《人力资源劳动三级.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源劳动三级.ppt（88页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、企业人力资源管理师培训,劳动关系管理(三级),团队公约,参与 改变 手机设为振动,目 录,一、劳动关系调整的方式二、集体合同制度三、内部劳动规则四、民主管理制度五、工作时间与最低工资标准六、劳动安全卫生管理,劳动关系的调整方式,劳动关系的含义,用人单位,劳动者,劳动过程中发生的关系,运用劳动能力,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间,劳动法律关系的含义,劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的,权利与义务的关系,劳动者,用人单位,劳动法第一次调整 劳动法第二次调整,劳动法律关系的特征,1、劳动法律关系的内容 权利 义务2、劳动法律关系 双务关系3、劳
2、动法律关系 具有国家强制性,劳动法律关系的构成要素,劳动法律关系主体,内容,客体,劳动法律事实,引起劳动法律关系 产生 变更 消灭 的客观现象,劳动法律事实,劳动法律行为,劳动法律事件,合法、违约、行政、仲裁、司法等行为,如企业破产、劳动者致残、死亡等。,劳动关系调整的方式,依据调节手段的不同,7种,七种劳动关系调整方式的特点,劳动法律、法规,体现国家意志,原则性规范,最低标准,特点：,七种劳动关系调整方式的特点,劳动合同,体现当事人双方的意志,确立劳动关系、明确权利与义务,特点：,七种劳动关系调整方式的特点,集体合同,体现当事人双方的意志,集体、平等协商的书面协议,特点：,七种劳动关系调整方
3、式的特点,民主管理制度,参与管理的形式 职工代表大会制度 平等协商制度,工会或员工参加企业管理的制度,七种劳动关系调整方式的特点,企业内部劳动规则,企业或雇主意志的体现,公开、正式的行政文件,特点：,七种劳动关系调整方式的特点,劳动争议处理制度,群众性、自治性、非强制性,对劳动关系的社会性调整,调查、协调和处理的程序性规范,事实,责任,调解特点,制度特点,七种劳动关系调整方式的特点,劳动监督检查制度,保证劳动法体系全面实施的功能,保证劳动法贯彻执行的规范,功能,单选题：劳动法律关系的基本特点是（）A、体现国家意志 B、非强制性C、非国家意志性 D、群众性,作业,A,多选题：劳动法律关系的特征（
4、）A、劳动法律关系的内容是权利与义务B、劳动法律关系是单务关系C、劳动法律关系具有国家强制性D、劳动法律关系具有平等性和隶属关系E、劳动法律关系双务关系,作业,ACE,单选题：()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)劳动合同(B)雇用规则(C)司法解释(D)集体合同,作业,D,单选题：在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。（A）民主管理制度（B）企业内部劳动规则（C）劳动合同（D）劳动争议处理制度,作业,B,多选题：劳动法律关系构成要素分别为（）。（A）主体（B）内容（C）形式（D）客体（E）中介,作业,ABD,多选题：属于
5、劳动法律关系的客体的是（）。（A）劳动（B）工作时间（C）工资（D）工会（E）劳动安全卫生,作业,ABCE,多选题：劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（）。（A）群众性（B）强制性（C）自治性（D）非强制性（E）控制性,作业,ACD,多选题：劳动争议调解的非强制性特点表现在（）。（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）达成协议自愿(D）履行协议自愿（E）处理结果的自愿,作业,ABCD,多选题：下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）。（A）企业破产（B）双方签订合同（C）仲裁机关仲裁（D）劳动者伤残（E）死亡,作业,BC,ADE,单选题：大
6、学生至某公司实习，公司应与其签订如下哪款合同或协议（）A、劳动合同B、劳务协议C、用工协议D、实习协议,作业,D,集体合同制度,集体合同的概念,集体合同,工会代表职工或职工代表,企业,签订,+,集体合同,分为,基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。,集体合同的特征,主体平等、意思表达一致性、合法性、法律约束性,劳动关系 工会与企业签订 书面合同,一般特征,自身特点,集体合同与劳动合同的区别,主体不同,内容不同,功能不同,法律效力不同,集体合同形式与内容,集体合同的形式,集体合同的期限,集体合同的内容,书面形式订立,定期合同，合同期限1-3年。,劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其
7、它规定。,监督、检查、争议处理、违约责任,合同的有效期、解释、变更、解除、终止,订立集体合同的程序,确定集体合同的主体,协商集体合同,劳动行政部门审核10天,审核期限和生效15天,公布,集体合同的履行、检查、违反责任,当事人 关系人 实际履行 协作履行,工会,企业,劳动者,履行,检查,违反责任,单选题：集体合同所具有的自身特征，有（）。（A）主体平等性（B）工会或劳动者代表职工一方与企业签订（C）意思表示一致（D）合法性和法律约束性,作业,B,单选题：集体合同的期限是（）。（A）2年（B）3年（C）1-3年（D）3-5年,作业,C,单选题:有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规
