《XX财经职业技术学院2023年大学生就业辅导之简历制作培训手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX财经职业技术学院2023年大学生就业辅导之简历制作培训手册.docx（49页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、XX财经职业技术学院2023年大学生就业辅导简历制作培训手册就业指导中心202X年X月X日目录第一章如何写简历？第一节如何写出一份吸引人的求职简历？第二节应届大学生怎么写求职简历？第三节弱势应届生如何打造强势简历？第四节简历写作应该遵循的技巧第五节个人简历的注意事项第二章人事经理视角中的简历第一节简历制作诀窍第二节毕业生简历关键词第三节怎样的简历是比较实用？第四节怎样制作含金量高的简历？第五节写好简历的几点建议第六节15秒内就被丢掉的简历第六节解密HR口中的“回去等通知”的真相第三章案例第一节名企HR如何帅选简历第二节应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?第四章投出简历与面试之间的滞后期第一章如
2、何制作简历？第一节如何写出一份吸引人的求职简历？一、基本资料要用事实说话现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。只写成绩优秀、在校经验丰富等字眼完全不具备查看的价值。这样怎么会得到面试的机会呢？都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要用数据或证书来让事实说话，只有这些才能让你过关。二、求职意向可以包含你的职业规划1、简历中的求职意向可不仅仅是你现在想做的工作，可以顺便写上你希望取得什么样的成就，个人不同阶段想要的是什么职位。而不应该是求职意向多个，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，否则将会被HR认为是你对个人的职业规划不清晰。2、求职意向怎
3、么写才是最好的呢？最佳的求职意向写法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作网页设计，网络维护类工作。三、工作经验体现个人魅力1、针对招聘岗位来填写工作经验把与工作岗位无关的工作经历去掉，不要以为工作经验丰富就能得到青睐，这是许多应聘人员的一大误区，以为工作经验越多越好。但你的经验这一项就该“投其所好”，千万不要什么都往上写。2、在工作经验中加入招聘岗位所需能力关键词。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3、数据可以为你的工作
4、经验加分。在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。三、自我评价要写出自己对一些相关问题的看法和态度(一)不要以为每份简历的自我评价只要复制粘贴就好了。在求职简历中自我评价，你需要针对应聘职位的要求或公司情况,有所侧重、有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用，不注重自我评价的人，也一定是投简历回音很少的人。(二)写自我评价的核心关键词一一人无我有，人有我优。在写的时候，切忌用词模板化、大众化和宽泛化。自我评价应当是你的工作经验
5、的再次提炼总结。一般自我评价应该具备以下内容：1、在何种岗位上具备多久的工作经验2、获得怎样的工作成果3、具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作4、期待从事哪方面工作。将从这个几个方面写好了，自然也就不用担心求职简历怎么写的吸引人了。将每一小步走好，等你回头看，你已经走了很长的一条路就是这个道理。第二节应届大学生怎么写求职简历？不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重碳码，纷纷花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是要告诫应届毕业生的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估机构”把评估当成“算
6、命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看:大学生应该要做的只能是下面几点：一、突出实习实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。二、突出社团1、如在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建立合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力；利用社团经验的填写工作经历的方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也另类彰显能力与评估发展性的
7、指针。2、注意：并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。三、学习至上1、你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。且你有学习、研究新事物的能力，更有能力更好更快地学习新工作所要求的技术。2、简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。四、勤能补拙你应该在简历中的
8、工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派“，也许这样就能为你获取工作的机会。五、突出技能和特长爱好1、要充分利用所备技能和特长爱好这两项技能里可以将你所会一切的东西填入其中，而这些技能也许只是你的兴趣爱好或者业余时间所做的，不能够体现在工作经验里，而这里就是最好的平台。2、特长爱好，一方面体现了一个人的性格，一方面体现了一个人的态度。不要再写什么睡觉打游戏自拍这类的，突出你的特点，喜欢写作，喜欢摄影，喜欢旅游，
9、喜欢运动等等这些积极向上的东西。很多人忽视这点，殊不知很多HR很重视这一点。第三节弱势应届生如何打造强势简历？一、警示1、一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。2、求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。二、应届毕业生的劣势1、对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往
10、往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。2、因为没有相关职业的丰富工作经历，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。二、实习写进简历中1、实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来
11、，以提升自己的人才价值。2、如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。三、学历或学位低于应聘要求时1、现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是；只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和
12、应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。2、如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。第四节简历写作应该遵循的技巧1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。3、简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。4、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5、要着重突出成就、资信和资质。6、售
