多元成功思维ppt课件.ppt

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1、职业成功人士的黄金心态 北京时代光华教育发展有限公司 河南时代光华教育发展有限公司 执行总裁 教授 研究员 王上均,不同层级主管的任务与能力要求 高层管理者领导组织 中层管理者领导任务 基层管理者领导队伍,主高管的主要工作职 能：（1）目标达成。（2）程序优化。（3）培养队伍。,管理者的任务 1 理解与管理自己 2 理解与管理他人 3 理解与管理业务,1 发 展 战 略 规 划 公司战略，竞争战略，职能战略，品牌战略，信息分 析，资源配置，核心竞争 力。可 持 续 发 展,2 规范化管理 核心流程，组织结构，工作流程，部门描述，岗位描述，规章制度，管理控制。数 字 化 管 理,3 人力资源管理

2、 目标管理，绩效管理，薪酬激励，任职资格，岗位价值，人才招聘，企业培训，团队建设*企 业 文 化,4 营销 管理 市场分析，销售策略，销售组织，通路通道，客户管理，销售技巧，价值链分析。*品 牌 内 涵,5 资本运营管理 财务预算，成本费用，企业信用，投资决策，资本运作，*企 业 效 益,关于队伍培养 队伍的专业化培养可以从四个方 面 来体现：专业化的知识，专业化的态 度，专业化的技能，专业化的习惯。所有的培养与训练重点也亦围绕它而 展开。在 培养队伍的过程中，必须让“态度内 化为思维，知识外化为行 为，行为固化为习惯”.真正训练的精 髓 就于在培养习惯。,中国企业的员工必需实现以下的变：体力

3、型叫我干啥，我就做啥。经验型我应该干啥，不应该做啥。技能型我为什么要这样做？技术型我必须要改进，完善。知识型我必须要创新。,职业成功和人生幸福，所必须具备的 七大心态：1 阳光心态.2 积极心态.3 执著心态.4 老板心态.5 共赢心态.6 感恩心态.7 空杯心态.通过修炼，获得积极健康的心态是个 人和企业成功重要的资本，也是企业核 心竞争力。,一 阳光心态（一）什么是阳光心态？第一 发现使你快乐的时光，增加它；第二 发现使你不快乐的时光，减少它。阳光心态的人不是没有黑暗和悲伤的时候，只是他们寻招阳光的心灵不会被黑暗和悲伤遮盖罢了。1 发现并制造快乐 阳光心态的人，把工作当成自我实现和带薪学习

4、过程，而不仅仅是在为老板打工不是缺少快乐，为赚钱而工作。职场中不是没有快乐，而是缺少发现工作中的眼睛；工作中不是没有快乐，而是没有制造快乐的能力。,拥有发现快乐的眼睛和制造快乐的能力，我们工作的场所就会是一个心情舒畅的会所。我们工作的 过程就是一个享受的过程。2 多元成功思维 许多人在追求世俗成功标准的过程中，为了达到所谓“成功人士”的要求，过度追求名利、地位、虚荣和奢华，有时甚至不择手段，结果走进了“成功”的死胡同而不能自拔，越“成功”越烦恼，越“成功”越不快乐；坦途变成了坎坷，天堂变成了地狱。条条大陆通罗马，成功的道路不止一条，成功的标准也不止一个。在与他人 的竞争中，脱颖而出固然是成功，

5、但有勇气不断超越自己，不断超越过去的人，为什么就不是成功者呢？,阳光心态要求我们抛弃一元成功思维模式，树立多元化成功思维模式，完整均衡、全面理解和阐释成功的定义，在活出真实的自我中享受到阳光般的幸福和快乐。3 操之在我，褒贬由人 希望能够得到别人的认可与肯定是每一个人的基本心理需求之一，但是，如果这种需求过分强烈，就会造成沉重的精神负担和心灵的扭曲。“除非我们能够得到别人的承认，否则我们就是默默无闻，就是没有价值的”“我们工作并不重要，那个承认才重要。”这类观念越牢固，精神就越痛苦，越努力就越找不到快乐和幸福。,4 职业竞争不相信眼泪。在崇尚效率和结果的今天，职业竞争不相信眼泪，一个人的成功速

