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1、主动性与自我管理,目录,目前的岗位，你是否感觉理想与现实的落差？甚至有点迷茫？是否觉得自己怀才不遇，没有展示才能的机会？抱怨、无奈、郁闷；在工作中(尤其是一般岗位)觉得有点平淡、枯燥、甚至有点无聊？有时孤独、痛苦？面对去或留选择的纠结？为了一份高几百元或者更高薪水，或者更多诱惑，在考虑跳槽还是留下。,适者生存 少走弯路适应影响改变,心态,目录,工作意愿：喜欢、热爱才会付出、投入“不求薪水，只求机会”再平淡、枯燥、低薪的工作也是你人生的起点，非常重要；抛弃为谁打工的心态：主动把事情做好，因为你需要忍受磨练；,目光放远，寻找金钱以外的原动力要素：积累了人脉：朋友多了路好走,人脉在哪里？,上司尊重你
2、的上司,客户服务好你的客户,同事欣赏你的同事,每个人的成功都离不开别人的相助，即遇上“贵人”，何谓贵人相助？,事业贵人,心智贵人,生活贵人,工作中能够帮助你,思想上帮你越来越成熟，经验和教训与你分享,是你很好的倾诉对象,磨炼了心智，成就了自我 受得了苦，吃得了亏，认得下错，担得起责，然后才可以上得了位。学会算账：除了工资以外，你还获得什么？经验、人脉、价值都是你的，而且是别人拿不走的。,案例分享：微软中国总经理唐骏的故事定期(节日)给同事发问候邮件；给帮助过他的人的上司写表扬信；不以同事职位的升、降来决定彼此的亲、疏；所做的一切均发自内心，而非投机取巧。,一点启示：“跳出三界外，不在五行中”“
3、以出世之心，做入世之事”人做事不要太计较目前的得失，不要营营役役，不要机关算尽，不要受俗世的价值观念来左右自己的行为取向，人需要跳出工作本身去不断挖掘新的兴奋点，然后主动把事情做好。,目录,先做人生规划，后做职业规划；找准人生幸福的坐标(人生的目标)人的压力和痛苦从哪里来的？(人的欲望和自身可支配的资源有差距),应当以现实的价值观来平衡自己的目标，量力而行，去作出选择。(乔家大院：乔致庸的选择),对幸福的理解 幸福是一种感觉，更是一种能力。当幸福来敲门时，要有把握住它的能力。,幸福的人,不幸福的人,自信而谦和，平静而宽容；对一切事情都会坦然、夷然、欣然；,刻薄、嚣张、多疑、偏执诋毁别人算自己的
4、胜利摧毁别人的幸福获得快感表面强悍、内心脆弱自卑,职业规划,Step 1,Step 2,Step 3,找一个适合的平台-愿意从事的行业、岗位,分阶段确定自己达到的目标，最好两年一个规划,个人品牌价值-与企业共赢品德-良好的职业道德、忠诚；能力-满足岗位的需求、胜任；结果-长期、稳定为企业创造价值；,学会控制自己的情绪，由外方内方变为外圆内方；2006年EMC公司大中华区史上最牛女秘书的案例,别人把你踩在脚底时，怎么办？,学会能拽着对方的鞋带站起来。,走捷径？还是少走弯路？好好思考,捷径,最短的线路，但有更多的不确定因素，意味着更大的风险，背负更大的代价。,人生一定不是走直线，需要绕个弯，一级一
5、级向上迈，一步一步向目标迈进。借鉴别人的经验和方法，是为了少走弯路。,少走弯路,老鹰和蜗牛都可以登上埃及金字塔，狮子和老虎不行,提升自我价值技能的提升是根本,完成业绩的专业技能,管理的技能,良好的人脉,技能提升,具备什么条件？我才可以升为主管、经理或更高的职位，心里一定要清楚！,自我学习 八小时之内求生存，八小时之外求发展。读书是最好的、最便宜的学习方法。,经典书籍,畅销书籍,专业经典,人文经典,与自己的岗位、专业有关的经典，提升自身专业素质。,改变自己的内涵、气质，提升自身的综合素质。,跟上潮流，不要落伍。与人沟通时不至于没有话题。,读什么书,行动：把握当下，全力以赴 机会是自己创造的，厚积才可以薄发，事情做得多了，机会就自然来了；不要以自己现在的工资来衡量自身价值，即使拿2,000元的工资，在工作时，也要做出值10,000元的姿态去做事。,领多少钱干多少活,多领钱少干活,少拿钱多干活,创造的价值等于零，不可能会得到重用。,创造的价值为负数，被解聘。,创造的价值为正数，重用提拔，个人品牌价值得到提升。,稻盛和夫的工作理念靠自己的流汗去挣钱，不靠投机去发财；利他、为公，也能为自己；,谢 谢！,
