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1、企业制度 汇编,目录,第一章 总则 第二章 任用 第三章 工作守则 第四章 假期 第五章 调动 第六章 出差 第七章 收入 第八章 奖惩 第九章 离职、辞职、解除劳动合同第十章 附则,主营业务收入,净利润,第一条 本公司人事管理的一切事务，除公司章程和政府有关法令另有规定外，悉依本规则办理。第二条 本公司的人员分二类，一类是管理人员，一类是工人。管理人员分五级：一级是董事长、董事、总经理，二级是副总经理和总经理助理，三级是部门经理，四级是部门副经理，五级为部门职员。工人分二类：一是专业技术工，即具有专门技能从事技术工作的工人，如电工、钳工、管工等；另一类是操作工，即专门从事散装液化仓储作业的技
2、术工人。工人等级的划分，由公司总经理办公会议确定。第三条 公司所有人员均应与公司签订劳动合同。第四条 公司因业务工作需要，可聘请顾问或特约人员，聘用退休及内退人员，雇用临时工，其管理办法参照本制度执行。第五条 本公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定及本公司制定的其它各项规章制度。,第一章 总则,第二章 任用,第六条 公司员工的任用应依总经理办公会议讨论通过的“人员编制表”为准。公司任用各级员工应以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。第七条 管理人员任免程序为：总经理、副总经理和董事会秘书由董事会根据公司章程任免，部门经理和副经理由总经理任免。人事任免经核定后由公司正
3、式行文。职员和工人的具体招聘事宜由总经理组织实施。第八条 公司各级员工原则上应具备下列学历才能予以任用：部门经理、副经理和职员要求大学专科以上，技术工人要求高中或中专以上。特殊工种要求具备政府有关部门或其它有资格的单位颁发的上岗证件。随着公司的发展，应逐步任用高学历、高素质人才。第九条 公司在任用负有保密义务的人员时应签订保密协议，提供专项培训的人员应签订协议，约定服务期。第十条 本公司任用人员之增补，原则上应公开招聘，必要时也可由部门书面推荐，初试以口试为原则，必要时可进行笔试。第十一条 公司录用人员，应填妥“新进人员履历表”，经部门领导和有关人员签署意见后，按照管理权限分别呈总经理或董事长
4、批准。,第十二条 公司新进员工，应验对身份证，并在报到前提交以下资料：一寸相片两张，自传一份，身份证、学历证明或退伍证明、户口本的复印件各一份，原工作单位的离职证明，最近一个月健康检查表，其它必要的书面材料。上述资料应进入员工档案。第十三条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十四条 试用员工试用期满，经考核，部门意见无论正式录用、延长试用期或停止试用，均应由其部门主管填报“试用人员任用报告表”，按规定呈批。,第二章 任用,第十五条 本公司员工应遵守下列规定
5、，不能遵守的应给予惩处：一、按时上下班，出色完成承办工作，不拖拉不积压。二、服从指挥，接受监督，如有不同意见应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。不允许顶撞、吵架、斗殴、闹事、扰乱秩序，影响工作。三、尽忠职守，无论是否经管，均应保守公司的业务机密，不得泄漏。四、处理任何业务应有成本观念，爱护公司一切财物，不浪费，不化公为私。五、树立安全第一的思想，严格遵守和监督安全管理法规和技术制度的贯彻执行，保证安全生产。六、维护公司信誉，诚信为本，杜绝任何有损公司信誉的行为。,第三章 工作守则,七、加强自身品德修养，言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉。对客户应谦和礼貌、诚恳友善、办事周到
6、、服务优良。八、严遵职业操守，不得收受与公司业务有关人员和单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十六条 公司员工因过失或故意致公司遭受损失时，应负赔偿责任；情节严重者追究其法律责任。第十七条 员工的作业制度、出勤、工作时间、值班等管理办法另定。,第三章 工作守则,第十八条 法定节假日，原则上按国家规定执行。特殊情况公司因业务需要可安排加班，另行安排补休假。第十九条 员工请假分下列六种：一、事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以五天为限。二、病假：因病必须治疗可凭医院证明申请病假，每年累计病假以十天为限。三、婚假、生育假、丧假的假期，按当地有关规定办，如遇节假日该假期天数不能增加。四、带薪年休
7、假：以员工在本企业的工作年限，按相关法律规定，由企业根据工作需要安排具体时间。五、特别休假：以员工在本企业的工作年限和特别贡献，可给以特别休假。第二十条 前条各款假期均层呈总经理核准，假期扣减相应工资及奖金，但除特别休假外均影响奖金的发放，具体办法另定。,第四章 假期,第二十一条 请假期届满未行续假或虽行续假未予核准 而不到职者，除确因发生意外等不可抗力外，均以旷工论，连续旷工五天者视为自动离职。第二十二条 员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代之外，均应亲自办理请假手续。未办请假手续，先行离职，按旷工论处。请假者必须将经办事务交待其他员工办理，并在请假单内注明。第二十三条 旷工按日计扣