6、度取决于他们不良情绪的调整速度。在日新月异的新经济时代，我们 没有时间为刚才发生的事情懊恼不已或追悔莫及，我们能做的就是让那些不愉快事情如瞬间飘逝的烟云，用阳光迅速驱除消极的阴霾，让自己去享受工作的挑战、生活的美好和生命过程。（二）审视自我，追求阳光。智联招聘2006年在上海、南京、深圳、广州等12个大中城市进行“快乐工作PK台”的调查活动历时一个月快乐指数调查中，有37%网友选择“总的说来是快乐的”；41.64%网友表示“不快乐的时候多”；还有20.64%网友表示“很痛苦，想换工作”。，,总体说来“工作着但不快乐”占了被调查者的大多数，职场人士地快乐指数令人担忧。境由心造，情由心生。难以承受

7、地工作压力与令人担忧的快乐指数，实质上是由两部分原因造成的，即外部环境和内部环境。为什么不少中国人不快乐？互联网上流传一段话，也许可以说明问题：“身无分文不快乐，腰缠万贯后也不快乐；被人使唤时不快乐，使唤别人仍然不快乐；当学生时不快乐，打工挣钱后还是不快乐；在国内不快乐，折腾到国外后同样不快乐。”一句话，活得太累。很明显，活得太累其实是心累。对于每一个人特别是职业人来说，我们可能无法左右或影响外部环境的变迁，唯一可以做到的，就是在晴空万里的日子里享受阳光，在阴云密布的日子里心中仍然充满灿烂的阳光。,1 调整自己，改变态度 一个人因为某个事情受到了伤害，事情本身不重要，重要的是对事情的态度。如果

8、改变不了客观事实，就改变自己的态度，态度变了，情况自然不一样了。（案例）张明的提升（生产总监）自我调整过程 在一家大型民营制造企业，1996年同时进了近25位大中专毕业生，分别在各部门任职（基层管理），但是2006年他被提升为生产总监，他谈及体会到：“从周围同事再也不像从前那么柔和、亲切的目光中，我就知道可能,因为我的提拔惹的祸。可是，我思来想去，感到自己在升为总监后，并没有过分的语言、行动和表现，没有也不敢洋洋得意，更不可能盛气凌人。但偶尔传来的敌视话语，还有那说不清的眼神与态度，犹如芒刺在背。部门里没有其他人可以倾诉，只好对父母或朋友说，最后弄得他们心情也开始郁闷起来。于是，我开始向自己承

9、受力挑战，暗示自己对别人的议论绝不理睬。最要紧的是做好本职工作。那段时间我失去了往日的快乐，在压抑和郁闷的环境中自行调节心态。,我努力使自己的心情阳光起来，快乐起来，同时设身处地替别人多想一点，微笑多一点，热情多一点，工作多一点，多帮同事和下属一点。慢慢地，我自己和本部门工作业绩有目共睹，支持我的人越来越多，与同事的关系也越来越融洽了。想想刚刚被提拔的那一段时光，我深深体会到保持平和的心态，积极应对别人的干扰，做好自己的本职工作，一切都会自然过去。他人的敌视和打压说不定是改变和提高自己的动力与机会。”,（案例）英国国王爱德华八世温沙公爵 他少年时代就读于英国皇军海军军官学校。有一天，他莫名其妙

10、地被几个同学轮番踢了屁股，其中有一位是鼓动策划者。教官知道这件事后，就把踢他屁股的学生找来，询问发生了什么事，这些学生支吾了半天，才说出了令人苦笑不得的理由；他们希望将来有一天成为军官的时候，可以骄傲对别人夸耀，自己曾踢过国王的屁股。这是多么滑稽可笑的行为，然而著名教育家卡耐基对这件事却发表了与众不同的评论：“如果你被人踢了屁股，或者被人攻击，请记住，他们之所以要做这件事，只是因为这能使他们有一种自以为重要的感觉。这通常意味着你已经有所成就，而且值得别人注意。,当你被踢了屁股，甚至有时被踢得比较厉害的时候，你应该怎么办？如果你因此暴跳如雷或者郁闷沮丧，这恰恰正中了踢人者的下怀。最好办法就是按照

