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1、新员工入职培训之公司制度及规范,公司制度及规范,聘用管理公司假制及行为规范沟通机制绩效管理薪酬福利,（一）聘用管理,入职离职,入职,带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。,入职,工资发放 工薪计算日期：自然月 发放时间：下月10日 发放形式：交行工资卡,离职,提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金填写离职申请表，按流程上报
2、审批向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续按离职指引在规定时间内办完离职手续,（二）公司假制及行为规范,公司假制员工行为规范,公司假制,年休假什么情形下可以享受年假,公司假制,年休假本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。,公司假制,全薪病假全薪病假可以请几天？员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假；全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假；员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）以上的，须提供正规医院开具的休假证明；,公
3、司假制,婚假婚假可以请几天？公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假；婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算；员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。,公司假制,产假产假可以请几天？公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假；员工请产假，须提供相关出生证明的复印件或医院证明。,公司假制,陪产假陪
4、产假可以请几天？公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假；员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。,公司假制,哺乳假哺乳假可以请多长时间？有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；,公司假制,公假什么情形可以请公假？已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假；凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假；凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；,公司假制,丧假丧假可以请几天？员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父
5、母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。,员工行为规范,文明办公员工举止员工不得在办公区玩电脑游戏员工在指定的区域内吸烟员工之间,员工行为规范,文明办公接听电话访客接待与客户相处办公用品,员工行为规范,文明办公公司会议进行前公司会议进行中,（三）沟通机制,门户开放吹风会我与总经理有个约会人力资源部工作面谈工作讨论及会议,（三）沟通机制,E-MAIL给任何人网上论坛员工申诉通道“大耳朵”行动员工满意度调查公司信息发布通道,（四）绩效管理,京东绩效管理体系BSC平衡计分卡绩效管理现状简介考核与评价模式考核结果的应用,（四）绩效管理,京东绩效管理体系,（四）绩效管理,BSC平
6、衡计分卡,（四）绩效管理,绩效管理现状简介绩效激励对象：转正员工绩效管理周期：季度&月度绩效管理环节：,（四）绩效管理,考核与评价模式,（四）绩效管理,考核结果的应用,（五）薪酬福利,（五）薪酬福利,工资工资几号发放？工资发放日是每月日。员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。,（五）薪酬福利,爱心基金爱心基金如何捐助？京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来
7、，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。,（五）薪酬福利,迟到迟到如何扣款？,（五）薪酬福利,请假扣款员工请假扣款如何计算？事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假核算公式：日工资*事假天数*100%；病假：员工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明；核算公式：日工资*病假天数*50%。,（五）薪酬福利,个人所得税个人所得税如何计算
8、？应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；,（五）薪酬福利,餐补餐补如何计算？,（五）薪酬福利,全勤补贴全勤补贴如何计算？员工每月标准：50元员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。,（五）薪酬福利,工龄补贴工龄补贴如何计算？员工在公司连续工作每满一年，可增加100元的工龄补贴；工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。,（五）薪酬福利,夜班补贴夜班补贴如何计算？夜班补贴标准：15元/人/夜班公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；,（五）薪酬福利,防寒防暑补贴如何计算？,（五）薪酬福利,喜金如何申领喜金？福利标准：价值500元的礼品；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品；员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。,（五）薪酬福利,抚恤金如何领取抚恤金？福利标准：1000元/人；员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金；员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。,人资相关疑问联系人,谢谢大家！,
