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1、人力资源部 尹哲,人力资源基础知识,中建七局交通建筑公司,目 录,一、人力资源部的主要职责二、公司薪酬福利体系三、公司全员绩效考核体系四、公司人才培养体系五、相关制度及法律法规,中建七局交通建筑公司,人力资源规划人才甄选与招聘人才培养与职业生涯规划社会保险劳动合同与劳动关系职称绩效考核薪酬福利培训与考试项目部组建岗位管理人事调配、奖惩与晋升人力资源信息化,一、人力资源部主要职责,中建七局交通建筑公司,二、公司薪酬福利体系,薪酬结构,年薪制：适用于公司领导班子成员。岗位绩效工资制：适用于公司机关、各项目管理人员。协议工资制：适用于采用市场化方式选聘的：1、特殊专业技术人才和管理人才；2、生产及辅
2、助服务人员。,中建七局交通建筑公司,现行薪酬标准（机关）,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,各级人员岗位工资标准对照表,中建七局交通建筑公司,现行薪酬标准（项目部）,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,交通公司项目部现行薪酬标准表,1、社会聘用人员薪酬标准按岗位绩效或协议工资执行。2、辅助人员（司机、保安、保洁、厨师等）薪酬标准参考当地市场价格执行。3、合同额在8 亿元以上的项目薪酬标准实行一事一议，由总经理办公会议确定。,中建七局交通建筑公司,新入职毕业生定薪标准 新入职毕业生见习期为12个月，表现特别突出的毕业生可提前转正。新入职毕业生见习期内工资标准由各单位按国家有关规
3、定确定。,二、公司薪酬福利体系,薪酬标准（见习期）,中建七局交通建筑公司,见习学员岗位工资套档 见习学员转正定级后岗位工资的确定：中专毕业的岗位工资按E3级第二档（2900元）执行，大专毕业的岗位工资按E3级第三档（3000元）执行，普通本科生毕业的岗位工资按E2第一档（3200元）执行，研究生毕业的岗位工资按E1第一档（3500元）执行。见下页：各级人员岗位工资标准对照表,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,各级人员岗位工资标准对照表,中建七局交通建筑公司,福利体系法定福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金企业福利：企业年金、员工健康福利、节日福利
4、津 贴：年功津贴、工作餐津贴、执业资格津贴、导师津贴、特岗津贴、远征津贴补 贴：租房费、降温费、取暖费、通讯费、交通费、电脑补贴休假制度：探亲假、带薪年休假、特别假,二、公司薪酬福利体系,中建七局交通建筑公司,三、全员绩效考核体系,公司领导班子副职绩效考核公司总部员工绩效考核市场营销及投标报价人员绩效考核项目委派财务负责人绩效考核项目领导班子绩效考核项目部员工绩效考核,中建七局交通建筑公司,四、公司人才培养体系,导师条件：1、基本条件。大专及以上学历，中级以上职称。2、思想道德好。热爱祖国、热爱党，拥护党的路线、方针、政策；热爱七局，敬业爱岗，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德；能坚持
5、原则，为人公道正派；富有爱心，热情关心爱护和帮助同志，有较好的群众基础。3、技术业务精。能认真学习，刻苦钻研技术业务，有较好的职业技能，经验丰富，能胜任本职工作，并成为本专业技术业务骨干。4、管理能力强。具有较强的计划、组织、协调、控制等管理能力；全局观念强，团结互助，善于搞好团队建设；工作作风扎实，事业心和责任感强。,导师带徒,中建七局交通建筑公司,导师职责：1、制定总体带教计划，并分解为阶段性的带教目标和任务，和徒弟一起讨论，形成共同目标。2、督促徒弟深入生产管理一线，努力学习业务知识、定期检查目标完成情况并及时反馈给徒弟。3、建立谈心制度，及时了解徒弟思想、工作、学习动态，帮助徒弟解决成
6、长中的困惑。4、做好徒弟思想工作，引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观。,导师带徒,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,徒弟职责：1、自觉遵守劳动纪律和作息制度。2、尊敬导师，密切配合导师制订适应自身成长规律的带教计划。3、勤思、勤问、勤动手，保持积极的工作态度和严谨的学风。4、积极要求上进，主动向导师汇报思想，半年完成一次小结，以“我在实践中学会了什么”为主题完成一篇学习心得。,四、公司人才培养体系,导师带徒,中建七局交通建筑公司,考核方式：坚持月检查、季小结、半年考核和期满鉴定制度。由各党支部每月对师徒进行跟踪检查；每季度进行一次小结，并将有关情况反馈给师徒；每半年进行一次考核
7、；合同期满后由公司导师带徒活动领导小组组织考核。导师津贴：经公司导师带徒领导小组考核合格，由公司人力资源部造表按月发放导师津贴。一个导师带一名徒弟的按200元/月标准发给津贴；最多不超过300元/月标准发给津贴。深化：一年期的导师带徒活动结束后，在每个项目选拔2-3名优秀 学员再与项目班子结对，做为项目班子后备人员进行传帮 带，加快人才成长速度。,四、公司人才培养体系,导师带徒,中建七局交通建筑公司,适用范围：适用于公司在岗员工，通过在职教育取得国家承认的本科及以上学历。参加学历教育的员工须具备以下基本条件：（1）热爱公司，有良好的职业道德和较强的事业心，平时表现较好，无迟到、早退现象，年出勤