8、工资和当年全部奖金。经核准的超限假期按日计扣工资和适当扣发奖金。第二十四条 员工请假弄虚作假者，除按旷工论处外，并视情节轻重给以惩处。第二十五条 事、病假超限和旷工者，以及受到处分者，不给予特别休假。特别休假须经部门同意总经理批准。,第四章 假期,第二十六条 公司根据工作需要，可随时调动任一员工的职务和工作岗位，被调员工不得借故推诿。各部门主管应深入了解所属员工的个性、特长、学识、能力和品德，力求人尽其才，安排到最能发挥作用的岗位。第二十七条 员工调动由部门提出，总经理批准；或由总经理决定调动。部门主管在一天内，其他人员在半天内办妥移交手续，特殊情况需要延长的应经总经理批准。第二十八条 部门主
9、管和经管财物的人员的移交由总经理派员监交，部门以下人员的移交由部门主管监交。对经管财物的移交，应由接收人会同监交人按照移交表册，逐项点收清楚。移交有争执的，监交人应会同接收人、移交人商量书面处理意见报总经理核决。第二十九条 员工调动移交工作过程中，如发生财物缺少或致使公司受损失的，责任人应负赔偿责任。,第五章 调动,第三十条 员工因公出差，由总经理批准。第三十一条 员工国内差旅费报销办法另行规定。第三十二条 实行费用承包的业务人员的差旅费的支付标准由承包人自己控制。第三十三条 出国商务和技术考察人员的差旅费标准另定，这些人员返国后至少在本公司工作三年以上，否则将追缴出国期间由公司报支的一切费用
10、。,第六章 出差,第三十四条 员工的收入由基本工资、岗位工资、职务津贴、月度奖、年终效益奖、各种补贴、特别奖金和应交的各种保险等构成。员工收入发放的原则是其平均水平应略高于周边同类企业的水平。第三十五条 每月基本工资统一按扬州地区最低工资标准执行。第三十六条 一级管理人员的工资由董事会决定。第三十七条 月度奖金额根据每月的发货吨位数决定。具体计算办法和奖金发放办法另定。第三十八条 年终效益奖奖金额应根据企业营业总收入进行计算。奖金发放应依据考核情况，重在事迹和表现，拉开档次（原则上不得少于四档），既要看出勤、请假、旷工、事故、业绩等硬指标，又要看工作能力、工作态度等软指标，具体办法另行制定。,
11、第七章 收入,第三十九条 年终安全奖应在全年没有发生任何安全事故的情况下才能发放，发放安全奖应能起到增强安全观念，严格遵守安全规章制度和操作规程，消除安全隐患，确保安全生产的作用，具体办法另行制定。第四十条 特别奖金的发放按照第八章的规定执行。第四十一条 各种补贴根据情况另定。第四十二条 应交的各种保险原则上按政府有关规定办理，具体办法另定。第四十三条 公司顾问及特约人员与临时工的收入，以聘约或合同予以规定。第四十四条 员工同时身兼二个或二个以上职位时，其收入以较高一职发给。,第七章 收入,第四十五条 公司员工有下列情况之一的可视实际的贡献酌情给予特别奖金、奖品及荣誉奖。一、对本职工作有重大拓
12、展、革新，并提出具体方案，经实行确有成效者，或遵守本制度工作守则优良者。二、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。三、适时扑灭火灾，或消除重大安全隐患，或制止重大意外事件发生，使公司免遭严重损害者。四、品行优良，技术超群，遵守规章，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。五、在恶劣环境下，冒险尽力职守者；或担任临时重要任务，出色完成者。六、研究改善仓储设施，效果显著者；或采取革新的工艺和措施，降低成本显著者。七、对营私舞弊及危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。八、其它模范行为应予奖励者。第四十六条 每年特别奖金的数量由总经理办公会议核准，具体发放由总经理负责。,第八章 奖惩,第四十七条 公司员工有下列
13、情况之一者，应予以解除劳动合同、免职，并给以相应的罚款。一、利用职权，营私舞弊，或偷拿客户物料，或无规定的发货手续擅自发货，或与客户串通少收仓储费，或涂改毁灭发货凭证者。二、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公司财物，或故意浪费公司财物，或办事疏忽使公司受损者。三、携带火种进入罐区和其它危险区域，或在罐区和其它危险区域吸烟，或在罐区和其它危险区域擅自动火，或违反安全制度者。四、在工作场所赌搏、酗酒、闹事或斗殴者，或顶撞客户、和客户吵架者，或私自离岗造成事故者，或收受客户财物者。五、不服从指挥调遣，或对领导、同事有威胁侮辱行为者。六、未经批准在工作时间处理与公司无关的业务者。七、因工作变动，公
14、司财物、帐目、资料等移交不清者。八、严重违反公司规章制度，影响恶劣或造成经济损失较大者。九、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外损害，致使公司受到损失者。,第八章 奖惩,十、品行不端，严重损害公司信誉者。十一、仿效领导签字、盗用印信者或擅用公司名义者。十二、全年累计旷工三天以上者。十三、严重违反公司规章制度者。第四十八条 员工的奖惩事项均应事实清楚，证据确凿，并形成书面材料，层呈总经理办公会议通过。第四十九条 其它未经列举而应予奖惩的事项，可视情节轻重分别予以奖惩。,第八章 奖惩,第五十五条 有关员工的考核、培训、福利、保险、退休、抚恤（伤、残、亡）、工伤等管理办法由总经理布置公司职能部门参照政府有关规定另行制定，并经总经理办公会议通过后报董事会核准。第五十六条 本制度的未尽事宜以及要求另行制定的管理办法或实施细则，应由总经理提出报请董事会核准补充修订之。第五十七条 本制度经董事会通过批准后公布实施。,第十章 附则,