11、卡耐基的观点，转换思维方式：他们之所以踢我，是因为我重要，我已经很有成就，我引起了他们的嫉妒和羡慕，我应该做得更好才对。你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制别人，但可以掌握自己。2 活在当天，精彩每一天 佛家常劝世人要“活在当下”。,何谓“当下”？简单地说，“当下”指的是你现在正在做的事，你现在所在的地方，现在与你一起工作和生活的人。“活在当下”就是要你把关注的焦点集中在当下的人、事、物上面，全心全意去接纳、品味、投入和体验这一切。记住，如果我们能够“早上醒来，光彩在脸上，充满笑容迎接未来；到了中午，光彩在腰上，挺直腰杆活在

12、当下；到了晚上，光彩在脚上，脚踏实地做好自己。”那么，我们就享受了生命的精彩过程。,3 发现美好，乐观豁达 我们职业生涯和生活中，不可能一帆风顺，种种失败，无奈都需要我们勇敢地面对，豁达地处理。那么，你要选择一味地埋怨生活，从此消沉沮丧，萎靡不振；还是要对生活充满感激，跌倒了再爬起来呢？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑它也笑，你苦它也苦。”4 工作是带薪地愉快学习过程 TCL掌门人李东生谈压力：“不是没有压力，而是要争取做到把工作当,TCL掌门人李东生谈压力：“不是没有压力，而是要争取做到把工作当 成一种带薪地愉快学习过程。只有善于学习的人，才能化压力为动力；只有善于学习的人，才能有

13、不断追求进步的愿望，才能承担更大的责任，才会获得比别人更多的成功机会。”不少人总是抱着“一分耕耘，一分收获”的态度来工作。当然，这种态度没有什么不好的，可问题是如果过于较真儿，就会使自己陷入苦恼和郁闷之中，而享受不到工作带给我们的快乐和幸福。（案例）a）出色地完成了一项工作而上司没有任何表示自己总觉得少了点什么，心情很失落；,b）克服了一个难题，拿下了一个大订单，老板没有加薪或提拔，就会愤愤不平，认为老板对不起自己；c）帮同事一个忙，同事连一杯咖啡也不请，真差劲！如果总是以这种“一报还一报”的心态工作和生活，我们不仅体验不到快乐，反而会的弄糟自己的心情。任何有独立意识的人都会根据自己的爱憎来生

14、活，根据自己对工作的理解来生活，把工作当成一种愉快的学习与生活经历，而不去在意别人怎么想。,推销保险可以说是世界上最难干的职业之一，遭人白眼、冷遇、拒绝，甚至侮辱是保险推销员的家常便饭。然而推销大师原一平却说自己是一个快乐而充实的推销员，他曾经赢得一个“顽固不化”的大客户，在3年8个月的时间里，登门拜访70次都遭到拒绝的情况下仍不放弃，最终获得成功。在一次演讲中他激情诠释对工作与快乐的理解和认知。“我拼命工作不是为了一日三餐，不是为了他人的评头论足，而是为了追求挑战的快乐，一个顽固的客户就是一座向我挑战的山峰，同时也埋下了让我快乐的种子。因为我必须向他们发起挑战，征服了这个顽固的客户之后，职业

15、和人生中还有什么困难不能克服呢？,人生就是一连串面临挑战过程，克服了一个挑战，再面临新的挑战，再去克服它，在这连续不断迎接挑战的过程中，我学到了知识，丰富了阅历，增长了才干，创造了财富，这就是我人生最大的快乐！”6 享受过程，而非死盯成功（三）塑造阳光心态的九个步骤：,1 明确自己的价值期待 a)我是一个什么样的人？b)我想成为什么样的人？c)我人生目标是什么？d)什么是我的最爱？e)什么是我真正追求的东西?f）我如何定义调整自己的心态 成功、快乐和幸福,2 反思自己的情绪 理性反思是积极进行自我对话和反省，对于一个积极进取的人而言，面对压力和不良情绪可以自问“如果没有做成如何？”“如果真的像

16、别人说的那样又如何？”“我真的是一个粗心的人吗？”“我真的是建立平衡的人生目标任心不强的人吗？”等，这样做法并非找借口，而是一种有效缓解压力的方式，并且在不断追求中，找到问题的症结。,3 调整自己的心态 法国作家果雨曾经说过“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”天堂地狱。你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可科学管理自己的时间拓宽与人沟通的渠道以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容；你不能预知明天，但可以用好今天；你不能改变别人，你只能改变自己。所有这些的关键就是积极主动地调调整自己的心态。,遇到危机时我们要看到危机后面的转机，遇到压力时要看到压力后面的动力，遇到