8、定。（A）劳动条件标准部分（B）一般性规定（C）过渡性规定（D）其他规定,作业,B,单选题:企业违反集体合同，应当（）oA承担法律责任B承担道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承担责任D重新签订集体合同,作业,A,单选题:集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A 7日 B 10日 C 15日 D 30日,作业,B,单选题:劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达A 7日 B 10日 C 15日 D 30日,作业,C,多选题:集体合同的意义是（）。A有利于协调劳动关系 B加强企业的民主管理C维护职工的合法权益 D有利于企业约束员
9、工E弥补劳动法律法规的不足,作业,ABCE,多选题:属于集体合同的关系人的是（)oA工会会员 B新来的员工 C.经营者 D老员工 E工会,作业,ABCD,多选题:集体合同与劳动合同的区别（)oA主体不同 B内容不同 C.功能不同 D法律效力不同,作业,ABCD,用人单位内部劳动规则,用人单位劳动规则的含义,依据法律法规 结合实际 劳动管理的规定,用人单位劳动规则的特点,制定主体的特定性,企业和劳动者共同的行为规范,企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,用工行为劳动行为,用人单位劳动规则的内容,1、劳动合同管理制度。2、劳动纪律。3、劳动定额规则。4、劳动岗位规范制定规则。5、劳动安全卫生制度
10、。6、其他制度。,制定劳动纪律应当符合的要求,1、内容必须合法2、全面约束管理行为和劳动行为3、标准一致4、结构完整(适用、行为标准、奖惩程序、措施、责任）,用人单位劳动规则制定的程序,职工参与,正式公布,单选题:以下不是内部劳动规则特点的是（）A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是用人单位和劳动者协商一致订立的,作业,D,多选题:制定劳动纪律应当符合的要求是（)oA内容应当全面约束管理行为和劳动行为B内容必须合法C结构完整D标准一致E、有奖惩程序,作业,ABCD,某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政
11、策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付的条款。该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？,企业民主管理制度,职工代表大会制度的性质,代表全体职工实行民主管理权利的机构,经过民主选举产生的职工代表组成,职工代表大会制度的特点,职工参与企业民主管理有多种形式,组织参与,岗位参与,个人参与,直接形式,间接形式,职工代表大会的职权,审议建议权,审议通过权,审议决定权,推荐选举权,生产经营重大决策,职工切身权利的重大事项,职工利益的事项,根据企业所有者的决定
12、，民主推荐经营者或选举经营者。,评议监督权,评议监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免的建议。,职工代表大会行使职权注意事项,度,广度与深度,资本与劳动存在两个矛盾,企业目标与劳动者目标的差异,管理权威与职工参与的矛盾,职工民主参与适度与否可以考虑两个标准,利益是否协调,管理是否高效、低成本,平等协商制度,协商内容：企业生产经营职工利益,平等协商与集体协商的区别,主体不同,目的不同,程序不同,法律效力不同,法律依据不同,内容不同,信息沟通制度,纵向沟通,建立标准信息载体,下向沟通,上向沟通,分解具体化,集中综合,横向沟通,制定标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度,员工满意度调查的
13、内容,工作,晋升,管理,环境,重要因素,薪酬,工作的多样化职业培训,员工满意度调查的步骤,确定调查对象,确定满意度调查指向,确定调查方法,确定调查组织,调查结果分析,多选题:我国职工参与管理的形式有（）。（A）合理化建议（B）法律规定（C）职工代表大会（D）平等协调制度（E）工会,作业,CD,单选题:对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（）。（A）审议建议权（B）审议通过权（C）审议决定权（D）评议监督权,作业,B,多选题:职工民主管理的直接形式是（）。（A）组织参与（B）岗位参与（C）民主协商（D）个人参与（E）协商参与,作业,BD,多选题:员
14、工满意度调查的内容（）。（A）薪酬（B）工作（C）晋升（D）管理（E）环境,作业,ABCDE,工作时间与最低工资标准,工作时间概念,劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。,工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：1、工作准备和结束工作的时间。2、完成工作的时间。3、自然需要的中断时间。4、工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其它活动时间。5、连续从事有害健康工作需要的间歇时间。,工作时间的种类,标准工作时间,计件工作时间,综合计算工作时间,不定时工作时间,缩短工作时间,延长工作时间的概念与措施,超过标准工作时间长度的工作时间为延长工作时间。在法定节假日、公休日工作的称为加班。超过日标
