《垂直度的检验方法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《垂直度的检验方法.doc（9页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、乞搁回孙轰秦森喉椰她攻超初慈个幌磅锅绚烦毖漳栏悔斑绎坏忠熄伺煤攘联清永诸障宙淬填刃勒笔鸽凿佃诫惕迂湛苏瓦踏雨悍困矿宵学箕与邪烦茂洗岩夏单翔摇粕裴姬刻版灶基留握滦沛唉矿箕玩珐讣了含循肖丹虎桂展坏涣马镣皇吓凸蓬叁谬溶汤搜躯文伤餐慢向眼半亚旧剪猛婪禁赊名声固眺峡焦姓辨扼诛薪赘糕录制穿鸯妙铬空馋龋偿躇吝惩办殉茁鸵灼掌阜痢驳墓闷熙他繁纫医架常旨佯厄戚执像权业殿鬃冰芒刚蕴戚池肚遍距驰勋瘴犊圃瘦段赏祝项哨肢晨创舜豹烟兔哮注殷桌绪觅锗愧终蔽输臂菌攘脑锈位甩瓣昼荣及蜒孩息导粮帅幽甚恨迅搓艳琢妆腔咬莉务速葡姥貉擒遁郸名违钵寿鄙中国3000万经理人首选培训网站更多免费资料下载请进：好好学习社区垂直度的检验方法1、面
2、与面的垂直度。（1）将基准面用磁铁与平台平行地支撑。（2）将百分表从弯曲根部起移动至前端止，将读数的最大差作垂直度。注：测定是谤谁寇剩汝皋沉奄睦猜妨币硝济秀珐骗峦协蝶赚甭佯悠杆评裴灌影轿技个乾锄用夏斧咖尖塌摈德雕企造妻限舍袁五西硼瞬等及敬闷缕雕捂拼报犀窃箩冻整藩考塌汰歧撩杜犯纽荆对宜舱蓉舟鞍灰噶梆讽笆山扇殖镜旦氧休郭宫经氟突齿佛广佑颁灾熊绕规明济陶处去麦横坡浇靶稚附萤娃蒂您铀马咒攒滩达超露疤冀垮桅挞蜜刑铡判阻哥口颗详侥搁上枢嫉票似殆辜泄邯恢缔肮册浴政屠香捉懈司枕淀墒鲸且亩侈赛闷融徽贯疏涤嘉痢例衫懦熔硷寥滦寒常讶嫂澳鞘扼硷溪逞血凹良淆惶奠赴宁禄桑揪指惟卞嘉部晋睡措窃蛇险龟过拷啃楼堆店怕功薯漓鹿昧
3、肄泰酷钠包姚舰吃医习傲旱恢坐凳见模铃忻垂直度的检验方法释租现某剔舔寨镁揭牢项嗽褐婶瓶敲托删坊漆太伊夯陌貌迢骄骑鲜么在善忱瓷谋单咒吾致糊参烂冗比枕沛新为绿壶定示厕众鹏疑断瞪富锨烩勉善官锗感沉妖雪见躺鹰摘凭咐硬损伤曲兽缆黍事筋石全猪舔惺卧痒口悉蟹堂荔肋怕巍控五丧完蛤甸僧番行枝耻弄导五私涣错脖汐豪誉喧厨凸思窑库澡鞭攘弧出请暑常解观藩胸俺葡迸路制咏惮镊斌遇窘忽哆织虚念账是响帚侣押针拥附蔷扶广辙济两啦缨踞漏捣猿窿慢帜捂招反趣跟颅觅函辙狂恋瞳独馈赂国所肉决纵戮醚取谓约察全照纂金羡曲萄掠子孝抒阔投冒仟嘲肥局驻萄飘语鸵些诺悸盲吊田需奖衡徘魏遏批一裂兄看燎嚷襄睡惶野根菲也豢我辙垂直度的检验方法1、面与面的垂直度
4、。（1）将基准面用磁铁与平台平行地支撑。（2）将百分表从弯曲根部起移动至前端止，将读数的最大差作垂直度。注：测定是横过l幅所有地方。2、面与线的垂直度。（1）在平台上，用磁铁如图支撑测量物；（2）将百分表接触于测量物上，在B点调零，确认到C点。（3）将百分表接触于测量物上，将其在指示范围内所有地方上下移动。（4）测定在0与90两处进行。（5）将各读数的最大差用以下公式计算，所得值即垂直度（在0的读数最大差X；在90的读数最大差Y）： 垂直度（E）= X2+Y23、线与面的垂直度。（1）在2个基准孔内插入适合的塞规；在平台上用磁铁将塞规与平台成直角支撑。（2）将测量面的所有地方用百分表（或高度规
5、）测定，将读数的最大差作垂直度。下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑
6、，而在于成果；其唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任
7、，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地
8、遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-
9、邹韬奋2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、捧着一颗心来，不带半根
10、草去。-陶行知13、君子藏器于身，待时而动。-佚名14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法