17、挫折要看到挫折后面的成长。4 人生要多元思维 我们的人生MB体系不能单一，也不应该单一，我们不能成为世俗成功标准奴隶。我们不能一辈子活着只为了工作、事业、金钱、权利、名誉，还有比这些更美好更重要的：健康、家庭、孩子、兴趣、爱好、学习、朋友、服务他人、精神愉悦等。我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作压力和不良情绪带回家，也不要把生活中的不良情绪带到工作中去。,我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作压力和不良情绪带回家，也不要把生活中的不良情绪带到工作中去。5 科学管理自己的时间 职业人士的时间总是不够用，原因在于没有养成管理时间的好习惯。管理的关键是不要让别人的安排左右

18、你，你要自己安排你的事。不要整天忙于救火。6 学会多沟通 很多不良情绪的产生都是因为沟通不畅造成的，平时要积极改善人际关系。,要筹建自己心情的蓄水池和支持系统，成功时要有人分享，挫折时要有人倾诉。7 提升自己的职业能力 恐惧、不安、担心、忧虑等消极情绪来源于自己对事物的不熟悉，不确定感，我们通过读书、读人、读事，通过自学、培训等途径，提升自己职业能力和竞争力，提高自信心。把握今天这一刻 压力与消极情绪有一个相同的特质，就是对明天和将来的焦虑和担心。为明日做好准备的最佳办法就是集中你所有智慧和热忱，把今天的工 做得尽善尽美昨天是张废支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。,保持健康的

19、身体 健康身体是我们塑造阳光心态的基础。远离三大消极思维模式 美国心理学家塞利格曼教授提出，三种消极思维模式会造成人们的无力感和挫折感，最终会毁其一生。1.永远长存 这是一种时间束缚自我的方式，即把短暂的困难看做永远挥之不去的幽灵，把暂时 不幸与悲哀无限地延长，不停地回味。“一朝被蛇 咬，十年怕井 绳。”结果使自己长期生活痛苦、沮丧至绝望的心态之中而不能自拔。,2.无所不在 这是一种空间束缚自我方式，即在甲方向遭到挫折和失败，从而认定在乙、丙等其他方面也同时会遇到挫折和失败。3.自我否定 这是一种自我摧残的方式，即认为自己什么都不行，什么能力也没有，一时打击自己，使自己无法振作。如果有，请尽快

20、从消极心态的阴影里解脱出来。记住德国人常说的一句话：“即使世界明天毁灭，我也要在今天种下我的葡萄树。”二 积极心态,成功学大师希尔说得好：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！”很小差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大差异就是成功与失败。“积极主动”的含义不仅仅限于主动决定并推动事情的发展，还意味着必须为自己负责。责任感是一个很重要的观念，积极主动的人不会把自值观，做有意识、负责任的抉择，而非完全属从于外界环境的压力和干扰。,刺激 反应方案 自我察觉 价值观 想象力 良 知 独立意志 著名心理学家弗兰克的“积极主动与人类的四大 天赋”“价 值 观”能指明方

21、向。“想 象 力”能超出现实之外。“良 知”能明辨是非善恶。“独立意志”能够不受外力影响，自行其是。消极被动的人遇到环境的刺激时通常却是采取 直接反应的方式。比如，别人骂他一句，他还别 人两句，别人打他一拳，他打别人两拳。而积极 主动的人则不然，,当遇到外界影响和环境刺激时，他会运用人类特有的四大天赋作出判断，然后采取相应的行为。我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着PMA（积极的心态），一面刻着NMA（消极的心态）。PMA可以创造财富、成功、快乐和健康，使人达到辉煌的人生顶峰；而NMA则使人终身陷在自卑、沮丧和烦恼的谷底，即使爬到巅峰，也会被它拖下来。因为这个世界上没有任何人能够改变

