考勤管理制度参考范文最新合集.doc
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1、考勤管理制度参考范文最新合集 考勤制度的目的为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成良好的出勤习惯,提高工作效率、以下是小编精心收集整理的考勤管理制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。考勤管理制度篇1公司各部门:为确保正常工作秩序,增加员工组织纪律观念,提高工作效率,树立公司良好形象,根据公司制度再次严明考勤管理。一、 考勤是管理工作的基础,也是计发工资及福利待遇的主要依据,全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责,月末会做出考勤统计报告。二、 员工上班必须打指纹卡签到,一日两次,上午8:30前,下午14:00前,在正常时间外签到,视为迟到,迟到一个月累计超过30分钟,扣除半天工资处
2、理。因公外出办事无法签到者,应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部,否则以旷工处理。三、 任何类别的请假都需要填写请假单,经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批,再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者,应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人,并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、 因公外出办事的人员,应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员,应填写出差登记表,获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、 如当天需要在公司食堂用膳者,应告知前台,由前台统计后将人数报给食堂,为免浪费,报餐后又不能在公司进餐者,必须至少提前1小时
3、通知前台,如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录,请假单,因公外出通知单,出差审批表等统计考勤,如无考勤记录又无任何凭证者,一律按旷工处理。七、 以上考勤制度,请各位员工重视,并自觉遵守,执行。八、 前台工作人员必须对以上做如实登记,对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总,并于每月张贴公告栏通告全公司。特此通知。考勤管理制度篇2药监局内部考勤制度为了加强机关建设,树立良好形象,转变工作作风,提高工作效率,制定本制度。一、考勤制度1全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者,要向
4、局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定,必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3请假须事先办理手续,病假凭医院证明。因事需要请假者,要向负责人请假,如遇特殊情况事先来不及请假的,应事后补办。4办公室应认真统计考勤,将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚,月底公布。5一月内请事假三天以上者,迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6无请假手续者;假冒请假原因,经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处,处理办法执行局有关规定。7每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度1职工休假一律实行请假条制度。2工作人员除公体
5、日和法定节假日外,因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续,并经有关负责人批准。3请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准,超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续,应以适当的方式告知,并及时补办请假手续。4因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员,得到批准方可连休,否则应立刻归岗工作。5未请假或请假未经批准擅自离开岗位,以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。6无正当理由逾期不归超过三个月者,按自动离职处理三、休假及休假
6、待遇的有关规定(一)事假期间的待遇:1、根据冀政1985149号文件规定,事假全年累计超过一个月,不足六个月者,超过的天数发本人标准工资的60%;超过六个月者,超过的天数停发全部工资。2、事假期间不发奖金。3、利用事假违犯党的政策谋取私利的,扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇,并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。(二)病假、工伤假1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的,需有定点医疗机构的证明,并经领导审核批准。2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的,原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的,职务(技术等级)工资全额发给,其津贴要减发,其比
7、例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月,从第七个月起执行劳保工资,劳保工资的比例按照国家现行政策执行,劳保期间不计算工龄。4、工作人员在病假期间,可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期要相应延长。6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养,对其要进行批评教育,经教育不改的,要停发全部工资并给予相应的纪律处分。7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。(三)婚假、产假、丧假1、婚假职工结婚,给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚,实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。2、产假、晚育
8、假及其它计划生育假?产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。3、丧假直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假7天,其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天,工资及各项福利待遇不变。四、值班、加班管理办法(一)节、假日值班1、节假日值班人员由办公室统一安排.2、值班人员要按要求准时到岗,并认真填写值班记录。3、值班完毕,办公室要及时整理记录,将值班人员名单及天数统计好。4、按劳动法规定,法定节假日值班,其报酬按日工资的300%计发;其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发;工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。(二)公休日加班1、工作人员要努力提高
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