8、率达到90以上；（2）敬业爱岗，工作业绩突出，服务意识较强；（3）在公司工作一年以上（自正式签订劳动合同或协议之日算起），且年度考核结果为B档以上；（4）能够妥善解决工学矛盾，毕业后自愿继续留在公司工作；,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,审批程序：（1）本人提出书面申请，提交所报院校招生简章等证明资料，经部门负责人或项目经理审核，提交人力资源部审查，经分管领导审核、总经理批准。报名前由人力资源部与员工签订服务期协议。（2）报考人员被录取后，必须将录取通知书原件和复印件报公司人力资源部登记备案。（3）毕业后人力资源部核查其学籍材料，对学历、学位予以确认，办理学历变更手续
9、，并向财务部门出具费用核销通知单。（4）财务部门办理费用核销手续。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,经公司审批同意参加在职学历教育，报销学习费用控制在5万元（含）以下，超出的费用由个人负担，核定学制范围内应缴学费核销比例为：（1）参加本科学历教育的，毕业后凭费用单据由公司核销50%；（2）参加硕士及以上学历教育的，费用在3万元以下由公司核销75，3万元（含）至5万元由公司核销70，5万元（含）至10万元由公司核销50，10万元及以上限额核销5万元。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,学习期间待遇：公司鼓励员工充分利用业余时间进行学历教育，集中考
10、试时间除外。如确需占用工作时间进行集中授课的，在满足岗位工作需要的前提下，可以申请每月不超过2天、每学期不超过10天的假期。请假员工需提前三天写出书面申请，经本部门经理同意，部门副职及以下员工由部门经理批准，部门正职以上员工由总经理批准，经批准后，请假期间计发岗位工资。请假逾期或事前未经批准的按旷工处理。,在职学历教育,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,员工职业发展通道,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,中建七局交通建筑公司,取证补贴：公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师10000元。其他5000元。取得两个及以上执业资格证书，每增加一个执业资格证书增加取证补贴200
11、0元。执业补贴：公路、铁路、港航、水利、市政专业一级建造师800元/月。其他400元/月。取得两个及以上执业资格证书，在较高执业补贴基础上每增加一个执业资格证书增加执业补贴200元/月。,执业资格补贴办法,四、公司人才培养体系,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,职称评审,中建七局交通建筑公司,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,假期分为：事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假和年休假。事假：每月事假不超过3天，全年累计事假不超过30天。特殊情况时，需批准后，一次连续事假可以适当延长，但最多不得超过全年事假总天数30天。病假：员工在岗期间因患病或非因公负伤，需要住院就
12、诊治疗或需要在家疗养的，经医疗部门（医保中心指定或备案的医院）出具的诊断证明给予病假，病假最长期限不超过规定的医疗期。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,工伤假：员工因公负伤住院不能工作者，持医院诊断证明和公司安全部门的工伤认定报告，经公司人力资源部审批后，可给予工伤假。探亲假：新进入公司工作满一年的员工，与配偶、父母不在一起生活又不能利用公休假日团聚的，享受探亲假，并根据实际情况给予路程假，原则上为配偶、父母不在本市及所属县（市、区）的职工。夫妻不在同地工作的员工探望配偶的，原则上每年给予一次探亲假，假期30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20
13、天；如因工作需要，当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,下列员工不能享受探亲假：（一）出国员工回国休假一个月已经团聚者；（二）员工配偶已到员工工作地探亲或团聚三十天以上者；（三）员工配偶与员工的父亲或母亲同居一地，已同时探望者。（四）因伤、病而请病假累计2个月及以上者；（五）北方冬期歇工地区已享受歇工的员工；（六）享受产假或护理假的职工；（七）连续待岗二个月以上的，当年不再享受探亲假。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律