22、你，只有你能改变自己；没有任何人能够打败你，最终打败你的也只有你自己。身在职场，每一天都在和市场、客户、竞争者进行斗争和较量，其是，,积 极 心 态 和 消 极 心 态（一）、积极心态 1.执著 对个人、企业和团队目标、价值观坚定 不移的信念 2.挑战 勇敢地挺身而出，积极迎接变化和新的 任务 3.热情 对自己的工作以及公司产品、服务、品 牌和形象具有强烈的感情和浓厚兴趣，对生活充 满热忱。4.奉献 全心全意对待工作和职责，有爱心，乐 于帮助他人。,5.激情 始终对未来充满憧憬和希望，对现在的工 作和生活全力以赴。这些较量归根到底是心态的较量。6.愉快 发现美好、乐观并能分享成功。7.爱心 助

23、人为乐，感恩心态。8.自豪 因为自身价值或团队成绩而深感荣耀，自我激励。9.渴望 强烈的成功欲望与创造价值的激情。10.依赖 相信他人和集体的素质、价值和可靠性。,（二）消极心态 1.畏惧 2.愤怒 3.冷漠 4.紧张 5.忧虑 6.敌意 7.嫉妒 8.贪婪 9.自私 10.麻木 塑造积极心态的五个行动（一）拒绝拖延，立即行动。人类有三大恶习即任性、懒惰和嫉妒。事实上，我们每个人都或多或少地存在着一种不良的习惯拖延。我们常常因为拖延时间陷入不断自 我谴责之中，然而下一次又会不自觉地重返拖延 的毛病，这种司空见惯的现象频繁发生。,一个经理人可能因为没有能即使做出关键 性的决策时而使公司的利益遭受

24、严重损 失，一个员工也可能 因为一次拖延而使公 司失去一个很大的项目和订单。解决拖延问题的建议：1.把大目标分解成小目标。2.明确完成任务的时间期限。3.不要过分追求完美。4.不要接口。5.根治拖延的唯一办法就是现在行动！对待机遇的人有三种：一种是等待机遇的 人；一种是抓住机遇的人；一种是创造机 遇的人。,（二）刻苦敬业，积极行动。人无法选择自己的命运，但是可以选择过什么杨的生活，没有不重要的工作，只有看不起自己工作的人。人们每天可以把自己的潜力竞争并把工作做到本来可以达到的程度，而大多数人都没能完全发挥潜力，没有做到做好。如果你希望进步与成长，那就必须每天都调整状态，与自己竞争，让每一天都成

25、为你自己的代表作。（三）积极地自己提问。结果来源对问题的态度，提出什么样的问题能够得到什么样的结果，所谓“心想事成”就是这个道理。,比如有人问“你生活中最悲伤的事是什么？”有人问“你生活中最快乐的事是什么？”这两个不同的问题给你带来不同的结果。前者会让你陷入痛苦的回忆，而后者正好相反。（四）改变自己，改变生活。（案例）山区的大学生郑斌，急于摆脱现状，加入营销 队伍。他沉默寡言，不善交流，业绩很差。怎样才能控制情绪，让每天充满幸福和欢乐，让自己每天都能积极主动？世界上最伟大的推销员讲到“弱者任情绪控制行为，强者让行为控制情绪。”每天醒来，如果自己被悲伤、自怜、失败等情绪包围时，我要这样与之对抗：

26、沮丧时，我引吭高歌；悲伤时，我开怀大笑；,恐惧时，我勇往直前；自卑时，我换上新裴；不安时，我提高嗓音；穷困时，我想象富有；寂寞时，我梦想成功；灰心时，我复述目标。总之，今天和现在我一定要学会控制自己的情绪。三、执著心态 很多时候，我们之所以得不到我们想要的东西，并不是因为上天不帮忙，也不是因为我们时运不济或没有机会，而是因为我们没有想到发疯！“想要”是一般的心态，而“一定要”则是执著的心态。,执著而“疯狂”的李阳 李阳，一个从未出过国门的中国人，却连美国人都误以为他是美籍华人。他的广告配音在亚洲很多国家广泛播放，他在北京故宫举行万人英语演说会，他在上海外滩开设盛况空前的英语互动课堂。10多年来

