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1、人事岗应知应会,目 录,人力资源六大模块,目 录,第六大模块 劳动关系,劳动关系定义 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。,劳动关系管理三项：1、入职管理2、考勤管理3、离职管理,入职管理流程：准备工作：人力资源部、行政部、IT、用人部门收取资料：离职证明、银行卡号、社保转移单入司培训订立合同：时间、面签、模板、报备、照片、花名册领取物
2、品部门报到资料存档,入职管理,入司办理注意事项,离职证明，必须持上家单位离职证明方可上岗社保公积金需要在员工上岗当月进行办理，应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后，所以必须在员工上岗准备相关手续办理。,入职管理,订立劳动合同的时间：未报到入职之前办理入职手续同时，未进入岗位工作之前入职手续办理完毕，先上岗工作，一个月内订立,入职管理,转正注意事项,一年期劳动合同，试用期为两个月，薪资按照80%发放试用期期间每半个月提交一份实习报告，试用期结束前半个月需提交一份转正申请表（含转正报告）若未按时提交相关转正手续，将影响薪资发放。,入职管理,考勤管理流程：准备工作：制度、设备、责任人出勤
3、记录：考勤机、签到表请假、公出审批休假安排：调休、年假、法定假日汇总核实：月底签字确认资料存档,考勤管理,工作时间,公司工作时间为周一至周五，上午8:3012：00，下午13:3017:30 因国家规定变更或公司认为需要时，可对工作时间进行适当调整。,考勤管理,考勤管理办法,所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡人事岗为中支考勤管理员，综合内勤为各区考勤管理员，负责出勤的记录以及公出审批单、请假单的收集保管，并于每月最后一个工作日前一天交至中支人事处员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现，如未报备，则不能够报销,考勤管理,休假管理,公司假期包括公休假、法定休假、年假、事假、病假、工伤假、婚假、
4、丧假、计生类假、民族假、家长会假、以及特殊奖励假等类型。公司实行每周五天工作制，周六、日属公休假日。公休假期间薪资福利待遇不变。公司按国家规定的法定休假日休假。,考勤管理,休假管理,年假：工龄满一年，可享受带薪年休假，薪资福利待遇不变工龄满20年人员，年休假15天工龄满10年不满20年人员，年休假10天工龄满1年不满10年人员，年休假5天带薪年休假在1个年度内可以集中申请，也可以分段申请，原则上不跨年使用国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期,考勤管理,请假程序,本人申请、逐级审批-员工请假单员工因病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托他人请假，并于事后补办请假手续。如返回岗位后未补
5、办请假手续将按照旷工处理。续假的，应办理续假手续，续假审批与请假一致。,考勤管理,离职管理流程：准备工作：规章制度、标准表单、工作记录告知：提前一个月面谈交接清算：物品、财务、人事、离职员工利益上报分公司：模板、相关人员签字离职证明领取：面签存档,离职管理,目 录,国家法律法规,工欲善其事 必先利其器,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,最高法关于审理劳动争议案件的解释,中华人民共和国反不正当竞争法,中华人民共和国合同法,当地社会保险、劳动部门制度文件,小王，入职A公司，月薪1万。因用人紧急，办理报到手续第二天外派出国。第三个月，刚回国的小王申请离职，并要求公司支付双倍工资。,案例
6、分析,结果：A公司因为没有书面的劳动合同而败诉，支付2万元工资。,结论：事实劳动关系，举证方是企业。先订立劳动合同，后安排岗位工作。,小张，入职B公司，月薪4000。企业为其缴纳社保，但申报基数时有意降低了标准。员工离职时，要求单位补偿差额部分，未果；员工拿着工资条和社保缴费记录找到当地劳动部门,案例分析,结果：B公司补缴社保，并受到行政处罚,结论：员工的社保基数按照其上年度月平均收入核定，刚入职的则按照第一个月工资核定基数。社保不是负担，是法定义务。,目 录,入司流程,批复后,通知新人办理相关手续（持离职证明）,签署劳动合同相关文件,签订劳动合同,转正申请,审批,新增社保、公积金,转为正式员工（享受相应的福利保障）,离职流程,办理工作交接，填写离职手续交接单、离职申请表及离职声明后交由中支人事,本人提交书面离职申请,开具离职证明,分公司审批,机构凭离职证明办理社保公积金减少手续,离职证明需三份，当地社保、公积金各一份、离职人本人一份,谢谢各位,
