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1、 产品项目介绍,企业将人力资源管理中非核心部分的工作，全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。,什么是人事外包,核心,企业,委托企业,非,核,心,我们将非核心的工作外包出去，专注开展企业的核心业务，这样会大大节约我们的成本.,人员我们管,福利我们出,薪酬我们发,个税我们报,培训我们教,档案我们理,人事外包的优点,主要根据客户单位人力资源需求招聘派遣员工，由派遣公司与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并将派遣员工派遣至客户单位工作，同时对派遣员工提供劳动人事、薪酬福利、社会保障、后勤事务等综合配套服务。,什么是人事派遣,1.我们需要会*的操作员2.我们需要熟练*的技术员3
2、.我们需要会操作*的人员4.我们需要会设计*的人员5.我们有没有时间去处理与招聘这些人员？这会不会增加我们的成本、风险或其他.,1.代理招聘2.代理薪酬管理3.代理劳动事务4.代理社会保险5.代理人才培训6.咨询服务7.劳务输出输入8.后勤事务,企业,委托企业,减少企业成本的支出,让企业的人事管理更加方便,降低管理成本提升人力资源服务获取技术、服务平台简化和整合流程改善人力资源配置规避管理风险,人事派遣的优点,相同点,人事外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。,人事外包和劳务派遣的区别,不同点,1.适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，人事外包适用合同法。2.
3、劳动者管理的责任主体不同在人事外包中发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。3.结算方式不同人事外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。4.违法的后果不同人事外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。,Re
4、cruitment Process Outsourcing,招聘流程外包,指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，帮助企业节约管理成本。A.标准RPO 月度本薪*1.5倍（例：4000元为员工工资，则收费为4000*1.5=6000元）B.小型RPO 管理费*人数+项目达成奖（注：项目达成奖=项目目标完成奖*完成率）,RPO,小型招聘会,经过初试合格人选：=30人服务项目：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:10000元,企业专场招聘会,中型招聘会,经过初试合格人选：=50人服务项目：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:详谈,大型招聘会,经过初试合格人选：=100人服务项目：分析用人需求、发布信息、人才搜寻、人才测评、人才初试、后续跟踪等录用率：=50%费用:详谈,根据企业用人需求，进行企业的专场招聘会,产品项目介绍,谢谢！,