15、准工作时间以外延长工作时间的称为加点。,限制延长工作时间的措施1、条件限制与工会和劳动者商量2、时间限制一般每日不超过1小时，特殊不超过3小时，每月不超过36小时。3、延长工作时间应支付延长工作时间的劳动报酬。4、人员限制怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女工不得安排加班。,最低工资保障制度,确定和调整最低工资应考虑的因素的原则性规定/5 P305确定最低工资标准考虑的因素/6,社会救济金 失业保险金,高于,高于,确定最低工资标准的通用方法,比重法,恩格尔系数法,=人均生活费用支出水平就业者的赡养系数+调整数,=最低食物支出标准/恩格尔系数就业者的赡养系数+调整数,某地区最低收入组人均每月生
16、活费支出为500月，每一就业者赡养系数为1.5，最低食物费用为300元，恩格尔系数为0.6，调整系数为120元，当地平均工资为2944元，按比重法及恩格尔系数法计算该地区最低工资标准。,最低工资的给付,在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。,1、延长工作时间工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等的津贴。3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等。,工资支付保障,货币支付、直接支付、按时支付、全额支付。,工资支付的一般规则,工资支付的特殊情况,1、劳动关系依法解除或终止时2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动3、劳动者依法
17、休假期间4、用人单位停工、停业期间的工资支付5、用人单位破产、终止或解散的，优先支付工资和保险。,案例分析,某企业因工作需要，公司安排张强在2008年5月1日加班一天，张强每月工资为2175元/月，请问张强5月1日加班工资为多少？由于张强5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强5月1日至5月2日加班工资共计多少？,5月1日：300元5月1-2日：300元,由于生产量增加的原因，王某在2008年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资650元，低于当地最低工资标准680元，
18、王某希望企业增补工资60元。企业认为王某的工资850元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求合理吗？,合理。如果逾期不支付的，劳动保障部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。,2008年10月1日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成功吗？,劳
19、动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。,劳动安全卫生管理,职业安全卫生保护费用分类,1、设施建设费用2、设施更新改造费用。3、防护用品费用。4、教育培训经费。5、健康检查和职业病防治费用。6、有毒有害作业场所定期检测费用。7、工伤保险费。8、工伤认定、评残费用等。,组织岗位安全教育,新员工实行三级安全卫生教育,入厂教育 车间教育 班组教育,特种作业人员和其他人员培训,特种作业人员操作证、组织生产管理特种设备、设施检测、检验人员等专门培训,生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训,凡采用新工艺、新材料、新设备，员工调整工作岗们位必须进行相关培训。,工伤事故分类,1、按照伤害而致休息的
20、时间长度划分轻伤：休息1-104日的失能伤害重伤：105日以上的失能伤害死亡。2、按照事故类别划分划分为20个类别。如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等。3、按照工伤因素划分受伤部位、起因物、伤害方式等。4、职业病职业中毒、职业传染病等。,组织工伤伤残评定,一、劳动者应当认定工伤的情形：（7条+3条）P312二、工伤认定申报,30天,用人单位提出工伤认定申请,发生事故或诊断职业病,发生事故或诊断职业病,本人、亲属或工会提出工伤认定申请,1年,工伤待遇费用由单位负担,申请表全、合同、诊断证明,举证责任,60天,认定的决定,工伤保险待遇,一、工伤医疗期待遇1、停工留薪期：12个月+12个月2、评定伤残等级后：停发原待遇、享受工伤医疗特遇3、医疗待遇：工伤保险基金支付4、工伤津贴：统筹地区内享受70%伙食补助、统筹外地区享受出差标准。二、工伤致残待遇1、一至四级：2、五至六级：3、七至十级4、职工因工死亡,P313-P314,总结,总结,一、劳动关系调整的方式二、集体合同制度三、内部劳动规则四、民主管理制度五、工作时间与最低工资标准六、劳动安全卫生管理,结束语,结 束 语,每天多做一点是成功的开始；每天多学一点是领先的开始；每天多进步一点是卓越的开始。,愿我们成长为卓越的HR管理人才！,