13、卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。8、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。9、以新颖别致令人激动的方式包装简历。10、确保简历内容组织得当。11、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。12、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。13、时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。14、功能型的简历格式在简历的开始部分就强
14、调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。15、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。16、履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。17、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。18
15、、杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。19、以第三人称写作简历，避免使用代词“我二20、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。21、简历一定要附上附信。22、如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。23、通过使用综合型格式（或者功能型格式），你能有
16、效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。24、简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。第五节个人简历的注意事项1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
17、4、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。5、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。6、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。7、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。8、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间
18、内了解你最近的经历。9、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣第二章人事经理视角中的简历第一节简历制作诀窍一、简历针对性的改动1、你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。2、怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。二、求职信的写法1、求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上
19、求职信，这已经不是什么秘密武器了。2、问题在于：你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。三、新颖的邮件标题1、人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位。2、怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。四、简历最好放照片1、简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态
20、度，也是对面试官的尊重。2、没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。五、让你的邮件永远在最前面1、你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。2、发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2022年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2022年以后才会被排在后面。六、经常刷新简历1、当人事经理搜索人才时
21、，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。2、很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。七、切忌投寄同一个公司多个职位1、现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。2、投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。八、简历的投递格式1、如果是通过各种求职网
22、站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源:否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。2、您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。九、要用私人邮箱1、在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。2、要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。十、投递简历的时间1、投递时间的掌握
23、是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看？2、HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。第二节毕业生简历关键词简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。一、关键词：照片为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说
24、，目前XX有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。点评：切莫照得连自己也认不出。二、关键词：特长大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。如求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。点评：注意
25、“特长”也是要有一定层次的。三、关键词：证书做简历，证书奖状自然是必不可少的“秩码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。四、关键词：经历时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。资深HR曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，
