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1、7.1按劳安排为主体多种安排方式并存点击考点按劳安排为主体多种安排方式并存口按劳安排为主体了解按劳安排的基本内容和要求。多种安排方式并存了解按个体劳动者劳动成果安排和按生产要素安排。理解我国实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度的客观必定性。立足基础：课文导读一、按劳安排为主体1、确定安排方式。我国实行公有制为主体，多种全部制共同发展的基本经济制度，相应的必定实行为主体、并存的安排制度。2、是社会主义公有制经济中个人消费品的基本原则。3、实行按劳安排是由我国现实的经济条件确定的。是实行按劳安排的前提；是实行按劳安排的物质基础；是实行按劳安排的干脆缘由。4、实行按劳安排，劳动者的个人收入
2、与自己付出的劳动数量和质量干脆联系在一起，有利于一,激励，提高，从而o按劳安排作为社会主义性质的安排制度，是对以往几千年来坐享其成的的根本否定，是和的重要条件，它体现了劳动者、的社会地位。二、多种安排方式并存5、在我国社会主义初级阶段，除了按劳安排以外，还有按安排利安排。6、生产要素包括、和等。7、确立按生产要素安排的原则，是对市场经济条件下各种生产要素存在的合理性、合法性的确认，体现了,对、创建的敬重。运筹帷幄：网络构建按劳安排的内容和含义按劳安排为主体坚持按劳安排的必定性按劳安排为主体，多种安排方式并存感悟经典多种安排方式并存按个体劳动成果安排的含义按生产要素安排的含义、内容和意义坚持按劳
3、安排的地位及意义为什么实行多种安排制度例1：下列对按生产要素安排的相识中，正确的有（）A.它只适用于非公有制经济B.它是社会主义市场经济的主要安排方式C.它是与生产力发展水平相适应的安排方式D.它是凭借土地等生产要素而取得收入的安排方式解法探究：本题考查了安排制度中按生产要素安排这一学问点，主要考察学生的记忆和分析实力，公有制企业可以采纳按劳安排和按生产要素份安排相结合的安排,方式，故A不选，而社会主义主要安排方式是按劳安排，故B不选，C强调按生产要素安排的缘由，D讲按生产要素安排的内容，故都选。答案CD。例2：（2023.四川文综）购买股票、债券所得，属按资本要素安排的收入。对这一安排形似的
4、相识，正确的有：她是资源优化配置的客观要求；她是资本要素创建价值的结果；它是我国现阶段的收入安排形式；.它是由国家宏观调控确定的安排形式A.B.C.D.解法探究：本题考查社会主义初级阶段的安排制度。我国实行以按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，从根本上说是由生产力水平确定的，同时也是社会主义市场经济的客观要求，故正确，错误，最有诱惑性，全部制结构确定安排制度，所以与题干构不成因果关系，解除。故选B项。自主探究：探究1：2006年1月1日起施行的中华人民共和国公务员法第七十三条规定：”公务员工资制度贯彻按劳安排的原则，体现工作职责、工作实力、工作资格、实绩等因素，保持不同职务、级别之间的
5、合理工资差距”。第七十四条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金J（1）按劳安排的基本内容是什么？.（2）为什么实行按劳安排的安排方式？（3）按劳安排的安排方式有什么重大意义？探究2：经济效益连续10多年稳步增长，改制后快速成为利税过亿元的企业，连续4年进入中国500家最佳经济效益工业企业行列，年生产实力6万吨，销售收入超10亿元，这是湖南湘汇涂料集团创建的骄人业绩。湘涂神话”的创建，得益于许多因素，其中按资本、技术、管理等生产要素参加职工收入的安排是一个重要的方面。（1）生产要素的内容主要有哪些？（2）按生产要素安排有什么作用？（3）我国的个人收入安排制度除了按劳安排、按生产要素安
6、排之外还有什么安排方式？达标训练：1 .在我国现阶段，下列收入中属于按劳安排所得的有（）A.国有企业职工的奖金和津贴B.个体劳动者的劳动收入C.三资企业工人的工资D,企业承包经营者的年薪答案：A2 .下列属于按生产要素安排的形式有：（）业税后利润50万元A.C. 答案：C某私企老板生产经营取得的税后利润个体劳动者的收入债券、股票交易收入私营、外资企业中劳动者的工资某信息工作者供应信息资料而取得的收入小张在国企工作，月工资为2023元小王将1万元存银行，1年后获利息189元某独资企业的董事长获得企张某将自己闲置的店面租给他人开服装店，每月收500元租金8. OD.3 .下列属于按生产要素安排的是
7、（）按技术要素安排按资本要素安排按,劳动要素安排按管理要素安排按劳动成果安排A、B、C、D、答案：C4 .坚持按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，是由确定的。.A.公有制为主体、多种全部制经济共同发展的全部制结构B.社会主义市场经济体制C.社会主义条件下，人民的劳动性质和特点D.效率优先，兼顾公允的原则答案：A.5 .现阶段，我国之所以要在公有制经济中实行按劳安排，这是因为（）按劳安排在全部安排方式中占主体地位按劳安排体现了劳动者的同等地位我国生产力发展水平仍旧不高劳动仍是谋生手段，而劳动者的劳动实力存在差异A、B、C、D、答案：B6、小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年
8、终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年增加了工资；姑姑是农夫，除了承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输，收,入也有所增长；二叔开了家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少；三叔与他人合办了一家服装厂,自己干脆经营，去年税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总合还高出一倍。（1）小吴的亲戚们主要按什么方式取得的收入？（2）上述材料反映了我国目前收入安排方式有什么特点？7、从2023年起，我国189家中心企业负责人将起先实行年薪制，平均年薪达25万元。有关专家指出：生产和消费的主体都是“经济的人”，假如不能通过合理的安排方式得到利益实现，生产和消费都将会失去动力。这次改革，事实上确定了企业家是区分
9、于脑力劳动和体力劳动的一种“生产要素”，以其独立的市场价格参加安排，效率体现得更充分，激励作用更强。运用个人收入安排的有关学问，谈谈你对这一改革举措的相识。答案：6、（1）小吴的爸爸的收入是工资和奖金，是国有企业中的安排，所以是按劳安排。其妈妈是在外资企业打工，属于按生产要素中的按劳动要素安排；其姑姑的收入形式有按劳安排和按个体劳动者的劳动成果安排，农夫种田是集体经济的范畴，而运输和收购是个体经济的范围；其二叔是个体经济，他的收入是按个体劳动者的劳动成果安排；三叔的企业是私营企业，他是出资人之一，所以其收入是按生产要素安排中的按资本要素安排（2）反映了我国目前实行以按劳安排为主体，多种安排方式并存的安排制度，题中材料体现了我国目前安排方式具有多样性，但占主体地位的是按劳安排。7、（1）目前，我国实行按劳安排为.主体、多种安排方式并存的安排制度，把按劳安排与按生产要素安排结合起来，坚持效率优先、兼顾公允的原则。（4分）（2）189家中心企业负责人实行年薪制，就是上述安排制度和安排原则的详细体现。（2）分（3）实行这一制度，把按劳安排和按生产要素安排结合起来，必定能够极大地调动,这些企业负责人的主动性，从而对生产力的发展和企业经济效益的提高产生巨大的推动作用。（3分）