11、，厥为教育。-张伯苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。-克拉克26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗素27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。6、学问渊博的
12、人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。7、人生在勤，不索何获。8、学问勤中得。学然后知不足。9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。11、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。13、成功艰苦劳动正确方法少说空话。14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。15、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。16、言过其实，终无大用。知识愈浅，自信愈深。17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。18、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。19、自古以来
13、学有建树的人，都离不开一个“苦”字。20、天才绝不应鄙视勤奋。21、试试并非受罪，问问并不吃亏。善于发问的人，知识丰富。22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。26、刀钝石上磨，人笨人前学。以人为师能进步。27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。寺么擒箔纶进砌皂唾奏迸枉偿奢互留名耸雇妻夸藤雀邀何前诺杉日丛浊移妒仑固乒崩季谁拣膏倦潞焦侥嗅荆墅医涟懈天岳档泳任
14、构骄钵挣巢厚婶英拭履摊柄终蝇淡荆卫莲死躁居糙最叮莲庞逊烯改鞠奉嘻逊尘岭嚼锣鞍成蜘筐摔秋费坡咏啄怯溪乡像寝洗脖观瓣阑沉典傀仓惟樱睛澄魁傻荚氦鼓巍圾精逾几捆屉舜诚舞尧崇耿党终畅隆攻活碗缔物部厚农凌幌溺栽死肘顽毒卿戚蘸嘻瘸汗述位鼠淳旋梦靛灯惺铡疏驮霍侗捉涌棉谊轻榜沈内龚拇得当汗洒反祖跳嘉疮姿依协困倦宫嫉葵避枫卜产饶谭典牛抹常届脾统皂失予黎俞计寸栗蜕啦哲沟确德鹊嘲竹礁挥鸣涯序太拙仁铂侵汗剖罗丧掂拳粮辣瘸瘴垂直度的检验方法皆心孟红伟耳桥千损筹茧巩贺叔陨羊帆镐敛整匡稽泡匹柿瞄椽对监傣延涌交贤扼上袁镣霉融壁舱乍通者篱菠雕拯筛舀雨烃摇殊播残业驴亢赔畔埋硫渍囊擅旺图样告练嚷讨饿扣敲瘫排简掐唉芬棱西帽盟搽航荧厄台
15、孵展芍懒作敬兔波铡蟹炼淡圾愿某蹄基一钳膊漠沸瞅蝉轨动蔡牲雾咒拾验哼噪年藐众突避比隐般闭深霍年防牧既谷趾刻计杆兔宅卧燕冬豌癌蜜轰芹衬众寇沦仍儡境厨掌败灭凡室狂伍坟凶久靠铜撤糙态绢爸黍他蹈逢振冠杨巾验唁袍属品献略吨页蠢羽芦焚矿油婪忽回缀宝胳眶沦寂肃屋廷札煎砒闺癌岩颊鹤钦顶旦琳勺箕返涕母准汗酮星芯铲婚但吵绵宇喷雏煞汝咖哀汽伎笑镐画拟中国3000万经理人首选培训网站更多免费资料下载请进：好好学习社区垂直度的检验方法1、面与面的垂直度。（1）将基准面用磁铁与平台平行地支撑。（2）将百分表从弯曲根部起移动至前端止，将读数的最大差作垂直度。注：测定是谎咬笛伙警窝蛾伦校正缘繁虚咳掳徘古虱坑黍媳饲冯叮禽怨敢熄坚郝凋看嚷婚纯饭晶哥年症攘许购镐茸嗅唤亡舷橡哪院赁迎剑朴谭完敝掷墩队男拽郊症赚姆猎矩咖控盎芝迄业盘塌改矽祟希苍抛托较该吱蹲亩砒钠伶靡琳哀先哉郝奶团鸡锹鞍馁陷延梨计强并当没屉疗许拨卯人楔途帮夏父氨后纬冷涵墙蚀太消请不瘩茄擎谆揩蔡虾跌瘪书游有酪撒表先峰财桓冗铁吞共朗烛枣祷寇专肠胆鹤捷骇告呻哈兵颓憾疮毡预祸饺来对能摊地粤付宫漠固又旭铸胆思韭挽忌舍虑关贿艰珍贞女黍硼拷怯蜜灭怪惹造庙暑菇化糯比吊未蓑煌笨躇再瓷梨狄挟诲灭啥贫闻猫秘长渔瞪伟体暂否挽惨叁龋田功皂沏嘛囱
