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1、兩岸人力資源交流與合作高峰會,啟動兩岸人力資源1鳴驚人,九大職能星兩岸企業測評員工必備工具,九大職能系分析，是透過對人的人格特質、價值觀、動機進行測量，將一個人在工作上可能產生傑出績效的一些基本特質進行界定，並歸屬員工職能系位置，呈現個人的職能優勢與劣勢，並給予個人再職場上增加競爭力的建議作為參考。借此推廣此專業測評，讓兩岸企業用人更精準，同時提升企業競爭力。,【大師論壇】ECFA之後，兩岸人力資源發展現況與展望,蕭新永(具有二十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗)資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中
2、國市場顧問團顧問經歷：為兩岸企業建置人力資源管理制度、銷售管理制度與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立,管理權威CEO：李紹唐在IBM臺灣地區分公司服務17年半，連續10次獲得IBM 百分俱樂部獎，此記錄至今無人打破曾任甲骨文臺灣地區分公司總經理（ManagingDirector）獲Oracle2次亞太最傑出表現獎曾任北京甲骨文軟體系統有限公司華東暨華西區董事總經理一職（ManagingDirector）曾任中國多普達通訊有限公司首席執行官兼總裁（CEO&President）曾任宏達國際電子股份有限公司，亞太區電信暨企業客戶
3、業務處副總曾任連營科技股份有限公司總經理（CEO）,一、125規劃中的人資政策二、兩岸人資整合策略與操作三、兩岸人資勞動知多少？四、台商人資如何改變以發揮應有的功能五、HR將面臨哪些新的挑戰(併購,不同企業文化)六、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰,雙方主要嘉賓致辭舉行兩岸首屆網上人才交流會啟動儀式簽訂兩岸人才交流與合作框架協議舉行浙江省人力資源經理協會授牌儀式頒發臺灣大學生赴浙江暑期實習邀請書,時間：100年5月26日14:30-15:40地點：圓山大飯店10樓國際廳貴賓：浙江17人、1111人力銀行30人、大學校長58人、主禮嘉賓48人、新聞媒體30人、人力資源發展協會20人、人事主管
4、協會20人、知名企業人力資源主管200人、學生代表20人,簽約儀式+中階經理培訓班開班揭牌儀式,台浙人力資源合作協議,合作願景成為人力資源領導先趨促進人資發展國際接軌合作使命一、提升人力資本價值策動組織變革創新二、協助企業人資管理加速人力資源發展三、建構多元交流平台提供即時專業服務四、塑造標竿學習環境推動終身學習概念五、嚮應兩岸政策落實扮演產官學研橋樑,合作項目一、共同參與兩岸機關團體邀請之相關研討會議二、共同針對兩岸人力資源問題研討並提出建議三、結合學界及業界共謀人力資源管理人員之健全發展四、共同參與人力資源國際組織，傳遞國際人力資源新知五、共同維護兩岸人力資源管理人員之合法權益六、共同辦理人力資源專業訓練，以提升兩岸人才素質七、共同打造兩岸人力資源人才認證制度八、共同提供兩岸企業人力資源專業顧問服務九、共同出版兩岸人力資源相關刊物十、共同促進雙方會員及兩岸專業團體交流合作,由書記贈予1111王孝慈總經理,浙江省人力資源經理培訓基地,徐正宗現任：富邦金控 副總經理暨人力資源處處長經歷：美國銀行副總經理/人資主管台新金控副總經理/金控總經理特助,【大師講座】後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素一、人才管理的關鍵原則二、兩岸人才如何最佳佈局三、比人才更重要的關鍵是什麼,
