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1、第12章 业绩考核与评价,12.1.业绩考核与评价系统,业绩考核与评价系统分为两个层次内容：1.企业整体层次的业绩评价对象：企业业绩评价、管理者业绩评价2.企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价对象：分部业绩评价和员工业绩评价,业绩考核与评价系统的构成要素,评价主体评价客体评价目标,业绩评价系统构成,激励机制,12.2以企业为主体的业绩考核与评价,基于利润的业绩考核与评价指标-营业利润率、成本费用利润率、投资回报率、净资产收益率、总资产报酬率基于净资产收益率的业绩考核与评价指标-杜邦分析法,12.2.1基于利润的业绩考核与评价指标,计算公式：1.营业利润率营业利润率=营业利润/营业收入
2、100%或：销售毛利率=销售毛利额销售收入总额100%销售净利润率=净利润销售收入100%,12.2.1基于利润的业绩考核与评价指标,2.成本费用利用率=利润总额成本费用总额100%3.总投资报酬率=年平均利润项目投资总额100%4.净资产收益率=净利润平均净资产总额100%5.资产报酬率=利润总额平均资产总额100%,12.2.1基于利润的业绩考核与评价指标,12.2.2基于净资产收益率的业绩考核与评价体系,杜邦分析法：是利用几种主要财务比率之间的关系来综合地分析企业财务状况的一种方法。其基本思路是从企业净资产收益率（即权益报酬率）出发，将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积，从而有助于深入分析和全面比较企业经营业绩,有木有缺陷？,