26、却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘,并从事干事一职一个月时间J第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费J点评：经历不在乎多，在乎“精二五、关键词：职务班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊一一那些没当过“官”的普通学生哪里去了？点评：不能因“职务”丢掉“诚信，第三节怎样的简历是比较实用？有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响，怎样的简历是比较实用？要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，
27、并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠缠太长时间。怎样的简历是比较实用的呢？一、在Email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：”本人本科毕业后长期从事计算机工，然后就问“我可以吗或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完
28、全可以代劳；再说，用自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：X,男，X市人，X年X月生，X理工大学计算机专业学士，22年毕业、然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是女，家在哪里，让人一通胡猜；四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是Email,如果都用EnIai1,那么招聘工作的效率就会下降一半还多。再说，Email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问”你是哪儿
29、啊？，我们就会那么全盘招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好。五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈，如说”性格活泼，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。”本人精通办公软件“、”参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理，所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说
30、成”自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘文秘，若有实力写上一句”打字速度80字以上”，不就很说明问题么？六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最前面，如：”是信息产业部成立后第一个采访部长的记者“、或全国业余围棋赛亚军云云。家在哪里住,婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处。另外可
31、以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢？八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。实际一点说，大多数人都期望通过自己的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略To求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键
32、是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准；九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之处。太深或太浅的，都容易被人忽略。十、简历的版式也很重要，如果你发Emai1,那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另外，Email的主题（SUbjeCt）是很好的资源，为什么那么多人只写了应聘”两个字或干脆没有？如果写上应聘内容编辑，小王的简历”不是更能引人注意么？好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众
33、不同。要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。第四节怎样制作含金量高的简历？一、工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。二、“自我评价”要抢眼。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，如“5年出色的销售经验，业绩过千万”二等，而避免使用一些空洞、老套的话。三、专业技能要具体如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描
34、述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。四、留下多种联系方式。如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。五、简历填写要规范当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机
35、会。六、英文简历别忘了许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。七、常上网更新简历最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。第五节写好简历的几点建议简历是所有职场人士都要拥有的，简历内容的精美能大大提高您的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让您跨出成功的第一步。
36、以下是写好简历的6点建议。一、确定自己的求职目标1、针对不同的职位要准备不同的简历，因此，在简历制作前要确定自己的求职目标，使简历中能突出目标职务相关的内容。如某人以往工作内容涉及的种类很多，在确定自己求职目标后，简历中可以有所侧重，与目标职位相接近的工作内容应该具体展开描写，而关系不大的职位可以写得简洁一些。2、当您原先的工作内容与目标职位有些差距，也要考虑在职位名称和具体工作内容尽量能贴近目标职位。二、简历内容一定要精心准备1、不少人认为简历是次要的，把自己的工作情况简单罗列一下就可以了，关键在于面试阶段，因此，对自己简历的制作也就过于简单，太过乏味。所以，这种简历无疑使自己的面试机会大打
37、折扣。2、简历内容一定要精心准备，给自己一定的时间仔细回忆以往工作的成绩和工作内容，具备的能力和技能，仔细回忆自己在学生时期的表现和成绩，思考自己身上的特点和优势，细细的把它们展现在简历上。三、简历要注重条理清晰1、制作简历时要注意简历内容是否有条理，让别人一看就能抓住简历的重点。条理清晰的简历应包括清晰的各个模块，如个人信息，自我评价，教育背景，工作经历，专业技能和语言能力，项目经历等。2、注重各个模块的格式，字体，以及区别重点。四、简历中的重点(一)简历中的重点之一：自我评价1、自我评价和工作经历是简历中的重中之重。有不少人在写自我评价时候，只是把网络上流行的常用的评语照搬到自己简历上，因
