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1、人力资源会计教学模式、方法,（二）教学方法 专题讲授 案例教学,人力资源会计教学模式、方法,平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%，期末考核成绩占总评的70%,考核标准,人力资源会计 作者：张文贤，(复旦大学管理学 院教授、博士生导师)出版时间：2010年02月 出版社：科学出版社,参考文献,人力资源会计 作者：刘仲文，(首都经济贸易大 学教授)出版时间：2007年05月 出版社：中国劳动社会保障出版社,参考文献,人力资源会计 作者：徐爱萍，程明娥出版时间：2007年09月 出版社：武汉理工大学出版社,参考文献,一、什么是人力资源（Human Resource，简称H
2、R）,第二讲 人力资源会计概述,人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。,一、什么是人力资源,数量上定义：人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。,一、什么是人力资源,质量上定义：人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。,一、什么是人力资源
3、,从企业管理的角度，人力资源是企业资源的重要组成部分。企业资源是指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。企业资源包括物质资源和人力资源两部分。,一、什么是人力资源,物质资源：是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的除人力资源以外的其他任何资产，包括有形资产和无形资产、货币资产和非货币资产。,一、什么是人力资源,管理角度定义：人力资源是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。,一、什么是人力资源,企业拥有这两种资源的数量和质量制约着企业生产经营的规模和发展前景，尤其是随着企业间科技人才竞争的日益激烈，人力资源具有越来越重要的作用。,一
4、、什么是人力资源,二、什么是人力资源会计(Human Resource Accounting),第二讲 人力资源会计概述,企业人力资源及其管理对于企业具有重要的决定作用，为了适应管理和投资的需要，有必要对其成本和价值进行核算、计量，对其需求量进行预测，以及对其投资收益进行分析、评价和决策等等，这些活动即构成了人力资源会计。,二、什么是人力资源会计,一般来说，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。,二、什么是人力资源会计,社会人力资源会计：是把人力资源作为社会的经济资源进行确认、计量、记录、报告和管理。它是从社会的角度对人力资源进行会计处理，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价
5、值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策等。,二、什么是人力资源会计,企业人力资源会计：是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理。企业人力资源会计是利用人力资源成本和人力资源价值信息进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划，核算人力投资成本，计量人力投资形成的价值，评价管理方案，预测投资效果，进行投资决策分析。,二、什么是人力资源会计,人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计教材主要以企业人力资源会
6、计为研究对象。,二、什么是人力资源会计,1、为企业经营管理者提供人力资源管理决策所需要的信息,三、人力资源会计的目标,第二讲 人力资源会计概述,2、为企业人力资源等部门管理及有效利用人力资源提供信息,三、人力资源会计的目标,第二讲 人力资源会计概述,3、为企业投资者、债权人的正确决策提供人力资源信息,三、人力资源会计的目标,第二讲 人力资源会计概述,3、为企业投资者、债权人的正确决策提供人力资源信息,三、人力资源会计的目标,第二讲 人力资源会计概述,4、为宏观经济管理部门提供企业人力资源维护、开发、使用、调配决策信息,三、人力资源会计的目标,第二讲 人力资源会计概述,综上所述，企业人力资源会计
7、的总目标是：为制定国家、企业人力资源管理经济决策服务。具体来说：以企业经营管理及计算企业盈亏的需求，以企业各部门有效利用人力资源及监督控制人力资源使用，以企业人力资本保全，以宏观人力资源管理为目标。,三、人力资源会计的目标,人力资源会计除采用会计主体、持续经营、会计期间、货币计量四个基本假设外，仍有其特有的基本假设。,四、人力资源会计的基本假设,第二讲 人力资源会计概述,1.人力资产假设,四、人力资源会计的基本假设,第二讲 人力资源会计概述,人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则，决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。,人力资产假设,四、人力资源会计的基本假设,2.会计主体的有价资源假
8、设,四、人力资源会计的基本假设,第二讲 人力资源会计概述,首先，人力资源会计研究的人力资源是服务于某一特定组织的；其次，人力是有价值的，是可以用货币进行定量研究的一种经济资源。最后，人力资源在现在或将来能为组织创造价值。,会计主体的有价资源假设,四、人力资源会计的基本假设,3.人力资源价值可变假设,四、人力资源会计的基本假设,第二讲 人力资源会计概述,人力资源在一个组织的建议活动过程中，以及在不同的人力资源管理方式下，其价值会发生变化。,人力资源价值可变假设,四、人力资源会计的基本假设,4.人力资源会计信息是经营管理客观需要假设,四、人力资源会计的基本假设,第二讲 人力资源会计概述,人力资源会
9、计提供经营管理需要的有用的信息，为经营管理服务。是整个管理会计信息系统中的一个重要组成部分。,人力资源会计信息是经营管理客观需要假设,四、人力资源会计的基本假设,（一）从不同会计主体的角度划分,五、人力资源会计的分类,第二讲 人力资源会计概述,1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计,从不同会计主体的角度划分,五、人力资源会计的分类,社会人力资源会计概念：是从一个国家或社会的角度对人力资源进 行会计处理。核算：社会人力投资成本，计量社会人力投资形 成的价值，评价管理方案，预测投资效果等。目的：进行人力资源宏观管理。内容：社会人力资源教育会计、培训会计、卫生保健会计、保障
10、会计、市场预测、投资效益分析、投资决策分析等,从不同会计主体的角度划分,五、人力资源会计的分类,企业人力资源会计概念：是以企业为主体，对企业人力资源进 行会计处理。核算：企业人力需求进行预测、企业人力资源投资收益分析和企业人力资源投资决策分析。目的：把提供劳动力的“人”作为企业智力产出的效益。内容：企业人力资源成本会计、价值会计、需求预测、投资效益分析、投资决策分析等,从不同会计主体的角度划分,五、人力资源会计的分类,家庭人力资源会计概念：是以家庭为会计主体，将家庭对人力资源的投资和其对社会的价值作为家庭的人力资产进行确认、计量、记录和报告。核算：实际上很少家庭进行这种会计核算。只在国民经济核
11、算和劳动经济学中专门研究该问题。,从不同会计主体的角度划分,五、人力资源会计的分类,（二）从不同会计目标的角度划分,五、人力资源会计的分类,第二讲 人力资源会计概述,1、人力资源财务会计 2、人力资源管理会计,从不同会计目标的角度划分,五、人力资源会计的分类,人力资源财务会计概念：是以财务会计方法为主要手段，以对企业外部提供人力资源财务会计信息为主要目的，主要是进行人力资产成本的预测、确认、计量、记录和报告。内容：人力资源成本会计和人力资源社会保障会计，主要是人力资源成本会计。,从不同会计目标的角度划分,五、人力资源会计的分类,人力资源管理会计概念：是以管理会计方法为主要手段，以对企业内部提供人力资源财务会计信息为主要目的，主要是进行人力资产价值的确认、计量、记录和报告。内容：人力资源需求预测、人力资源投资效益分析、人力资源投资决策分析。,从不同会计目标的角度划分,五、人力资源会计的分类,如何理解人力资源会计的概念？人力资源会计的目标有哪些？人力资源会计有哪些分类？,复习思考题,第二讲 人力资源会计概述,