27、，他就这样操着他纯正的美式英语，不仅让“李阳疯狂英语”风靡中国本土，而且还呐喊着走出国门。因“疯狂”而名扬天下的李阳，小时候曾是一个几乎让父母都失望的孩子。他内向、自卑、自闭、不善言谈。进入大学后，他有13门课不及格，连续两年补考英语的记录，失败和挫折像幽灵一样纠缠他。“我一定要找到一个超过别人的东西。否则，这辈子就完蛋了”,李阳决定为自己设立一个目标向过去挑战，向自己挑战。此时的全国英语四级考试成为他的自我突破口。在准备英语考试时，他偶然发现在大声朗读英语时记忆很快，于是他天天 跑到校园的空地，大声朗读，复述了近10本 原版英语读物。冬去春来，每天不间断，四个月下来，他的发音灵活了，听力灵敏

28、了，反应迅速了，在当年的英语四级考试中，只用了50分钟答完了试卷，并获得了全校英语成绩第二名，一个考试不及格的 李阳，突然成为一个英语高手。后来转为英语播音员。,他有两个梦想：“让3亿中国人说一口流利的英语让中国之声响彻全世界！”“让3亿外国人讲一口流利的汉语。”21世纪是中国人走向世界，用中文“折磨”外国人的世界。1994年李阳下海组建了“李阳国际英语推广室”，接下来的几年时间，“李阳疯狂”系列开始风靡中国乃至亚洲。我们可以这样来诠释李阳的“疯狂”哲学：“疯狂”就是百分之百的投入，忘我、忘物、忘时！“疯狂”就是排除一切杂念，克服恐惧，树立信心！就是打破传统，突破极限，挑战自己的潜能，把失望变

29、成动力，把打击变成训练。,要想有面子，必先丢面子。“我唯一关心的是几天的我是否比昨天更优秀。”“我最能干，我最强，我最能吃苦，我一定能成功！”这就是执著的精神，执著的心态。执著是一种偏执和专注 执著是一种必定达成的信念 执着是百折不挠，永不放弃 四、老板心态 老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼，小处着手的工作精神，指的是对效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。,钱与事的四种关系 自己的钱 别人的钱 自己的事 1 节约又有效率 2 不节约但有效率 别人的事 3 节约但没有效率 4 不节约也没有效率

30、如果把老板的钱当成自己的钱凡事讲节约，把老板的事当成自己的事凡事讲效率和效果，老板会把我们当成自己的人，使我们具备老板心态和老板思维。如何塑造老板心态：老板是为自己工作的人，是为企业创造业绩，同时也通过实现自我价值对自己生命负责的人。如果你有为自己工作的心态，那么你具备了做老板的潜质；如果你的心态是为别人打工，必须靠别人的监管才肯努力工作，那你注定一辈子是个漂泊的打工者。,承担责任 做企业的主人 为自己打工 把老板的事业当成自己的事业 能力比薪酬重要 摒弃打工心态，长期打工心态易固化人的思维，淡化人的责任感，扼杀了人的创新本能，总站着“被剥削、被奴役”的地位，结果越自卑，越消极。像老板一样工作

31、,五、共赢心态 21世纪的世界，全球化、信息化、网络化不仅加剧了竞争，而且促进合作。在一个共赢的时代，没有共赢思维和合作能力的人，最终失去生存发展的机会。了合作。在一个共赢的时代，没有共赢思维和合作能力的人，最终失去生存发展的机会。共赢是职业价值最大化大成 知识经济时代，是以合作共赢为主题的时代。科学技 术的迅速发展，使得专业分工成为必然的工作方式，专 业化人才必须互相配合，才能取得最大的效益。现在团 队合作的意识和能力，已经成为所有企业和公司选人、用人的基本标准之一。,现在团队合作的意识和能力，已经成为所有企 业和公司选人、用人的基本标准之一。大成 我们合作共赢（善于合作，懂得分享，利人利己

32、）小成 我个人英雄（不善合作）不成 你为我负责（依赖别人）人生的三种境界,共赢是互赖与互惠 在职业生涯的过程中，一定要牢记与人合作共赢的道理。一人为人，二人为从，三人为众，众人拾柴火焰高。共赢是实现团队目标的基础（案例）买了两只活鸡，没工夫宰，寻思栓哪个合适，表弟却说：“看我的，把一根绳子分别系在一只鸡的左腿和另一只鸡的右腿上，这样它们既能活动又逃不了！”再看那两只鸡，一个往左奔，一个往右奔，忙得不可开交，可惜还是在原地打转，这办法真灵。,其是这两只鸡能相互团结，步调一致，它们可以轻易逃出，束缚它们的不是那段绳子，而是它们不团结，不合作造成的。共赢是人际关系的最高境界 共赢是一种分享，是一种基