38、为他觉得流行的总归是好的。其实，这反而使简历失去了展现自己的机会，把不属于自己的东西加在自己身上，到了面试时，也会使自己很难恰当表现自己。2、在自我评价部分，应该概括自己的学习和工作经历，以及期间掌握的主要技能，同时还应该真实的体现自己的特点，如个性特点，处事方式等。(一)简历中的重点之二：工作经历1、工作经历都是企业方非常看重的，因此，简历制作时，应该花时间准备工作经历的内容。工作经历一般把最近的经历放在前面，根据自己以往不同的工作经历的描述，要侧重与目标职位相关的工作经历。2、在描述工作经历时，也要注重条理性，如把就业时间和企业名称放在同一栏，在具体工作职责描述时候要分栏目罗列，而且内容排
39、序上也要能遵循从粗到细，从宏观到微观的原则。五、注意事项1、简历内容准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。2、注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。第六节15秒内就被丢掉的简历一、华而不实不可取不知道其他公司怎么样，反正资深HR公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历，被称为“华而不实“。我们公司没有要求英文简历，自然也没必要投递英文的。反正资深HR今天是没有看一眼英文简历，中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。还有就是那个求职信，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。二、简历照片有学问，太丑太美都不好。有些女生去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给
40、筛选人一个不好的印象。有些男生简历的照片就过于随便，歪瓜裂枣惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了几百份简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。三、成绩很重要的，奖励、证书一定要有。我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经都定型了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己
41、的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，这才是公司最看重的。四、对症下药才是王道。有些朋友不管三七二十一，只要是得过的荣誉，获得的表彰都往简历上堆，音乐、美术、体育，甚至还有写得过文明卫生之类的这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖,和我们要招聘的职位不相关，有什么用呢？还有的朋友，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重。有几份可能是经过专门的人力资源老师指点的简历，在简
42、历上附了一份职业测评数据表，这么多年我们都是头一次看到，我们带着浓厚的兴趣看了一下。“职业测评”我们大家都知道，但是能把职业测评结果附在简历上，真是让我们觉得很有创意。最后，这几份简历我们都留下了，就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配，说明他们真正的了解自己，真正的了解这个岗位，这就已经比其他应聘者先做了很多的功课，这种，即便成绩一般也会给个笔试机会的。现在，网上也有很多可以做测评的，最后会生成一个你自己职业测评报告。现在企业都讲究“人职匹配”，有了测评作依据,证明你适合这个工作，企业还有不留用你的理由吗？五、永远记住，现在是一个完全的买方
43、市场。说得不好听点，现在求职者就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。我今天看到的简历有2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了。因而，永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被PaSS掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被PaSs,一定不要难过，心态要调整好，其他机会还是有的。就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望。也许，15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可是没有办法，现实就这么残酷。如果你连简历
44、都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。千万要重视简历，而且千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那就是一生的影响！第六节解密HR口中的“回去等通知”的真相求职者只有懂得“为什么在求职者面试之后HR总会对你说“回去等通知”的真相和原因了”，原因后，就知道在以后的求职面试过程中就应该知道下一步该怎么做了。一、HR面试完后对求职者说“回去等通知”（一）职场中我们每个人都经历过面试，然而你有没有发现一个“放之四海而皆准”的现象，那就是面试完了后，几乎所有的企业HR都会习惯性地对你说“回去等消息”或者
45、是“回去等通知”。据调查，在众多的面试答复中，求职者最痛恨最讨厌的就是“回去等通知”To（一）求职者想说：要或者不要，直接给个痛快。如果不要就直说，有什么意见都直接讲出来，明明白白的让求职者走，总好过让求职者白等那么久，结果根本就是石沉大海要强得多。总让求职者不明不白地吊着，真心难受。二、原因分析求职者面试后，为什么企业HR总对你说“回去等通知”呢,真相到底是什么？（一）为什么HR总是这么说呢，Why?1、通常来说，“回去等通知”往往意味着面试的失败，企业的HR又不想直接对求职者说你不行之类的话，拒绝的理由一般不好找也不委婉，因此用模糊加搪塞的“回去等通知“这句常用语就能够很好地打发了求职者。
46、HR往往在说这类通用话术的时候也是一脸的表情严肃和郑重,仿佛让求职者看到了希望一般，然而事实的真相却是当HR说出这句”回去等通知“的话的时候就已经注定了你面试失败了。2、当拒绝的理由不好找不委婉的时候J回去等通知“就是最好的拒绝方式了。HR找不到拒绝求职者的理由，只好说“回去等通知“To(一)HR之所以在面试之后对你说”回去等通知之所以委婉地拒绝了你，就是考虑到求职者的自尊心问题，因此也是对求职者的一种善意安慰。1、如HR当场告诉你面试失败的消息，对很多怀有殷切希望的求职者来说是一种打击。千万不要满不在乎，不以为然，认为自己内心坚强，不惧任何失败，所谓三人成虎“，当你被多次这样的拒绝打击之后，
47、即使你内心再强大也会受到打击的。即使退一万步说，你再怎么打击都不会受到影响，但对于大多数求职者而言，他们不可能都跟你一样有强大的心里准备，所以，求职者多次被拒绝对绝大多数人来说都是具有不良影响的。2、直接拒绝求职者会让他们的自尊心收到伤害，HR不想直接说出面试失败就是想保护求职者的自尊心，此时一句“回去等通知”就是最好的善意安慰话了。(三)面试被直接拒绝会很伤自尊的，为了不这样，HR只好说“回去等通知”1、面试后HR说让你回去等通知也是一种避免产生麻烦的手段。要知道很多求职者是非常有个性的，如果HR当面跟求职者说明不被录用的原因，这样的求职者是不会接受的，更不会理解，他们认为公司不录用他是公司
48、的问题或者就是HR有问题，是故意针对他的，吵闹的不可开交，甚至有的求职者性格暴烈，当场会跟HR打起来。2、HR为了避免与求职者产生麻烦，也会用到“回去等通知”这样的惯用手法。为了避免产生麻烦，最好不要说太出格的话。（二）储备人次1、HR对你说“回去等通知”的话，确实是公司有相应的面试流程管理制度，还需要进一步的上报和审批，你能否进入下一轮面试还需要更上面的领导做决定，所以HR让你回去等通知也是一种留有余地的做法。2、如果HR果断拒绝了你，万一公司领导想面试你，那岂不是麻烦了；如果后续面试的求职者没有比你更合适的，HR就可以把你用上，所以企业HR把求职者集合起来作为企业的储备人才库，给企业留有余地，方便日后跟求职者打交道。第三章案例第一节名企