14、法规,婚假：员工结婚给予婚假。正常婚假为3天；男满25周岁、女满23周岁的为晚婚，婚假为21天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予7天的丧假，其他直系亲属给予2天丧假，另外酌情给予路程假。产假：男女实行晚婚晚育的，女员工怀孕生产的给予产假。女员工计划内生育正常生育可请产假90天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天；对实行晚育并领取独生子女证者，可在产假基础上增加90天。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,男女晚婚晚育并符合计划生育政策生育孩子时，男员工可享受30天的护理爱人假。年休假：（1）累计工作已满1年不满10年的，每年假期5天；（2）累计
15、工作已满10年不满20年的，每年假期10天；（3）累计工作已满20年的，每年假期15天。连续工作年限满1年、满10年、满20年的，自下月起享受相应的年休假天数。国家法定假日、休息日不计入年休假假期。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；4、无故旷工2天以上（含2天）的员工；5、当年待岗等不在岗时间超过15天的员工；6、当年已享受产假或爱人护理假的员工
16、；员工已享受当年的年休假，年内又出现上述15类情形之一的，不再享受下一年的年休假。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,年休假可以在1个年度内集中或分段休息，原则当年有效，不跨年使用。确因工作需要当年未安排休假，经单位领导批准最多可在第二年使用。机关部门员工请假流程：部门负责人请假由分管领导同意，人力资源部审核后，报总经理审批。部门其他员工请假5天以内的，经部门经理核准，人力资源部审核，分管领导同意；请假5天及以上的，经分管领导审核后，总经理审批。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,项目部员工请假流程：项目部经理、支部书记请假在3天
17、以内的，可以互批；3天以上的对口上报公司总经理、党委书记审批。项目部班子副职成员请假3天以内的，由项目经理审批；3天以上的，经项目部领导同意后，报公司分管领导审批。项目部其他员工请假由项目经理审批。所有请假报批手续均需向公司人力资源部（项目综合办公室）备案。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,假期工资：符合国家、局及各单位规定的年休假、婚假、丧假、探亲假、病假、事假、符合计划生育政策的产假、哺乳假，按国家、局及单位规定计发工资（见下页附表）。超出规定的休假期经单位同意延长的，延长期工资按事假规定计发；单位未同意延长的，延长期工资按旷工计发。工伤工资：员工因工受伤
18、的，工资福利待遇及伤残待遇按国家有关规定执行。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,中建七局交通建筑公司,中建七局交通建筑公司,本表中工龄是指中建系统内工龄。按上述办法计算的薪酬待遇，如低于当地最低生活费标准，按当地最低生活费标准执行。,旷工处理：员工对单位安排的工作不按时到岗的，未到岗期间按旷工处理。旷工1日，取消当月岗位能级工资和福利津补贴；连续旷工达3日或年度内累计旷工达7日，取消发放当年度兑现奖金；连续旷工达7日或年度内累计旷工达15日，解除劳动合同。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,所有工作人员必须严格遵守公司规定的作息
19、时间，切实提高自律意识，奉行敬业奉献精神，按时上下班，不得迟到、早退和旷工，不得擅离岗位或串岗妨碍影响他人正常工作。工作时间不得从事与工作无关的事情，不得在上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,在前述假期基础上，夫妻不在同地工作的省内员工每月可另给予两次休假，每次假期不得超过3天（含双休日），省外员工每季可给予一次假期，假期不得超过7天（含双休日），因故未休的不得补休。员工一次休假超过3日的，假期（除年休假外）均含其中的公休假日和法定节日。,假期与考勤管理办法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第十九条 劳动合同期
20、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,
21、劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
22、合同：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第四十条有下列情形之一的，
23、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。,劳动合同法,中建七局交通建筑公司,五、相关制度及法律法规,寄 语,优秀就在于比别人多做一点！莫为失败找借口，只为成功找理由！没有方向的船，什么风都不是顺风！,中建七局交通建筑公司,谢谢大家！,祝你们早日成材！,中建七局交通建筑公司,
