAVA 是Sun Microsystems 公司的注册商标。JAVASCRIPT Sun Microsystems 公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape 许可使用。本文档提到的金蝶、金蝶KIS、金蝶K/3、金蝶EAS、Apusic、金蝶iFly 和其它金蝶 产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。,