33、于互敬，互惠思考的框架，目的是获得更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。可以看出，在人际交往中，双赢和共赢是人际关系的最好模式和最高境界，即使短暂实现不了共赢，也应该友好礼貌地结束，为今后埋下伏笔，打下基础。,共赢心态强调精诚合作，互相支持，互相学习，从而达成一个人或部分人不能达成的事业，让每个人都能感觉到团队比自我强大。,如何塑造共赢心态：1.差异是一种美 由于差异，才有了林林总总、丰富多彩的大千世界，所以我们要学会尊重差异，并寻求共同点。2.互利共生“温州模式”其是就是合作共赢、互利共生的模范。3.微笑竞争 双赢对于个人而言，就是用美德为竞争全上边着色，让互惠的阳光携手通行的路途，让竞争

34、在微笑中放开心胸，合作中共同进步。4.学会宽容 宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生踏上一个新台阶。,5.善于妥协 善于妥协就会赢得别人更多的尊 重，成为生活中的智者和强者。因为有了妥协才 有了“一国两制”的天才构想，香港、澳门终于回 归祖国的怀抱；因为有了妥协才有了中美这两个 信仰与制度不同大国的和平共处的时光。六感恩心态 元旦期间收到日本丰田公司一条短信，内容是“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身 体，一份称心的工作，意味深爱你的爱人，一帮 信赖的朋友，当你收到此信息，一切随之拥 有。”收到这条短信，我心里非常感动，因为这条短 信居然把“一颗感恩的心”

35、放在幸福内涵的第一位。,如果你有一颗感恩的心，你会对你所遇到的一 切都着感激的态度，这样的心态会使你消除烦恼 和怨气，并使你在逆境中心存喜乐。感恩是一种美好的感情，是一种健康的心态，是 一种良知，也是一种动力。人有了感恩之情，生 命就会得到滋润；常表感激之情，生活每天都是 新的。感恩是一种幸福的生活方式 感恩是一种利人利己的责任 感恩是一种不求回报的自觉和奉献 感恩是人生的一堂必修课 感恩让我们坦然面对人生的坎坷,如何塑造感恩心态：心存感恩，知足惜福，人与人，人与自然，人与社会之间才会变得和谐美好。1.感恩G家和社会 2 感恩你的所有老师 3.感谢父母，感恩妻子和孩子 4.感恩公司的老板，感恩

36、你的所有“顾客”5.感恩生活 6.感恩竞争对手，甚至“敌人”七、空杯心态 每一个人要想应付时代和环境的变化，必须随需应变。而以变制变，,就要求我们具有空杯心态。做事的前提是先要有好的心态，如果想要更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一只空着的杯子”，而不是骄傲自满，故步自封。空杯心态是挑战自我的永不满足 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行清理，清空过时的垃圾，为新知识、新能力腾出空间，与时俱进，永不自满，始终保持身心的活力。空杯心态将使你的人生不断渐入佳境。空杯心态是对自我的不断扬弃。空杯心态是忘却成功。,空杯心态是不断给心灵“洗澡”空杯心态是与时俱进 学习是一项重要的投资 如何塑造空杯心态：永不自满 尝试“归零”的感觉 倒掉大脑中的脏水 警惕成功背后的失败 制造充满钻石的未来,我们的企业要留住人才、用好人才、发挥人才的作用必须比其他 国家更需要和谐管理。我们必须运用企业管理的动力原理，采用物质动力、精神动力、信息动力、环境动力的组合,构建 企业的新型和谐管理，这就是人本原理。,企业发展需要各种人才，一大批技术员工，光靠引进不行，我们应下最大决心，尽快推进“灵活、实用兴趣、互动案例、学活深入、系统教练、个性团队、协同”的教育培训新模式，即 时代光华教育模式，使它成为“老板愿意、员工高兴、企业有益”管理创新的新思路。为把河南建成经济强省而努力!,